FR.6 TEKNİK ORYANTASYON FORMU.xlsx

	A	C	H	J	M	N
1	LOGO	TEKNİK ORYANTASYON FORMU			Dokuman No	FR.6
2		TEKNİK ORYANTASYON FORMU			Yayın Tarihi	08.11.2022
3		TECHNICAL ORIENTATION FORM			Revizyon Tarihi	01.02.2023
4		TECHNICAL ORIENTATION FORM			Revizyon No	1

5	Kendinizi tanıtınız. (ad, soyad, kadro ünvanı, ofisinizin yeri, kendi amirinizin ismi, vs..). Introduce yourself. (name, surname, title of staff, location of your office, name of your supervisor, etc.).
6	Personelin işyerine gelmeden önce idari oryantasyon görüp görmediğini tespit ediniz. Aksi taktirde öncelikli idari oryantasyona yönlendiriniz Determine whether the personnel has received administrative orientation before coming to the workplace. Otherwise, refer to priority administrative orientation.
7	Kendisini tanıtmasını isteyiniz. (İş başvuru formundan yararlanılabilir) Ask him to introduce himself. (You can use the job application form)
8	Personel Ofisinde işyerinize yeni atanan (veya nakil veya terfi suretiyle tayin edilen) personelin ne gün hangi saatte işbaşı yapacağını koordine ederek belirleyiniz Determine by coordinating what day and what time the personnel newly appointed to your workplace (or appointed by transfer or promotion) in the Personnel Office will start work.
9	İşin gerekleri hakkında bilgi veriniz. Çalışma koşullarını, işi ile ilgili tehlikeleri, riskleri ve uymakla zorunlu olduğu yasal gereklilikleri anlatınız (İş tanımlarından yararlanılabilir). Provide information about the requirements of the job. Explain the working conditions, the hazards and risks associated with the job, and the legal requirements to comply with (Job definitions can be used).
10	Şirketin Entegre Politikası hakkında genel bilgi veriniz. Give general information about the company's Intagrament Policy.
11	Şirket yönetmeliklerinden kendisine zimmetlenmesi gereken yönetmeliklerden bahsediniz ve bunları zimmetleyiniz Mention the company regulations the regulations that should be embezzled by him and embezzle them
12	İşi ile doğrudan yönetmelik ve süreçler ile ilgili ayrıntılı bilgi veriniz. Give detailed information about the job, direct regulations and processes.
13	Yapılacak işler, izin, mazeret, performans vs gibi işle ilgili tüm sorunlarını en önce sizinle istişare etmesini bildiriniz. Inform him/her to consult you first about all work-related problems such as work to be done, leave, excuses, performance, etc.
14	İşle ilgili talimatları sizden alacağını bildiriniz Let them know that they will receive job instructions from you
15	İşi ile ilgili soruları olduğunda, hata ve tehlike hallerinde size başvurmasını söyleyiniz. Tell him to contact you when he has questions about his job, in case of error or danger.
16	İş mahallini tanıtınız. Introduce the workplace.
17	Sizin emriniz altında olan mesai arkadaşları ile tanıştırınız. Introduce your colleagues under your command.
18	Onu işe başlatınız. Yaptığı ilk işleri gözleyiniz, bir süre yanında durunuz. Get it to work. Observe the first things he does, stay with him for a while.
19	Hemen ertesi gün yanına bir kez uğrayınız, problemleri ve istediği bir şey olup olmadığını sorunuz. The very next day, stop by her once, ask her about her problems and if she wants anything.
20	Eğitim Tarihi/Training Date :		Eğitim Süresi /Training time :
21	Eğitimin Amacı/Training Purpose :		Katılımcı Mesleği / Participant’s Job :
22
23	ORYANTASYON YAPILAN PERSONEL/Oriented Personnel		ORYANTASYONU YAPAN/Oriented by
24	ADI SOYADI/Name Surname:		ADI SOYADI/Name Surname:
25			ORYANTASYON SONUCU / Orientation Result	...
26	TARİH/Date		TARİH/Date
27	İMZA/Signature		İMZA/Signature
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100