ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
1
แบบบันทึกข้อตกลงการประเมินผลสัมฤทธิ์ของงานและสมรรถนะในการปฏิบัติงานสำหรับพนักงานมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ
2
พนักงานมหาวิทยาลัยสายบริหาร
3
4
ส่วนที่ 1 ข้อมูลส่วนบุคคล
5
รอบการประเมิน
[ ] ครั้งที่ 1 (ตั้งแต่ 1 ส.ค.25….... - 31 ม.ค.25.......)
[ ] ครั้งที่ 2 (ตั้งแต่ 1 ก.พ. 25...... -31 ก.ค.25......)
6
ชื่อผู้รับการประเมิน ............................................................................................. ตำแหน่ง ………………...…….....................................................................................
7
สังกัด ................................................................................................................... คณะ/สถาบัน/ส่วนงานหรือเทียบเท่า .........................................................................
8
ผู้ประเมิน ............................................................................................................ ตำแหน่ง ...................................................................................................................
9
ส่วนที่ 2 การประเมินผลสัมฤทธิ์ของงาน : ให้พนักงานและผู้ประเมินกำหนดข้อตกลงร่วมกัน เกี่ยวกับการมอบหมายงานและการประเมินผล
10
ผลสัมฤทธิ์ของงานพร้อมกับกำหนดดัชนีชี้วัดหรือหลักฐานบ่งชี้ความสำเร็จของงานอย่างเป็นรูปธรรมและเหมาะสมกับลักษณะงาน คิดเป็นร้อยละ 70
11
หมายเหตุ: การกำหนดร้อยละข้อตกลงการปฏิบัติงานไม่จำเป็นต้องกำหนดให้ครบทุกด้าน ขึ้นอยู่กับภาระงานและการให้น้ำหนักความสำคัญของงานแต่ละบุคคล
12
ข้อตกลงการปฏิบัติงานค่าน้ำหนัก
(ร้อยละ) โดยผลรวม
ทุกตัวชี้วัดเท่ากับ 70		ตัวชี้วัดความสำเร็จของงาน (เลือกจากปริมาณ, คุณภาพ, เวลา, ความคุ้มค่า หรือ ความพึงพอใจ)เกณฑ์การให้คะแนนตัวชี้วัดความสำเร็จของงาน
13
A
(10-9)		B
(8-7)		C
(6-5)		D
(4-3)		E
(2-0)
14
1.ด้านบริหารจัดการทั่วไป
15
16
17
18
19
2.ด้านบริหารจัดการและกำกับดูแลการศึกษา
20
21
22
23
24
3.ด้านบริหารจัดการและกำกับดูแลการวิจัย
25
26
27
28
29
4.ด้านบริหารจัดการและกำกับดูแลการบริการวิชาการ
30
31
32
33
34
5.ด้านทำนุบำรุงศิลปวัฒธรรมและภารกิจส่วนกลาง/ ยุทธศาสตร์/งานที่ได้รับมอบหมายพิเศษ
35
36
37
38
39
6. งานอื่นๆ
40
41
42
43
44
ส่วนที่ 3 การประเมินสมรรถนะในการปฏิบัติงาน (Competency) ให้ผู้ประเมินพิจารณากำหนดระดับสมรรถนะที่คาดหวังทั้งสมรรถนะหลักมหาวิทยาลัยและสมรรถนะทางการบริหาร
45
คิดเป็นร้อยละ 30
46
สมรรถนะหลักมหาวิทยาลัย (University Core Competency)
คิดเป็นร้อยละ 10		ระดับสมรรถนะที่คาดหวัง
ดูได้จากตารางสมรรถนะที่คาดหวังตามตำแหน่ง
(คู่มือสมรรถนะมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ 2565)
47
48
1.ความรับผิดชอบต่อสังคม (Social Responsibility)
49
2.การทำงานอย่างชาญฉลาด (Work Smart)


50
3.ความเป็นหนึ่งเดียวกัน (Unity)
51
สมรรถนะทางการบริหาร (Managerial Competency)
คิดเป็นร้อยละ……..2 (โดยสัดส่วนสมรรถนะทางการบริหารต้องมีคะแนนไม่ต่ำกว่าร้อยละ 15 แต่ไม่เกินร้อยละ 20)		ระดับสมรรถนะที่คาดหวัง
ดูได้จากตารางสมรรถนะที่คาดหวังตามตำแหน่ง
(คู่มือสมรรถนะมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ 2565)
52
1.ความเป็นผู้นำ (Leadership)
53
2.การมีวิสัยทัศน์ (Visioning)
54
3.การวางกลยุทธ์ของหน่วยงาน/มหาวิทยาลัย (Strategic Orientation)
55
4.ศักยภาพเพื่อนำการเปลี่ยนแปลง (Change Management)
56
5.การสอนงานและมอบหมายงาน (Coaching and Empowering Others)
57
สมรรรถนะประจำสายงาน (ถ้ามี) 1
58
1.การจัดการเรียนการสอน (Teaching and Learning)
59
2.การวิจัย (Research)
60
3.การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง (Continous Learning)
61
สมรรรถนะหลักของส่วนงาน (ถ้ามี) คิดเป็นร้อยละ……..2 (ใช้สัดส่วนร่วมกับสมรรถนะทางการบริหาร โดยสัดส่วนสมรรถนทางการบริหารต้องมีคะแนนไม่ต่ำกว่าร้อยละ 15)
62
63
64
65
หมายเหตุ:
66
1. พนักงานมหาวิทยาลัยสายบริหารในกลุ่ม (1.5) ที่มีภาระงานการเรียนการสอน งานวิจัย หรืองานบริการวิชาการ ผู้ประเมินอาจพิจารณาสมรรถนะประจำสายงานที่เหมาะสมเพิ่มเติม โดยใช้สัดส่วน
67
ร่วมกับสมรรถนะทางการบริหาร
68
2. ผลรวมของสมรรถนะทางการบริหารและสมรรถนะหลักส่วนงาน (ถ้ามี) ต้องเท่ากับร้อยละ 20
69
70
ส่วนที่ 4 ลงชื่อรับทราบข้อตกลงการปฏิบัติงาน
71
72
73
ลงชื่อ .................................................................
ลงชื่อ .......................................................................
74
(ผู้รับการประเมิน) (ผู้ประเมิน)
75
(วันที่ ............/............../...............)(วันที่ ............/............../...............)
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100