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FICHA DE CAPACITACIÓN Código: GE-FO-02
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Versión: 02
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Fecha: 12-05-2025
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Nombre de la CapacitaciónCOPASSTÁrea
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HSE
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OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓNBrindar a los participantes los conocimientos y herramientas necesarias para comprender el funcionamiento, roles y responsabilidades del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), con el propósito de fortalecer la gestión de riesgos laborales, promover una cultura de prevención y garantizar ambientes de trabajo seguros y saludables conforme a la normatividad vigente.
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INDICADOR No. de Personas Capacitadas_____________ * 100
No. Personas Programadas para Capacitación…......
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PERFIL CAPACITADORAdministrador SST, Ingeniero SST, Esp. SST
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INTENSIDAD MÁXIMA2 Horas (Teoría - Práctica - Evaluación de la capacitación)
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ALCANCE - DIRIGIDO A Estaciones de Servicio, los Propietarios, Administradores, Vendedores de servicios, Jefes de patio, Almacenistas, Transportadores.
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METODOLOGÍASe realiza capacitación teórico práctico a los trabajadores de la estación de servicio, sobre el Comité de Convivencia Laboral
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TEMÁTICA A TRATAR1. Presentación e introducción
2. Normatividad referente al COPASST
3. Funcionamiento y funciones de COPASST
4. Conformación del comité
5. Actas de reunión
6. Inspecciones de seguridad
7. Espacio de preguntas
8. Fin de la presentación
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MARCO LEGAL ASOCIADOLey 1562 de 2012: Define el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que incluye al COPASST como un elemento fundamental para la promoción de la salud y seguridad en el trabajo.
Decreto 1072 de 2015: Reglamenta el SG-SST, estableciendo las funciones del COPASST y las obligaciones de los empleadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Resolución 2013 de 1986: Define las funciones del COPASST y la estructura del comité, estableciendo la obligación de conformarlo en empresas con 10 o más trabajadores.
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MATERIAL DE APOYOResolución 2013 de 1986: Define las funciones del COPASST y la estructura del comité, estableciendo la obligación de conformarlo en empresas con 10 o más trabajadores.
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RECURSOSDisponibilidad del recurso humano, tiempo y lugar
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Recursos logísticos de presentación Audiovisual
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(Asesor HSE SOLDICOM).
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EVIDENCIASCertificado del Fondo SOLDICOM en la temática desarrollada, Registro de capacitación, Evidencias fotográficas, informe de capacitación.
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