ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
1
لائحة الجزاءات فى قانون العمل المصرى رقم 12 لسنة 2003
2
إعداد موقع site4job للتوظيف
3
ملحوظة : معدل تكرار الجزاء كل 6 شهور ويبدأ حساب التكرار مرة أخرى
4
نوع المخالفةدرجة الجزاءملاحظات
5
أول مرةثاني مرةثالث مرةرابع مرة
6
أولاً: مخالفات تتعلق بمواعيد العمل:-
7
1-التأخير عن مواعيد العمل لغاية 15 دقيقة دون اذن او عذر مقبول
8
أ- اذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال أخرينإنذارربع يومنصف يوميوم
9
ب- اذا ترتب على التأخير تعطيل عمال أخريننصف يوميوميومانثلاثة أيام
10
2-التأخير عن مواعيد العمل أكثر من 15 دقيقة لغاية 60 دقيقة دون اذن او عذر مقبول
11
أ- اذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال أخريننصف يوميوميومانثلاثة أيام
12
ب- اذا ترتب على التأخير تعطيل عمال أخرينيوميومانثلاثة أيامأربعة أيام
13
3- التأخير عن مواعيد العمل أكثر من 60 دقيقة  دون اذن او عذر مقبول سواء ترتب او لم يترتب على التأخير تعطيل عمال اخرينيمنع العامل من الدخول ويعتبر غائباً وتطبق عليه عقوبة الغياب بدون اذن
14
4- الانقطاع عن العمل بدون اذن او عذر مقبولربع يومنصف يوميوميومانمع حرمان العامل من أجر ايام الغياب
15
5- عدم التوقيع في سجلات الحضور والانصراف او ما يقوم مقامها ما يفيد الوقت الفعلي للحضور او الانصراف بدون اذن او عذر مقبولنصف يوميوميومانثلاثة ايام
16
6- البقاء في مكان العمل بعد انتهائه او العودة اليه بعد انتهاء مواعيد العمل دون اذن او عذر مقولنصف يوميوميومانثلاثة ايام
17
7- التلاعب في طريقة اثبات الحضور او الانصراف او كلاهمايوميومانثلاثة اياماربعة ايام
18
8- ترك مكان العمل او الانصراف قبل المواعيد المحددة دون اذن او عذر مقبول:
19
أ- بالنسبة للعاملين الذين لا يتصل عملهم بالانتاج أو الصيانة أو الحراسة أو الاسعاف أو الحريقنصف يوميوميومانثلاثة أياممع حرمان العامل من أجر ساعات الغياب
20
ب- بالنسبة للعاملين الذين يتصل عملهم بالانتاج أو الصيانة أو الحراسة أو الاسعاف أو الحريق أو غير ذلك من الأعمال في ذات مستوى الأهميةأربعة أيامخفض الأجر بمقدار علاوة سنويةالفصل بعد العرض على اللجنة الخماسية
21
ثانياً : مخالفات تتعلق بنظام العمل أو بأداء أعمال الوظيفة:-
22
9-عدم حمل او ابراز الشارة الخاصة بالدخول إلى أمكنة العملنصف يوميوميومانثلاثة أيام
23
10-عدم ارتداء الزي الخاص بالعمل أثناء ساعات العمليوميومانثلاثة ايامخمسة أيام
24
11-رفض التفتيش عند الدخول الى المنشأة او الخروج منهايومانثلاثة أيامخمسة أيامحرمان من نصف العلاوة أو جزء منها
25
12-مخالفة القواعد والتعليمات الصحية المعلقة في أماكن العمليوميومانثلاثة ايامخمسة أيام
26
13-الامتناع عن توقيع الكشف الطبي عند طلب طبيب المنشأةإنذاريومثلاثة ايامخمسة أيام
27
14-عدم الإخطار عن تغيير الحالة الاجتماعية ومحل الاقامة خلال اسبوع على الاكثر من تاريخ التغييرإنذارنصف يوميوميومان
28
15-عدم تخصيص وقت العمل لأداء واجبات الوظيفة مثل قراءة الصحف أو المجلات أو الوجود في غير محل العمل بدون اذنيوميومانأربعة أيامحرمان من نصف العلاوة السنوية
29
16-استقبال زائرين من غير العاملين بالمنشأة في أماكن العمل دون اذنإنذارنصف يوميوميومان
30
17- استعمال تليفونات المنشأة لأغراض شخصية دون اذننصف يوميوميومانثلاثة أيام
31
18-كتابة بيانات او لصق اعلانات على الجدران أو غيرها بدون اذن من الإدارة او جهة الاختصاص
32
أ- إذا لم تسبب ضرر للمنشأة أو الصالح العاميوميومانثلاثة ايامخمسة أيام
33
ب- إذا تسبب ضرر للمنشأة أو الصالح العامأربعة أيامخفض الوظيفة الى الدرجة الأدني مباشرة دون الاخلال بقيمة الأجر الذي كان يتقاضاهالفصل بعد العرض على اللجنة الخماسية
34
19- نزع أو تمزيق المنشورات أو المطبوعات المتعلقة بدواعي العمل.يومانثلاثة أيامأربعة أيامخمسة أيام
35
20- إدخال منشورات أو مطبوعات وتوزيعاها بدون اذن من الادارة ايا كان نوعها :
36
أ- اذا لم يكن في هذه البيانات ضرر على المنشأة أو الصالح العاميوميومانثلاثة أيامخمسة أيام
37
ب- اذا كان في هذه البيانات ضرر على المنشأة أو الصالح العامأربعة أيامخفض الأجر بمقدار علاوة سنويةخفض الوظيفة الى الدرجة الأدني مباشرة دون الاخلال بقيمة الأجر الذي كان يتقاضاهالفصل بعد العرض على اللجنة الخماسية
38
21- اجراء أية تعاملات تجارية أو جمع نقود أو اعانات لأي فرد أو هيئة أو جمع توقيعات بدون اذن من الادارةيومانثلاثة أيامخمسة أيامالفصل بعد العرض على اللجنة الخماسية
39
22- تنظيم الاجتماعت أو المشاركة قيها داخل أماكن العمل بدون اذن من الادارةيومثلاثة أيامأربعة أيامخمسة أيام
40
23- إدخال مشروبات روحية أو أية أشياء غير مصرح بهاثلاثة أيامخمسة أيامالفصل بعد العرض على اللجنة الخماسية
41
24- النوم أثناء العمل :
42
أ- في الأحوال العاديةيوميومانثلاثة أيامخمسة أيام
43
ب- في الأحوال التي تستدعي اليقظة التامةثلاثة أيامالحرمان من نصف العلاوة السنويةالفصل بعد العرض على اللجنة الخماسية
44
25- التدخين أو اشعال النار في أماكن العملانذار كتابي بالفصلالفصل بعد العرض على اللجنة الخماسية
45
26- عدم الحرص في استعمال الخامات أو ادوات العمل أو الاسراف في استهلاكهايومانثلاثة أيامأربعة أيامخمسة أيام
46
27- الاهمال في مسك الدفاتر أو الملفات أو السجلات أو المستندات المستخدمة في العمل أو عدم حفظها في الاماكن المخصصة لها بعد انتهاء العمليوميومانثلاثة أيامأربعة أيام
47
28- استعمال الخامات أو المواد المهمات أو الادوات أو غيرها من الاجهزة امملوكة للمنشأة في أغراض خاصة وشخصيةأربعة أيامخمسة أيامخفض الأجر بمقدار علاوة سنويةالفصل بعد العرض على اللجنة الخماسية
48
29- الاهمال في المحافظة على أموال أو ممتلكات المنشأة أو ما يكون مودعا لديها لحساب عملائها بما قد يعرضها للتلف أو الفقد مما يترتب عليه ضرر للمنشأةخمسة أيامخفض الأجر بمقدار علاوة سنويةخفض الوظيفة الى الدرجة الأدني مباشرة دون الاخلال بقيمة الأجر الذي كان يتقاضاهالفصل بعد العرض على اللجنة الخماسية
49
30- مخالفة أو عدم تنفيذ الأوامر أو التعليمات الصادرة من الادارة أو الرءساء والمتعلقة بعمل وتنظيمهيوميومانثلاثة أيامأربعة أيام
50
31- التحريض على مخالفة الأوامر والتعليمات الخاصة بالعمل أو على تنفيذهايومانأربعة أيامخمسة أيامالفصل بعد العرض على اللجنة الخماسية
51
32- مخالفة أو عدم تنفيذ التعليمات أو الاوامر المتعلقة بالأمن أو العمل على تعطيل تنفيذها اذا لم يترتب على المخالفة أي ضرر يمس الأرواح والأموالثلاثة أيامخمسة أيامتأجيل موعد استحقاق العلاوة لمدة 3 شهورالفصل بعد العرض على اللجنة الخماسية
52
33- العبث بالماكينات أو الألآت والماكينات أو المهمات بحسن نيةانذارنصف يوميوميومان
53
34- الإهمال في صيانة  الألآت والماكينات أو الأدوات أو المعدات أو استخدامها سيئاً أو الاستمرار في تشغيلها رغم وجود خلل بها وعدم التبليغ عن هذا الخللخمسة أيامتأجيل موعد استحقاق العلاوة لمدة 3 شهورالفصل بعد العرض على اللجنة الخماسية
54
35- العبث او ارتكاب أي فعل عن طريق العمد يترتب عليه اتلاف منشأت أو ماكينات أو الألآت أو غير ذلك من الأموال أو التحريض على ذلكالفصل بعد العرض على اللجنة الخماسية
55
36- الاهمال الجسيم في أداء واجبات الوظيفة مما قد ينشأ عن ضرر بليغ أو تلف للأرواح أو تلف في ممتلكات المنشأة أو ما يكون مودعاً لديها لحساب عملائها و أية خسائر مادية جسيمة أو الاضرار بالإنتاجالفصل بعد العرض على اللجنة الخماسية
56
37- أداء أعمال للغير بأجر أو بغير اجر في أوقات العمل بدون اذنيومانأربعة أيامخمسة أيامحرمان من نصف العلاوة السنوية
57
38- إفشاء العمل للأمور التي يطلع عليها بحكم وظيفته اذا كانت سرية بطبيعتها أو بموجب تعليمات تقضي بذلكالفصل بعد العرض على اللجنة الخماسية
58
39- مزاولة الأعمال التجارية أو أن يكون للعامل أية مصلحة في أعمال أو مقاولات أو مناقصات تتعلق بأعمال وظيفتهخمسة أيامتخفيض الأجر بمقدار علاوةالفصل بعد العرض على اللجنة الخماسية
59
40- احتفاظ العامل لنفسه بأصل أي مستند من مستنادات العمل أو قيامه بنزع هذا الأصل من الملفات المخصصة ولو كان ذلك بعمل كلفه به شخصياً اذا لم يكن القصد من وراء ذلك التستر عن مخالفة أو جريمةيومانثلاثة أيامخمسة أيامتخفيض الأجر بمقدار علاوة
60
41- احتفاظ العامل لنفسه بأصل أي مستند من مستنادات العمل أو قيامه بنزع هذا الأصل من الملفات المخصصة ولو كان ذلك بعمل كلفه به شخصياً :
61
أ- اذا قصد من رواء ذلك التستر على مخالفةثلاثة أيامخمسة أيامتخفيض الأجر بمقدار علاوةالفصل بعد العرض على اللجنة الخماسية
62
ب- اذا كان القصد من رواء ذلك التستر على جريمة جنائيةالفصل بعد العرض على اللجنة الخماسية
63
42-نقل العامل مستندات تتعلق بالعمل خارج مقر العمل بدون إذنخمسة أيامتأجيل موعد استحقاق العلاوة لمدة 3 شهورخفض الأجر بمقدار علاوةالفصل بعد العرض على اللجنة الخماسية
64
43-مخالفة قواعد استخدام وحدات النقل التابعة للمنشأةيومانثلاثة أيامأربعة أيامخمسة أيام
65
44-سوء استعمال الرؤسال للسلطات المخولة لهمإنذارتأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد عن سنةخفض الأجر بمقدار علاوةخفض الوظيفة إلى الدرجة الأدنى مباشرة دون الإخلال بقيمة الأجر الذي كان يتقاضاه
66
45-عدم قيام الرؤساء المباشرين بالإبلاغ عن المخالفات التي تقع في أماكن العمل والتي تصل إلى عملهمثلاثة أيامأربعة أيامخمسة أيامخفض الوظيفة إلى الدرجة الأدنى مباشرة دون الإخلال بقيمة الأجر الذي كان يتقاضاه
67
46-مخالفة العامل لأحكام وتعليمات السلامة الصحة المهنية وكافة القرارات والتعليمات التي تصدرها المنشأة في هذا الشأنإنذار بالفصلالفصل بعد العرض على اللجنة الخماسية
68
47-عدم توريد النقود المحصلة لحساب المنشأة في المواعيد المقررة بدون مبررإنذار كتابي بالفصلالفصل بعد العرض على اللجنة الخماسية
69
48-إثبات العامل وقائع غير صحيحة أو مخالفة للحقيقة بدفاتر المنشأة وأوراقها أو استبعاد أو حذف بيانات بقصد الحصول على فائة لنفسه أو للغيرالفصل بعد العرض على اللجنة الخماسية
70
49-قيام العامل بعمل ليس من اختصاصه دون تكليفثلاثة أيامأربعة أيامخمسة أيامتأجيل استحقاق العلاوة
71
ثالثا : مخالفات تتعلق بالسلوك :
72
ثلاثة أيامالحرمان من نصف العلاوةالفصل بعد العرض اللجنة الخماسية
73
50-تفوه العامل بما لا يتفق والاحترام الواجب لدين أو عقيدة الآخرين أثناء العمل
74
51-الإخلال بالنظام أو الآداب أثناء التواجد بالعيادة أو مستشفى لعلاج عمال المنشأةيوميومانثلاثة أيامخمسة أيام
75
52-نقود أو هدايا بمناسبة قيامه بواجباته الوظيفية أو الامتناع عن القيام بهاالفصل بعد العرض على اللجنة الخماسية
76
53-الامتناع عن الحضور أو رفض الأداء بالأقوال في التحقيقات أو رفض التوقيع على الأقوال أو الامتناع عن تقديم الأوراق والمستندات التي تكون في حوزة العملخمسة أيامتأجيل استحقاق العلاوة 3 شهورخفض الأجر بمقدار علاوةالفصل بعد العرض على اللجنة الخماسية
77
54-الاعتداء بالقول أو الإشارة على الزملاء أو المرؤوسين أو أحداث شغب بدائرة العملثلاثة أيامأربعة أيامخمسة أيامالحرمان من نصف العلاوة السنوية
78
55-الاعتداء على الرؤساءخمسة أيامالحرمان من العلاوة السنويةخفض الأجر بمقدار علاوةالفصل بعد العرض على اللجنة الخماسية
79
56-خروج العامل على مقتضى اللياقة أو كرامة الوظيفة في مكان العملثلاثة أيامخمسة أيامخفض الأجر بمقدار علاوةالفصل بعد العرض على اللجنة الخماسية
80
57-وجود العامل أثناء العمل في حالة سكر أو تحت تأثير مخدر أو ارتكابه أفعال مخلة بالآدابالفصل بعد العرض على اللجنة الخماسية
81
58-التمارض أو افتعال إصابة أو جرح بقصد الحصول على أجازةيومانثلاثة أيامخمسة أيامخفض الأجر مقدار علاوة
82
59-التحريض على الإضراب غير المشروع عن العمل أو الاعتصام داخل مقر العملالفصل بعد العرض على اللجنة الخماسية
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100