| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | Timestamp | Unit Kerja | 1. Kepuasan terhadap pengembangan karier untuk studi lanjut dengan bantuan pembiayaan dari internal dan eksternal. | 2. Kepuasan terhadap kesempatan untuk mengikuti pengembangan keprofesian seperti studi lanjut, diklat, workshop, sertifikasi, magang, atau peningkatan pelayanan umum lainnya (excellence service) yang relevan dengan tupoksi. | 3. Kepuasan terhadap keterbukaan informasi untuk pengembangan karier | 4. Kepuasan terhadap tugas yang sudah dibebankan sesuai dengan kompetensi yang dimiliki. | 5. Kepuasan terhadap kepemimpinan dalam pengelolaan SDM | 6. Kepuasan terhadap keteladanan kepemimpinan dalam pengelolaan SDM | 7. Kepuasan terhadap sinkronisasi kebijakan pimpinan | 8. Kepuasan terhadap suasana kerja | 9. Kepuasan terhadap sarana dan prasarana untuk menunjang pekerjaan | 10. Kepuasaan terhadap ruangan yang nyaman untuk ruang kerja dosen/ tendik dalam melayani mahasiswa | 11. Kepuasan terhadap penghasilan saat ini | 12. Kepuasaan terhadap pimpinan dalam memberi perhatian untuk setiap hasil kerja dosen/ tendik yang dilakukan. | 13. Pimpinan memberikan penghargaan kepada dosen dan tendik yang berpretasi. | 14. Pimpinan menindaklanjuti keluhan-keluhan dosen dan tendik | 15. Dosen dan tendik diberikan jaminan kesehatan sesuai dengan aturan yang berlaku | Saran | ||||||||
2 | 6/21/2023 12:08:38 | Manajemen | 4 | 4 | 4 | 4 | 3 | 3 | 3 | 4 | 4 | 4 | 3 | 4 | 4 | 4 | 4 | - | ||||||||
3 | 6/21/2023 12:08:48 | manajemen | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 0 | ||||||||
4 | 6/21/2023 12:09:22 | Manajemen | 3 | 3 | 4 | 4 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 3 | 2 | 2 | 1 | 1 | 3 | Penghargaan untuk dosen dan tendik diperhatikan | ||||||||
5 | 6/21/2023 12:10:00 | Akuntansi | 4 | 4 | 4 | 4 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | Semoga kedepan lebih baik lagi | ||||||||
6 | 6/21/2023 12:10:06 | Akuntansi | 2 | 2 | 3 | 2 | 2 | 3 | 3 | 2 | 2 | 3 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | Untuk kedepannya di kampus uniki Infokusnya lebih banyak tersedia ya | ||||||||
7 | 6/21/2023 12:11:38 | Manajemen | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 4 | 2 | 3 | 3 | 3 | 3 | Semoga Kedepan Uniki Lebih Maju dan menjadi PTS unggul di Aceh | ||||||||
8 | 6/21/2023 12:13:05 | akuntansi | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | Semoga feb kedepan menjadi lebih baik | ||||||||
9 | 6/21/2023 12:15:20 | Manajemen | 2 | 2 | 3 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | Agar di tingkatkan | ||||||||
10 | 6/21/2023 12:17:31 | Manajemen | 3 | 3 | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | Untuk lebih di perhatikan lagi dosen-dosen nya. Sesuaikan dengan tupoksi nya. Jangan ada diskriminasi. Terimakasih | ||||||||
11 | 6/21/2023 12:18:49 | Manajemen | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 | Semoga lebih baik lagi | ||||||||
12 | 6/21/2023 12:30:12 | Manajemen | 2 | 3 | 4 | 3 | 3 | 3 | 2 | 3 | 3 | 3 | 2 | 3 | 2 | 1 | 1 | Mohon dosen disediakan ruangan kecil unt bisa dipakai tanpa mengganggu karyawan2 uniki | ||||||||
13 | 6/21/2023 12:35:02 | Akuntansi | 2 | 2 | 3 | 3 | 2 | 3 | 2 | 4 | 2 | 3 | 1 | 3 | 1 | 2 | 1 | Terapkan jaminan kesehatan dan kesejahteraan dosen | ||||||||
14 | 6/21/2023 12:48:13 | Manajemen | 3 | 3 | 2 | 3 | 3 | 4 | 3 | 4 | 3 | 4 | 3 | 3 | 3 | 3 | 4 | Ikuti sertakan apa yg di arahkan Pimpinan secara terbuka | ||||||||
15 | 6/21/2023 12:52:32 | Manajemen | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 | 3 | 3 | 3 | 1 | 2 | 1 | 2 | 3 | Semoga UNIKI lebih memperhatikan kesejahteraan dosen | ||||||||
16 | 6/21/2023 13:03:32 | Manajemen | 2 | 3 | 2 | 3 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 1 | 2 | 2 | 2 | 1 | 4 | 👍 | ||||||||
17 | 6/21/2023 13:20:25 | Akuntansi | 3 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | Diharapkan ke depan, Civitas UNIKI untuk lebih kompak untuk memajukan UNIKI | ||||||||
18 | 6/21/2023 13:31:04 | Manajemen | 3 | 3 | 4 | 3 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 3 | 3 | 4 | 4 | 3 | 3 | - | ||||||||
19 | 6/21/2023 13:57:09 | Akuntansi | 4 | 1 | 1 | 4 | 3 | 3 | 3 | 4 | 4 | 4 | 2 | 4 | 2 | 3 | 3 | Semoga kedepannya lebih terbuka lagi informasi yang ada | ||||||||
20 | 6/21/2023 13:59:17 | Manajemen | 3 | 3 | 4 | 4 | 4 | 4 | 3 | 4 | 3 | 4 | 2 | 2 | 2 | 3 | 2 | Spidol tolong disediakan untuk dosen mengajar | ||||||||
21 | 6/21/2023 14:06:27 | Akuntansi | 1 | 2 | 2 | 2 | 1 | 1 | 2 | 3 | 2 | 2 | 1 | 2 | 2 | 2 | 1 | 00 | ||||||||
22 | 6/21/2023 14:06:38 | Manajemen | 1 | 3 | 2 | 2 | 2 | 2 | 3 | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | Semoga dosen dan tendik selalu diperhatikan | ||||||||
23 | 6/21/2023 14:12:34 | Akuntansi | 1 | 1 | 1 | 2 | 1 | 2 | 2 | 2 | 1 | 1 | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 | Semoga kedepan fasilitas dan perhatian terhadap dosen lebih ditingkatkan | ||||||||
24 | 6/21/2023 14:14:32 | Manajemen | 2 | 2 | 2 | 2 | 1 | 1 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 | 2 | 2 | 1 | 2 | Perlu ditingkatkan pelayanan dan kesejahteraan doaen | ||||||||
25 | 6/21/2023 15:03:29 | Manajemen | 4 | 4 | 4 | 3 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 3 | Poin 15, dosen dan tendik diberikan jaminan kesehatan… | ||||||||
26 | 6/21/2023 17:55:32 | Manajemen | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 | 3 | 3 | 3 | 3 | Perlu perbaikan | ||||||||
27 | 6/21/2023 18:02:52 | Akuntansi | 2 | 2 | 2 | 3 | 2 | 2 | 1 | 1 | 2 | 3 | 1 | 1 | 3 | 2 | 2 | Mohon maaf, agar fasilitas mengajar difasilitasi seperti spidol. | ||||||||
28 | 6/21/2023 21:02:54 | Manajemen | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | Semoga kedepan akan lebih baik lagi.. | ||||||||
29 | 6/21/2023 21:26:47 | Manajemen | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 3 | 4 | Agar terus dipertahankan , | ||||||||
30 | 6/21/2023 22:43:45 | Manajemen | 4 | 4 | 3 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 3 | 4 | Kompak selalu | ||||||||
31 | 6/22/2023 15:46:22 | Manajemen | 3 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 1 | 3 | 3 | 3 | 3 | Lebih diutamakan orang dalam, harus lebih menghargai hasil kerja orang, | ||||||||
32 | ||||||||||||||||||||||||||
33 | ||||||||||||||||||||||||||
34 | ||||||||||||||||||||||||||
35 | ||||||||||||||||||||||||||
36 | ||||||||||||||||||||||||||
37 | ||||||||||||||||||||||||||
38 | ||||||||||||||||||||||||||
39 | ||||||||||||||||||||||||||
40 | ||||||||||||||||||||||||||
41 | ||||||||||||||||||||||||||
42 | ||||||||||||||||||||||||||
43 | ||||||||||||||||||||||||||
44 | ||||||||||||||||||||||||||
45 | ||||||||||||||||||||||||||
46 | ||||||||||||||||||||||||||
47 | ||||||||||||||||||||||||||
48 | ||||||||||||||||||||||||||
49 | ||||||||||||||||||||||||||
50 | ||||||||||||||||||||||||||
51 | ||||||||||||||||||||||||||
52 | ||||||||||||||||||||||||||
53 | ||||||||||||||||||||||||||
54 | ||||||||||||||||||||||||||
55 | ||||||||||||||||||||||||||
56 | ||||||||||||||||||||||||||
57 | ||||||||||||||||||||||||||
58 | ||||||||||||||||||||||||||
59 | ||||||||||||||||||||||||||
60 | ||||||||||||||||||||||||||
61 | ||||||||||||||||||||||||||
62 | ||||||||||||||||||||||||||
63 | ||||||||||||||||||||||||||
64 | ||||||||||||||||||||||||||
65 | ||||||||||||||||||||||||||
66 | ||||||||||||||||||||||||||
67 | ||||||||||||||||||||||||||
68 | ||||||||||||||||||||||||||
69 | ||||||||||||||||||||||||||
70 | ||||||||||||||||||||||||||
71 | ||||||||||||||||||||||||||
72 | ||||||||||||||||||||||||||
73 | ||||||||||||||||||||||||||
74 | ||||||||||||||||||||||||||
75 | ||||||||||||||||||||||||||
76 | ||||||||||||||||||||||||||
77 | ||||||||||||||||||||||||||
78 | ||||||||||||||||||||||||||
79 | ||||||||||||||||||||||||||
80 | ||||||||||||||||||||||||||
81 | ||||||||||||||||||||||||||
82 | ||||||||||||||||||||||||||
83 | ||||||||||||||||||||||||||
84 | ||||||||||||||||||||||||||
85 | ||||||||||||||||||||||||||
86 | ||||||||||||||||||||||||||
87 | ||||||||||||||||||||||||||
88 | ||||||||||||||||||||||||||
89 | ||||||||||||||||||||||||||
90 | ||||||||||||||||||||||||||
91 | ||||||||||||||||||||||||||
92 | ||||||||||||||||||||||||||
93 | ||||||||||||||||||||||||||
94 | ||||||||||||||||||||||||||
95 | ||||||||||||||||||||||||||
96 | ||||||||||||||||||||||||||
97 | ||||||||||||||||||||||||||
98 | ||||||||||||||||||||||||||
99 | ||||||||||||||||||||||||||
100 |