| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | Kwalifikacja z branży motoryzacyjnej | Nazwa firmy | Nazwa firmy | Nazwa firmy | Nazwa firmy | Nazwa firmy | ||||||||||||||||||||
2 | ||||||||||||||||||||||||||
3 | Nazwa zawodu | Kwalifikacja wyodrębniona w zawodzie - wyciąg z podstawy programowej kształcenia w zawodach szkolnictwa branżowego dla zawodu na błękitnym tle | Efekty kształcenia | Czy podstawa programowa dla zawodu wyszczególniona na błękitnym tle spełnia Państwa oczekiwania jako pracodawcy ? | Proszę w rubryce wstawić x, gdy odpowiedź jest twierdząca -Tak | Proszę w rubryce wstawić x, jeśli odpowiedź jest przecząca - Nie | Proszę uzasadnić pisemnie, dlaczego nie? | Czy podstawa programowa dla zawodu wyszczególniona na błękitnym tle spełnia Państwa oczekiwania jako pracodawcy ? | Proszę w rubryce wstawić x, gdy odpowiedź jest twierdząca -Tak | Proszę w rubryce wstawić x, jeśli odpowiedź jest przecząca - Nie | Proszę uzasadnić pisemnie, dlaczego nie? | Czy podstawa programowa dla zawodu wyszczególniona na błękitnym tle spełnia Państwa oczekiwania jako pracodawcy ? | Proszę w rubryce wstawić x, gdy odpowiedź jest twierdząca -Tak | Proszę w rubryce wstawić x, jeśli odpowiedź jest przecząca - Nie | Proszę uzasadnić pisemnie, dlaczego nie? | Czy podstawa programowa dla zawodu wyszczególniona na błękitnym tle spełnia Państwa oczekiwania jako pracodawcy ? | Proszę w rubryce wstawić x, gdy odpowiedź jest twierdząca -Tak | Proszę w rubryce wstawić x, jeśli odpowiedź jest przecząca - Nie | Proszę uzasadnić pisemnie, dlaczego nie? | Czy podstawa programowa dla zawodu wyszczególniona na błękitnym tle spełnia Państwa oczekiwania jako pracodawcy ? | Proszę w rubryce wstawić x, gdy odpowiedź jest twierdząca -Tak | Proszę w rubryce wstawić x, jeśli odpowiedź jest przecząca - Nie | Proszę uzasadnić pisemnie, dlaczego nie? | |||
4 | Technik prac biurowych 411004 | Wykonywanie prac biurowych | Bezpieczeństwo i higiena pracy | podstawy BHP | ||||||||||||||||||||||
5 | Podstawy ekonomii i marketingu | posługuje się pojęciami z zakresu mikroekonomii i makroekonomii | ||||||||||||||||||||||||
6 | stosuje instrumenty marketingu dla podniesienia efektywności działania jednostki organizacyjnej i kształtowania jej wizerunku | |||||||||||||||||||||||||
7 | przeprowadza analizę statystyczną dotyczącą funkcjonowania jednostki organizacyjnej | |||||||||||||||||||||||||
8 | rozpoznaje właściwe normy i procedury oceny zgodności podczas realizacji zadań zawodowych | |||||||||||||||||||||||||
9 | Prowadzenie korespondencji biurowej | obsługuje oprogramowanie do edycji tekstu, wykonywania obliczeń oraz tworzenia baz danych | ||||||||||||||||||||||||
10 | korzysta z oprogramowania optycznego rozpoznawania znaków | |||||||||||||||||||||||||
11 | tworzy dokumenty elektroniczne | |||||||||||||||||||||||||
12 | stosuje programy komputerowe oraz urządzenia techniki biurowej do wykonywania zadań zawodowych | |||||||||||||||||||||||||
13 | stosuje przepisy prawa dotyczące informacji niejawnej oraz ochrony danych osobowych | |||||||||||||||||||||||||
14 | przestrzega zasad sporządzania korespondencji oraz redagowania pism | |||||||||||||||||||||||||
15 | sporządza pisma urzędowe i handlowe z zastosowaniem techniki komputerowej | |||||||||||||||||||||||||
16 | sporządza pisma dotyczące funkcjonowania jednostki organizacyjnej w oparciu o przepisy prawa | |||||||||||||||||||||||||
17 | ewidencjonuje dowody księgowe | |||||||||||||||||||||||||
18 | archiwizuje dokumentację i dane | |||||||||||||||||||||||||
19 | Obsługa biura | posługuje się klawiaturą komputera z zastosowaniem metody bezwzrokowej | ||||||||||||||||||||||||
20 | stosuje instrukcję kancelaryjną | |||||||||||||||||||||||||
21 | stosuje jednolity rzeczowy wykaz akt w jednostce organizacyjnej | |||||||||||||||||||||||||
22 | organizuje pracę biura lub sekretariatu | |||||||||||||||||||||||||
23 | kompletuje dokumentację i akty prawne niezbędne do pracy | |||||||||||||||||||||||||
24 | kreuje wizerunek jednostki organizacyjnej | |||||||||||||||||||||||||
25 | charakteryzuje strukturę organizacyjną jednostki | |||||||||||||||||||||||||
26 | wykonuje czynności kancelaryjne | |||||||||||||||||||||||||
27 | przygotowuje korespondencję do wysłania pocztą tradycyjną i pocztą elektroniczną | |||||||||||||||||||||||||
28 | obsługuje sprzęt i urządzenia techniki biurowej | |||||||||||||||||||||||||
29 | przygotowuje zebrania, narady i konferencje | |||||||||||||||||||||||||
30 | Stosowanie przepisów prawa w pracy biurowej | korzysta z aktów prawnych, instrukcji i regulaminów wewnętrznych podczas wykonywania pracy w jednostkach organizacyjnych | ||||||||||||||||||||||||
31 | stosuje przepisy prawa pracy | |||||||||||||||||||||||||
32 | posługuje się podstawowymi pojęciami prawa cywilnego | |||||||||||||||||||||||||
33 | rozróżnia prawne formy działania jednostek administracji publicznej | |||||||||||||||||||||||||
34 | stosuje przepisy postepowania administracyjnego | |||||||||||||||||||||||||
35 | stosuje przepisy prawa dotyczące prowadzenia działalności gospodarczej | |||||||||||||||||||||||||
36 | Język obcy zawodowy | Podstawy języka obcego zawodowego | ||||||||||||||||||||||||
37 | Kompetencje personalne i społeczne | Kultura i etyka zawodowa Planowanie zadań Organizacja czasu pracy Odpowiedzialność za działania Kreatywność Otwartość na zmiany Radzenie sobie ze stresem Doskonalenie umiejętności zawodowych Autoanaliza Planowanie ścieżki rozwoju Negocjacje porozumień Komunikacja interpersonalna Umiejętność rozwiązywania problemów Współpraca w zespole | ||||||||||||||||||||||||
38 | Organizacja pracy małych zespołów | organizuje prace zespołu w celu wykonania przydzielonych zadań | ||||||||||||||||||||||||
39 | dobiera osoby do wykonania przydzielonych zadań | |||||||||||||||||||||||||
40 | kieruje wykonaniem przydzielonych zadań | |||||||||||||||||||||||||
41 | ocenia jakość wykonania przydzielonych zadań | |||||||||||||||||||||||||
42 | wprowadza rozwiązania techniczne i organizacyjne wpływające na poprawę warunków i jakości pracy | |||||||||||||||||||||||||
43 | ||||||||||||||||||||||||||
44 | ||||||||||||||||||||||||||
45 | ||||||||||||||||||||||||||
46 | ||||||||||||||||||||||||||
47 | ||||||||||||||||||||||||||
48 | ||||||||||||||||||||||||||
49 | ||||||||||||||||||||||||||
50 | ||||||||||||||||||||||||||
51 | ||||||||||||||||||||||||||
52 | ||||||||||||||||||||||||||
53 | ||||||||||||||||||||||||||
54 | ||||||||||||||||||||||||||
55 | ||||||||||||||||||||||||||
56 | ||||||||||||||||||||||||||
57 | ||||||||||||||||||||||||||
58 | ||||||||||||||||||||||||||
59 | ||||||||||||||||||||||||||
60 | ||||||||||||||||||||||||||
61 | ||||||||||||||||||||||||||
62 | ||||||||||||||||||||||||||
63 | ||||||||||||||||||||||||||
64 | ||||||||||||||||||||||||||
65 | ||||||||||||||||||||||||||
66 | ||||||||||||||||||||||||||
67 | ||||||||||||||||||||||||||
68 | ||||||||||||||||||||||||||
69 | ||||||||||||||||||||||||||
70 | ||||||||||||||||||||||||||
71 | ||||||||||||||||||||||||||
72 | ||||||||||||||||||||||||||
73 | ||||||||||||||||||||||||||
74 | ||||||||||||||||||||||||||
75 | ||||||||||||||||||||||||||
76 | ||||||||||||||||||||||||||
77 | ||||||||||||||||||||||||||
78 | ||||||||||||||||||||||||||
79 | ||||||||||||||||||||||||||
80 | ||||||||||||||||||||||||||
81 | ||||||||||||||||||||||||||
82 | ||||||||||||||||||||||||||
83 | ||||||||||||||||||||||||||
84 | ||||||||||||||||||||||||||
85 | ||||||||||||||||||||||||||
86 | ||||||||||||||||||||||||||
87 | ||||||||||||||||||||||||||
88 | ||||||||||||||||||||||||||
89 | ||||||||||||||||||||||||||
90 | ||||||||||||||||||||||||||
91 | ||||||||||||||||||||||||||
92 | ||||||||||||||||||||||||||
93 | ||||||||||||||||||||||||||
94 | ||||||||||||||||||||||||||
95 | ||||||||||||||||||||||||||
96 | ||||||||||||||||||||||||||
97 | ||||||||||||||||||||||||||
98 | ||||||||||||||||||||||||||
99 | ||||||||||||||||||||||||||
100 | ||||||||||||||||||||||||||