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1 | Search Phrase | |||||||||||||||||||||
2 | 1 AND A | OR | ||||||||||||||||||||
3 | 2 AND B | OR | ||||||||||||||||||||
4 | List A | List B | 3 AND A AND (1 OR 2) | OR | CHANGED TO: 3 AND A AND 2 | |||||||||||||||||
5 | learn* | learn* | 4 AND (1 OR 2) | OR | ||||||||||||||||||
6 | train* | train* | 5 | |||||||||||||||||||
7 | educat* | educat* | ||||||||||||||||||||
8 | develop* | |||||||||||||||||||||
9 | ||||||||||||||||||||||
10 | List 1: workforce descriptors | List 2 = organisational descriptors | List 3: learning-related phenomena | List 4: generic learning experiences | List 5: work-learning experiences | |||||||||||||||||
11 | ||||||||||||||||||||||
12 | "human capital" | business* | abilit* | "e-learn*" | "CoP" | |||||||||||||||||
13 | "human resource*" | commerc* | adult | "information curation" | “action learning” | |||||||||||||||||
14 | capabilit* | compan* | blended | “deliberat* practice” | “after action review*” | |||||||||||||||||
15 | career* | corporate | capacity | “guided discovery” | “communit* of practice” | |||||||||||||||||
16 | competenc* | enterprise* | classroom | “guided learning” | “development* review*” | |||||||||||||||||
17 | employ* | industr* | collaborative | “guided participation” | “discussion* with colleague*” | |||||||||||||||||
18 | executive* | labo$r | computer | “learning by doing” | “employee* exchang*” | |||||||||||||||||
19 | expert* | nonprofit* | continuous | “learning through practice” | “job rotation” | |||||||||||||||||
20 | "HRM" | not-for-profit* | distance | “media consumption” | “keeping up to date” | |||||||||||||||||
21 | job | organi$ation* | effectiveness | “role model*” | “knowledge sharing” | |||||||||||||||||
22 | leader* | trade* | efficiency | “social Interaction” | “performance appraisal$” | |||||||||||||||||
23 | manage* | experiential | “study group$” | “performance review*” | ||||||||||||||||||
24 | occupation* | experimentation | “training implementation” | “professional growth” | ||||||||||||||||||
25 | personnel | field-based | “training transfer” | “professional literature” | ||||||||||||||||||
26 | practitioner* | formal | “transfer of training” | “special assignment$” | ||||||||||||||||||
27 | profession* | group | “up-skilling” | “stretch assignment$” | ||||||||||||||||||
28 | specialist* | incidental | coach* | apprenticeship* | ||||||||||||||||||
29 | staff | informal | error* | cadetship* | ||||||||||||||||||
30 | talent | adaption | fellowship* | conference* | ||||||||||||||||||
31 | vocation* | knowledge | games | error management | ||||||||||||||||||
32 | volunteer* | lifelong | gaming | feedback ask* | ||||||||||||||||||
33 | work* | mimesis | imitation | feedback giv* | ||||||||||||||||||
34 | mimetic | induction* | feedback seek* | |||||||||||||||||||
35 | non-formal | instruction | HRD | |||||||||||||||||||
36 | online | mentor* | "human resource development" | |||||||||||||||||||
37 | peer | mistake* | internship* | |||||||||||||||||||
38 | performance | observation* | MBA | |||||||||||||||||||
39 | practice | placement$ | practicum | |||||||||||||||||||
40 | productivity | rehearsal | sabbatical* | |||||||||||||||||||
41 | reading | seminar | secondment* | |||||||||||||||||||
42 | reflection | simulation* | shadowing | |||||||||||||||||||
43 | routini$ation | socialization | stretch$work | |||||||||||||||||||
44 | self* | study | traineeship* | |||||||||||||||||||
45 | situated | webinar | VET | |||||||||||||||||||
46 | skill* | |||||||||||||||||||||
47 | task* | |||||||||||||||||||||
48 | team | |||||||||||||||||||||
49 | transfer | |||||||||||||||||||||
50 | web | |||||||||||||||||||||
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