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2 | NIT: 812002836-5 | SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO | Fecha de Emisión: ENERO 2023 | ||||||||||||||||||||||
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4 | PLAN ANUAL DE TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SST VIGENCIA 2023 | Versión: 01 | SST | 2.1.2 | Versión | 2 | |||||||||||||||||||
5 | REF | Plataformas institucionales | |||||||||||||||||||||||
6 | ITEM | ACTIVIDAD | LINEAMIENTO DE LA POLÍTICA | OBJETIVO ESTRATÉGICO | RESPONSABLE | RECURSOS | CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES | CUMPLIMIENTO | |||||||||||||||||
7 | E | F | M | A | M | J | J | A | S | O | N | D | LINEA BASE 2023 | 2023 | |||||||||||
8 | 1 | Actualizacion de la Matriz de IPVER | IDENTIFICAR, EVALUAR Y CONTROLAR, LOS PELIGROS Y RIESGOS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES. | Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer controles a los cuales los trabajadores se encuentren expuestos. | Asesor externo del SGSST - Resp del SGSST, líder de área. | Formatos Visita a puestos de trabajo Humanos, Tecnologicos y Financieros. | X | 2,27 | |||||||||||||||||
9 | 2 | Divulgacion de la Matriz de IPVER | Asesor externo del SGSST - Resp del SGSST del SG-SST, ARL COLMENA. | Matriz IPVER Medio magnetico. Humanos, Tecnologicos y Financiereros. | X | 2,27 | |||||||||||||||||||
10 | 3 | Revisión de la Políticas de Talento en SST | CUMPLIR CON TODA LAS NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. | Garantizar el cumplimiento de las normas legales vigentes en el territorio Colombiano | Asesor externo del SGSST - Resp del SGSST y Copasst | Documentos soporte (Políticas actuales) Humanos, Tecnologicos y Financiereros. | X | 2,27 | |||||||||||||||||
11 | 4 | Revisión de los objetivos en SST | Asesor externo del SGSST - Resp del SGSST y Copasst | Documentos soporte (Objetivos). Humanos, Tecnologicos y Financiereros. | X | 2,27 | |||||||||||||||||||
12 | 5 | Revisión por la Gerencia, Calidad, control Interno, Indicadores | Talento Humano, Asesor externo del SGSST - Resp del SGSST del SG-SST -ARL COLMENA. | Resultado de DX SST, Plan de Acción, Resultado de indicadores de Talento. Humanos, Tecnologicos y Financiereros. | X | 2,27 | |||||||||||||||||||
13 | 6 | Definicion de indicadores de Talento en SGST | Talento Humano, Asesor externo del SGSST - Resp del SGSST del SG-SST -ARL COLMENA. | Indicadores de Talento de SST. | X | 2,27 | |||||||||||||||||||
14 | 7 | Construccion y actualización de documentacion de SGST | Talento Humano, Asesor externo del SGSST - Resp del SGSST del SG-SST -ARL COLMENA. | Programas, instructivos, manuales, procedimientos, etc de SST y demás documentos de soporte | X | 0 | |||||||||||||||||||
15 | 8 | Elaboración del Plan de Trabajo Anual | Asesor externo del SGSST - Resp del SGSST. | Actividades por realizar | X | 2,27 | |||||||||||||||||||
16 | 9 | Actualización de Matriz Legal en SGSST | Abogado especialista en derecho laboral - ARL COLMENA (apoyo) | Matriz de legal, Material de Consulta, Entidades de apoyo | X | X | 2,27 | ||||||||||||||||||
17 | 10 | Elaboración del Presupuesto anual | GARANTIZAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL ESTABLECIMIENTO Y FUNCIONAMIENTO DEL SG-SST | Garantizar la asignación de recursos físicos, humanos, tecnicos y financieros necesarios para el establecimiento y funcionamiento del SG-SST | Resp del SGSST- Asesor externo del SGSST. | Presupuesto anual | 0 | ||||||||||||||||||
18 | 11 | Seguimiento trimestral de actividades del Presupuesto | Presupuesto anual | 0 | |||||||||||||||||||||
19 | 12 | Plan anual de capacitaciones SGSST | PROMOVIENDO DE ESTA MANERA ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN DE LA SALUD Y SEGURIDAD DE TODOS LOS TRABAJADORES DE FORMA MANERA PERMANENTE, | Desarrollar el programa de capacitacion y entrenamiento en SGSST que propenda por el mejoramiento del desempeño laboral | Resp del SGSST - Jefe de Talento Humano - Asesor externo del SGSST. | Programa de capacitaciones | X | 2,27 | |||||||||||||||||
20 | 13 | Programa de Inspecciones | Extintores | Minimizar la ocurrencia de accidentes de trabajo a tráves de la Talento de los riesgos | Resp del SGSST - Asesor externo del SGSST. | Formato de inspección | X | 2,27 | |||||||||||||||||
21 | 14 | Botiquín de Primeros Auxilios | X | 2,27 | |||||||||||||||||||||
22 | 15 | Inspección de red contra incendios | 2,27 | ||||||||||||||||||||||
23 | 16 | Elementos de Protección Personal | X | 2,27 | |||||||||||||||||||||
24 | 17 | Orden y aseo | X | 2,27 | |||||||||||||||||||||
25 | 18 | Inspección de instalaciones eléctricas | 0 | ||||||||||||||||||||||
26 | 19 | Inspección planeada herramientas y equipos | X | 0 | |||||||||||||||||||||
27 | 20 | Analisis del informe de los resultados obtenidos en las inspecciones para generar recomendaciones y/o planes de acción. | Resultados mediciones | 1,31 | |||||||||||||||||||||
28 | 21 | Talento de los riesgos críticos | Documento Programa de protección contra caídas | Resp del SGSST - Asesor externo del SGSST. | |||||||||||||||||||||
29 | 22 | Entrenamiento curso avanzado en alturas | Empresa externa que presta los servicios. | ||||||||||||||||||||||
30 | 23 | Planes de Emergencia | Actualización del Plan de Emergencia | Resp del SGSST - Asesor externo del SGSST- Arl Colmena. | Analisis de Vulnerabilidad, Plan de emergencias | X | 2,27 | ||||||||||||||||||
31 | 24 | Entrenamiento de brigadas de emergencias | Resp del SGSST - Apoyo de Brigadista de la empresa de Bomberos del Municipio - Asesor externo del SGSST. ARL COLMENA | Brigadistas y material de trabajo | X | 2,27 | |||||||||||||||||||
32 | 25 | Simulacro evacuación | Resp del SGSST - Apoyo de Brigadista de la empresa de Bomberos del Municipio - Asesor externo del SGSST . ARL COLMENA | Brigadistas y material de trabajo | X | 2,27 | |||||||||||||||||||
33 | 26 | Indicadores de inspección de elementos de emergencia, camilla, botiquin, extintores | Resp del SGSST - Apoyo de Brigadista de la empresa de Bomberos del Municipio - Asesor externo del SGSST . | Proveedores y documento soporte | X | 0 | |||||||||||||||||||
34 | 27 | COPASST CONVIVENCIA | Reuniones COPASST | Asesor externo del SGSST - Resp del SGSST y Copasst | Sala de reunión, material de apoyo de acuerdo al tema a tratar y actas de reuniones | X | X | X | X | X | X | X | X | X | X | X | X | 2,27 | |||||||
35 | 28 | Investigación de los accidentes reportados y creación de planes de acción | Reporte de casos | X | X | X | X | 2,27 | |||||||||||||||||
36 | 29 | Seguimiento a las recomendaciones del informe de investigación | Reporte de casos, estadisticas de accidentalidad | X | X | X | X | 2,27 | |||||||||||||||||
37 | 30 | Seguimiento a casos puntuales | Reporte de casos | X | 2,27 | ||||||||||||||||||||
38 | 31 | Reuniones Comité de Convivencia | Sala de reunión, material de apoyo de acuerdo al tema a tratar y actas de reuniones. | X | X | X | X | 2,27 | |||||||||||||||||
39 | 32 | Determinar las condiciones de Salud integral del trabajador en el momento del ingreso, permanencia y retiro | Toma de Exámenes de ingreso, retiro o periódicos. | Minimizar la ocurrencia de enfermedades laborales a tráves del Talento de los riesgos | Talento Humano y Asesor externo del SGSST - Resp del SGSST. | Centro medico, profesiograma y contratacion | X | 0 | |||||||||||||||||
40 | 33 | Actualización de diagnóstico de condiciones de salud | Asesor externo del SGSST - Resp del SGSST. | Informe de Condiciones de Salud emitido por el centro Medico | X | 0 | |||||||||||||||||||
41 | 34 | Revisión del Informe de las condiciones de salud del personal para generar plan de acción (SVE) | Asesor externo del SGSST - Resp del SG-SST, Jefes de área y todos los trabajadores | Profesiograma, Matriz de riesgos, resultados de examenes, ausentismo. Humanos, Tecnologicos y Financiereros. | X | 0 | |||||||||||||||||||
42 | 35 | Plan de acción resultados informes de exámenes de SST | Asesor externo del SGSST - Resp del SGSST del SG-SST | Informe de condiciones de salud del centro de salud | X | 0 | |||||||||||||||||||
43 | 36 | SVE prevencion de riesgo biologico | Inspeccion de puestos de trabajo con riesgo biológico | Asesor externo del SGSST - Resp del SGSST del SG-SST | Inspecciones de seguridad. Humanos, Tecnologicos y Financiereros. | X | X | 2,6 | |||||||||||||||||
44 | 37 | Elaboración documento SVE Riesgo Biologico | Resp del SGSST del SG-SST y Asesor externo del SGSST - ARL COLMENA. | SVE Biologico. | X | X | 2,6 | ||||||||||||||||||
45 | 38 | Actividades del SVE Riesgo Biológico | Resp del SGSST del SG-SST y Asesor externo del SGSST - ARL COLMENA. | Documento SVE Lesiones Biologico. | X | X | 2,6 | ||||||||||||||||||
46 | 39 | SVE prevencion de lesiones osteomusculares | Inspeccion de puestos de trabajo de acuerdo con las necesidades identificadas o casos activos | Asesor externo del SGSST - Resp del SGSST del SG-SST | Inspecciones de seguridad. Humanos, Tecnologicos y Financiereros. | X | X | 2,6 | |||||||||||||||||
47 | 40 | Elaboración documento SVE Lesiones Osteomusculares | Asesor externo del SGSST - Resp del SGSST del SG-SST - Apoyo ARL COLMENA. | SVE Lesiones Osteomusculares | X | X | 2,6 | ||||||||||||||||||
48 | 41 | Actividades del SVE Lesiones Osteomusculares | Asesor externo del SGSST - Resp del SGSST del SG-SST - Apoyo ARL COLMENA. | Documento SVE Lesiones Osteomusculares | X | X | 2,27 | ||||||||||||||||||
49 | 42 | Programas de promocion y prevencion en salud (SEMANA SST) | Realización de actividades de promoción de la salud y prevención de los riesgos laborales con la EPS, ARL, Caja de Compensación, ( campaña de salud visual, higiene bucal, índice de masa muscular, nutrición, etc) | Asesor externo del SGSST - Resp del SGSST del SG-SST - Apoyo ARL COLMENA, lideres de Areas. | Evidencia fotográfica y control de asistencia de actividades. (auditorio y proyector en caso de ser necesario) | X | 2,27 | ||||||||||||||||||
50 | 43 | Reporte de actos y condiciones inseguras | CON EL PROPÓSITO DE GARANTIZAR LA MEJORA CONTINUA DEL SGSST. | Implementar una cultura de reporte de acciones preventivas, correctivas y de autocuidado en SST | Gerencia, Asesor externo del SGSST - Resp del SGSST SG-SST, Jefes de área y todos los trabajadores | Sala de reunión, Material de apoyo de acuerdo al tema a tratar, Estadisticas de accidentalidad Actas de reuniones | X | X | X | 2,27 | |||||||||||||||
51 | 44 | Realizar auditoria interna del SG-SST | Aseguramiento de la mejora continua | Asesor externo del SGSST - Resp del SGSST del SG-SST | Programa Anual de auditoria | X | 0 | ||||||||||||||||||
52 | 45 | Evaluación, seguimiento y monitoreo | Solicitud de examenes de ingreso al personal contratista que permanecera en la entidad por lapsos superiores a tres meses | Responsable SGSST, Jefe RRHH | Personal a vincular o empresas tercerizadas | ||||||||||||||||||||
53 | 46 | Solicitud de examenes de ingreso al personal contratista que permanecera en la entidad por lapsos superiores a tres meses | Responsable SGSST, Jefe RRHH | ESE | |||||||||||||||||||||
54 | 47 | Solcitud de examenes de garganta, uñas y piel al personal que desempeña labores de aseo, mantenimiento y auxiliares del servicio de salud cada tres meses | Responsable SGSST, Jefe RRHH | Empresa operadora o personal vinculado directo | |||||||||||||||||||||
55 | Organización de elementos de atencion de accidentes de trabajo suminsitrados por la ARL | Responsable SGSST | ARL | #REF! | |||||||||||||||||||||
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60 | ELABORO: | EMERSON MONTES | ELABORO: | ANA KARINA PEREZ MORGAN | AJUSTO: | MARIA CLAUDIA ELJACH MELENDEZ | APROBÓ: | JARQUIN MELENDEZ BARON | |||||||||||||||||
61 | Cargo: | ASESOR EXTERNO | Cargo: | AUDITORA DE CALIDAD | Cargo: | JEFE DE TALENTO HUMANO | Cargo: | GERENTE ESE CAMU EL PRADO | |||||||||||||||||
62 | Fecha: | 26-ene-23 | Fecha: | 1/26/2023 | Fecha: | 26-ene-23 | Fecha: | 1/26/2023 | |||||||||||||||||
63 | Firma: | Firma: | Firma: | Firma: | |||||||||||||||||||||
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