HRDISCUSSION.COM_تقييم الأداء.xls

	A	B	C	E	G	H	I	J	K	L	M
1
2		Logo		تقرير					الدائرة
3		Logo		تقييم الأداء					القسم
4	اسم الموظف								الوظيفة
5	التاريخ:				ممتاز	جيد جدا	جيد	متوسط	ضعيف	رديء	ملاحظات
6	عناصر التقييم				ممتاز	جيد جدا	جيد	متوسط	ضعيف	رديء	ملاحظات
7	1	القدرة على استيعاب قواعد وأساليب العمل				1
8	2	الالتزام باجراءات وأساليب العمل					1
9	3	انجاز العمل بالمستوى المطلوب						1
10	4	انجاز العمل في الموعد المطلوب						1
11	5	الاجتهاد والتجاوب مع ضغط العمل							1
12	6	الترتيب والنظام في العمل					1
13	7	المبادرة والابتكار في العمل					1
14	8	القدرة على العمل دون مراقبة						1
15	9	الاهتمام بتطوير وتحسين مستوى العمل						1
16	10	تقبل توجيهات وانتقادات الرؤساء					1
17	11	التعاون مع مساعدة الزملاء						1
18	12	القدرة على تحمل مسؤولية أكبر							1
19	13	القدرة على اتخاذ القرارات					1
20	14	المرونة والقدرة على التكيف					1
21	15	الاخلاص للشركة والمحافظة على مصالحها				1
22	16	المحافظة على ممتلكات الشركة				1
23	17	الالتزام بانظمة وسياسات الشركة				1
24	18	احترام الغير			1
25	19	المظهر			1
26	20	التصرف الشخصي			1
27	معايير التقييم العام			احتساب التقييم العام	التكرار		الدرجة		الاجمالي		توصيات الرئيس المباشر
28	90 - 100		ممتاز	ممتاز	3		5		15
29	75 - 89		جيد جدا	جيد جدا	4		4		16
30	55 - 74		جيد	جيد	6		3		18
31	40 - 54		متوسط	متوسط	5		2		10
32	25 - 39		ضعيف	ضعيف	2		1		2
33		00 - 24	رديء	رديء	0		0		0
34				المجموع					61		توقيع الرئيس المباشر
35				التقييم العام
36	توصيات الادارة
37											توقيع الادارة
38
39
40	الأصل: الرئيس المباشر/ الصورة: شئون الموظفين
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100