6 calidad emp - género.xlsx
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Calidad del Empleo, basado en Salvia Vera y Poy (2015)*
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Según aportes
Empleo regulado:
Asalariados con descuento jubilatorio (incluyendo servicio doméstico)
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Cuentapropistas o patrones con aportes a la seguridad social (incluyendo trabajadores sin remuneración)
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Empleo no regulado:
Asalariados sin descuento jubilatorio (incluyendo servicio doméstico)
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Cuentapropistas o patrones con aportes a la seguridad social (incluyendo trabajadores sin remuneración)
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Según estabilidad
Empleo estable:
Asalariados sin tiempo de finalización
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Patrones con más de tres meses en esa ocupación
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Cuentapropistas con más de tres meses que trabajaron más de 35 hs y no buscaron trabajar más
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Empleo inestable:
Asalariados con tiempo de finalización (completado con pregunta por plan de empleo; período de prueba; beca, pasantía, aprendizaje; otro
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Patrones con menos de tres meses en la ocupación
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Cuentapropistas con menos de tres meses en esa ocupación
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Cuentapropistas con más de tres meses en la ocupación que trabajaron menos de 35 hs en la semana de referencia
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Cuentapropistas con más de tres meses en la ocupación que trabajaron más de 35hs en la semana de referencia pero buscaron trabajar más horas
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Empleo restante:
Servicio doméstico y trabajadores sin remuneración
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(Los puse a parte dado no se les pregunta ni por el tiempo de finalización ni por la antigüedad en el cargo. Por otro lado son casos de interés de empleos de baja calidad)
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**La clasificación es una variante de la presentada en Salvia Vera y Poy:
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La variante radica en explicitar la división entre formalidad e inestabilidad y efectuar los cruces. Dejar aparte el empleo doméstico y sin retribución.
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Falta el análisis de ingreso horario y canasta básica
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REFERENCIAS:
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Salvia A., Vera J. y Poy S. (2015); “Cambios y continuidades en la estructura ocupacional urbana argentina”. En Lindemboin J. y Salvia A. (coordinadores); Hora de Balance: Proceso de Acumulación, Mercado de Trabajo y Bienestar. Argentina, 2002-2014. Eudeba
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