ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
1
BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM
2
BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH TÂY NINH
3
4
MỜI ĐỘC GIẢ GỬI CÂU HỎI CHO CHƯƠNG TRÌNH GIAO LƯU TRỰC TUYẾN NGÀY 28/5/2026 TẠI FORM NÀY
5
STTNGƯỜI GỬIĐỊA CHỈ GMAIL/TÊN ZALO/FACEBOOKNỘI DUNG CÂU HỎITRẢ LỜISỐ ĐIỆN THOẠIGHI CHÚ
6
1Nguyễn Thanh Trúcthanhtruc210187@gmail.comdạ em chào anh/chị
em đã nghỉ việc từ tháng 2/2026, đến thời điểm hiện tại em vẫn chưa nhận được tờ rời, quyết định nghỉ việc và em xem trên app bảo hiểm thì doanh nghiệp vẫn còn nợ các khoản bảo hiểm cũ chưa đóng. Em liên hệ doanh nghiệp rất nhiều lần thì chỉ nhận câu trả lời là chờ bảo hiểm trả tờ rời hoặc không trả lời em, em đã có viết đơn trình bày sự việc gửi đến sở nội vụ nhưng hơn 1 tháng trôi qua em vẫn không thấy hồi âm. Bây giờ em không biết phải làm như thế nào ạ, rất mong anh/chị hướng dẫn xử lý giúp em ạ. Em xin chân thành cảm ơn anh/chị rất nhiều		0948909206CÔNG TY TNHH KỸ THUẬT N.E.Q
1102023689
7
2Chắng Khánh Hộikhuongkhanh845@gmail.comKính gửi: Bảo hiểm Xã hội tỉnh Tây Ninh,

Tôi tên là: Chắng Khánh Hội
Sinh ngày: 12/01/2003
Số CMND/CCCD: 079203004603
Số điện thoại liên hệ: 087 910 6236
Mã số BHXH: 7934399281

Tôi viết email này kính mong Quý cơ quan hỗ trợ và hướng dẫn giải quyết vướng mắc liên quan đến việc chốt sổ BHXH, bảo vệ quyền lợi người lao động. Sự việc cụ thể như sau:

Tôi từng làm việc tại Công ty N.E.Q Technical (Mã số thuế: 1102023689, Địa chỉ trụ sở: 70 Quốc Lộ 62, Ấp Ông Lễ, Xã Bình Hiệp, Tỉnh Tây Ninh, Việt Nam) và đã chính thức nghỉ việc từ tháng 02/2026.

Tuy nhiên, tính đến thời điểm hiện tại, tôi vẫn chưa nhận được tờ rời chốt sổ BHXH. Qua kiểm tra quá trình tham gia trên ứng dụng VssID, tôi phát hiện doanh nghiệp vẫn đang nợ các khoản đóng BHXH của tôi.

Trong suốt thời gian qua, tôi đã nhiều lần chủ động liên hệ với công ty để yêu cầu hoàn tất thủ tục chốt sổ. Tuy nhiên, phía công ty chỉ phản hồi là đang chờ cơ quan BHXH trả tờ rời, hoặc cố tình né tránh không giải quyết. Tôi cũng đã làm đơn trình bày gửi đến cơ quan chức năng nhưng hơn 1 tháng trôi qua vẫn chưa nhận được hướng dẫn xử lý.

Hiện tại, việc chậm trễ này đang ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi hợp pháp của tôi, đặc biệt là việc trễ hạn làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Do đó, tôi kính mong BHXH tỉnh Tây Ninh hỗ trợ:

Kiểm tra và xác minh tình trạng đóng/nợ BHXH của Công ty N.E.Q Technical đối với mã số BHXH của tôi.

Hướng dẫn tôi thủ tục để chốt sổ BHXH đến thời điểm công ty đã đóng thực tế (nhằm kịp thời làm hồ sơ trợ cấp thất nghiệp) theo quy định hiện hành.

Tư vấn giúp tôi các bước tiếp theo cần thực hiện để yêu cầu doanh nghiệp hoàn thành nghĩa vụ đóng phần BHXH còn nợ.

Tôi xin đính kèm email này các hình ảnh tra cứu trên VssID và ảnh chụp màn hình trao đổi với đại diện công ty để Quý cơ quan tiện xem xét.

Tôi xin chân thành cảm ơn sự hỗ trợ của Quý cơ quan.

Trân trọng,		087 910 6236
8
3Nguyễn Thị Ngọc Vĩnhvinh.ntn@thttextile.com.vnNỘI DUNG: XEM XÉT CHẾ ĐỘ CHO NLĐ MANG THAI TỬ VONG CẢ MẸ VÀ CON TRONG THỜI GIAN NGHỈ THAI SẢN TRƯỚC KHI SINH BÉ

Người lao động tên Lê Thị Huỳnh Như, BHXH 8722600408- mã đơn vị Ti0012Z thuộc KCN Trảng Bàng có thời gian đóng BHXH đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Người lao động xin nghỉ thai sản từ ngày 17/11/2025, dự sinh 05/01/2026. Ngày 21/12/2025 nlđ nhập viện tại Trung tâm y tế Tuy Phước tỉnh Gia Lai, tại đây cả 2 mẹ con không qua khỏi. Giấy báo tử thể hiện nội dung THAI PHỤ CÓ THAI LẦN ĐẦU, THAI ĐƯỢC KHOẢNG 39 TUẦN TỬ VONG CẢ MẸ LẪN THAI NHI NGOẠI VIỆN NGHI DO ĐỌT QUJY NÃO CẤP.

Công ty đã làm hồ sơ đề nghị BHXH xem xét trợ cấp thai sản cho Như, BHXH Trảng Bàng phản hồi cho đơn vị là "HS Thai sản của Lê Thị Huỳnh Như tạm chưa giải quyết do trường hợp NLĐ chết trong lúc mang thai ; con chưa được sinh ra, không thuộc trường hợp mẹ chết sau sinh" và Như không được duyệt hưởng chế độ thai sản nào khác cho thời gian nào nghỉ từ ngày 17/11/2025 đến ngày 21/12/2025 (ngày tử vong).

Đơn vị chúng tôi hoàn toàn thấu hiểu cơ quan BHXH Trảng Bàng đang thực hiện theo đúng câu chữ trực diện của điều luật dành cho các ca sinh con thông thường. Tuy nhiên, nếu xét về bản chất sự việc, mục đích của chính sách và tính nhân văn của Luật BHXH, việc từ chối toàn bộ chế độ đối với trường hợp này là chưa thực sự trọn vẹn, để lại sự thiệt thòi rất lớn cho hương hồn người quá cố và gia đình thân nhân.

Vì vậy, đề nghị BHXH tỉnh xem xét thêm:
- Thứ nhất, đối với giai đoạn thực tế đã nghỉ việc (17/11/2025 đến 21/12/2025):
Người lao động thực tế đã dừng lao động, dừng hưởng lương tại công ty để nghỉ thai sản trước sinh theo đúng quyền lợi được Luật BHXH bảo hộ. Sự cố đột quỵ ngày 21/12 là rủi ro bất khả kháng, ngắt quãng quá trình nghỉ 06 tháng chứ không xóa bỏ quyền lợi đã hình thành và thực tế đã phát sinh từ ngày 17/11. Kính đề nghị Quý cơ quan xem xét thanh toán trợ cấp thai sản cho số ngày thực tế người lao động đã nghỉ trước khi mất. - Thứ hai, vận dụng quy định đối với trường hợp thai chết lưu: Giấy báo tử của cơ quan y tế xác nhận rõ: Thai đã được 39 tuần (đây là tuần thai đã đủ tháng để sinh trưởng bình thường). Khi người mẹ đột quỵ dẫn đến việc thai nhi tử vong trong bụng mẹ, về mặt y khoa và hệ quả pháp lý đối với thai nhi, bản chất tương đương với một ca thai chết lưu ở tuần thứ 39. Theo Điều 33 Luật BHXH, lao động nữ có thai từ 25 tuần tuổi trở lên bị lưu thai thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 50 ngày. Đơn vị kính mong Quý cơ quan xem xét vận dụng quy định này để giải quyết phần trợ cấp thai sản tương ứng cho thân nhân người lao động

Bảo hiểm xã hội là chính sách an sinh xã hội cốt lõi của Đảng và Nhà nước, mang ý nghĩa chia sẻ rủi ro và bảo vệ người lao động, rất mong nhận được phản hồi của BHXH		934120186
9
4
10
5
11
6
12
7
13
8
14
9
15
10
16
11
17
12
18
13
19
14
20
15
21
16
22
17
23
18
24
19
25
20
26
21
27
22
28
23
29
24
30
25
31
26
32
27
33
28
34
29
35
30
36
31
37
32
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100