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1 | 御中 | |||||||||||||||||||||||||
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3 | eラーニング受講レポート | |||||||||||||||||||||||||
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5 | 配信したカリキュラム名 | |||||||||||||||||||||||||
6 | レッスン数 | |||||||||||||||||||||||||
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8 | 評価 | 概要 | ||||||||||||||||||||||||
9 | S | 受講率100%です!教育が組織全体に行き渡っています。 継続的に取り組みを行いましょう。 | ||||||||||||||||||||||||
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11 | 配信日: | |||||||||||||||||||||||||
12 | 受講期限: | |||||||||||||||||||||||||
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14 | 完了 | レッスンにすべて合格した | ||||||||||||||||||||||||
15 | 未完了 | レッスンすべてに合格していない | ||||||||||||||||||||||||
16 | 未受講者 | 受講進捗が0%(未完了には未受講者が含まれます) | ||||||||||||||||||||||||
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18 | 受講対象者 | 完了者 | 未完了者 | 未受講者 | 受講完了率 | |||||||||||||||||||||
19 | 0 | 0 | 0 | 0 | - | |||||||||||||||||||||
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21 | <自由記述欄(不要な場合は削除」してください)> | |||||||||||||||||||||||||
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24 | 受講完了率の高い上位10グループ | |||||||||||||||||||||||||
25 | グループ | 所属人数 | 完了者 | 未完了者 | 未受講者 | 受講完了率 | ||||||||||||||||||||
26 | - | 0 | 0 | 0 | 0 | 0% | ||||||||||||||||||||
27 | - | 0 | 0 | 0 | 0 | 0% | ||||||||||||||||||||
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37 | 評価 | 概要 | ||||||||||||||||||||||||
38 | S | 受講率100%です!教育が組織全体に行き渡っています。 継続的に取り組みを行いましょう。 | ||||||||||||||||||||||||
39 | A | 受講率90%以上です!回答できていないユーザーを確認し、100%を目指しましょう! また、休職した従業員などが含まれていないか、併せて確認してみましょう。 | ||||||||||||||||||||||||
40 | B | 受講率80%以上です!多くの従業員の方が教育研修に意識を向けて取り組んでいただいています。 未受講者のいる部門を特定し、部門長に受講完了のフォローをもらうようにしましょう。 | ||||||||||||||||||||||||
41 | C | 受講率70%以上です。特定の部門で受講進捗に偏りがないかを確認しましょう。 また、受講リマインドや社内の各部門単位で進捗を確認してもらうなどを行うことが重要です。 | ||||||||||||||||||||||||
42 | D | 受講率60%以上です。受講期間内に、各部門長や責任者に対して進捗状況を共有し、各現場で受講を推進してもらいましょう。 | ||||||||||||||||||||||||
43 | E | 受講率59%以下となります。全体的に教育の習慣が根付いていない傾向がありそうです。 全体を通して教育研修の目的や教育計画などを周知し理解を得られるような取り組みが必要です。 | ||||||||||||||||||||||||
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45 | © 2025 LRM, Inc. | |||||||||||||||||||||||||
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