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1 | One-Page KPI Starter: How to use | |||||||||||||||||||||||||
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3 | Get your own copy first | |||||||||||||||||||||||||
4 | 1. In the menu at the top, click File. | |||||||||||||||||||||||||
5 | 2. Click Make a copy. | |||||||||||||||||||||||||
6 | 3. Name it, for example “My KPI Starter”, and choose where to save it in your Google Drive. | |||||||||||||||||||||||||
7 | 4. Click Make a copy. The new copy opens, and it’s yours to edit. | |||||||||||||||||||||||||
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9 | If you see “View only” at the top of the screen, you’re in the original. Make a copy first, because only the owner can edit the original. | |||||||||||||||||||||||||
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11 | Prefer Excel? Go to File → Download → Microsoft Excel (.xlsx). | |||||||||||||||||||||||||
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13 | Three steps | |||||||||||||||||||||||||
14 | Step 1: Pick one North Star. It is the single number that best shows you are creating value; everything else supports it. | |||||||||||||||||||||||||
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16 | Step 2: Keep three to five supporting KPIs. Stay under seven numbers in total, or the signal gets lost. | |||||||||||||||||||||||||
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18 | Which cells to edit | |||||||||||||||||||||||||
19 | Yellow cells on the Start-Up KPIs and SME KPIs tabs: Current value, Red line, Act when value is (Above / Below), and Owner. Status fills in on its own (ACT or OK). | |||||||||||||||||||||||||
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21 | Example row (illustrative only, not a benchmark) | |||||||||||||||||||||||||
22 | KPI | Bucket | Review cadence | Current value | Red line (act if crossed) | Act when value is | Owner (name) | Status | ||||||||||||||||||
23 | Churn rate (monthly, %) | Retention | Weekly | 3.2 | 5 | Above | Head of Customer Success | OK | ||||||||||||||||||
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25 | Notes and assumptions | |||||||||||||||||||||||||
26 | The 5% red line in the example is a placeholder to show the format. Thresholds vary by business and have not been verified against a benchmark source. Set your own. | |||||||||||||||||||||||||
27 | KPI structure (North Star, supporting KPIs, review cadence, red line and owner) comes from Bora Remis's blog notes on setting up KPIs for post-PMF start-ups and SMEs. | |||||||||||||||||||||||||
28 | Simple rule: if you cannot explain each KPI to a new hire in one sentence, it is too complex. More than six KPIs means you are tracking, not managing. | |||||||||||||||||||||||||
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