ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
1
SASARAN KINERJA PEGAWAIMENU
2
SUB KOORDINATOR
3
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
4
5
DINAS KESEHATAN KOTA YOGYAKARTA
PERIODE PENILAIAN:
1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
6
NOPEGAWAI YANG DINILAINOPEJABAT PENILAI KINERJA
7
1NAMAISWARI PARAMITA, S K M, MPA1NAMATRISNI WINARSIH, S K M, MM
8
2NIP1971051019940320092NIP197006151993032008
9
3PANGKAT/GOL. RUANGPEMBINA / IV A3PANGKAT/GOL. RUANGPEMBINA / IV A
10
4JABATANSUB KOORDINATOR PERENCANAAN EVALUASI DAN PELAPORAN / PERENCANA AHLI MUDA4JABATANSEKRETARIS DINAS KESEHATAN
11
5UNIT KERJADINAS KESEHATAN KOTA YOGYAKARTA5UNIT KERJADINAS KESEHATAN KOTA YOGYAKARTA
12
HASIL KERJA
13
NO.RENCANA HASIL KERJA ATASAN YANG DIINTERVENSIRENCANA HASIL KERJAASPEKINDIKATOR KINERJA INDIVIDUTARGET
14
(1)(2)(3)(4)(5)(6)
15
A. UTAMA
16
1Nilai Akuntabilitas Kinerja Dinas Kesehatan MeningkatTersusunnya Dokumen Perencanaan Perangkat Daerah yang Tepat WaktuKuantitasJumlah Dokumen Perencanaan pada Dinas Kesehatan Kota Yogyakarta 4 Dokumen
17
KualitasTingkat validitas dokumen perencanaan yang disusun85 - 95 %
18
WaktuKetepatan waktu yang dibutuhkan12 Bulan
19
Tersusunnya Dokumen DPA-SKPD yang koordinatif dan Tepat WaktuKuantitasJumlah Dokumen DPA-SKPD yang koordinatif pada Dinas Kesehatan Kota Yogyakarta 4 Dokumen
20
KualitasTingkat validitas dokumen DPA-SKPD yang disusun85 - 95 %
21
WaktuKetepatan waktu yang dibutuhkan12 Bulan
22
Tersusunnya Laporan Capaian Kinerja dan Ihtisar Realisasi Kinerja SKPD yang Koordinatif dan Tepat WaktuKuantitasJumlah Dokumen Laporan Capaian Kinerja dan Ihtisar Realisasi Kinerja SKPD pada Dinas Kesehatan Kota Yogyakarta 12 Dokumen
23
KualitasTingkat validitas dokumen Laporan Capaian Kinerja dan Ihtisar Realisasi Kinerja SKPD yang disusun85 - 95 %
24
WaktuKetepatan waktu yang dibutuhkan12 Bulan
25
Tersusunnya Dokumen Evaluasi Kinerja Perangkat Daerah yang Tepat WaktuKuantitasJumlah Dokumen evaluasi kinerja pada Dinas Kesehatan Kota Yogyakarta 2 Dokumen
26
KualitasTingkat validitas dokumen evaluasi kinerja Dinas Kesehatan yang disusun85 - 95 %
27
WaktuKetepatan waktu yang dibutuhkan12 Bulan
28
2butir2 kegiatan JFT
29
3Terlaksananya direktif pimpinan (sebagai anggota Bawaslu periode … )Tersusunnya laporan tugas sebagai anggota Bawaslu sesuai ketentuanKuantitasJumlah dokumen laporan 12 Laporan
30
WaktuKetepatan waktu yang dibutuhkan12 Bulan
31
32
B. TAMBAHAN
33
1
34
35
36
PERILAKU KERJA
37
1Berorientasi pelayanan
38
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakatEkspektasi Khusus Pimpinan:
39
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan-Terbuka terhadap masukan dari orang lain.
-Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya
40
- Melakukan perbaikan tiada henti
41
2Akuntabel
42
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggiEkspektasi Khusus Pimpinan:
43
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien-Berani berterus terang dan mengakui kesalahan
44
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
45
3Kompeten
46
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubahEkspektasi Khusus Pimpinan:
47
- Membantu orang lain belajar-Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan
internal maupun eksternal
-Aktif membagikan informasi kepada Pegawai lainnya yang sifatnya
memberikan pengetahuan
48
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
49
4Harmonis
50
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnyaEkspektasi Khusus Pimpinan:
51
- Suka menolong orang lain-Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik
dengan stakeholder
-Siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu
52
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
53
5Loyal
54
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sahEkspektasi Khusus Pimpinan:
55
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
56
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
57
6Adaptif
58
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahanEkspektasi Khusus Pimpinan:
59
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas-Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja.
60
- Bertindak proaktif
61
7Kolaboratif
62
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusiEkspektasi Khusus Pimpinan:
63
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah- Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada project unit kerja
64
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
65
66
(tempat, tanggal, bulan, tahun)
67
Pegawai Yang DinilaiPejabat Penilai Kinerja
68
69
70
71
(ISWARI PARAMITA, S K M, MPA)(TRISNI WINARSIH, S K M, MM)
72
(197105101994032009)(197006151993032008)
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100