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CRONOGRAMA PLAN ESTRATEGICO TALENTO HUMANO
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No.ActividadTOTALFEBREROMARZOABRIL MAYO JUNIOJULIOAGOSTOSEPTIEMBREOCTUBRENOVIEMBREDICIEMBRE
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1Recopilar y organizar la normatividad aplicable a la gestión del Talento Humano 1
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2Verificación de la periodicidad de los empleos cargados al sigep1
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3Verificar que se Establezca un mecanismo digital de tal manera se puedan identificar los empleos que pertenecen a la planta global y a la planta estructural y los grupos internos de trabajo, tipo de vinculación, nivel, código, grado, antigüedad, nivel académico y género,1
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4Verificación depuración de los contratos de prestación de servicios que refleje a la realidad de los contratos 1
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5Establecer mecanismo que permite identificar las personas en situación de discapacidad, de pre pensión, cabezas de familia, pertenecientes a grupos étnicos o con fuero sindical1
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6Elaborar plan anual de vacantes / plan de previsión de recursos humanos1
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7Establecer los meses de Inducción y Reinducción y evaluar su eficacia, cada dos años 100% de los servidores públicos.1
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8Caracterización de los Gerentes Públicos, registros de movilidad 1
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9Establecer un mecanismo de causas de retiro , ( entrevista diligenciamiento de encuesta) realizar informe establecer un programa de previsión 1
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10Establecer programas o realiza actividades de programas de desvinculación asistida a la totalidad de las personas que se desvinculan por pensión, por reestructuración o por finalización del nombramiento provisional y evalúa el impacto de estas actividades1
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11Establecer mecanismos para gestionar el conocimiento que dejan los servidores que se desvinculan con la totalidad de las personas que se retiran, y evalúa el impacto de la implementación de esos mecanismos1
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12Revisar las Hojas de vida y vinculación al SIGEP de servidores y contratistas, de manera que se refleje la información real de la planta de personal y la contratación por prestación de servicios. Realizar monitoreo y seguimiento al SIGEP de las hojas de vida de los servidores publicos1
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13Ejecutar el Plan institucional de capacitación y evaluar la eficacia de su implementación1
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14Ejectuar el Plan de Bienestar e Incentivos y evaluar la eficacia de su implementación1
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15Ejecutar el Plan de Seguridad y Salud en el trabajo y realizar encuestas de satisfacción para conocer el impacto obtenido1
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16Realizar la medicion del clima organizacional por medio de la encuesta digital a los funcionarios de planta y contratistas 1
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17Informar a los servidores publicos el plazo estipulado para la entrega de la Declaración de Bienes y Rentas1
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TOTAL ACTIVIDADES1724222101003
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