A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | แบบประเมินผลการปฏิบัติงานสำหรับพนักงานมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ | |||||||||||||||||||||||||
2 | พนักงานมหาวิทยาลัย สายปฏิบัติการ ตำแหน่งนักวิชาการเงินและบัญชี คณะวิศวกรรมศาสตร์ | |||||||||||||||||||||||||
3 | ||||||||||||||||||||||||||
4 | ส่วนที่ 1 ข้อมูลส่วนบุคคล | |||||||||||||||||||||||||
5 | รอบการประเมิน | [ ] ครั้งที่ 1 (ตั้งแต่ 1 สิงหาคม ........... - 31 มกราคม .............) | [ ] ครั้งที่ 2 (ตั้งแต่ 1 กุมภาพันธ์.......... -31 กรกฎาคม ..........) | |||||||||||||||||||||||
6 | ชื่อผู้รับการประเมิน | ตำแหน่ง | ||||||||||||||||||||||||
7 | สังกัด | |||||||||||||||||||||||||
8 | วัน เดือน ปีที่บรรจุ | ระดับการศึกษาสูงสุด | ||||||||||||||||||||||||
9 | ระดับการศึกษาตามตำแหน่งที่จ้าง | |||||||||||||||||||||||||
10 | ¨ต่ำกว่าปริญญาตรี | ¨ปริญญาตรี | ¨ ปริญญาโท | ¨ปริญญาเอก | ||||||||||||||||||||||
11 | ระดับตำแหน่ง | |||||||||||||||||||||||||
12 | ¨เชี่ยวชาญพิเศษ | ¨เชี่ยวชาญ | ¨ชำนาญการพิเศษ | ¨ชำนาญการ | ¨ปฏิบัติการ | |||||||||||||||||||||
13 | ¨ชำนาญการพิเศษ | ¨ชำนาญงาน | ¨ปฏิบัติงาน | |||||||||||||||||||||||
14 | ผู้ประเมิน | ตำแหน่ง | ||||||||||||||||||||||||
15 | การมาปฏิบัติงาน | |||||||||||||||||||||||||
16 | ประเภท | จำนวนการลา,ขาดงาน (วัน) / มาสาย(ครั้ง) (1ส.ค....-31ม.ค....) (1ก.พ.....-31 ก.ค.....) | หมายเหตุ | |||||||||||||||||||||||
17 | มาสาย (ครั้ง) | |||||||||||||||||||||||||
18 | ลาป่วยและลากิจส่วนตัว | |||||||||||||||||||||||||
19 | ลาคลอดบุตร | |||||||||||||||||||||||||
20 | ลาป่วย เนื่องจากต้องรักษาตัวเป็นเวลานาน | |||||||||||||||||||||||||
21 | ลาอุปสมบท/ลาไปประกอบพิธีฮัจย์ | |||||||||||||||||||||||||
22 | ลาเข้ารับการตรวจเลือก หรือเข้ารับการเตรียมพล | |||||||||||||||||||||||||
23 | ขาดงาน | |||||||||||||||||||||||||
24 | ||||||||||||||||||||||||||
25 | ||||||||||||||||||||||||||
26 | ส่วนที่ 2 การประเมินผลสัมฤทธิ์ของงาน : ให้พนักงานและผู้ประเมินกำหนดข้อตกลงร่วมกัน เกี่ยวกับการมอบหมายงานและการประเมินผล | |||||||||||||||||||||||||
27 | ผลสัมฤทธิ์ของงานพร้อมกับกำหนดดัชนีชี้วัดหรือหลักฐานบ่งชี้ความสำเร็จของงานอย่างเป็นรูปธรรมและเหมาะสมกับลักษณะงาน คิดเป็นร้อยละ 70 | |||||||||||||||||||||||||
28 | ข้อตกลงการปฏิบัติงาน | ค่าน้ำหนัก (1) (ร้อยละ) โดยผลรวม ทุกตัวชี้วัดเท่ากับ 70 | ตัวชี้วัดความสำเร็จของงาน (เลือกจากปริมาณ, คุณภาพ, เวลา, ความคุ้มค่า หรือ ความพึงพอใจ) | ระดับการประเมิน ทำเครื่องหมาย / ในช่องที่ตรงกับช่วงคะแนนที่ได้รับ | ผลการประเมิน (2) | ร้อยละที่ได้รับ | หมายเหตุ | |||||||||||||||||||
29 | A | B | C | D | E | |||||||||||||||||||||
30 | 100.00-90.00 | 89.99-80.00 | 79.99-70.00 | 69.99-60.00 | <60.00 | |||||||||||||||||||||
31 | 1. ภาระงานหลัก (Core duty 50%) | |||||||||||||||||||||||||
32 | ด้านการปฎิบัติงาน | ร้อยละ 50 | ปริมาณ,คุณภาพ,เวลา,ความคุ้มค่า หรือ ความพึงพอใจ | แนบหลักฐานเชิงประจักษ์ | ||||||||||||||||||||||
33 | ด้านการวางแผน | |||||||||||||||||||||||||
34 | ด้านการประสานงาน | |||||||||||||||||||||||||
35 | ด้านการบริการ | |||||||||||||||||||||||||
36 | 2. ภาระงานส่วนกลางของส่วนงาน (shared Duty 10 %) | |||||||||||||||||||||||||
37 | ร้อยละ 10 | ปริมาณ,คุณภาพ,เวลา,ความคุ้มค่า หรือ ความพึงพอใจ | แนบหลักฐานเชิงประจักษ์ | |||||||||||||||||||||||
38 | ||||||||||||||||||||||||||
39 | ||||||||||||||||||||||||||
40 | ||||||||||||||||||||||||||
41 | ||||||||||||||||||||||||||
42 | ||||||||||||||||||||||||||
43 | ||||||||||||||||||||||||||
44 | ||||||||||||||||||||||||||
45 | 3. ภาระงานตามยุทธศาสตร์หรือภาระงานตามวิสัยทัศน์ (Strategic duty 10%) | |||||||||||||||||||||||||
46 | ร้อยละ 10 | ปริมาณ,คุณภาพ,เวลา,ความคุ้มค่า หรือ ความพึงพอใจ | แนบหลักฐานเชิงประจักษ์ | |||||||||||||||||||||||
47 | ||||||||||||||||||||||||||
48 | ||||||||||||||||||||||||||
49 | ผลการประเมินการปฏิบัติงาน = ผลรวมคะแนนผลการประเมิน | |||||||||||||||||||||||||
50 | ||||||||||||||||||||||||||
51 | ลงชื่อ | ลงชื่อ | ||||||||||||||||||||||||
52 | (ผู้รับการประเมิน) | (ผู้ประเมิน) | ||||||||||||||||||||||||
53 | (วันที่ ............/............../...............) | (วันที่ ............/............../...............) | ||||||||||||||||||||||||
54 | ส่วนที่ 3 การประเมินสมรรถนะในการปฏิบัติงาน (Competency) ให้ผู้ประเมินพิจารณากำหนดระดับสมรรถนะที่คาดหวังทั้งสมรรถนะหลักมหาวิทยาลัย สมรรถนะประจำสายงาน | |||||||||||||||||||||||||
55 | คิดเป็นร้อยละ 30 | |||||||||||||||||||||||||
56 | สมรรถนะหลักมหาวิทยาลัย (University Core Competency) คิดเป็นร้อยละ 10 | ระดับสมรรถนะที่คาดหวัง (1) ดูได้จากตารางสมรรถนะที่คาดหวัง ตามตำแหน่ง | ผลการประเมิน (2) (รายละเอียดผลการประเมิน ตามคู่มือสมรรถนะมหาวิทยาลัย ศรีนครินทรวิโรฒ 2565) | ค่าสมรรถนะที่ได้รับ = [(2)/(1)] x 100 หากผลการประเมินมีค่าสูงกว่าระดับ ที่คาดหวัง ให้ค่าสมรรถนะ = 100 | ||||||||||||||||||||||
57 | ||||||||||||||||||||||||||
58 | 1.ความรับผิดชอบต่อสังคม (Social Resonsibility) | |||||||||||||||||||||||||
59 | 2.การทำงานอย่างชาญฉลาด (Work Smart) | |||||||||||||||||||||||||
60 | 3.ความเป็นหนึ่งเดียวกัน (Unity) | |||||||||||||||||||||||||
61 | ||||||||||||||||||||||||||
62 | ||||||||||||||||||||||||||
63 | ผลรวมค่าสมรรถนะหลักมหาวิทยาลัย | |||||||||||||||||||||||||
64 | คะแนนประเมินสมรรถนะหลักมหาวิทยาลัย (a) = (ผลรวมค่าสมรรถนะหลักมหาวิทยาลัย x 10)/300 | |||||||||||||||||||||||||
65 | สมรรถนะประจำสายงาน (Functional Competency) คิดเป็นร้อยละ 20 (โดยสัดส่วนสมรรถนะประจำสายงานต้องมีคะแนน ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 15 แต่ไม่เกินร้อยละ 20) | ระดับสมรรถนะที่คาดหวัง (1) ดูได้จากตารางสมรรถนะที่คาดหวัง ตามตำแหน่ง | ผลการประเมิน (2) (รายละเอียดผลการประเมิน ตามคู่มือสมรรถนะมหาวิทยาลัย ศรีนครินทรวิโรฒ 2565) | ค่าสมรรถนะที่ได้รับ = [(2)/(1)] x 100 หากผลการประเมินมีค่าสูงกว่าระดับ ที่คาดหวัง ให้ค่าสมรรถนะ = 100 | ||||||||||||||||||||||
66 | ||||||||||||||||||||||||||
67 | 1. การคิดวิเคราะห์ (Anaalytical Thinking) | |||||||||||||||||||||||||
68 | 2. การตรวจสอบความถูกต้องตามกระบวนงาน (Concern for Order) | |||||||||||||||||||||||||
69 | 3. การบริการที่ดี (Service mind) | |||||||||||||||||||||||||
70 | 4. ความยืดหยุ่นผ่อนปรน (Flexibility) | |||||||||||||||||||||||||
71 | 5. ความคิดสร้างสรรค์ (Creativity) | |||||||||||||||||||||||||
72 | ||||||||||||||||||||||||||
73 | คะแนนประเมินสมรรถนะประจำสายงาน (b) = (ผลรวมค่าสมรรถนะประจำสายงาน) x 20)/(จำนวนสมรรถนะที่ประเมินทั้งหมด x 100) | |||||||||||||||||||||||||
74 | สมรรถนะหลักของส่วนงาน (ถ้ามี) คิดเป็นร้อยละ .......... | |||||||||||||||||||||||||
75 | ไม่มี | |||||||||||||||||||||||||
76 | ||||||||||||||||||||||||||
77 | ผลรวมค่าสมรรถนะหลักของส่วนงาน | |||||||||||||||||||||||||
78 | คะแนนประเมินสมรรถนะหลักส่วนงาน (c) = (ผลรวมค่าสมรรถนะหลักส่วนงาน x ร้อยละสมรรถนะหลักส่วนงาน)/(จำนวนสมรรถนะที่ประเมินทั้งหมด x 100) | |||||||||||||||||||||||||
79 | ผลการประเมินสมรรถนะ = คะแนนสมรรถนะหลักมหาวิทยาลัย + คะแนนสมรรถนะประจำสายงาน + คะแนนสมรรถนะหลักส่วนงาน(ถ้ามี) = (a) + (b) + (c) | |||||||||||||||||||||||||
80 | ||||||||||||||||||||||||||
81 | ส่วนที่ 1 สรุปผลการประเมินผลการปฏิบัติงาน | |||||||||||||||||||||||||
82 | 1.1 การประเมิน (ให้สรุปภาพรวมโดยนำข้อมูลมาจากการประเมินทั้ง 2 ส่วน) | สรุปผลการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี | ||||||||||||||||||||||||
83 | ผลการประเมินการปฏิบัติงาน รอบประเมินที่ 1 | ผลการประเมินการปฏิบัติงาน รอบประเมินที่ 2 | คะแนนที่ได้รอบประเมินที่ 1 | |||||||||||||||||||||||
84 | รายการประเมิน | คะแนนที่ได้ | คะแนนที่ได้รอบประเมินที่ 2 | |||||||||||||||||||||||
85 | 1. ผลการประเมินผลการปฏิบัติงาน (70 คะแนน) | คะแนนเฉลี่ยผลการประเมินผลการปฏิบัติงาน | ||||||||||||||||||||||||
86 | 2. ผลการประเมินสมรรถนะ (30 คะแนน) | |||||||||||||||||||||||||
87 | รวม (100 คะแนน) | ทำเครื่องหมาย √ ในช่องที่ตรงกับช่วงคะแนนที่ได้รับ | ||||||||||||||||||||||||
88 | ดีเด่น | = 90.00-100.00 คะแนน | ||||||||||||||||||||||||
89 | หมายเหตุ | ดีมาก | = 80.00-89.99 คะแนน | |||||||||||||||||||||||
90 | หากเป็นการประเมินผลการปฏิบัติงานประเมินรอบที่ 2 ให้ดำเนินการสรุปผลการประเมินประจำปี | ดี | = 70.00-79.99 คะแนน | |||||||||||||||||||||||
91 | ต้องปรับปรุงและพัฒนา | = 60.00-69.99 คะแนน (ไม่เพิ่มค่าจ้าง) | ||||||||||||||||||||||||
92 | ไม่ผ่านการประเมิน | = ต่ำกว่า 60 คะแนน | ||||||||||||||||||||||||
93 | 1.2 จุดเด่นของผู้รับการประเมิน | 1.3 ข้อควรพัฒนา | ||||||||||||||||||||||||
94 | ||||||||||||||||||||||||||
95 | ||||||||||||||||||||||||||
96 | ||||||||||||||||||||||||||
97 | ||||||||||||||||||||||||||
98 | ||||||||||||||||||||||||||
99 | ||||||||||||||||||||||||||
100 |