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不十分な報酬改定を見直し、すべてのケア労働者の処遇改善実現と安全・安心の
2
医療・介護提供体制の維持につなげる改定率実施を求める要請署名
3
北海道
4
No団体名メッセージ
5
11北海道医療介護福祉労働組合連合会
6
12北海道医療一般労働組合
7
13恵和会労働組合
8
14全医労北海道医療センター支部人員不足を解消してほしい
9
15全医労北海道医療センター支部女性部
10
16全医労北海道医療センター支部青年部
11
17全日赤北海道地方協議会
12
18釧路赤十字病院労働組合
13
19しあわせ介護センター
14
110勤医労札幌病院支部
15
111勤医労当別支部
16
112勤医協苫小牧居宅介護支援事業所患者、利用者を安全・安心できるよう守っていきたい。その為にも、ケアする側の体制、基本の生活を保障してほしい。
17
113勤医協福祉会　勤医協みやまの里ショートステイ
18
114社会福祉法人　みやまの里デイサービス
19
115勤医協グループホームコスモスとまこまい慢性的な人員不足と低賃金の中でケアを続けています。現行の介護報酬では、職員の処遇改善や人員確保が困難であり、サービスの継続に限界を感じています。入居者の尊厳ある生活と、地域ケアを守るため、介護報酬を含む公定価格10％以上の引き上げを、確実な賃金反映を強く求めます。
20
116浦河町社会福祉協議会
21
117社会福祉協議会　浦河べてるの家
22
118勤医協　浦河診療所
23
119勤医協福祉会　勤医協ヘルパーステーションとうべつ訪問介護だけでの介護報酬だけでは、経営が成り立ちません。経営できる介護報酬にしてください。
24
120勤医協　当別居宅介護支援事業所
25
121勤医協　当別社員支部法人、事業所、そして、そこに働く労働者のため、さらなる報酬引き上げを強く求めます。
26
122勤医協福祉会訪問看護の人手不足は、慢性的で報酬が少ない中で頑張っています。高齢化社会を支える在宅医療に十分な改定を求めます。
27
123勤医協　当別デイサービスふきのとう地方においては利用者が生活を維持するための選択肢が減っています。人員も不足しています。働いていても生活が苦しいとの声もあります。介護を維持するための施策をお願いします。
28
124勤医協　当別在宅総合センター町内では、高齢化が著しい状況ですが、生活を維持するためのサービスも、そのサービスに繋げるための介護支援専門員も十分にいません。独居で生活を支えるキーパーソンも少なくなるなかで、介護の充実は地域の大きな課題です。
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125新日本婦人の会当別支部
30
126当別健康友の会
31
127全医労北海道地方協議会
32
128全医労北海道地方協議会女性部
33
129全医労北海道地方協議会青年部
34
130全医労旭川病院支部
35
131全医労旭川病院支部中高年部
36
132全医労旭川病院支部青年部
37
133全医労旭川病院支部女性部
38
134全医労旭川病院支部総務部
39
135全医労帯広支部
40
136全医労帯広支部青年部
41
137全医労帯広支部中高年部
42
138全医労帯広支部女性部
43
139全医労帯広支部退職者会
44
140全医労北海道医療センター支部退職者会
45
141全医労札幌病院支部
46
142全医労札幌病院支部中高年部
47
143全医労札幌病院支部退職者会
48
144全医労札幌病院支部女性部
49
145全医労札幌病院支部青年部
50
146ハート薬局かぐら店
51
147ハート薬局ながやま店
52
148株式会社　北健友社
53
149株式会社　えみな福祉企画2026年度の介護報酬臨時改定率では、介護事業所の倒産を止めるには不充分です。職員の生活、サービスを受ける利用者の生活を守るため、更なる改定率の引き上げを求めます。
56
青森県
57
No団体名メッセージ
58
21青森民主医療機関労働組合八甲支部全てのケア労働者に対しての処遇改善を要求します。賃金ＵＰは必須です。大事な仕事だし、誰しもが「なりたい」と思える仕事であると思ってもらえなければ、医療、介護、福祉は人材不足で終わってしまいます。
59
22青森民主医療機関労働組合やすかた支部
60
23青森民主医療機関労働組合協立支部
61
岩手県
62
No団体名メッセージ
63
31釜石厚生病院労働組合
64
31胆江病院労働組合
65
秋田県
66
No団体名メッセージ
67
1
68
宮城県
69
No団体名メッセージ
70
51宮城県医療労働組合連合会
71
52宮城民主医療機関労働組合
72
53宮城民主医療機関労働組合古川民主病院分会
73
54宮城民主医療機関労働組合泉病院分会
74
55宮城民主医療機関労働組合坂病院分会
75
56宮城民主医療機関労働組合長町分会
76
57宮城県医療労働組合連合会　ヘルパー介護労働組合
77
58宮城県医療労働組合連合会　ヘルパー介護労働組合フルール訪問介護ステーション分会
78
59宮城県医療労働組合連合会　ヘルパー介護労働組合ケアステーションいずみ分会
79
510宮城県医療労働組合連合会　ヘルパー介護労働組合ケアステーションあゆみ分会
80
511宮城県医療労働組合連合会　ヘルパー介護労働組合ケアステーションしおかぜ分会
81
512宮城県医療労働組合連合会　ヘルパー介護労働組合ケアステーションあゆみ中新田分会
82
513みやぎ医療・福祉ユニオン
83
514杏林会宮城労働組合
84
515松島医療生協労働組合
85
516みやぎの地域医療を考える会
86
517公益社団法人　宮城厚生協会
87
88
山形県
89
No団体名メッセージ
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61かけはし労働組合大幅な報酬改定率の引き上げを！ケア労働者が安心して働き続けられる労働環境を！！
91
62医療生協やまがた労働組合全国一律の報酬制度のもとでも、医療、介護労働者の待遇は依然として十分とはいえません。医療、介護は、すべての人が年齢とともに関わる社会基盤であり、医療機関や介護事業所の安定的な運営と人材確保は社会全体の課題です。持続可能な制度を実現するためにも、報酬の更なる改善を求めます。
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63小白川至誠堂病院労働組合私どもはこれらの要望に賛同します。医療に携わる全ての労働者に対して処遇の改善を求めます。
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64鶴岡市荘内病院職員労働組合
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65二本松会労働組合
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66二本松会労働組合女性部
96
67二本松会労働組合青年部
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68本間病院労働組合
98
69医療生活協同組合やまがた
99
610医療生活協同組合やまがた訪問看護ステーションきずな
100
611介護療養型老人保健施設　せせらぎ
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612小規模多機能施設　くしびき現行の報酬改定は、物価高騰や人材不足が深刻化する介護現場の実情に十分対応しているとはいえません。現場では、人員確保が困難な状況が続き、職員一人ひとりの負担が増大しています。安全で、安心できる医療、介護提供体制を維持するためには、すべてのケア労働者を対象とした実効性のある処遇改善と、基本報酬の引き上げが不可欠です。持続可能な制度運営のためにも、実態に即した改定率の実施を強く求めます。
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613医療生活協同組合やまがた住宅型有料老人ホームはーとふる海老島早急に改定率改善を求めます！