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編號縣市別產業別其他資訊留言或說明有無圖檔來源有無明顯違法狀況？/違法態樣
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16083001高雄市科技休假日加班導致連上七天班email說是休假但實質上加班
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16083101護理D白班0800~1600 E小夜1600~0000 N大夜0000~0800
排班只有看當月的月休,還要算大夜下班必須off兩天才可以接白班
負時數：當天業務量少(病人少)的話會當天通知原本要上班的某人可以不用上班
但沒上班的人要被"扣時數",以後要還,這樣下個月可能應該休八天結果變七天或更少		email負時數（第一次聽到）
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16083102台北市人力資源顧問一至五0900~1800柏毅朋友
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16083103台北市保全每天上班12小時，月休7天，薪水33200元；大月通常需加班一天，
加班費每小時100元計算，一樣是上12小時。		無email加班費計算方式違法
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16083104台北市工程營造該部門主管說詞：我們以前月休四天也沒有怎樣阿！工地人員常需配合工班工作時間加班，且無加班費或補休，每月僅排休6日。
上下班時間為08：00至17：00，每日工時為8小時（以上），
不符合現行勞基法規定之每週40小時。		email無加班費或補休
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16083105台中市補教業底配合獎金1千元薪2萬1千
email
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16090101G班 08:00~17:00(新人08:00上班，借臨時證晚打卡)
O班 06:00~18:00
P班 18:00~翌日06:00		email
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16090701台北市貿易公司(設計部門)上班時間9:00~9:30彈性上班
中間12:30休息一小時，須坐滿8小時才可下班
出差(中國)：星期天補貼1000元/一天
星期六（比照中國正常上班，通常沒有加班費）
出差時間：最多兩周（10~12天)
出差上班時間（中國）：上班時間是9:00~12:00 13:30~18:00
但都會加班至7點過後(以老闆說要離開辦公室為主)
出差費用給500港幣 1000人民幣 中國辦公室有附午晚餐

email
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16090702台中市飯店(維修人員)E2 ：8-17
EA：8-16
M2：16-24
Z：24-8		email
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16090703駕訓班重機教練八月在駕訓班8/24-8/31上了106個小時
從早上六點半到晚上八點半...中間只休了周日
跟另一名資深教練一起從頭到考照教了13個重機學生
薪水是
新台幣700元整
換算時薪才0.15元		該駕訓班的行情是這樣的
教汽車一個學員2000
教機車一個學員700

汽車大約有20堂課分三個星期上，一堂課50分鐘...
機車大約7堂課要一個星期上完，一堂課50分鐘...
無email工作性質有疑問，是承攬還是聘雇？
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16090704台中市出版社倉庫每週一到週五上班五天，
每天上班時間為八小時（AM0830~PM0530），
中午有一個小時休息時間），月薪2萬8千元，上下班沒有打卡
一般放假標準都跟公家機關相同
加班採用補休方式補償		email
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食品加工廠
（司機加業務助理）		已離職底薪2萬1千
配合獎金1千元
加班費3千元是專門為業務與司機設計，因老闆認為業務經常會需要跑外，
工作時間計算困難，所以直接以三千元計算（因為這個原因，
只要是跟業務或司機相關的加班時數，都無法領取更多加班費，
目前工作時間超出最多時間的一次，是超出工作八個小時)
高出勤獎金1千元為全勤獎，有遲到超過五分鐘一次即失去領取資格
加班費都按照勞基法計算（當因非業務或司機而加班時)
但加班需提出申請（要填寫表格），且加班必需滿兩個小時才可以申請

上班時間，名義上為八小時(AM0800~PM0500)，但實際上經常超過半小時下班		業務及司機的加班權益問題
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16090705禮儀公司班表1：第一張圖右邊數來第二個
班表２：第二章圖右邊數來第五個
值班表示24小時都要工作
夜班表示當天晚上十點才能下班
備班表示當天下班後如果公司有人力需求也要去公司上班
email低本薪＋不高的獎金，值班24小時都要工作
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16090706桃園市電腦機械研發加班費規定是，至少要加班1 hr才能報加班費，只有加班半小時不能報加班費每個禮拜一到禮拜五9:00 am~6:00 pm。email加班半小時不能報加班費的問題
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16090707薪資當初面試時為37000，無提到使用低底薪採用加給制含全勤獎金=本薪上班時間:0800~1700
平均下班時間1900		email面試時提供的薪資並非本薪
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16090801高雄旅館業個人的理解是，所謂的“上一”，只是把每個月30或31天、每天各8.5到9.5小時的班集中成間隔的15或16天，
而所謂的“休一”，相當於只是下班時間；所謂休假應該是屬於“非工作日”而不僅僅是“下班時間”，不是嗎？
同時，不少旅館業直接把84-1列在勞動契約裡，造成想跟公司要正常休假、要超時時數的加給，
公司都拿84-1說值班主管、幹部屬責任制，沒有休假、沒有超時加給；
但在勞動部的<勞動基準法第 84 條之 1 工作者>表格裡頭，並沒有列入一般旅館業或服務業現場值班幹部｡

一般旅館業的現場值班主管、幹部，多數都是「上一休一輪班制」，
常是今天上午10點值班到明天上午10點，然後下班直到後天上午10點，重複循環｡
每日工時通常介於17到19個小時，一個月的工時介於255小時到304小時之間，
這很明顯已經遠超過勞基法所規定的工作時數｡
至於休假，公司的說法多半是：「上一休一，就已經月休15天了，所以沒有另外再排休假｡」		email
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16091001工程業臨時工臨時工一天工時8～10小時，工資1100~1500元不等，要被抽取仲介費。(約3~500元不等），
還要加上從住家到工地的往返。		僅提供excel說明email
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16091201台中中科工程師平時老闆不會主動叫我們報加班，除非是超出某個時數，系統有alarm，
老闆才會寄信要求我們報加班 adjusted 和 staying 兩欄，
後者是實際待在公司的時間、前者是系統「調整」完，覺得你的工時應該是這樣
系統把吃飯、休息時間自己扣掉，但你有沒有真的吃飯、休息又是另外一回事了....
有些修機台的工程師可能早上七八點進去、九十點才會出來了。
明明系統都有紀錄了，為什麼還要勞工自己報加班，有些老闆還會退你加班單....		rita 朋友
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