| A | B | C | D | E | F | |
|---|---|---|---|---|---|---|
1 | Аудит HR департамента (41 вопрос) | БАЛЛЫ | ||||
2 | № | Вопрос | Ожидание | Реальность | от 1 до 10 | |
3 | Адаптация | Ожидаемый ответ | Опишите реальность | баллы | ||
4 | 1 | Welcome book | В компании есть велком бук для новых сотрудников, где прописаны все правила внутреннего распорядка, вводные инструменты и рекомендации для безболезненной адаптации Ответ на 10 баллов | 0 | ||
5 | 2 | Карта адаптации | В компании есть карта адаптации для новых сотрудников, расписанная по дням Ответ на 10 баллов | 0 | ||
6 | 4 | Задачи | На испытательный срок новые сотрудники получают четкие формализованные задачи Ответ на 10 баллов | 0 | ||
7 | 5 | Презентация новичков в компании | Компания регулярно сообщает сотрудникам о новых сотрудниках и минимально информирует о них Ответ на 10 баллов | 0 | ||
8 | 6 | Наставничество | В компании за каждым новым сотрудник закрепляется действующий сотрудник, которого потом мотивируют денежным вознаграждением или нематериальными бонусами Ответ на 10 баллов | 0 | ||
9 | 7 | Обратная связь по итогам адаптации | По итогам адаптации сотрудник получает обратную связь, а также дает обратную связь компании о процессе Ответ на 10 баллов | 0 | ||
10 | Оценка и развитие | Ожидаемый ответ | Опишите реальность | Баллы | ||
11 | 1 | Приобретение знаний | Компания определяет, каких знаний ей не хватает, и целенаправленно их приобретает Ответ на 10 баллов | 0 | ||
12 | 2 | Обмен знаний | Есть мероприятия по обмену знаниями между теми, у кого они есть и теми, кому они нужны в компании Ответ на 10 баллов | 0 | ||
13 | 3 | Корпоративная база знаний | В компании есть база знаний и она регулярно обновляется, эти обязанности закреплены за одни или двумя сотрудниками Ответ на 10 баллов | 0 | ||
14 | 4 | Оценка компетенций | Компания оценивает уровень развития компетенций у сотрудников Ответ на 10 баллов | 0 | ||
15 | 5 | Компетенции для руководящей роли | При отборе на руководящую роль оцениваются необходимые компетенции Ответ на 10 баллов | 0 | ||
16 | 6 | Компетенции в планах развития | В планах развития сотрудников прописаны компетенции, которые необходимо развивать. У каждого сотрудника есть индивидуальная карта развития Ответ на 10 баллов | 0 | ||
17 | Мотивация | Ожидаемый ответ | Опишите реальность | Баллы | ||
18 | 1 | Общая философия Total Rewards | Компания сформировала свою философию Total Rewards, которая соответствует стратегии бизнеса Ответ на 10 баллов | 0 | ||
19 | 2 | Детальное описание онлайн или в книге новичка или Welcome book | Все бенефиты максимально детально описаны в книге новичка или на портале Ответ на 10 баллов | 0 | ||
20 | 3 | Наличие грейдов | Должности в компании выстроены в грейдинг Ответ на 10 баллов | 0 | ||
21 | 4 | Комиссия или проценты в отделе продаж | Для сотрудников отдела продаж помимо ЗП предусмотрена комиссия или проценты Ответ на 10 баллов | 0 | ||
22 | 5 | Регулярный опрос | Минимум один раз в год компания исследует вовлеченность сотрудников Ответ на 10 баллов | 0 | ||
23 | 6 | Обратная связь для руководителей с планом действий | По итогам опросов руководители получают развернутый анализ Ответ на 10 баллов | 0 | ||
24 | 7 | Смысл Автономия и мастерство | Компания знает о теории Мотивации 3.0 и активно применяет ее в работе | 0 | ||
25 | Бренд работодателя | Ожидаемый ответ | Опишите реальность | Баллы | ||
26 | 1 | Внешнее исследование EVP | Компания проводила исследования важности факторов EVP для своей целевой аудитории Ответ на 10 баллов | 0 | ||
27 | 2 | Стратегия HRPR | Существует стратегия продвижения бренда работодателя и контентный план Ответ на 10 баллов | 0 | ||
28 | 3 | Социальные медиа | Компания представлена в VK или INSTAGRAM и постоянно набирает подписчиков (рост не менее 2% в месяц) Ответ на 10 баллов | 0 | ||
29 | WELL-BEING | Ожидаемый ответ | Опишите реальность | Баллы | ||
30 | 1 | Гибкий график | В компанию можно приходить раньше или позже и соответственно уходить раньше или позже, чем стандартный график с 9 до 18 Ответ на 10 баллов | 0 | ||
31 | 2 | Дистанционная работа | Есть возможность хотя бы один день в две недели поработать из дома Ответ на 10 баллов | 0 | ||
32 | 3 | Больничный без больничного | В случае болезни сотрудник может взять больничный и не заморачиваться оформлением больничного листа Ответ на 10 баллов | 0 | ||
33 | 4 | Планирование отпусков | Компания планирует отпуска для того, чтобы все сотрудники в течение года могли использовать не менее 90% своих начисленных отпусков Ответ на 10 баллов | 0 | ||
34 | 5 | 95% использование отпусков | Компания стремится к не менее чем 95% использованию начисленных за год отпусков Ответ на 10 баллов | 0 | ||
35 | 6 | Питание на территории | На территории компании есть возможность полноценно пообедать (кухня, микроволновка, доставка обедов, если рядом нет ресторанов или кафе) Ответ на 10 баллов | 0 | ||
36 | 7 | Тимбилдинги в рабочее время | Когда в компании проходит тимбилдинг, он проводится в рабочий день, а не за счет выходных (исключение — семейный пикник) Ответ на 10 баллов | 0 | ||
37 | 8 | Фитнес | Есть возможность заниматься спортом в офисе (как минимум — турник и брусья) Ответ на 10 баллов | 0 | ||
38 | 9 | Эргономика рабочих мест (стул на выбор) | Компания учитывает индивидуальные проблемы и потребности сотрудников к стулу и позволяет их решать за счет компании Ответ на 10 баллов | 0 | ||
39 | 10 | Праздники в офисе | Во время национальных праздников компания тематически украшает офис и угощает сотрудников вкусностями Ответ на 10 баллов | 0 | ||
40 | Безопасность | Ожидаемый ответ | Опишите реальность | Баллы | ||
41 | 1 | Контроль выполнения законодательных норм | Компания регулярно отслеживает законодательные нормы, чтобы снизить риски возможных проверок и штрафов Ответ на 10 баллов | 0 | ||
42 | 2 | Ответственный сотрудник | Есть сотрудник, отвечающий за безопасность бизнеса Ответ на 10 баллов | 0 | ||
43 | 3 | Наличие политики безопасности и условий работы | В компании есть политика, описывающая основные моменты управления безопасностью в компании Ответ на 10 баллов | 0 | ||
44 | 4 | Аптечка при первой помощи | В компании есть аптечка и набор для первой помощи сотрудникам Ответ на 10 баллов | 0 | ||
45 | 5 | Безопасность личных данных сотрудников | Все личные данные сотрудников надежно хранятся с ограниченным доступом к ним Ответ на 10 баллов | 0 | ||
46 | Ценностные предложения компании | Ожидаемый ответ | Опишите реальность | Баллы | ||
47 | 1 | Пакет бенефитов | Содержит более 10 элементов-предложений Ответ на 10 баллов | 0 | ||
48 | 2 | Корпоративные мероприятия | Проходят хотя бы один раз в полгода Ответ на 10 баллов | 0 | ||
49 | 3 | Поддержка в тяжелых ситуациях | Сотрудник может обратиться и получить помощь от компании Ответ на 10 баллов | 0 | ||
50 | 4 | Забота о здоровье | Есть программы, которые поддерживают здоровье сотрудников Ответ на 10 баллов | 0 | ||
51 | ||||||
52 | ||||||
53 | ||||||
54 | ||||||
55 | ||||||
56 |