Matriz casos involucrados y acciones.xlsx

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2		Anexo 1. Conductas a regular, involucrados y acciones potenciales
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4				Involucradxs proceso de seguimiento al caso							Potenciales acciones correctivas (a decidir según: La ley (cuando exista), Presidencia y DG y, cuando aplique, miembro del Consejo)
5	Apartado del Código	Conductas con reporte de "incumplimiento"	Ejemplos	Presidencia	Dirección General	Coordinador del área	Miembro(s) del Consejo	Experto en el tema (interno o externo)	Implicado	Quejoso	Reforzamiento de política (comunicación, capacitación…) a involucrados	Reforzamiento de política (comunicación, capacitación…) en general	Retroalimentación verbal a involucrados	Retroalimentación escrita a involucrados	Amonestación escrita	Baja	Demanda/otros procesos jurídicos (según indique la misma ley)

6	1	Tratar a todas las personas en situación de movilidad humana con imparcialidad, respeto y dignidad.	Faltas de respeto o insultos a personas en movilidad	Siempre	Siempre a menos que esté involucrada, se le involucra en su momento	Siempre que la queja venga de alguien de su área, a menos que esté involucrada la coordinación. Se le involucra en su momento	En casos graves y/o donde la DG o Presidencia estén involucradas o decidan involucrarlos	N/A menos que Presidencia o DG lo decidan	En su momento se le informa involucra	En su momento se le informa o involucra solo con el detalle necesario según sea el caso.	Sí, si solo pocos estuvieron involucrados	Sí, si fue de dominio o impacto amplio	Sí, si gravedad e impacto es bajo	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es alto o la Ley es muy clara al respecto
7	1	Tratar a todas las personas en situación de movilidad humana con imparcialidad, respeto y dignidad.	Trato inadecuado sin considerar vulnerabilidad específica (NNA, perspectiva de género, enfermedad…)	Siempre	Siempre a menos que esté involucrada, se le involucra en su momento	Siempre que la queja venga de alguien de su área, a menos que esté involucrada la coordinación. Se le involucra en su momento	En casos graves y/o donde la DG o Presidencia estén involucradas o decidan involucrarlos	Sí, salvo que Presidencia o DG no lo consideren necesario	En su momento se le informa involucra	En su momento se le informa o involucra solo con el detalle necesario según sea el caso.	Sí, si solo pocos estuvieron involucrados	Sí, si fue de dominio o impacto amplio	Sí, si gravedad e impacto es bajo	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es alto o la Ley es muy clara al respecto
8	2	Sostener la integridad de FM4 Paso Libre asegurando que mi conducta es y sea vista como una conducta del mejor estándar	No cumplimiento de los valores de FM4	Siempre	Siempre a menos que esté involucrada, se le involucra en su momento	Siempre que la queja venga de alguien de su área, a menos que esté involucrada la coordinación. Se le involucra en su momento	En casos graves y/o donde la DG o Presidencia estén involucradas o decidan involucrarlos	N/A menos que Presidencia o DG lo decidan	En su momento se le informa involucra	En su momento se le informa o involucra solo con el detalle necesario según sea el caso.	Sí, si solo pocos estuvieron involucrados	Sí, si fue de dominio o impacto amplio	Sí, si gravedad e impacto es bajo	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es alto o la Ley es muy clara al respecto
9	2	Sostener la integridad de FM4 Paso Libre asegurando que mi conducta es y sea vista como una conducta del mejor estándar	Incumplimiento de compromisos con personas en movilidad	Siempre	Siempre a menos que esté involucrada, se le involucra en su momento	Siempre que la queja venga de alguien de su área, a menos que esté involucrada la coordinación. Se le involucra en su momento	En casos graves y/o donde la DG o Presidencia estén involucradas o decidan involucrarlos	N/A menos que Presidencia o DG lo decidan	En su momento se le informa involucra	En su momento se le informa o involucra solo con el detalle necesario según sea el caso.	Sí, si solo pocos estuvieron involucrados	Sí, si fue de dominio o impacto amplio	Sí, si gravedad e impacto es bajo	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es alto o la Ley es muy clara al respecto
10	2	Sostener la integridad de FM4 Paso Libre asegurando que mi conducta es y sea vista como una conducta del mejor estándar	Faltas de respeto o insultos a personas miembros, proveedores o socios de la organización	Siempre	Siempre a menos que esté involucrada, se le involucra en su momento	Siempre que la queja venga de alguien de su área, a menos que esté involucrada la coordinación. Se le involucra en su momento	En casos graves y/o donde la DG o Presidencia estén involucradas o decidan involucrarlos	N/A menos que Presidencia o DG lo decidan	En su momento se le informa involucra	En su momento se le informa o involucra solo con el detalle necesario según sea el caso.	Sí, si solo pocos estuvieron involucrados	Sí, si fue de dominio o impacto amplio	Sí, si gravedad e impacto es bajo	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es alto o la Ley es muy clara al respecto
11	2	Sostener la integridad de FM4 Paso Libre asegurando que mi conducta es y sea vista como una conducta del mejor estándar	Incumplimiento legal de algún tipo	Siempre	Siempre a menos que esté involucrada, se le involucra en su momento	Siempre que la queja venga de alguien de su área, a menos que esté involucrada la coordinación. Se le involucra en su momento	En casos graves y/o donde la DG o Presidencia estén involucradas o decidan involucrarlos	Sí, salvo que Presidencia o DG no lo consideren necesario	En su momento se le informa involucra	En su momento se le informa o involucra solo con el detalle necesario según sea el caso.	Sí, si solo pocos estuvieron involucrados	Sí, si fue de dominio o impacto amplio	Sí, si gravedad e impacto es bajo	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es alto o la Ley es muy clara al respecto
12	2	Sostener la integridad de FM4 Paso Libre asegurando que mi conducta es y sea vista como una conducta del mejor estándar	No manejo adecuado de aspectos financieros (fraudes, descuidos del patrimonio de la organización)	Siempre	Siempre a menos que esté involucrada, se le involucra en su momento	Siempre que la queja venga de alguien de su área, a menos que esté involucrada la coordinación. Se le involucra en su momento	En casos graves y/o donde la DG o Presidencia estén involucradas o decidan involucrarlos	Sí, salvo que Presidencia o DG no lo consideren necesario	En su momento se le informa involucra	En su momento se le informa o involucra solo con el detalle necesario según sea el caso.	Sí, si solo pocos estuvieron involucrados	Sí, si fue de dominio o impacto amplio	Sí, si gravedad e impacto es bajo	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es alto o la Ley es muy clara al respecto
13	3	Desempeñar mis deberes oficiales y manejar mis asuntos privados de tal manera que evite conflictos de interés, preservando y acentuando así la confianza del público en FM4 Paso Libre	Violación a Derechos humanos	Siempre	Siempre a menos que esté involucrada, se le involucra en su momento	Siempre que la queja venga de alguien de su área, a menos que esté involucrada la coordinación. Se le involucra en su momento	En casos graves y/o donde la DG o Presidencia estén involucradas o decidan involucrarlos	Sí, salvo que Presidencia o DG no lo consideren necesario	En su momento se le informa involucra	En su momento se le informa o involucra solo con el detalle necesario según sea el caso.	Sí, si solo pocos estuvieron involucrados	Sí, si fue de dominio o impacto amplio	Sí, si gravedad e impacto es bajo	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es alto o la Ley es muy clara al respecto
14	3	Desempeñar mis deberes oficiales y manejar mis asuntos privados de tal manera que evite conflictos de interés, preservando y acentuando así la confianza del público en FM4 Paso Libre	Situación de potencial y/o real conflicto de interés sin reportar previamente	Siempre	Siempre a menos que esté involucrada, se le involucra en su momento	Siempre que la queja venga de alguien de su área, a menos que esté involucrada la coordinación. Se le involucra en su momento	En casos graves y/o donde la DG o Presidencia estén involucradas o decidan involucrarlos	N/A menos que Presidencia o DG lo decidan	En su momento se le informa involucra	En su momento se le informa o involucra solo con el detalle necesario según sea el caso.	Sí, si solo pocos estuvieron involucrados	Sí, si fue de dominio o impacto amplio	Sí, si gravedad e impacto es bajo	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es alto o la Ley es muy clara al respecto
15	3	Desempeñar mis deberes oficiales y manejar mis asuntos privados de tal manera que evite conflictos de interés, preservando y acentuando así la confianza del público en FM4 Paso Libre	Descuido grave del prestigio de FM4	Siempre	Siempre a menos que esté involucrada, se le involucra en su momento	Siempre que la queja venga de alguien de su área, a menos que esté involucrada la coordinación. Se le involucra en su momento	En casos graves y/o donde la DG o Presidencia estén involucradas o decidan involucrarlos	N/A menos que Presidencia o DG lo decidan	En su momento se le informa involucra	En su momento se le informa o involucra solo con el detalle necesario según sea el caso.	Sí, si solo pocos estuvieron involucrados	Sí, si fue de dominio o impacto amplio	Sí, si gravedad e impacto es bajo	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es alto o la Ley es muy clara al respecto
16	4	Contribuir a la construcción de un lugar armónico de trabajo basado en el espíritu de equipo, respeto y la comprensión mutuos.	No prevención SEA	Siempre	Siempre a menos que esté involucrada, se le involucra en su momento	Siempre que la queja venga de alguien de su área, a menos que esté involucrada la coordinación. Se le involucra en su momento	En casos graves y/o donde la DG o Presidencia estén involucradas o decidan involucrarlos	N/A menos que Presidencia o DG lo decidan	En su momento se le informa involucra	En su momento se le informa o involucra solo con el detalle necesario según sea el caso.	Sí, si solo pocos estuvieron involucrados	Sí, si fue de dominio o impacto amplio	Sí, si gravedad e impacto es bajo	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es alto o la Ley es muy clara al respecto
17	4	Contribuir a la construcción de un lugar armónico de trabajo basado en el espíritu de equipo, respeto y la comprensión mutuos.	Violación directa al SEA	Siempre	Siempre a menos que esté involucrada, se le involucra en su momento	Siempre que la queja venga de alguien de su área, a menos que esté involucrada la coordinación. Se le involucra en su momento	En casos graves y/o donde la DG o Presidencia estén involucradas o decidan involucrarlos	Sí, salvo que Presidencia o DG no lo consideren necesario	En su momento se le informa involucra	En su momento se le informa o involucra solo con el detalle necesario según sea el caso.	Sí, si solo pocos estuvieron involucrados	Sí, si fue de dominio o impacto amplio	N/A	Sí	N/A	Sí	Sí
18	4	Contribuir a la construcción de un lugar armónico de trabajo basado en el espíritu de equipo, respeto y la comprensión mutuos.	Divulgación de información personal que quienes atendemos, compañeros o de la organización afectando el ambiente y confianza	Siempre	Siempre a menos que esté involucrada, se le involucra en su momento	Siempre que la queja venga de alguien de su área, a menos que esté involucrada la coordinación. Se le involucra en su momento	En casos graves y/o donde la DG o Presidencia estén involucradas o decidan involucrarlos	N/A menos que Presidencia o DG lo decidan	En su momento se le informa involucra	En su momento se le informa o involucra solo con el detalle necesario según sea el caso.	Sí, si solo pocos estuvieron involucrados	Sí, si fue de dominio o impacto amplio	Sí, si gravedad e impacto es bajo	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es alto o la Ley es muy clara al respecto
19	5	Promover la seguridad, salud y bienestar de todo el personal de FM4 Paso Libre como condición necesaria para un desempeño eficaz y consecuente.	Incumplimiento de reglas de salud y seguridad	Siempre	Siempre a menos que esté involucrada, se le involucra en su momento	Siempre que la queja venga de alguien de su área, a menos que esté involucrada la coordinación. Se le involucra en su momento	En casos graves y/o donde la DG o Presidencia estén involucradas o decidan involucrarlos	N/A menos que Presidencia o DG lo decidan	En su momento se le informa involucra	En su momento se le informa o involucra solo con el detalle necesario según sea el caso.	Sí, si solo pocos estuvieron involucrados	Sí, si fue de dominio o impacto amplio	Sí, si gravedad e impacto es bajo	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es alto o la Ley es muy clara al respecto
20	5	Promover la seguridad, salud y bienestar de todo el personal de FM4 Paso Libre como condición necesaria para un desempeño eficaz y consecuente.	No asegurarse el equipo/personal a su caro cumpla con el presente código o tomar acciones en caso de violaciones al mismo	Siempre	Siempre a menos que esté involucrada, se le involucra en su momento	Siempre que la queja venga de alguien de su área, a menos que esté involucrada la coordinación. Se le involucra en su momento	En casos graves y/o donde la DG o Presidencia estén involucradas o decidan involucrarlos	N/A menos que Presidencia o DG lo decidan	En su momento se le informa involucra	En su momento se le informa o involucra solo con el detalle necesario según sea el caso.	Sí, si solo pocos estuvieron involucrados	Sí, si fue de dominio o impacto amplio	Sí, si gravedad e impacto es bajo	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es alto o la Ley es muy clara al respecto
21	6	Salvaguardar y hacer uso responsable de la información y recursos a los cuales tengo acceso, a raíz de mi empleo con FM4 Paso Libre.	Divulgar ninguna información confidencial acerca de las personas en situación de movilidad humana, mis compañeros(as) y otros asuntos relacionados con el trabajo	Siempre	Siempre a menos que esté involucrada, se le involucra en su momento	Siempre que la queja venga de alguien de su área, a menos que esté involucrada la coordinación. Se le involucra en su momento	En casos graves y/o donde la DG o Presidencia estén involucradas o decidan involucrarlos	N/A menos que Presidencia o DG lo decidan	En su momento se le informa involucra	En su momento se le informa o involucra solo con el detalle necesario según sea el caso.	Sí, si solo pocos estuvieron involucrados	Sí, si fue de dominio o impacto amplio	Sí, si gravedad e impacto es bajo	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es alto o la Ley es muy clara al respecto
22	6	Salvaguardar y hacer uso responsable de la información y recursos a los cuales tengo acceso, a raíz de mi empleo con FM4 Paso Libre.	Mal uso o descuido de los recursos de la organización	Siempre	Siempre a menos que esté involucrada, se le involucra en su momento	Siempre que la queja venga de alguien de su área, a menos que esté involucrada la coordinación. Se le involucra en su momento	En casos graves y/o donde la DG o Presidencia estén involucradas o decidan involucrarlos	N/A menos que Presidencia o DG lo decidan	En su momento se le informa involucra	En su momento se le informa o involucra solo con el detalle necesario según sea el caso.	Sí, si solo pocos estuvieron involucrados	Sí, si fue de dominio o impacto amplio	Sí, si gravedad e impacto es bajo	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es alto o la Ley es muy clara al respecto
23	7	Prevenir, contrarrestar y combatir cualquier explotación y abuso de las personas en situación de movilidad humana.	Abuso del poder y de la influencia sobre la vida y bienestar de las personas en situación de movilidad humana.	Siempre	Siempre a menos que esté involucrada, se le involucra en su momento	Siempre que la queja venga de alguien de su área, a menos que esté involucrada la coordinación. Se le involucra en su momento	En casos graves y/o donde la DG o Presidencia estén involucradas o decidan involucrarlos	N/A menos que Presidencia o DG lo decidan	En su momento se le informa involucra	En su momento se le informa o involucra solo con el detalle necesario según sea el caso.	Sí, si solo pocos estuvieron involucrados	Sí, si fue de dominio o impacto amplio	Sí, si gravedad e impacto es bajo	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es alto o la Ley es muy clara al respecto
24	7	Prevenir, contrarrestar y combatir cualquier explotación y abuso de las personas en situación de movilidad humana.	Pedir algún servicio o favor de las personas en situación de movilidad humana a cambio de protección o asistencia	Siempre	Siempre a menos que esté involucrada, se le involucra en su momento	Siempre que la queja venga de alguien de su área, a menos que esté involucrada la coordinación. Se le involucra en su momento	En casos graves y/o donde la DG o Presidencia estén involucradas o decidan involucrarlos	N/A menos que Presidencia o DG lo decidan	En su momento se le informa involucra	En su momento se le informa o involucra solo con el detalle necesario según sea el caso.	Sí, si solo pocos estuvieron involucrados	Sí, si fue de dominio o impacto amplio	Sí, si gravedad e impacto es bajo	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es alto o la Ley es muy clara al respecto
25	7	Prevenir, contrarrestar y combatir cualquier explotación y abuso de las personas en situación de movilidad humana.	Involucrarse en alguna relación de explotación —sexual, emocional, financiera o laboral— con las personas en situación de movilidad humana	Siempre	Siempre a menos que esté involucrada, se le involucra en su momento	Siempre que la queja venga de alguien de su área, a menos que esté involucrada la coordinación. Se le involucra en su momento	En casos graves y/o donde la DG o Presidencia estén involucradas o decidan involucrarlos	N/A menos que Presidencia o DG lo decidan	En su momento se le informa involucra	En su momento se le informa o involucra solo con el detalle necesario según sea el caso.	Sí, si solo pocos estuvieron involucrados	Sí, si fue de dominio o impacto amplio	Sí, si gravedad e impacto es bajo	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es alto o la Ley es muy clara al respecto
26	8	Abstenerse de cualquier implicación en actividades delictivas que infrinjan los derechos humanos o actividades que perjudiquen la imagen y los intereses de FM4 Paso Libre.	Encubrir actividades delictivas (explotación abuso de personas en vulnerabilidad, involucramiento con menores de 18 años, etc)	Siempre	Siempre a menos que esté involucrada, se le involucra en su momento	Siempre que la queja venga de alguien de su área, a menos que esté involucrada la coordinación. Se le involucra en su momento	En casos graves y/o donde la DG o Presidencia estén involucradas o decidan involucrarlos	Sí, salvo que Presidencia o DG no lo consideren necesario	En su momento se le informa involucra	En su momento se le informa o involucra solo con el detalle necesario según sea el caso.	Sí, si solo pocos estuvieron involucrados	Sí, si fue de dominio o impacto amplio	Sí, si gravedad e impacto es bajo	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es alto o la Ley es muy clara al respecto
27	8	Abstenerse de cualquier implicación en actividades delictivas que infrinjan los derechos humanos o actividades que perjudiquen la imagen y los intereses de FM4 Paso Libre.	Participar en actividades delictivas (explotación abuso de personas en vulnerabilidad, involucramiento con menores de 18 años, etc)	Siempre	Siempre a menos que esté involucrada, se le involucra en su momento	Siempre que la queja venga de alguien de su área, a menos que esté involucrada la coordinación. Se le involucra en su momento	En casos graves y/o donde la DG o Presidencia estén involucradas o decidan involucrarlos	Sí, salvo que Presidencia o DG no lo consideren necesario	En su momento se le informa involucra	En su momento se le informa o involucra solo con el detalle necesario según sea el caso.	Sí, si solo pocos estuvieron involucrados	Sí, si fue de dominio o impacto amplio	N/A	Sí	N/A	Sí	Sí
28	9	Abstenerse de cualquier tipo de hostigamiento, discriminación, abuso verbal o físico, intimidación o favoritismo en el lugar de trabajo.	Participar en hostigamiento en el lugar de trabajo, incluido el acoso sexual y el abuso de poder	Siempre	Siempre a menos que esté involucrada, se le involucra en su momento	Siempre que la queja venga de alguien de su área, a menos que esté involucrada la coordinación. Se le involucra en su momento	En casos graves y/o donde la DG o Presidencia estén involucradas o decidan involucrarlos	Sí, salvo que Presidencia o DG no lo consideren necesario	En su momento se le informa involucra	En su momento se le informa o involucra solo con el detalle necesario según sea el caso.	Sí, si solo pocos estuvieron involucrados	Sí, si fue de dominio o impacto amplio	N/A	Sí	N/A	Sí	Sí
29	9	Abstenerse de cualquier tipo de hostigamiento, discriminación, abuso verbal o físico, intimidación o favoritismo en el lugar de trabajo.	Permitir hostigamiento en el lugar de trabajo, incluido el acoso sexual y el abuso de poder	Siempre	Siempre a menos que esté involucrada, se le involucra en su momento	Siempre que la queja venga de alguien de su área, a menos que esté involucrada la coordinación. Se le involucra en su momento	En casos graves y/o donde la DG o Presidencia estén involucradas o decidan involucrarlos	Sí, salvo que Presidencia o DG no lo consideren necesario	En su momento se le informa involucra	En su momento se le informa o involucra solo con el detalle necesario según sea el caso.	Sí, si solo pocos estuvieron involucrados	Sí, si fue de dominio o impacto amplio	Sí, si gravedad e impacto es bajo	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es medio o alto	Sí, si gravedad e impacto es alto o la Ley es muy clara al respecto
30	9	Abstenerse de cualquier tipo de hostigamiento, discriminación, abuso verbal o físico, intimidación o favoritismo en el lugar de trabajo.	Vincularse en una relación sexo-afectiva con una persona que esté a su cargo	Siempre	Siempre a menos que esté involucrada, se le involucra en su momento	Siempre que la queja venga de alguien de su área, a menos que esté involucrada la coordinación. Se le involucra en su momento	En casos graves y/o donde la DG o Presidencia estén involucradas o decidan involucrarlos	N/A menos que Presidencia o DG lo decidan	En su momento se le informa involucra	En su momento se le informa o involucra solo con el detalle necesario según sea el caso.	Sí, si solo pocos estuvieron involucrados	Sí, si fue de dominio o impacto amplio	N/A	Sí	N/A	Sí	Sí
31	9	Abstenerse de cualquier tipo de hostigamiento, discriminación, abuso verbal o físico, intimidación o favoritismo en el lugar de trabajo.	No notificar a la Coordinación de Desarrollo Institucional y la Dirección Ejecutiva cuando hay una relación sexo-afectiva con alguien no esté en una posición de subordinación lineal a mi cargo, pero sí se encuentre en una posición de subordinación en otra área	Siempre	Siempre a menos que esté involucrada, se le involucra en su momento	Siempre que la queja venga de alguien de su área, a menos que esté involucrada la coordinación. Se le involucra en su momento	En casos graves y/o donde la DG o Presidencia estén involucradas o decidan involucrarlos	N/A menos que Presidencia o DG lo decidan	En su momento se le informa involucra	En su momento se le informa o involucra solo con el detalle necesario según sea el caso.	Sí, si solo pocos estuvieron involucrados	Sí, si fue de dominio o impacto amplio	N/A	Sí	N/A	Sí	Sí