Prosessit 1 Final.xlsx

	A	B	C	D	E	F	G	H	I	J
1	Ikädiversiteetin pikatesti (HR & johto)
2	Tarkoitus: nopea auditointi työntekijän koko elinkaaresta. Vastaa 25 kysymykseen, merkitse tilanne ja kirjaa todisteet sekä kehitystoimet.
3
4	Kokonaispisteet	0	Maksimi	75	Taso	Alussa
5
6	#	Teema	Auditointikysymys	Mitä hyvä näyttää (ohje/esimerkki)	Todisteet / linkit	Status	Pisteet	Huomiot / toimenpiteet	Omistaja	Tavoitepäivä

7	1	Strategia & suunnittelu	Onko ikädiversiteetti kirjattu strategiseen henkilöstösuunnitelmaan?	Ikärakenne ja osaamisriskit näkyvät vuosikellossa; toimet ja omistaja nimetty.
8	2	Strategia & suunnittelu	Seurataanko ikäpyramidia (ikäjakauma) vähintään vuosittain?	Raportti tiimeittäin/rooleittain (ei yksilöitä); trendit ja riskit tunnistettu.
9	3	Strategia & suunnittelu	Onko ennakoitu poistuma (eläköityminen) ja kriittiset roolit 12–36 kk?	Poistumaennuste + osaamisen jatkuvuussuunnitelma (seuraajaehdokkaat, perehdytys, tiedonsiirto).
10	4	DEI/ESG & compliance	Onko ikä osa DEI/ESG-agendaa ja hallintoa?	Ikä mainittu DEI/ESG-kokonaisuudessa; ohjausryhmä/omistaja; raportointi.
11	5	DEI/ESG & compliance	Onko syrjimättömyys-/yhdenvertaisuuskäytännöt (ikä) kuvattu ja koulutettu?	Ohjeistus & perehdytys; selkeä ilmoituskanava; seuranta.
12	6	Data & mittarit	Saadaanko henkilöstökyselyn tulokset ikäryhmittäin (lainmukaisesti/eettisesti)?	Analyysi paljastaa eroja inkluusiossa, uramahdollisuuksissa, kuormituksessa.
13	7	Data & mittarit	Seurataanko, kohteleeko rekrytointiprosessi eri-ikäisiä hakijoita tasapuolisesti?	Mahdollinen vinouma näkyy seuraavissa vaiheissa: hakemus → shortlistaus/jatkoon valinta → haastattelu → työtarjous → palkkaus
14	8	Data & mittarit	Seurataanko koulutukseen, projekteihin ja ylennyksiin pääsyä ikäryhmittäin?	Tasapuolisuus näkyy datassa; poikkeamiin puututaan.
15	9	Työnantajamielikuva (EVP)	Näkyvätkö eri ikäryhmät tasapainoisesti ja luontevasti urasivuilla sekä työnantajakuvassa?	Kuvat ja tarinat eri uravaiheista; ei kliseitä.
16	10	Työnantajamielikuva (EVP)	Onko viestintä ikäneutraalia eli vältetäänkö tarpeettomia ilmauksia kuten ”nuorekas”, ”digital native” tai ”juniori”?	Sano näin/älä sano näin -ohje; tarkistus ennen julkaisua.
17	11	Rekrytointi	Onko työpaikkailmoituksissa selkeät kriteerit ja tuki/perehdytys kuvattu?	Vaatimukset vs eduksi katsotaan; arviointitapa kuvattu; perehdytys näkyy.
18	12	Rekrytointi	Käytetäänkö rekrytoinneissa strukturoitua haastattelua ja yhtenäistä arviointilomaketta?	Samat kriteerit, kysymykset ja pisteytys; päätös perustuu näyttöön.
19	13	Rekrytointi	Onko rekrytointijärjestelmästä lähtevä hakijaviestintä selkeää ja kunnioittavaa?	Aikataulu, seuraavat vaiheet, kiitos; palauteperiaate.
20	14	AI & teknologia	Onko arvioitu, kohteleeko rekrytoinnin tekoäly tai automaatio eri ikäryhmiä tasapuolisesti?	Ikää epäsuorasti kuvaavien muuttujien hallinta (age proxy management), selitettävyys, ihmisen osallistuminen päätöksentekoon, pilotointi ja seuranta.
21	15	AI & teknologia	Onko toimittajilta vaadittu tasapuolisuutta, puolueettomuutta ja testauksen toteuttamista?	Dokumentaatio, testitulokset ja korjaavat toimet; omistaja nimetty.
22	16	Perehdytys	Onko perehdytyksessä (onboarding) huomioitu eri uravaiheiden tarpeet?	Selkeä 30/60/90; oppimispolku ja tukiverkko; ei oletuksia.
23	17	Osaamisen kehitys	Onko uusien taitojen oppiminen (reskilling) tarjolla tasapuolisesti kaikille?	Koulutuspolut; mikro-oppiminen; projektimahdollisuudet.
24	18	Osaamisen kehitys	Tuetaanko organisaatiossa urakehitystä urakeskustelujen ja monisuuntaisen sisäisen liikkuvuuden (career lattice) avulla?	Vaihtoehdot: syvennys, laajennus, projekti, kierto; tavoitteet kirjattu.
25	19	Johtaminen	Onko esihenkilöillä tuki monisukupolvisen tiimin johtamiseen?	Käytännön mallit: tiimin charter, viestintäpelisäännöt, palauterutiinit.
26	20	Johtaminen	Seurataanko pulssikyselyillä johtamisen laatua, kuten selkeys, reiluus, inkluusio?	Lyhyt pulse-kysely 1x/kk; toimet näkyviin.
27	21	Palkitseminen	Onko palkitseminen ja eteneminen tasapuolista ikäryhmittäin?	Palkkatasa-arvo/eteneminen numeroissa; poikkeamien selvitys.
28	22	Työkyky & joustot	Ovatko työkyky- ja joustokäytännöt selkeät ja reilut kaikille?	Periaatteet kirjattu; poikkeukset perusteltu; ei leimaamista.
29	23	Työkyky & joustot	Tunnistetaanko kuormitusta ja ehkäistäänkö poistumaa proaktiivisesti?	Varhainen tuki, priorisointi, ergonomia, työjärjestelyt.
30	24	Tieto & mentorointi	Onko mentorointi ja hiljaisen tiedon siirto systemaattista?	Mentorointimallit (myös reverse), knowledge transfer -suunnitelmat.
31	25	Asiakaskokemus	Heijastaako henkilöstö asiakassegmenttejä myös iän osalta?	Asiakassegmentit vs henkilöstö; palvelun saavutettavuus ja ymmärrys.
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100