[TESTI] Questionnaire de satisfaction - Évaluation & Entretien

	A	B	C	D	E	F	G	H	I	J	K
1	Thématique	Réponse aux attentes	Coup de coeur attentes	Équilibre théorie/pratique	Coup de coeur théorie/pratique	Le plus aimé	Une chose à retenir	Changement concret	Je recommande	Oui parce que	Dernier mot

2	"entretien"	Parfaitement	Le dynamisme de la formatrice et la formation interactive	Parfait	les exercices et échange de groupe	les animations, les échanges constructifs	Savoir prendre du recul pendant les entretiens et mettre des candidats en perspectives	Ne pas seulement juger un candidat sur le fait qu'il est bien préparé son entretien mais aussi sur ses compétences techniques	Yes	La prestation de la formatrice	Merci :-)
3	ENTRETIEN COMPORTEMENTAL	Oui		Bon		LES EXERCICES EN GROUPE	L impact d'un bon questionnement et d'un bon compte rendu dans un entretien	rien car je ne recrute pas encore	Yes	l'accueil convivial et chaleureux	Formation très dense sur 2 jours pour les débutants. Difficile de tout assimiler en si peu de temps !!
4	Entretien comportemental/Approche	Parfaitement	la pédagogie de Nicolas et Aurélien, la théorie et la pratique très bien équilibrées, la pertinence de la formation, l'accueil de l'équipe.	Parfait	justement l'équilibre	déjà répondu	Recommander l'EDR	investiguer + sur le brief client en matière de comportements attendus.	Yes	qualité et dynamisme	à bientôt peut être ? :-)
5	Entretien de recrutement	Oui		Parfait	les interactions, la mise en pratique		qu'il est important de bien d'identifier les compétences techniques nécessaires pour le poste pour questionner au mieux le candidat sur ces points	meilleure identification des compétences techniques	Yes	la dynamique de la formatrice
6	Entretien de recrutement	Oui		Neutre		l'aspect objectif à mettre en place dans nos questions	L'utilisation de critères et questions communes pour tous les candidats	établir des questions similaires pour tous les candidats	Yes	l'utilité à long terme de cette méthode de recrutement	Merci Aurélien !!
7	Entretien structure	Oui		Parfait	le kit de survie	l'alignement du manager sur le sujet de l'évaluation objective	la complémentarité des méthodes d'évaluation	mettre en place de la méthode des incidents critiques	Yes	le professionnalisme du formateur	merci
8	Entretien structuré	Oui		Bon		le contenu de la formation	les tips		Yes	l'expertise recrutement
9	Entretien structuré	Parfaitement	intervenante, contenu de la formation, explications	Bon		le format	l'entretien structuré est une méthode ultra nécessaire		Yes	N/A
10	Entretien structuré	Parfaitement	dynamisme du formateur	Parfait	les cas concrets et les conseils	rythme de la formation	préparation entretien	préparation de mes entretiens et typologies des questions	Yes	compétence	top merci c'est rare d'avoir des formations si inspirante et facilement applicable
11	Entretien structuré	Parfaitement	Interaction, dynamique du groupe et du formateur, écoute et conseil	Bon		Exercice et mise en situation	ya du boulot	tout ^^ => mise en place d'un groupe de travail pour travailler sur les critères et les questions à poser en entretien	Yes	Expertise du formateur et pédagogie	Merci
12	entretien structuré	Oui		Parfait	Les différents exemples de questions comportementales qui m'ont permis de bien appréhender le concept.	Les mises en situation	L'approche du brief avec le client.	mes questions pour mes clients	Yes	.	Merci encore pour ce moment !
13	Entretien structuré	Parfaitement	Echanges et interactions	Parfait	Mise en situation	intéractions	mise en pratique	à construire	Yes	qualité de la formation	Merci
14	Entretien structuré et non discrimination	Parfaitement	L'apport théorique sur la non discrimination + la présentation de l'entretien structuré	Bon		Lien entre formation et réalité terrain	Entretien structuré	Merci	Yes	La méthodologie	Merci
15	ENTRETIEN STRUTURÉ	Parfaitement	Le contenu pédagogique et le formateur	Parfait			appliquer cette methode le plus possible	question ouverte	Yes	bon rythme de formation / bon formateur
16	Entretiens de recrutement structurés	Parfaitement	Découvrir un tout autre regard sur la manière de recruter et sélectionner le bon candidat	Parfait			Repartons à zéro et changeons nos approches	Se détacher du CV	Yes	Une formation innovante qui répond à de réelles problématiques terrain
17	Formation au recrutement	Parfaitement	Le dynamisme de la formatrice et ses compétences sur le sujet	Bon		Le rythme et les informations transmises	Préparer ses entretiens et faire des CR structurés	Mieux préparer mes entretiens	Yes	Qualité de la formation et dynamisme de la formatrice	Merci ;)
18	Formation entretien comportemental	Parfaitement	Le contenu et la mise en pratique	Parfait	Mise en situation	Le format en ligne	La méthode des questions comportementales passées et futures	Ma façon de poser des questions, enlever les questions inutiles	Yes	La richesse de la formation en seulement une journée	Merci !
19	Formation entretien de recrutement	Parfaitement	Formateur à l'écoute et des réponses clair à mes questions	Bon		Nos échanges avec le groupe	Les différente méthode à adopter transmis par le formateur et la convivialité avec le groupe	Un entretien plus structurer avec les méthodes du formateur et adapter ma posture en fonction du profile du candidat	Yes	La bienveillance, pouvoir se performer toujours un peu plus afin de faire des entretiens qualitatifs et au plus juste.	Formation très intéressante et constructif
20	L'ENTRETIEN	Parfaitement	Le partage du formateur, qu'il nous ait donné des infos toute la journée, de façon générale: apprendre	Parfait	La théorie, que nous en ayons plus que de la pratique car l'objectif d'une telle formation c'est d'avoir toutes les info pour ensuite pratiquer en interne au sein de notre groupe	la formation en elle-même	Recruter nécessite d'avoir un cadre commun d'entretien entre chaque candidat	Avoir une trame d'entretien	Yes	les formateurs, le lieu très accessible et très accueillant, le contenu des formations	Merci à vous pour cette belle journée !
21	l'entretien d'embauche	Oui		Bon		la partie mise en pratique avec des cas concrets	mettre en avant la méthode des incidents critiques	gagner en assurance et éviter les questions bateau en entretien, développer les questions avec du contextes et qui ont du sens pour notre poste	Yes	l'aide à la remise en question sur nos pratiques et nos habitudes	être le plus objectif possible durant les entretiens en évitant de faire de l'affecte
22	L'entretien de recrutement	Oui		Bon		Le parallèle avec des cas et situation concrets	Partir de mon besoin et non plus du parcours du candidat	ne plus baser mon entretien de recrutement sur le CV du candidat	Yes	L'expertise	Merci
23	L'entretien de recrutement	Pas trop		Neutre			Etre candidat n'est pas un métier	Prêter attention à ceux qui ne sont que des "bons candidats"	Yes	Des questions moins ouvertes	Il manquait l'esprit fédérateur d'une formation. Certains échanges étaient parfois trop loin de notre réalité. (PS: Le repas n'était pas compris dans la formation, nous l'avons su que le lendemain en recevant la facture...)
24	L'entretien structuré	Oui		Neutre		Ambiance chaleureuse et non-jugeante, mise en pratique l'après-midi	Incidents critiques, critères et questions situationelles/comportementales !	Animation qui est parfois compliquée à suivre, tics de langage un peu perturbants par moments même si on en a tous :) les explications scientifiques étaient amenées avec un manque de structure par moments, même si la formatrice était agréable, dynamique et souriante	Yes	les informations intéressantes et la mise en parallèle théorique/pratique avec exemples concrets	Animation qui est parfois compliquée à suivre, tics de langage un peu perturbants par moments même si on en a tous :) les explications scientifiques étaient amenées avec un manque de structure par moments, même si la formatrice était agréable, dynamique et souriante
25	l'entretien structuré	Oui		Bon			Il est possible de rationnaliser un entretien, cela se prépare	J'irai toujours au delà du ressenti désormais	Yes	La méthode	Merci, c'était passionnant, je pense que le format est un peu court, j'aurais aimé aller plus loin en théorie et en pratique
26	l'entretien structuré	Parfaitement	le format en petit groupe était très bien pour pouvoir échanger sur nos cas respectifs, ainsi que la formatrice qui était très vivante, qui nous donnait des exemples concrets et avec qui on pouvait échanger sans jugement. La formation et le support sont également bien construits.	Parfait	faire des exercices mais aussi échanger sur nos cas rencontrés au quotidien permet de vraiment tester la méthode		l'entretien structuré passe par une méthodologie bien précise qui prend du temps à être appliqué	les questions que je vais poser en entretien	Yes	l'approche scientifique et le format des formations qui sont très bien pour apprendre
27	L'entretien Structuré	Parfaitement	le côté intéractif	Parfait	le fait que ce soit personnalisé à nos enjeux en tant que cabinet et que l'on puisse s'attarder sur certaines choses qui nous sont propres	voir ci-dessus	que l'entretien structuré est un facilitateur à plein de niveaux (objectivité, présentation candidats simplifiée, faire des retours constructifs ou précis aux candidats etc)	changer la manière de prendre les briefs clients qui nous permettra de mettre en place les entretiens structurés	Yes	le dynamisme, l'enthousiasme et la pertinence des formateurs.rices	Merci !
28	L'entretien Structuré	Parfaitement	Très bonnes interactions entre apprenant et animatrice	Parfait	La compréhension des incidents critiques	Travail sur les cas pratiques	Ne pas confondre enthousiasme et motivation	Mettre en pratique l'entretien structuré	Yes	Une adaptation des techniques de recrutement pour une expérience candidat réussie et une pratique efficiente	MERCI
29	Les entretiens structurés et le sourcing	Parfaitement	Les mises en situation, les échanges avec les autres participants sur leurs problématiques, la bonne humeur et le partage d'expérience des formateurs.	Neutre		Les cas concrets	L'importance des entretiens structurés pour évaluer un candidat sur ses compétences et limiter les biais. L'offre d'emploi n'est pas la job description.	Faire des entretiens structurés et travailler sur le chantier de refonte des annonces.	Yes	L'expertise des formateurs et leur connaissance du terrain, la formation adaptée à Hermès.	Merci !!
30	Recrutement - technique des entretiens structurés	Parfaitement	L'approche innovante et structurante	Bon		les échanges que la formation a fait naître dans le groupe et avec Aurélien	Methode	merci	Yes	L'approche échange/ pédagogie / adaptation aux enjeux de l'entreprise	merci
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100