| A | B | C | |
|---|---|---|---|
1 | Pozyskiwanie kandydatów | Ogłoszenia | Automatyczne publikowanie ogłoszeń na portalach pracy Pracuj.pl, Olx.pl, Praca.pl, Gowork.pl itp |
2 | Automatyczne tworzenie ogłoszeń na podstawie opisu projektu rekrutacyjnego | ||
3 | Edycja nazwy nagłówków w ogłoszeniu | ||
4 | Edycja i usuwanie ogłoszeń opublikowanych na portalach pracy i stronie kariery | ||
5 | API do publikacji ogłoszeń | ||
6 | API do aplikowania kandydatów | ||
7 | |||
8 | Strona kariery | Możliwość skorzystania z gotowej strony kariera systemu Element | |
9 | Możliwość utworzenia strony kariera według projektu klienta | ||
10 | Podłączenie własnej strony kariera za pomocą wtyczki do Wordpress | ||
11 | Podłączenie własnej strony kariera za pomocą API | ||
12 | Podłączenie własnego formularza aplikacyjnego za pomocą API | ||
13 | |||
14 | Linki aplikacyjne | Nieograniczona swoboda tworzenia linków aplikacyjnych | |
15 | Linki aplikacyjne przechowują informacje o źródle kandydatów | ||
16 | Linki aplikacyjne przechowują informacje o rekruterze, który wykorzystał link aplikacyjny | ||
17 | Linki aplikacyjne przechowują informację o projekcie rekrutacyjnym | ||
18 | Usuwanie i zmiana nazwy linków aplikacyjnych | ||
19 | |||
20 | Formularz aplikacyjny | Nieograniczona edycja formularza aplikacyjengo po rozpoczęci procesu rekrutacyjnego | |
21 | Możliwość wyłączenia obowiązku dodania CV | ||
22 | Możliwość wyłączenia obowiązku dodania adresu emaili i telefonu | ||
23 | Możliwość wyłączenia obowiązku zaakceptowania zgód RODO | ||
24 | Możliwość wyłączenia wyświetlania zgód RODO | ||
25 | Każdy projekt rekrutacyjny może posiadać inny formularz aplikacyjny | ||
26 | Tworzenie różnych wersji językowych formularzy aplikacyjnych | ||
27 | |||
28 | Formularz aplikacyjny - pytania i punktacja odpowiedzi | Tworzenie i nazywanie grup pytań aplikacyjnych | |
29 | Dodawanie dowolnej liczby grup pytań aplikacyjnych | ||
30 | Dodawanie dowolnej liczby pytań aplikacyjnych | ||
31 | Tworzenie dowolnych pytań i dowolnych odpowiedzi | ||
32 | Tworzenie pytań typu: (1) zamknięte, (2) otwarte, (3) jednokrotny wybór, (4) wielokrotny wybór, (5) ocenne, (6)dni tygodnia z godzinami, (7)dni kalendarzowe z godzinami, (8)pliki, (9)polecenie | ||
33 | Automatyczne punktowanie odpowiedzi | ||
34 | Nieograniczona swoboda ustalania punktacji | ||
35 | Oznaczenie odpowiedzi jako "odrzucającej" | ||
36 | Automatyczne sumowanie punktacji i wskazywanie kandydatów, którzy wybrali odpowiedź odrzucającą | ||
37 | Tworzenie formularza metodą "przeciągnij i upuść" | ||
38 | Zapisywanie pytań do wykorzystania w przyszłości | ||
39 | Treść pytań i odpowiedzi zapisywana jest w systemie i możliwa do wyeksporotwania | ||
40 | Włączenia lub wyłączenia hiring managerom (użytkownikom zewnętrznym) widoku uzupełnionego przez kandydata formularza aplikacyjnego | ||
41 | Właczenie lub wyłączenie hiring managerom (użytkownikom zewnętrznym) widoku uzupełnionego przez kandydata formularza aplikacyjnego z innych projektów | ||
42 | Filtrowanie kandydatów w głównej bazie i w projekcie na podstawie odpowiedzi udzielanych przez kandydatów na dowolne pytania utworzone w systemie | ||
43 | |||
44 | Ręczne dodawanie kandydatów | Ręczne dodawanie kandydatów | |
45 | Dodawanie kandydatów bez CV | ||
46 | Wskazywanie źródła kandydata dodanego ręcznie | ||
47 | Oznaczanie zgody RODO przy ręcznym dodawaniu kandydata | ||
48 | Możliwość dodania kandydata bez zgody RODO | ||
49 | |||
50 | Wyszukiwanie kandydatów w Internecie | Wyszukiwanie kandydatów na portalu Linkedin bezpośrednio w systemie | |
51 | Możliwość przeglądania kandydatów na Linkedin bez płatnego konta | ||
52 | Wyszukiwanie kandydatów na portalu Github bezpośrednio w systemie | ||
53 | Wyszukiwanie kandydatów na portalu StackOverflow bezpośrednio w systemie | ||
54 | Szybkie dodawanie kandydatów z Linkedin, Github i StackOverflow do systemu | ||
55 | |||
56 | Baza kandydatów | Przechowywanie kandydatów w bazie przez dowolnie ustalony okres | |
57 | Wyszukiwanie kandydatów po treści CV niezależnie od długości CV | ||
58 | Wyszukiwanie kandydatów po treści CV niezależnie od formatu pliku (także pliki graficzne) | ||
59 | Wyszukiwanie po treści notatek, niezależnie od długości notatki | ||
60 | Wyszukiwanie z wykorzystaniem operatorów logicznych (boolean search) | ||
61 | Filtrowanie kandydatów po odpowiedziach udzielanych na pytania aplikacyjne. System automatycznie tworzy filtry dla wszystkich rodzajów pytań, bez względu na treść pytania i odpowiedzi. | ||
62 | Dodawanie wielu kandydatów z bazy jednocześnie do wielu projektów na dowolne etapy | ||
63 | |||
64 | Polecenia kandydatów | Obsługa systemu poleceń | |
65 | Możliwość dodawnia do formularza aplikacyjnego specjalnego pytania o polecenie kandydata | ||
66 | Specjalne oznaczenie kandydatów poleconych | ||
67 | Szybki podgląd informacji o tym kto polecił kandydata, kiedy i do jakiego projektu | ||
68 | Przechowywanie i raportowanie informacji o tym, kto polecił kandydata, kiedy i na jakie stanowisko | ||
69 | Automatyczne wysyłanie co miesiąc wiadomości email z raportem kandydatów poleconych | ||
70 | |||
71 | Rozpoznawanie tekstu w dokumentach kandydatów | Automatyczne zapisywanie treści dokumentów kandydatów w celu umożliwienia wyszukiwania kandydatów po treści dokumentów | |
72 | Automatyczne uzupełnianie danych osobowych kandydata w profilu kandydata na podstawie treści CV (imię, nazwisko, email, telefon) | ||
73 | Automatyczne uzupełnianie doświadczenia zawodowego i edukcji na podstawie profilu Linkedin | ||
74 | |||
75 | Zarządzanie procesem rekrutacyjnym | Zwinne (agile) zarządzania rekrutacją na tablicy "kanban" | Tworzenie nowego procesu rekrutacyjnego trwa kilka sekund |
76 | Prowadzenie projektu na tablicy "kanban" | ||
77 | Dodawanie dowolnej liczby etapów | ||
78 | Dowolne nazwy etapów | ||
79 | Dowolna kolejność etapów | ||
80 | Każdy proces rekrutacyjny może mieć inne etapy | ||
81 | Zmiana kolejności etapów metodą "przeciągnij i upuść" | ||
82 | Nieograniczone zmiany etapów, na których znajdują się kandydaci | ||
83 | Nieograniczone zmiany i usuwanie etapów po rozpoczęciu procesu rekrutacyjnego | ||
84 | Etap, na którym pojawiają się nowi kandydaci nie musi być pierwszym etapem (możliwość dodawania wcześniejszych etapów, np. "Linkedin zaproszeni", "Linkedin przyjeli zaproszenie" itp) | ||
85 | Etap zatrudnienia nie musi być ostatnim etapem (możliwość dodawania dalszych etapów, np. "Onboarding") | ||
86 | Możliwość tworzenia nieograniczonej liczby szablonów projektów w celu szybkiego tworzenia etapów | ||
87 | Możliwość oznaczenia dowolnego etapu jako etapu "Aplikacja", na którym automatycznie pojawiają się nowi kandydaci | ||
88 | Możliwość oznaczenia dowolnego etapu jako "Zatrudnienie" | ||
89 | Dowolny etap można oznaczyć jako etap, na którym odrzucenie kandydata wymaga wskazania powodu odrzucenia | ||
90 | Dowolny etap można oznaczyć jako "Nieraportowany", co pozwala tworzyć etapy podręczne, które nie zaburzają raportów | ||
91 | Kandydat może być odrzucony na dowolnym etapie | ||
92 | Każdy etap może posiadać kandydatów aktywnych i odrzuconych (brak konieczności tworzenia osobnych etapów na kandydatów odrzuconych) | ||
93 | Możliwość przenoszenia kandydatów między etapami metodą "przeciągnij i upuść" | ||
94 | Przenoszenie kandydatów pomiędzy dowolnymi etapami, także z pominięciem etapów | ||
95 | Możliwość ukrycia z etapów kandydatów odrzuconych lub aktywnych | ||
96 | Po odrzuceniu kandydat pozostaje na etapie i zawsze wiadomo, który kandydat został odrzucony na którym etapie i kiedy | ||
97 | Przywracanie odrzucony kandydatów | ||
98 | Możliwość edycji powodu odrzucenia | ||
99 | Nieograniczona swoboda zmiany nazwy projektu, nazwy stanowiska i innych właściwości projektu w dowolnym momencie, także po tym, gdy kandydaci pojawili się w projekcie. | ||
100 | Dodawanie dowolnych plików do projektów rekrutacyjnych. |