| A | B | C | |
|---|---|---|---|
1 | Pozyskiwanie kandydatów | Ogłoszenia | Automatyczne publikowanie ogłoszeń na portalach pracy Pracuj.pl, LinkedIn, Olx.pl, Praca.pl, Gowork.pl, Jooble.com, Aplikuj.pl itp |
2 | Automatyczne tworzenie ogłoszeń na podstawie opisu projektu rekrutacyjnego | ||
3 | Edycja nazwy nagłówków w ogłoszeniu | ||
4 | Edycja i usuwanie ogłoszeń opublikowanych na portalach pracy i stronie kariery | ||
5 | API do publikacji ogłoszeń | ||
6 | API do aplikowania kandydatów | ||
7 | Bezpłatne publikowanie ogłoszeń na LinkedIn dla bezpośrednich pracodawców | ||
8 | |||
9 | Strona kariery | Możliwość skorzystania z gotowej strony kariera systemu Element | |
10 | Możliwość utworzenia strony kariera według projektu klienta | ||
11 | Podłączenie własnej strony kariera za pomocą wtyczki do Wordpress | ||
12 | Podłączenie własnej strony kariera za pomocą API | ||
13 | Podłączenie własnego formularza aplikacyjnego za pomocą API | ||
14 | Wyszukiwarka ogłoszeń | ||
15 | Filtrowanie ogłoszeń po indywidualnie ustalanych kategoriach | ||
16 | |||
17 | Linki aplikacyjne | Nieograniczona swoboda tworzenia linków aplikacyjnych | |
18 | Linki aplikacyjne przechowują informacje o źródle kandydatów | ||
19 | Linki aplikacyjne przechowują informacje o rekruterze, który wykorzystał link aplikacyjny | ||
20 | Linki aplikacyjne przechowują informację o projekcie rekrutacyjnym | ||
21 | Usuwanie i zmiana nazwy linków aplikacyjnych | ||
22 | |||
23 | Formularz aplikacyjny | Nieograniczona edycja formularza aplikacyjengo po rozpoczęci procesu rekrutacyjnego | |
24 | Możliwość wyłączenia obowiązku dodania CV | ||
25 | Możliwość wyłączenia obowiązku dodania adresu emaili i telefonu | ||
26 | Możliwość wyłączenia obowiązku zaakceptowania zgód RODO | ||
27 | Możliwość wyłączenia wyświetlania zgód RODO | ||
28 | Każdy projekt rekrutacyjny może posiadać inny formularz aplikacyjny | ||
29 | Tworzenie różnych wersji językowych formularzy aplikacyjnych | ||
30 | |||
31 | Formularz aplikacyjny - pytania i punktacja odpowiedzi | Tworzenie i nazywanie grup pytań aplikacyjnych | |
32 | Dodawanie dowolnej liczby grup pytań aplikacyjnych | ||
33 | Dodawanie dowolnej liczby pytań aplikacyjnych | ||
34 | Tworzenie dowolnych pytań i dowolnych odpowiedzi | ||
35 | Tworzenie pytań typu: (1) zamknięte, (2) otwarte, (3) jednokrotny wybór, (4) wielokrotny wybór, (5) ocenne, (6)dni tygodnia z godzinami, (7)dni kalendarzowe z godzinami, (8)pliki, (9)polecenie | ||
36 | Automatyczne punktowanie odpowiedzi | ||
37 | Nieograniczona swoboda ustalania punktacji | ||
38 | Oznaczenie odpowiedzi jako "odrzucającej" | ||
39 | Automatyczne sumowanie punktacji i wskazywanie kandydatów, którzy wybrali odpowiedź odrzucającą | ||
40 | Tworzenie formularza metodą "przeciągnij i upuść" | ||
41 | Zapisywanie pytań do wykorzystania w przyszłości | ||
42 | Treść pytań i odpowiedzi zapisywana jest w systemie i możliwa do wyeksporotwania | ||
43 | Włączenia lub wyłączenia hiring managerom (użytkownikom zewnętrznym) widoku uzupełnionego przez kandydata formularza aplikacyjnego | ||
44 | Właczenie lub wyłączenie hiring managerom (użytkownikom zewnętrznym) widoku uzupełnionego przez kandydata formularza aplikacyjnego z innych projektów | ||
45 | Filtrowanie kandydatów w głównej bazie i w projekcie na podstawie odpowiedzi udzielanych przez kandydatów na dowolne pytania utworzone w systemie | ||
46 | Wyświetlenie odpowiedzi kandydata na wybrane pytanie bezpośrednio na tablicy kandydatów | ||
47 | |||
48 | Ręczne dodawanie kandydatów | Ręczne dodawanie kandydatów | |
49 | Dodawanie kandydatów bez CV | ||
50 | Wskazywanie źródła kandydata dodanego ręcznie | ||
51 | Oznaczanie zgody RODO przy ręcznym dodawaniu kandydata | ||
52 | Możliwość dodania kandydata bez zgody RODO | ||
53 | |||
54 | Wyszukiwanie kandydatów w Internecie | Wyszukiwanie kandydatów na portalu Linkedin bezpośrednio w systemie | |
55 | Możliwość przeglądania kandydatów na Linkedin bez płatnego konta | ||
56 | Wyszukiwanie kandydatów na portalu Github bezpośrednio w systemie | ||
57 | Wyszukiwanie kandydatów na portalu StackOverflow bezpośrednio w systemie | ||
58 | Szybkie dodawanie kandydatów z Linkedin, Github i StackOverflow do systemu | ||
59 | |||
60 | Baza kandydatów | Przechowywanie kandydatów w bazie przez dowolnie ustalony okres | |
61 | Wyszukiwanie kandydatów po treści CV niezależnie od długości CV | ||
62 | Wyszukiwanie kandydatów po treści CV niezależnie od formatu pliku (także pliki graficzne) | ||
63 | Wyszukiwanie po treści notatek, niezależnie od długości notatki | ||
64 | Wyszukiwanie z wykorzystaniem operatorów logicznych (boolean search) | ||
65 | Filtrowanie kandydatów po odpowiedziach udzielanych na pytania aplikacyjne. System automatycznie tworzy filtry dla wszystkich rodzajów pytań, bez względu na treść pytania i odpowiedzi. | ||
66 | Dodawanie wielu kandydatów z bazy jednocześnie do wielu projektów na dowolne etapy | ||
67 | |||
68 | Polecenia kandydatów | Obsługa systemu poleceń | |
69 | Możliwość dodawnia do formularza aplikacyjnego specjalnego pytania o polecenie kandydata | ||
70 | Specjalne oznaczenie kandydatów poleconych | ||
71 | Szybki podgląd informacji o tym kto polecił kandydata, kiedy i do jakiego projektu | ||
72 | Przechowywanie i raportowanie informacji o tym, kto polecił kandydata, kiedy i na jakie stanowisko | ||
73 | Automatyczne wysyłanie co miesiąc wiadomości email z raportem kandydatów poleconych | ||
74 | |||
75 | Rozpoznawanie tekstu w dokumentach kandydatów | Automatyczne zapisywanie treści dokumentów kandydatów w celu umożliwienia wyszukiwania kandydatów po treści dokumentów | |
76 | Automatyczne uzupełnianie danych osobowych kandydata w profilu kandydata na podstawie treści CV (imię, nazwisko, email, telefon) | ||
77 | Automatyczne uzupełnianie doświadczenia zawodowego i edukcji na podstawie profilu Linkedin | ||
78 | |||
79 | Zarządzanie procesem rekrutacyjnym | Zwinne (agile) zarządzania rekrutacją na tablicy "kanban" | Tworzenie nowego procesu rekrutacyjnego trwa kilka sekund |
80 | Prowadzenie projektu na tablicy "kanban" | ||
81 | Dodawanie dowolnej liczby etapów | ||
82 | Dowolne nazwy etapów | ||
83 | Dowolna kolejność etapów | ||
84 | Każdy proces rekrutacyjny może mieć inne etapy | ||
85 | Zmiana kolejności etapów metodą "przeciągnij i upuść" | ||
86 | Nieograniczone zmiany etapów, na których znajdują się kandydaci | ||
87 | Nieograniczone zmiany i usuwanie etapów po rozpoczęciu procesu rekrutacyjnego | ||
88 | Etap, na którym pojawiają się nowi kandydaci nie musi być pierwszym etapem (możliwość dodawania wcześniejszych etapów, np. "Linkedin zaproszeni", "Linkedin przyjeli zaproszenie" itp) | ||
89 | Etap zatrudnienia nie musi być ostatnim etapem (możliwość dodawania dalszych etapów, np. "Onboarding") | ||
90 | Możliwość tworzenia nieograniczonej liczby szablonów projektów w celu szybkiego tworzenia etapów | ||
91 | Możliwość oznaczenia dowolnego etapu jako etapu "Aplikacja", na którym automatycznie pojawiają się nowi kandydaci | ||
92 | Możliwość oznaczenia dowolnego etapu jako "Zatrudnienie" | ||
93 | Dowolny etap można oznaczyć jako etap, na którym odrzucenie kandydata wymaga wskazania powodu odrzucenia | ||
94 | Dowolny etap można oznaczyć jako "Nieraportowany", co pozwala tworzyć etapy podręczne, które nie zaburzają raportów | ||
95 | Kandydat może być odrzucony na dowolnym etapie | ||
96 | Każdy etap może posiadać kandydatów aktywnych i odrzuconych (brak konieczności tworzenia osobnych etapów na kandydatów odrzuconych) | ||
97 | Możliwość przenoszenia kandydatów między etapami metodą "przeciągnij i upuść" | ||
98 | Przenoszenie kandydatów pomiędzy dowolnymi etapami, także z pominięciem etapów | ||
99 | Możliwość ukrycia z etapów kandydatów odrzuconych lub aktywnych | ||
100 | Po odrzuceniu kandydat pozostaje na etapie i zawsze wiadomo, który kandydat został odrzucony na którym etapie i kiedy |