A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | ONERILEN | Konu | Kapsam | ||||||||||||||||||||
2 | COVID 19 - Gelecegin Is Modelleri - Kadin Istihdami ve Firsat Esitligi (1) | COVID 19 - Gelecegin Iş Modelleri | |||||||||||||||||||||
3 | · Ebeveynlik Destek Mekanizmaları (1) | Kadın Yetenekleri Tutundurmak için Esnek Çalışma Uygulamalari (1) | |||||||||||||||||||||
4 | · Kadın Yetenekleri Tutundurmak için Esnek Çalışma Uygulamalari (1) | · İş Hayatında Y Kuşağı ve Kadın (5) | |||||||||||||||||||||
5 | · Kurumlardaki Üst Düzey Kadın Yöneticilerin Arttırılması (2) | ||||||||||||||||||||||
6 | · Yonetim Kurulunda Kadin (2) | ||||||||||||||||||||||
7 | · Sürdürülebilir Gelecek İçin Özel Sektörde Kadın Liderliği (2) | Kurumlardaki Üst Düzey Kadın Yöneticilerin Arttırılması | |||||||||||||||||||||
8 | · Tedarik Zincirinde Kadın (3) | · Üst Yönetimde Kadın Liderler İçin Cesaretlendirme (1) | |||||||||||||||||||||
9 | · Satışta Kadın Sayısını Arttırmak (4) | · Sürdürülebilir Gelecek İçin Özel Sektörde Kadın Liderliği (2) | |||||||||||||||||||||
10 | · Kapsayacilik ve Cesitlilik Çalışmalarına Erkeklerin Dahil Edilmesi (5) | Şirket İçi Kadın Networkleri Kurulması ve Güçlendirilmesi | |||||||||||||||||||||
11 | · İletişim Dilinde Kapsayicilik (5) | Tedarik Zincirinde Kadın İstihdamı | |||||||||||||||||||||
12 | · Turkiye'de Kadin Istihdami ve Firsat Esitligi & Kapsayicilik & Cesitlilik Kuresel Paylasimlar (Mckinsey Women Matters Turkiye gibi calismalari linkleyebiliriz) (5) | Satışta Sektöründe Kadının İstihdamı | |||||||||||||||||||||
13 | · Kadin Istihdami ve Firsat Esitligi ve Kapsayicilik & Cesitlilik Kuresel Paylasimlari (5) | Kapsayacilik ve Cesitlilik Çalışmalarına Erkeklerin Dahil Edilmesi | |||||||||||||||||||||
14 | Kariyer ve Çocuk Etrafında Destek Mekanizmaları | ||||||||||||||||||||||
15 | Filtre: Tarih | Ebeveynlik Destek Mekanizmaları | |||||||||||||||||||||
16 | Filtre: Turkce, Ingilizce | Kurumlarin Siddete Karsi Destekleri ve Uygulamaları | |||||||||||||||||||||
17 | Filtre: Iyi Uygulama/ Rapor/ Sunum /Rehber/Makale/ KLP Paylasimi / Haber / Karar & Yasa | Esit İşe Eşit Ücret | |||||||||||||||||||||
18 | Filtre: Konu | İletişim Dilinde Kapsayıcılık | |||||||||||||||||||||
19 | Filtre: Global /Turkiye | ||||||||||||||||||||||
20 | Kadin Istihdami ve Firsat Esitligi ve Firsat Esitligi | · Turkiye'de Kadin Istihdami ve Firsat Esitligi & Kapsayicilik & Cesitlilik Kuresel Paylasimlar (Mckinsey Women Matters Turkiye gibi calismalari linkleyebiliriz) (5) | |||||||||||||||||||||
21 | Referans: https://www.yonetimkurulundakadin.org/ykkd-bilgi-bankasi | · Kadin Istihdami ve Firsat Esitligi ve Kapsayicilik & Cesitlilik Kuresel Paylasimlari (5) | |||||||||||||||||||||
22 | https://kadinliderlikplatformu.org/paylasimlar/ | cinsiyet uçurumu | |||||||||||||||||||||
23 | Kapsayicilik, Cesitlilik ve Esitlik Kurum Tuyolari | ||||||||||||||||||||||
24 | |||||||||||||||||||||||
25 | KLP Strategy Topics | ||||||||||||||||||||||
26 | |||||||||||||||||||||||
27 | Moving women up in the decision-making chain: Women on boards; women in higher management; | ||||||||||||||||||||||
28 | Supporting work-life balance policies for better outcomes in women’s labor force participation and company performance activity; | ||||||||||||||||||||||
29 | Supporting women’s labor participation in male dominated sectors; | ||||||||||||||||||||||
30 | Engaging men as gender equality change agents; | ||||||||||||||||||||||
31 | Empowering women at times of crisis and post-recovery. | ||||||||||||||||||||||
32 | |||||||||||||||||||||||
33 | |||||||||||||||||||||||
34 | |||||||||||||||||||||||
35 | |||||||||||||||||||||||
36 | |||||||||||||||||||||||
37 | |||||||||||||||||||||||
38 | |||||||||||||||||||||||
39 | |||||||||||||||||||||||
40 | |||||||||||||||||||||||
41 | |||||||||||||||||||||||
42 | |||||||||||||||||||||||
43 | |||||||||||||||||||||||
44 | |||||||||||||||||||||||
45 | |||||||||||||||||||||||
46 | |||||||||||||||||||||||
47 | |||||||||||||||||||||||
48 | |||||||||||||||||||||||
49 | |||||||||||||||||||||||
50 | |||||||||||||||||||||||
51 | |||||||||||||||||||||||
52 | |||||||||||||||||||||||
53 | |||||||||||||||||||||||
54 | |||||||||||||||||||||||
55 | |||||||||||||||||||||||
56 | |||||||||||||||||||||||
57 | |||||||||||||||||||||||
58 | |||||||||||||||||||||||
59 | |||||||||||||||||||||||
60 | |||||||||||||||||||||||
61 | |||||||||||||||||||||||
62 | |||||||||||||||||||||||
63 | |||||||||||||||||||||||
64 | |||||||||||||||||||||||
65 | |||||||||||||||||||||||
66 | |||||||||||||||||||||||
67 | |||||||||||||||||||||||
68 | |||||||||||||||||||||||
69 | |||||||||||||||||||||||
70 | |||||||||||||||||||||||
71 | |||||||||||||||||||||||
72 | |||||||||||||||||||||||
73 | |||||||||||||||||||||||
74 | |||||||||||||||||||||||
75 | |||||||||||||||||||||||
76 | |||||||||||||||||||||||
77 | |||||||||||||||||||||||
78 | |||||||||||||||||||||||
79 | |||||||||||||||||||||||
80 | |||||||||||||||||||||||
81 | |||||||||||||||||||||||
82 | |||||||||||||||||||||||
83 | |||||||||||||||||||||||
84 | |||||||||||||||||||||||
85 | |||||||||||||||||||||||
86 | |||||||||||||||||||||||
87 | |||||||||||||||||||||||
88 | |||||||||||||||||||||||
89 | |||||||||||||||||||||||
90 | |||||||||||||||||||||||
91 | |||||||||||||||||||||||
92 | |||||||||||||||||||||||
93 | |||||||||||||||||||||||
94 | |||||||||||||||||||||||
95 | |||||||||||||||||||||||
96 | |||||||||||||||||||||||
97 | |||||||||||||||||||||||
98 | |||||||||||||||||||||||
99 | |||||||||||||||||||||||
100 |