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1 | PROPOSED LEVELING GUIDELINES | |||||||||||||||||||||||||
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3 | Management | |||||||||||||||||||||||||
4 | > | Below executive management and may be responsible for managing people and/or major programs (e.g. Model S) | ||||||||||||||||||||||||
5 | > | Responsible for performance evaluation and pay reviews | ||||||||||||||||||||||||
6 | > | May also be responsible for hire/fire decisions | ||||||||||||||||||||||||
7 | > | Goal achievement is measured by the performance of direct reports and/or managing projects; in some instances a manager may be responsible for a functional area and not have people reporting to them | ||||||||||||||||||||||||
8 | > | Typical titles include Director, Manager, Supervisor | ||||||||||||||||||||||||
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10 | Professional Individual Contributor | |||||||||||||||||||||||||
11 | > | Creative, innovative responsibilities requiring advanced decision-making skills | ||||||||||||||||||||||||
12 | > | Generally requires a university degree or its equivalent in education and experience | ||||||||||||||||||||||||
13 | > | Works independently; typically has flexibility and authority over daily work priorities | ||||||||||||||||||||||||
14 | > | Goal achievement is measured by managing projects or delivery of a specific deliverable | ||||||||||||||||||||||||
15 | > | May manage other employees up to 50% of the time, but people management is not the primary responsibility | ||||||||||||||||||||||||
16 | > | May be either exempt or nonexempt under the US Fair Labor Standards Act (FLSA) | ||||||||||||||||||||||||
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18 | Support Individual Contributor | |||||||||||||||||||||||||
19 | > | Focus is on completing tasks or activities supporting implementation of procedures | ||||||||||||||||||||||||
20 | > | Roles require general education, vocational, and or on-the-job training | ||||||||||||||||||||||||
21 | > | May require decision-making but with limited financial implications to the company | ||||||||||||||||||||||||
22 | > | Never a manager, but may provide direction to other employees with similar duties | ||||||||||||||||||||||||
23 | > | Generally nonexempt under the US Fair Labor Standards Act (FLSA), but may be salaried | ||||||||||||||||||||||||
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35 | © 2021 Matt Mochary | |||||||||||||||||||||||||
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