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FORMATO DE ACOMPAÑAMIENTO AL PROCESO DE DESVINCULACIÓN LABORAL DEL TRABAJADOR CON DISCAPACIDAD
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PARA QUÉ SIRVE ESTA HERRAMIENTA: Este es un formato de aplicación que facilita a la entidad que ofrece servicios técnicos de acompañamiento y seguimiento a los procesos de inclusión laboral en las empresas, registrar datos significativos en el momento de culminación del contrato, ya sea por justa causa o por terminación del mismo. Con la información registrada aquí se puede verificar que se haya cumplido con los ajustes razonables requeridos para la desvinculación. Además que la entidad tenga pueda sistematizar las principales razones de desvinculación y los tiempos totales de permanencia en la empresa.
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1. Información general del trabajador, la empresa y su contrato
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Empresa:Actividad económica de la empresa:
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Nombre del trabajador con discapacidad:
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Tipo/categoría de discapacidad:Documento de identidad:
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Fecha de firma del contrato:Fecha original de terminación del contrato:
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Fecha de la terminación real del contrato:Razón de la terminación:
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Área: Administrativa ( ) Operativa ( ) Comercial ( ) Directiva ( ) Otra ( ) Cuál?
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Tipo de contrato: Indefinido( ) Temporal( ) Prestación de servicios( ) Contratación por terceros( ) Aprendiz( )
Otro( ) Cuál?:
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Desempeña las mismas funciones que al inicio de la vinculación? Si ( ) No ( ) Cuáles nuevas funciones?
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En caso de haber cambiado de funciones, cuál fue la razón?
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Salario mensual actual:Horario de trabajo:
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PRINCIPALES FUNCIONES QUE DESEMPEÑA AL MOMENTO DE LA DESVINCULACIÓN
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1.3.
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2.4.
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5.6.
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2. Información sobre el proceso de desvinculación
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Aspectos relacionados con el procesoSINOAmpliación de la información
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¿Para la desviculación de la persona con discapacidad la empresa siguió el debido proceso?
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¿Se implementaron ajustes razonables requeridos durante el debido proceso y la desvinculación garantizando el acceso a la información por parte del trabajador?
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¿El trabajador con discapacidad que se desvincula conoce, entiende y está de acuerdo con el proceso para su desvinculación?
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RAZONES MANIFESTADOS POR LA EMPRESA PARA LA DESVINCULACIÓN
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COMENTARIOS REALIZADOS POR EL TRABAJADOR CON DISCAPACIDAD
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AJUSTES REALIZADOS AL PROCESO DE DESVINCULACIÓN
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Firma del trabajador con discapacidad desvinculado
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Firma del jefe inmediato o funcionario de Gestión Humana
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Firma del funcionario que acompaña el proceso
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Fecha del ejercicio de acompañamiento a la desvinculación
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Autor: Programa empresarial de promoción laboral para personas con discapacidad “Pacto de Productividad”.
Todos los derechos reservados. Prohibida la reproducción total o parcial dentro y fuera del territorio de Colombia, sin autorización expresa del autor.		Año de creación: 2015Año del último ajuste: 2020
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