| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | ||||||||||||||||||||||||||
2 | Employee Quarterly Development Plan | Individual Employee Development Plan | Dept: | Sales | ||||||||||||||||||||||
3 | Note: be sure to download this original document in excel | |||||||||||||||||||||||||
4 | Employee: | Harrison Fordster | and then 'save as' a working copy for each employee. | |||||||||||||||||||||||
5 | Quarter | 1 | Development Plan | Employee self rating | Manager rating | Areas to improve over next quarter As agreed upon by manager and employee | Specific Agreed Upon Development Goals for Quarter | |||||||||||||||||||
6 | Period: | 1/1/25 thru 3/31/25 | Proficiency self rating employee | Rank by need to improve | Proficiency rating by Manager | Rank by need to improve | ||||||||||||||||||||
7 | Module One: Job role proficiencies | 1 to 10 10 highest | A, B, C A is urgent | 1 to 10 10 highest | A, B, C A is urgent | |||||||||||||||||||||
8 | ||||||||||||||||||||||||||
9 | Job Role Proficiencies one here | |||||||||||||||||||||||||
10 | ||||||||||||||||||||||||||
11 | ||||||||||||||||||||||||||
12 | ||||||||||||||||||||||||||
13 | ||||||||||||||||||||||||||
14 | ||||||||||||||||||||||||||
15 | ||||||||||||||||||||||||||
16 | Job Role Proficiencies two here | |||||||||||||||||||||||||
17 | ||||||||||||||||||||||||||
18 | ||||||||||||||||||||||||||
19 | ||||||||||||||||||||||||||
20 | ||||||||||||||||||||||||||
21 | ||||||||||||||||||||||||||
22 | ||||||||||||||||||||||||||
23 | Job Role Proficiencies three here | |||||||||||||||||||||||||
24 | ||||||||||||||||||||||||||
25 | ||||||||||||||||||||||||||
26 | ||||||||||||||||||||||||||
27 | ||||||||||||||||||||||||||
28 | ||||||||||||||||||||||||||
29 | © 2010-2025 defineyourcareer.com | |||||||||||||||||||||||||
30 | ||||||||||||||||||||||||||
31 | ||||||||||||||||||||||||||
32 | Employee Development Plan | Department: | Sales | |||||||||||||||||||||||
33 | ||||||||||||||||||||||||||
34 | Employee: | Harrison Fordster | ||||||||||||||||||||||||
35 | Quarter | 1 | Development Plan | Employee self rating | Manager rating | Areas to improve over next quarter As agreed upon by manager and employee | Specific Agreed Upon Development Goals for Quarter | |||||||||||||||||||
36 | Period: | 1/1/24 thru 3/31/24 | Proficiency self rating Employee | Rank by need to improve | Proficiency rating by Manager | Rank by need to improve | ||||||||||||||||||||
37 | Module Two: Job Role Support proficiencies | 1 to 10 10 highest | A, B, C A is urgent | 1 to 10 10 highest | A, B, C A is urgent | |||||||||||||||||||||
38 | ||||||||||||||||||||||||||
39 | Job Role Support Proficiencies one here | |||||||||||||||||||||||||
40 | ||||||||||||||||||||||||||
41 | ||||||||||||||||||||||||||
42 | ||||||||||||||||||||||||||
43 | ||||||||||||||||||||||||||
44 | ||||||||||||||||||||||||||
45 | Job Role Support Proficiencies two here | |||||||||||||||||||||||||
46 | ||||||||||||||||||||||||||
47 | ||||||||||||||||||||||||||
48 | ||||||||||||||||||||||||||
49 | ||||||||||||||||||||||||||
50 | ||||||||||||||||||||||||||
51 | Module Three: Team & soft skills proficiencies | |||||||||||||||||||||||||
52 | ||||||||||||||||||||||||||
53 | Team & soft skill proficiencies | |||||||||||||||||||||||||
54 | ||||||||||||||||||||||||||
55 | ||||||||||||||||||||||||||
56 | ||||||||||||||||||||||||||
57 | ||||||||||||||||||||||||||
58 | ||||||||||||||||||||||||||
59 | ||||||||||||||||||||||||||
60 | ||||||||||||||||||||||||||
61 | ||||||||||||||||||||||||||
62 | These Leadership Development templates are available in the complete Employee Development Program | |||||||||||||||||||||||||
63 | ||||||||||||||||||||||||||
64 | Leadership Development Plan | Department: | ||||||||||||||||||||||||
65 | ||||||||||||||||||||||||||
66 | Employee: | |||||||||||||||||||||||||
67 | Quarter | Leadership | ||||||||||||||||||||||||
68 | Period: | 1/1/1 thru 1/1/1 | ||||||||||||||||||||||||
69 | Leadership Development Proficiencies | |||||||||||||||||||||||||
70 | ||||||||||||||||||||||||||
71 | Leadership proficiency category one here | |||||||||||||||||||||||||
72 | ||||||||||||||||||||||||||
73 | ||||||||||||||||||||||||||
74 | ||||||||||||||||||||||||||
75 | ||||||||||||||||||||||||||
76 | ||||||||||||||||||||||||||
77 | Leadership proficiency category two here | |||||||||||||||||||||||||
78 | ||||||||||||||||||||||||||
79 | ||||||||||||||||||||||||||
80 | ||||||||||||||||||||||||||
81 | ||||||||||||||||||||||||||
82 | ||||||||||||||||||||||||||
83 | Leadership proficiency category three here | |||||||||||||||||||||||||
84 | ||||||||||||||||||||||||||
85 | ||||||||||||||||||||||||||
86 | ||||||||||||||||||||||||||
87 | ||||||||||||||||||||||||||
88 | ||||||||||||||||||||||||||
89 | ||||||||||||||||||||||||||
90 | ||||||||||||||||||||||||||
91 | ||||||||||||||||||||||||||
92 | ||||||||||||||||||||||||||
93 | Quarterly Development Goals templates are available in the complete Employee Development Program | |||||||||||||||||||||||||
94 | ||||||||||||||||||||||||||
95 | Employee's quarterly development goals summary (EQD) | Q1 2025 | Review date | April 1, 2025 | ||||||||||||||||||||||
96 | ||||||||||||||||||||||||||
97 | ||||||||||||||||||||||||||
98 | Outcome: | |||||||||||||||||||||||||
99 | ||||||||||||||||||||||||||
100 | ||||||||||||||||||||||||||