Témoignages et feedbacks - HyperCroissance
 Share
The version of the browser you are using is no longer supported. Please upgrade to a supported browser.Dismiss

View only
 
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZAAABACADAEAF
1
Commençons par les présentations, quel est ton prénom ? 🙂Quelle est le nom de ton entreprise ? 💵Quelle note donnerais-tu à la formation HyperCroissance (sur 10) ? 🚀Faisons travailler ta mémoire : peux-tu citer 3 points positifs ? 🤗Et 3 points à améliorer ? 🧐Enfin, la formation t'a t-elle aidé à mettre en place des choses concrètes ? Si oui lesquelles (on aime lire, n'hésite pas à être explicite) ? 📈
2
Fanny Vialma
(Streaming B2C)
10Explications claires, les documents proposes aident beaucoup et tout ca dans une bonne ambiance pendant les lives :) Peut etre proposer des session live avec moins de personnes à la fois pour pouvoir mieux approfondir chaque question et amener à un suivi un peu plus personnalise en fonction des types de boites qui suivent la formation Ce qui m'a le plus aide sont les jobs to be done, qui sont beaucoup plus clairs que les personas et surtout nous aident à avoir une vrai visibilite sur l'amelioration de notre proposition de valeur et notre UX. Nous avons aussi mis en place un backlog d'experience, ce que nous n'avions pas avant. Cela rend le process beaucoup plus simple à suivre et mesurer. Encore merci pour cette formation
3
IrisTotem Experience
(Agence)
8Disponibilité des formateurs
Ressources riches
Beaucoup d'exemples
Cours non-téléchargeables
Modèles pas toujours applicables
Préciser un pré-requis (notamment sur la data dispo)
Je dirais de manière générale que cela m'a fait prendre conscience de certaines choses évidentes à mettre en place, des leviers ou process simples que l'on perd de vue dans le quotidien d'une entreprise.
4
SégolèneTudigo
(Crowdfunding)
81. tous les aspects majeurs du growth sont couverts et tout le monde semble s'y retrouver
2. Les outils et les exemples concrets donnés (cela permet de se projeter avec nos propres problématiques c'est top !)
3. Les contenus audio qui sont ajoutés sur chaque session avec la mise en place réelle dans une entreprise
1. Beaucoup de contenu, ce qui est top, mais malheureusement frustrant de voir que chaque semaine il est difficile de mettre en pratique en complément des projets en route de notre côté. Formation sur 8 semaines ? Faire une dernière session 4 semaines après avec des "actions growth" à mettre en place ?
Sinon pas grand chose à redire :)
Va bien avec mon point du dessus :)
- Mise en place d'un backlog en continu (pas encore rodé avec l'équipe mais me permet de noter toutes les idées qui viennent et que je n'ai pas le temps de traiter immédiatement)
- Interview au téléphone d'une 50taine de 'subscribers' qui n'ont jamais fait aucune action sur le site - résultats : on se disait que c'était principalement des gens pas dans nos cibles ou 'sans intérêt' - mais la plupart sont intéressés mais plus un manque de temps / une opportunité raté --> Depuis 1 semaine, un commercial appelle toutes les personnes qui viennent de s'inscrire (1. Création de lien 2. Pédagogie 3. prendre des feedbacks) et à standardiser selon ces premières semaines de test.
- Questionnaire administré dans la rue à une de nos cibles >> Résultats : personnes intéressées mais ne connaissent pas qu'une solution comme la notre existe. Déficit de notoriété du secteur mais fort intérêt. (investissement en ligne et direct dans des TPE & PME françaises) >> Plus de pédagogie dans notre stratégie de com inbound et outbound
- Distribution d'un flyer avec une offre de bienvenue dans des secteurs précis + déposés en point fixe avec un code unique (un peu old school mais à tester) >> Résultats : Les personnes semblent intéressées mais pas de passage à l'acte : pas le bon média ou offre pas forcément intéressante ou adéquate pour cette cible.
- Création d'un questionnaire de satisfaction pour 2 types de clients ( entrepreneurs et investisseurs) - envoi prévu début septembre + interviews quali avec une 10zaine d'entre eux.
- Envoi d'une séquence de 2 emails aux inscrits (investisseurs) n'ayant jamais investi pour leur proposer une visio sur "comment décrypter une opportunité d'investissement ?" + le contenu post visio --> Résultat peu de présents vs la base (25) mais un contenu et les cibles à affiner car c'est un bon sujet. (idem sur une autre cible)
- On est entrain de mettre en place un CRM donc en ce moment on revoit l'ensemble des emails envoyés (onboarding, qualification leads, envoi aux commerciaux...)
- Analyse des cohortes
5
YannisVyfe
(Saas formation)
9-Le fait de toujours commencer par la base
-Le cours sur la psychologie du consommateur (l'approche digitale et growth)
-Les lives qui permettaient d'échanger en direct
-Les aspects techniques sont parfois un peu complexes, il faut peut être plus de temps
-Peut-être des lives d'une heure ?
-
Etant novice en growth hacking, la formation a été pour moi une première approche, il y a beaucoup d'éléments que je dois maîtriser avant de pouvoir mettre en place une vraie stratégie growth mais c'était très enrichissant d'apprendre et de connaître les expériences des autres.
Le fait d'avoir toujours accès au cours me permet également d'y revenir régulièrement et je vais commencer à mettre en place des choses d'ici très peu de temps.
6
Louis Starseed
(Agence)
10Compréhension client
Feed-back
Rétention
Malheureusement pas encore , mais nous sommes déterminés à se servir du support pour améliorer nos résultats lors de la mise en place de notre projet .
7
Candice ABonline
(CRM)
9Accessibilité des cours - plateforme de e-learning
Formateurs disponibles et à l'écoute
Des lives pour partager notre expérience et poser toutes nos questions
Passer peut-être plus de temps sur certaines notions stratégiques comme le modèle de croissance qui est à la base de toute stratégie de growth.
Sinon, rien à signaler !
Je construis petit à petit notre modèle de croissance. Cela se fait lentement car je n'ai pas toutes les données requises. Sinon la formation l'a beaucoup aimé au niveau de mon backlog d'expériences à tester prochainement. J'ai pu lister une cinquantaine d'idées qui permettrai de travailler sur l'acquisition, l'activation et la rétention. C'est en cours :)
8
AbdallahPapernest81 - J'ai beaucoup apprécié le contenu des cours, qui permettent de structurer l'approche Growth.
2 - Le groupe Telegram est top pour partager ses points
3 - Les live chaque semaine pour poser les questions
1 - Il faudrait entrer plus dans le détail dans certains points du funnel d'acquisition et les outils à utiliser
2 - J'aurais aimé avoir des exemples concrets de campagnes d'acquisition par channel (FB Ads, Adwords, LinkedIn Ads, etc...)
3 - Les tests hebdomadaires, à revoir car difficile à implémenter
La formation m'a permis de structurer mon approche Growth et j'en sors plus armé pour définir et tester des stratégies d'acquisition.
9
Héloïseelinoi
(Recrutement)
8Le rythme, la diversité des sujets traités, le mélange théorie / exemples concretsLe rythme (-rires-) dans le sens où c'est dur en plus de son job d'appliquer stricto sensu chaque semaine ce qu'il s'y dit, j'en attendais plus sur l'acquisition externe même si des "recettes magiques" n'existent pas, encore plus de tips concrets à appliquer simplement seraient les bienvenusNSM avec cohortes etc.
Tests utilisateurs en cours
Ma place au sein de la boite: théoriser l'aspect hacker vs manager, prendre les ressources existantes etc.
OKRs
10
JeromeHappydemics
(Saas B2B)
10Boucle de rétention - Growth Management - Etude clientTechniques de Hack - Persona à creuserBacklog d'actions - Modèle prédictif
11
ArthurLifeaz7Le contenu de formation, accessible à tout moment.
Les questions/réponses complémentaires avec des Growth Manager.
Le côté très interactif question/réponse
Avoir tout le contenu accessible en off-line ou téléchargeable (je passe beaucoup de temps à apprendre dans les transports et là c'était compliqué pour moi de suivre tous les cours de manière assidue).
Plus d'exemple concret de " ok, comment ça s'applique en vrai''
Par réel manque de temps je n'ai pas pu mettre encore de vraies actions en place mais c'est pour très bientôt !
12
LouisScortex.io
(Saas B2B)
8Contenu exhaustif
Témoignages intéressants
Format (videos + podcast + live) intéressants
Accès au live inégal (emails non reçus)
Lecture du podcast parfois impossible
La formation n'était pas forcément adaptée pour un modèle BtoC de vente de service et matériel qui par définition a moins de trafic et de nombres de clients.
Je n'ai pas forcément réussi à mettre en oeuvre des choses concrètes par manque de temps mais aussi de disponibilité de ressources dev en interne.
Des pistes intéressantes sont néanmoins à conserver pour la refonte de notre site web et pour de outils marketing
13
SylvianeEtam8Facilité à suivre la formation. Accessibilité du contenu. RASNon car la formation est intervenue trop tôt pour moi. Je n'avais pas encore de cas concret.
14
AlexandreUrban Massage10Le vrai point fort est l’actionnabilité du cours. J'ai par ailleurs beaucoup aimé la vision business très saine de Gabriel : on commence par la rétention, puis on remonte le funnel. Moi qui ai travaillé chez Rocket Internet, c'était vraiment tout le contraire.J’ai pu modéliser notre croissance dans un growth dashboard dès le deuxième module ce qui me permet aujourd’hui de faire des projections très précises quant à l’impact de nos futures campagnes marketing.
15
SolèneMake Sense8- contenu très quali
- charge correcte (1h30 par semaine)
- spectre des sujets large (de la méthode à la structuration de équipe)
J'ai trouvé la structure des lives un peu décousues : les questions étaient prises au fur et à mesure, sans forcément de cohérence, ce qui faisait beaucoup de cas par cas.
Nous aurions pu, en amont du call, tout envoyer nos 2/3 questions principales, pour obtenir des réponses collectives.
Clairement !!

> À la fois sur la méthode, la structuration des ses expériences, de son modèle de croissance etc.
Nous travaillons à la fois sur un produit digital mais aussi des parcours d'engagement hors-ligne (dans la vraie vie). Et les méthodes fonctionnent pour tous les contexts. Le calcul du modèle de croissance a apporté beaucoup de sérénité et de confiance à l'équipe.

> Sur la partie équipe, j'ai trouvé l'introduction extrêmement pertinente et utile. La pyramide m'a rassuré dans les étapes prises (il a fallu + de 6 mois pour instaurer une culture de croissance) et attaquons un peu plus la stratégie. J'ai pu montrer ces vidéos en bilan du S1 à l'équipe, ce qui rassure et motive toujours plus l'équipe à avancer.

Idem sur la fin du programme où vous abordez les structurations des équipes Growth. Il est rare de trouver dans des formations liées à une expertise, une vraie prise en considération des enjeux organisationnels (pourtant la clé du bazar et du succès) ! Alors pour cela : merci !
16
JulienMytraiteur7bien structuré, adapté aux petites et grosses entreprises, donne une palettes d'outils / plan d'action facile à mettre en place immédiatementL'échange entre "étudiants" et le canal pour échanger avec vous pour poser des questions (si on rate le stream, c'est compliqué d'échanger par email). Faire une vidéo d'exemple d'automatisation avec zapier, gmail et google doc (surement la base pour tout le monde).Oui j'ai mis en place la méthode de brainstorming, le backlog (juste cette semaine 2 septembre). j'ai crée tout un systeme de data source client avec utm, type client, qui m'a permis d'avoir une nouvelle vision du biz.
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
Loading...