| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
2 | TÍTULO | NOMBRE CORTO | DESCRIPCIÓN | |||||||||||||||||||||||
3 | Indicadores de resultados | LTAIPVIL15VI | ||||||||||||||||||||||||
6 | Tabla Campos | |||||||||||||||||||||||||
7 | Ejercicio | Fecha de inicio del periodo que se informa | Fecha de término del periodo que se informa | Nombre del programa o concepto al que corresponde el indicador | Objetivo institucional (Redactados con perspectiva de género) | Nombre(s) del(os) indicador(es) | Dimensión(es) a medir | Definición del indicador | Método de cálculo con variables de la fórmula | Unidad de medida | Frecuencia de medición | Línea base | Metas programadas | Metas ajustadas que existan, en su caso | Avance de metas | Sentido del indicador (catálogo) | Fuente de información | Área(s) responsable(s) que genera(n), posee(n), publica(n) y actualizan la información | Fecha de actualización | Nota | ||||||
8 | 4649405DEBB63C894716DC8D62DB694A | 2024 | 01/07/2024 | 30/09/2024 | Acciones de Transversalización de la perspectiva de Género | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad para promover la igualdad de género y la prevención de la volencia de género | porcentaje de eventos de sensibilización y formación para promover laigualdad de genero y la prevención de la violencia al interior de su dependencia o entidad realizados | eficacia | Expresa el porcentaje de eventos de sensibilización y formación realizados al interior de la Dependencia o entidad psra promover la igualdad de género y la prevención de la violencia (estrategia cero tolerancia a la violencia) | Eventos de sensibilización y formación para promover laigualdad de genero y la no violencia realizados / Eventos de sensibilización y formación para promover la IG y la no violencia programados *100 | porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 0 | Ascendente | Unidad de Género | Unidad de Género | 30/09/2024 | |||||||
9 | D23D7FF9E0CBF26E29E726D03FF8901B | 2024 | 01/07/2024 | 30/09/2024 | Atención al Acceso de Información Pública | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia. | Porcentaje de Actualización de las Obligaciones de Transparencia en el Sistema de Portales de Obligaciones de Transparencia (SIPOT) | Eficacia | El indicador presenta el porcentaje de cumplimiento de los procesos de actualización de las Obligaciones Generales y Específicas asignadas a la Dependencia en materia de transparencia y rendición de cuentas en el SIPOT, | (Total de Obligaciones de Transparencia actualizadas/Total de Obligaciones de Transparencia programadas)*100 | Porcentaje | Mensual | 0 | 100 | 100 | 100 | Ascendente | Plataforma Nacional de Transparencia | Unidad de Transparencia | 30/09/2024 | ||||||
10 | F3A8E64B1B6C5200C22804A3A1FFAD80 | 2024 | 01/07/2024 | 30/09/2024 | Atención al Acceso de Información Pública | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia. | Tiempo promedio de respuesta a solicitudes de Acceso a la Información | Eficacia | Permite conocer el tiempo promedio que una dependencia o entidad emplea para responder una solicitud de información pública, midiendo así los procesos de gestión interna así como la eficiencia en la disponibilidad de la información. | Sumatoria de días para responder/Total de solicitudes respondidas | Promedio | Trimestral | 0 | 10 | 10 | 7.86 | Descendente | Plataforma Nacional de Transparencia | Unidad de Transparencia | 30/09/2024 | ||||||
11 | 6FF62B1862BC4E075620DEF531E7065C | 2024 | 01/07/2024 | 30/09/2024 | Atención al Acceso de Información Pública | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia. | Porcentaje de capacitación otorgada en materia de Acceso a la Información (Transparencia, Gobierno Abierto y Rendición de Cuentas) | Eficacia | Mide los cursos de capacitación otorgados a los titulares y personal de las Unidades de Transparencia respecto de los programados en materia de Acceso a la Información programados, en colaboración con el Instituto Veracruzano de | (Cursos de capacitación en materia de Acceso a la Información impartidos/Cursos de capacitación en materia de Acceso a la Información programados)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 100 | Ascendente | Plataforma Nacional de Transparencia | Unidad de Transparencia | 30/09/2024 | ||||||
12 | 963BE4CBDE9235B0934B914164E35AD2 | 2024 | 01/07/2024 | 30/09/2024 | Atención al Acceso de Información Pública | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia. | Proporción de recursos de revisión confirmados | Eficacia | Detalla los recursos de revisión confirmados por el IVAI respecto de los interpuestos por los solicitantes de información pública. | (Recursos de revisión confirmados/Recursos de revisión interpuestos)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 0 | Descendente | Plataforma Nacional de Transparencia | Unidad de Transparencia | 30/09/2024 | ||||||
13 | AE077D3EFE07C0E20A3E085890DD1755 | 2024 | 01/07/2024 | 30/09/2024 | Atención al Acceso de Información Pública | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia. | Proporción de recursos de revisión interpuestos | Eficacia | Considera la proporción de satisfacción de las respuestas otorgadas por la Unidad de Transparencia de la dependencia o entidad, respecto de los Recursos de Revisión interpuestos por los solicitantes de información pública. | (Recursos de revisión interpuestos/Solicitudes de información respondidas)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 10 | 10 | 0 | Descendente | Plataforma Nacional de Transparencia | Unidad de Transparencia | 30/09/2024 | ||||||
14 | 0C0C1896062E1786C5A065AA7322DC92 | 2024 | 01/07/2024 | 30/09/2024 | Atención al Acceso de Información Pública | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia. | Proporción de solicitudes respondidas | Eficacia | Permite conocer las solicitudes de información pública respondidas por la Unidad de Transparencia, de acuerdo a los términos establecidos en Ley. | (Solicitudes de información respondidas/Solicitudes de información recibidas)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 121.43 | Ascendente | Plataforma Nacional de Transparencia | Unidad de Transparencia | 30/09/2024 | ||||||
15 | 3EEF33F2D8A1C02C5EC33D85D9BBC9B9 | 2024 | 01/07/2024 | 30/09/2024 | Acciones de Transversalización de la perspectiva de Género | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad para promover la igualdad de género y la prevención de la volencia de género | Razón de participación de las mujeres en puestos de resposabilidad al interior de la dependencia o entidad | eficacia | Refleja la paridad en la participación de mujeres y hombres en puestos de responsabilidad al interior de la dependencia o entidad, donde el resultado cercano a 1 refleja la igualdad entre mujeres y hombres. | mujeres en puesto de responsabilidad / hombres en puestos de responsabilidad. | porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 0 | Ascendente | Unidad de Género | Unidad de Género | 30/09/2024 | |||||||
16 | 08267B60A9B13379B813DDB6E7E0F4E0 | 2024 | 01/07/2024 | 30/09/2024 | Acciones de Transversalización de la perspectiva de Género | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad para promover la igualdad de género y la prevención de la volencia de género | Expresa el porcentaje ce diagnosticos institucionales con perspectiva de género (PG) ralizados para incidir igualdad y no violencia al interior y en la entrega de programas, bienes o servicios de la dependencia o entidad. | eficacia | Expresa el porcentaje de diágnosticos institucionales con perspectiva de género (PG) realizados para incidor igualdad y no violencia al interior y en la entrega de programas, bienes o servicios de la dependencia o entidad. | Diágnostico institucional con perspectiva de género realizados / diágnostico institucional con perspectiva de género prohramados *100 | porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 0 | Ascendente | Unidad de Género | Unidad de Género | 30/09/2024 | |||||||
17 | A6FBA5C46F29C3E1F4440A05EB2BACEC | 2024 | 01/07/2024 | 30/09/2024 | Acciones de Transversalización de la perspectiva de Género | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad para promover la igualdad de género y la prevención de la volencia de género | Porcentaje de servidores públicos asistentes a eventos de sensibilización y formación para la promoción de la igualdad de género y la prevención de la violencia al interior de la dependencia o entidad. | eficacia | Expresa el porcentaje de servidores públicos que asisten a la sesibilización y eventos de formación (conferencias, pláticas, seminarios, talleres, estrategia cero tolerancia)que realiza la titular de la unidad de género. | Servidores públicos asistentes a eventos de sensibilización y formación / Servidoros públicos programadas que laboren en la dependencia o entidad en el triemestre *100 | porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 0 | Ascendente | Unidad de Género | Unidad de Género | 30/09/2024 | |||||||
18 | EF2C09DB218B260EEB669295417F3B3D | 2024 | 01/07/2024 | 30/09/2024 | Acciones de Transversalización de la perspectiva de Género | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad para promover la igualdad de género y la prevención de la volencia de género | Porcentaje de personas servidras públicas en puestos de responsabilidad que participan en acciones y eventos de formación. | eficacia | Expresa el porcentaje de personas servidoras públicas en puesto de responsabilidad, participantes en acciones y eventos de formación para transversalizar la perspectiva de género conforme a lo considerado en su programa anual de trabajo. | Personas en puesto de responsabilidad, asistentes en acciones y eventos realizados / Total del personal en puestos de responsabilidad *100 | porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 0 | Ascendente | Unidad de Género | Unidad de Género | 30/09/2024 | |||||||
19 | 0062DE74E37A4E3BCEBAF7EEC324DC7A | 2024 | 01/07/2024 | 30/09/2024 | Acciones de Transversalización de la perspectiva de Género | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad para promover la igualdad de género y la prevención de la volencia de género | porcentaje de servidoras y servidores públicos que cumplieron con el programa de prevención y sensibilización del hostigamiento sexual y acoso sexual (PSHSYAS) | eficacia | Expresa el porcentaje de servidoras públicas y servidores públicos que cumplen con el programa de prevención y sensibilización del hostigamiento sexual y acoso sexual (PSHSYAS), programado en el programa anual de trabajo para la igualdad y no violencia | Servidoras públicas con PSHSYAS+Servidores públicos con PSHSYAS/ total de personal en la dependencia o entidad del trimestre *100 | porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 0 | Ascendente | Unidad de Género | Unidad de Género | 30/09/2024 | |||||||
20 | A748E0388C4BC5BAF570BD2B37EFAC3F | 2024 | 01/07/2024 | 30/09/2024 | Acciones de Transversalización de la perspectiva de Género | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad para promover la igualdad de género y la prevención de la volencia de género | Porcentaje de acciones de transversalización de la perspectiva de género | eficacia | Expresa el porcentaje de las acciones de Transversalización de la perspectiva de género | Acciones de transversalización de la perspectiva de género realizadas/ acciones de transversalización de la perspectiva de género programadas *100 | porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 0 | Ascendente | Unidad de Género | Unidad de Género | 30/09/2024 | |||||||
21 | 2715A7851F4A5B0DE9343035128AA9FC | 2024 | 01/07/2024 | 30/09/2024 | Acciones de Transversalización de la perspectiva de Género | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad para promover la igualdad de género y la prevención de la volencia de género | Porcentaje de servidoras públicas asistentes a eventos de sensibilización y formación para la promoción de la igualdad de género y la prevención de la violencia al interior de la dependencia o entidad. | eficacia | Expresa el porcentaje de servidoras públicas que asisten a eventos de sesibilización y eventos de formación (conferencias, pláticas, seminarios, talleres, estrategia cero tolerancia)que realiza la titular de la unidad de género. | Servidoras públicas asistentes a eventos de sensibilización y formación / Servidoras públicas programadas que laboren en la dependencia o entidad en el triemestre *100 | porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 0 | Ascendente | Unidad de Género | Unidad de Género | 30/09/2024 | |||||||
22 | E01E0F6E269A59CDAC2BAE2B2CB35F2E | 2024 | 01/06/2024 | 30/09/2024 | 336.BBG.F.F.488.Y Desarrollo de Proveedores Energéticos y Talento Humano | Impulsar el desarrollo de habilidades para fortalecer capacidades y elevar la competitividad en términos de los estándares globales del sector. | Porcentaje de eventos de Promoción y Fomento a la Inversión en el sector energético | Eficacia | Este indicador permite conocer la cantidad de eventos de promoción y fomento a la Inversión en el Sector Energético en distintas plataforma y modalidades realizados. | (Eventos de promoción y Fomento a la Inversión del sector energético realizados/Eventos de Promoción y Fomento a la Inversión planificados)*100 | Eventos | Semestral | N/A | 6 | N/A | 4 | Ascendente | Base de datos y expediente documental de la Agencia Estatal de Energía- Expediente Agencia Estatal de Energía-Subdirecciòn de Promocion y Fomento a la Inversiòn | Subdirección de Promoción y Fomento a la Inversión | 30/09/2024 | En este trimestre se realizó un evento de promoción, el "Foro de Promoción y fortalecimiento de proveedores" | |||||
23 | 782CA375418957FAFA9E324D4FFD8C50 | 2024 | 01/06/2024 | 30/09/2024 | 336.BBG.F.F.488.Y Desarrollo de Proveedores Energéticos y Talento Humano | Impulsar el desarrollo de habilidades para fortalecer capacidades y elevar la competitividad en términos de los estándares globales del sector. | Porcentaje de Empresas Desarrolladas | Eficacia | Este indicador permite conocer el número de empresas desarrolladas radicadas en la entidad veracruzana que recibieron algún tipo de capacitación o formación para ser competitivas en los requerimientos del sector energético. | (Empresas desarrolladas/Empresas por desarrollar)*100 | Empresas | Anual | N/A | 25 | N/A | 36 | Ascendente | Base de datos empresas desarrolladas y expediente documental de la Agencia Estatal de Energía- Expediente Agencia Estatal de Energía-Subdirecciòn de Promocion y Fomento a la Inversión | Subdirección de Promoción y Fomento a la Inversión | 30/09/2024 | En este trimestre se desarrollaron 36 empresas | |||||
24 | 5B4A11B351EF679E6FD2555528818726 | 2024 | 01/04/2024 | 30/06/2024 | 336.BBG.F.F.488.Y Desarrollo de Proveedores Energéticos y Talento Humano | Impulsar el desarrollo de habilidades para fortalecer capacidades y elevar la competitividad en términos de los estándares globales del sector. | Porcentaje de eventos de Promoción y Fomento a la Inversión en el sector energético | Eficacia | Este indicador permite conocer la cantidad de eventos de promoción y fomento a la Inversión en el Sector Energético en distintas plataforma y modalidades realizados. | (Eventos de promoción y Fomento a la Inversión del sector energético realizados/Eventos de Promoción y Fomento a la Inversión planificados)*100 | Eventos | Semestral | N/A | 6 | N/A | 3 | Ascendente | Base de datos y expediente documental de la Agencia Estatal de Energía- Expediente Agencia Estatal de Energía-Subdirecciòn de Promocion y Fomento a la Inversiòn | Subdirección de Promoción y Fomento a la Inversión | 30/06/2024 | En este trimestre no se realizaron eventos de promoción | |||||
25 | 27B945CB9E45C52E3760D49677109AC7 | 2024 | 01/04/2024 | 30/06/2024 | 336.BBG.F.F.488.Y Desarrollo de Proveedores Energéticos y Talento Humano | Impulsar el desarrollo de habilidades para fortalecer capacidades y elevar la competitividad en términos de los estándares globales del sector. | Porcentaje de Empresas Desarrolladas | Eficacia | Este indicador permite conocer el número de empresas desarrolladas radicadas en la entidad veracruzana que recibieron algún tipo de capacitación o formación para ser competitivas en los requerimientos del sector energético. | (Empresas desarrolladas/Empresas por desarrollar)*100 | Empresas | Anual | N/A | 25 | N/A | 0 | Ascendente | Base de datos empresas desarrolladas y expediente documental de la Agencia Estatal de Energía- Expediente Agencia Estatal de Energía-Subdirecciòn de Promocion y Fomento a la Inversión | Subdirección de Promoción y Fomento a la Inversión | 30/06/2024 | En este trimestre no hubo empresas desarrolladas | |||||
26 | D6C81909DD3AFD951D86B89DFC8B7B08 | 2024 | 01/04/2024 | 30/06/2024 | 336.BBG.F.F.488.Y Desarrollo de Proveedores Energéticos y Talento Humano | Impulsar el desarrollo de habilidades para fortalecer capacidades y elevar la competitividad en términos de los estándares globales del sector. | Porcentaje de eventos de Promoción y Fomento a la Inversión en el sector energético | Eficacia | Este indicador permite conocer la cantidad de eventos de promoción y fomento a la Inversión en el Sector Energético en distintas plataforma y modalidades realizados. | (Eventos de promoción y Fomento a la Inversión del sector energético realizados/Eventos de Promoción y Fomento a la Inversión planificados)*100 | Eventos | Semestral | N/A | 6 | N/A | 3 | Ascendente | Base de datos y expediente documental de la Agencia Estatal de Energía- Expediente Agencia Estatal de Energía-Subdirecciòn de Promocion y Fomento a la Inversiòn | Subdirección de Promoción y Fomento a la Inversión | 30/06/2024 | En este trimestre no se realizaron eventos de promoción | |||||
27 | B7E354E7146996A8AF7FE511A1FFCEBF | 2024 | 01/04/2024 | 30/06/2024 | Acciones de Transversalización de la perspectiva de Género | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad para promover la igualdad de género y la prevención de la volencia de género | porcentaje de servidoras y servidores públicos que cumplieron con el programa de prevención y sensibilización del hostigamiento sexual y acoso sexual (PSHSYAS) | eficacia | Expresa el porcentaje de servidoras públicas y servidores públicos que cumplen con el programa de prevención y sensibilización del hostigamiento sexual y acoso sexual (PSHSYAS), programado en el programa anual de trabajo para la igualdad y no violencia | Servidoras públicas con PSHSYAS+Servidores públicos con PSHSYAS/ total de personal en la dependencia o entidad del trimestre *100 | porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 0 | Ascendente | Unidad de Género | Unidad de Género | 30/06/2024 | |||||||
28 | AFEDB181A4D7983A1C773E34DD7EF6E3 | 2024 | 01/04/2024 | 30/06/2024 | Acciones de Transversalización de la perspectiva de Género | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad para promover la igualdad de género y la prevención de la volencia de género | Porcentaje de servidores públicos asistentes a eventos de sensibilización y formación para la promoción de la igualdad de género y la prevención de la violencia al interior de la dependencia o entidad. | eficacia | Expresa el porcentaje de servidores públicos que asisten a la sesibilización y eventos de formación (conferencias, pláticas, seminarios, talleres, estrategia cero tolerancia)que realiza la titular de la unidad de género. | Servidores públicos asistentes a eventos de sensibilización y formación / Servidoros públicos programadas que laboren en la dependencia o entidad en el triemestre *100 | porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 0 | Ascendente | Unidad de Género | Unidad de Género | 30/06/2024 | |||||||
29 | 2595917415892819BF243A903455B772 | 2024 | 01/04/2024 | 30/06/2024 | Acciones de Transversalización de la perspectiva de Género | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad para promover la igualdad de género y la prevención de la volencia de género | Porcentaje de servidoras públicas asistentes a eventos de sensibilización y formación para la promoción de la igualdad de género y la prevención de la violencia al interior de la dependencia o entidad. | eficacia | Expresa el porcentaje de servidoras públicas que asisten a eventos de sesibilización y eventos de formación (conferencias, pláticas, seminarios, talleres, estrategia cero tolerancia)que realiza la titular de la unidad de género. | Servidoras públicas asistentes a eventos de sensibilización y formación / Servidoras públicas programadas que laboren en la dependencia o entidad en el triemestre *100 | porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 0 | Ascendente | Unidad de Género | Unidad de Género | 30/06/2024 | |||||||
30 | E01F40AAC6677E45CAC2AC972C382A51 | 2024 | 01/04/2024 | 30/06/2024 | Acciones de Transversalización de la perspectiva de Género | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad para promover la igualdad de género y la prevención de la volencia de género | porcentaje de eventos de sensibilización y formación para promover laigualdad de genero y la prevención de la violencia al interior de su dependencia o entidad realizados | eficacia | Expresa el porcentaje de eventos de sensibilización y formación realizados al interior de la Dependencia o entidad psra promover la igualdad de género y la prevención de la violencia (estrategia cero tolerancia a la violencia) | Eventos de sensibilización y formación para promover laigualdad de genero y la no violencia realizados / Eventos de sensibilización y formación para promover la IG y la no violencia programados *100 | porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 0 | Ascendente | Unidad de Género | Unidad de Género | 30/06/2024 | |||||||
31 | D9E9F7D444BBF26D91F142339C208DFA | 2024 | 01/04/2024 | 30/06/2024 | Acciones de Transversalización de la perspectiva de Género | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad para promover la igualdad de género y la prevención de la volencia de género | Porcentaje de acciones de transversalización de la perspectiva de género | eficacia | Expresa el porcentaje de las acciones de Transversalización de la perspectiva de género | Acciones de transversalización de la perspectiva de género realizadas/ acciones de transversalización de la perspectiva de género programadas *100 | porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 0 | Ascendente | Unidad de Género | Unidad de Género | 30/06/2024 | |||||||
32 | E88334115867DB1CEB69D529446CC350 | 2024 | 01/04/2024 | 30/06/2024 | Acciones de Transversalización de la perspectiva de Género | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad para promover la igualdad de género y la prevención de la volencia de género | Razón de participación de las mujeres en puestos de resposabilidad al interior de la dependencia o entidad | eficacia | Refleja la paridad en la participación de mujeres y hombres en puestos de responsabilidad al interior de la dependencia o entidad, donde el resultado cercano a 1 refleja la igualdad entre mujeres y hombres. | mujeres en puesto de responsabilidad / hombres en puestos de responsabilidad. | porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 0 | Ascendente | Unidad de Género | Unidad de Género | 30/06/2024 | |||||||
33 | 1746E743122BC0F0B8A577D34F27C093 | 2024 | 01/04/2024 | 30/06/2024 | Acciones de Transversalización de la perspectiva de Género | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad para promover la igualdad de género y la prevención de la volencia de género | Expresa el porcentaje ce diagnosticos institucionales con perspectiva de género (PG) ralizados para incidir igualdad y no violencia al interior y en la entrega de programas, bienes o servicios de la dependencia o entidad. | eficacia | Expresa el porcentaje de diágnosticos institucionales con perspectiva de género (PG) realizados para incidor igualdad y no violencia al interior y en la entrega de programas, bienes o servicios de la dependencia o entidad. | Diágnostico institucional con perspectiva de género realizados / diágnostico institucional con perspectiva de género prohramados *100 | porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 0 | Ascendente | Unidad de Género | Unidad de Género | 30/06/2024 | |||||||
34 | D411624FA190993BCC2B6DBCD841BA5A | 2024 | 01/04/2024 | 30/06/2024 | Acciones de Transversalización de la perspectiva de Género | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad para promover la igualdad de género y la prevención de la volencia de género | Porcentaje de personas servidras públicas en puestos de responsabilidad que participan en acciones y eventos de formación. | eficacia | Expresa el porcentaje de personas servidoras públicas en puesto de responsabilidad, participantes en acciones y eventos de formación para transversalizar la perspectiva de género conforme a lo considerado en su programa anual de trabajo. | Personas en puesto de responsabilidad, asistentes en acciones y eventos realizados / Total del personal en puestos de responsabilidad *100 | porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 0 | Ascendente | Unidad de Género | Unidad de Género | 30/06/2024 | |||||||
35 | C21B270A4CDFE256CCF8B99D0908D74E | 2024 | 01/04/2024 | 30/06/2024 | Atención al Acceso de Información Pública | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia. | Porcentaje de Actualización de las Obligaciones de Transparencia en el Sistema de Portales de Obligaciones de Transparencia (SIPOT) | Eficacia | El indicador presenta el porcentaje de cumplimiento de los procesos de actualización de las Obligaciones Generales y Específicas asignadas a la Dependencia en materia de transparencia y rendición de cuentas en el SIPOT, | (Total de Obligaciones de Transparencia actualizadas/Total de Obligaciones de Transparencia programadas)*100 | Porcentaje | Mensual | 0 | 100 | 100 | 100 | Ascendente | Plataforma Nacional de Transparencia | Unidad de Transparencia | 30/06/2024 | ||||||
36 | 4FDBA31EC8781EED02AEA6D06C5DCE0D | 2024 | 01/04/2024 | 30/06/2024 | Atención al Acceso de Información Pública | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia. | Tiempo promedio de respuesta a solicitudes de Acceso a la Información | Eficacia | Permite conocer el tiempo promedio que una dependencia o entidad emplea para responder una solicitud de información pública, midiendo así los procesos de gestión interna así como la eficiencia en la disponibilidad de la información. | Sumatoria de días para responder/Total de solicitudes respondidas | Promedio | Trimestral | 0 | 10 | 10 | 7 | Descendente | Plataforma Nacional de Transparencia | Unidad de Transparencia | 30/06/2024 | ||||||
37 | E22A0675C1C492666A40F882C0482E9C | 2024 | 01/04/2024 | 30/06/2024 | Atención al Acceso de Información Pública | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia. | Porcentaje de capacitación otorgada en materia de Acceso a la Información (Transparencia, Gobierno Abierto y Rendición de Cuentas) | Eficacia | Mide los cursos de capacitación otorgados a los titulares y personal de las Unidades de Transparencia respecto de los programados en materia de Acceso a la Información programados, en colaboración con el Instituto Veracruzano de | (Cursos de capacitación en materia de Acceso a la Información impartidos/Cursos de capacitación en materia de Acceso a la Información programados)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 100 | Ascendente | Plataforma Nacional de Transparencia | Unidad de Transparencia | 30/06/2024 | ||||||
38 | 070BC50714A760FC2FB95C97617C340D | 2024 | 01/04/2024 | 30/06/2024 | Atención al Acceso de Información Pública | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia. | Proporción de recursos de revisión confirmados | Eficacia | Detalla los recursos de revisión confirmados por el IVAI respecto de los interpuestos por los solicitantes de información pública. | (Recursos de revisión confirmados/Recursos de revisión interpuestos)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 0 | Descendente | Plataforma Nacional de Transparencia | Unidad de Transparencia | 30/06/2024 | ||||||
39 | 501E76A172F45648074931D3E814C8E9 | 2024 | 01/04/2024 | 30/06/2024 | Atención al Acceso de Información Pública | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia. | Proporción de recursos de revisión interpuestos | Eficacia | Considera la proporción de satisfacción de las respuestas otorgadas por la Unidad de Transparencia de la dependencia o entidad, respecto de los Recursos de Revisión interpuestos por los solicitantes de información pública. | (Recursos de revisión interpuestos/Solicitudes de información respondidas)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 10 | 10 | 0 | Descendente | Plataforma Nacional de Transparencia | Unidad de Transparencia | 30/06/2024 | ||||||
40 | 845CEF9697576E0C0208F3C3B96FF58C | 2024 | 01/04/2024 | 30/06/2024 | Atención al Acceso de Información Pública | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia. | Proporción de solicitudes respondidas | Eficacia | Permite conocer las solicitudes de información pública respondidas por la Unidad de Transparencia, de acuerdo a los términos establecidos en Ley. | (Solicitudes de información respondidas/Solicitudes de información recibidas)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 100 | Ascendente | Plataforma Nacional de Transparencia | Unidad de Transparencia | 30/06/2024 | ||||||
41 | E702728280EAC0D3068C251C04E7BB5B | 2024 | 01/04/2024 | 30/06/2024 | 336.BBG.F.F.488.Y Desarrollo de Proveedores Energéticos y Talento Humano | Impulsar el desarrollo de habilidades para fortalecer capacidades y elevar la competitividad en términos de los estándares globales del sector. | Porcentaje de Empresas Desarrolladas | Eficacia | Este indicador permite conocer el número de empresas desarrolladas radicadas en la entidad veracruzana que recibieron algún tipo de capacitación o formación para ser competitivas en los requerimientos del sector energético. | (Empresas desarrolladas/Empresas por desarrollar)*100 | Empresas | Anual | N/A | 25 | N/A | 0 | Ascendente | Base de datos empresas desarrolladas y expediente documental de la Agencia Estatal de Energía- Expediente Agencia Estatal de Energía-Subdirecciòn de Promocion y Fomento a la Inversión | Subdirección de Promoción y Fomento a la Inversión | 30/06/2024 | En este trimestre no hubo empresas desarrolladas | |||||
42 | 0B3BD84694AB757A056337390E9DF125 | 2024 | 01/01/2024 | 31/03/2024 | Atención al Acceso de Información Pública | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia. | Proporción de solicitudes respondidas | Eficacia | Permite conocer las solicitudes de información pública respondidas por la Unidad de Transparencia, de acuerdo a los términos establecidos en Ley. | (Solicitudes de información respondidas/Solicitudes de información recibidas)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 100 | Ascendente | Plataforma Nacional de Transparencia | Unidad de Transparencia | 31/03/2024 | ||||||
43 | F023AFB3AD3E954CC6BA510C57A8C3D3 | 2024 | 01/01/2024 | 31/03/2024 | Atención al Acceso de Información Pública | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia. | Proporción de recursos de revisión interpuestos | Eficacia | Considera la proporción de satisfacción de las respuestas otorgadas por la Unidad de Transparencia de la dependencia o entidad, respecto de los Recursos de Revisión interpuestos por los solicitantes de información pública. | (Recursos de revisión interpuestos/Solicitudes de información respondidas)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 10 | 10 | 0 | Descendente | Plataforma Nacional de Transparencia | Unidad de Transparencia | 31/03/2024 | ||||||
44 | 8AABC7C5B1BD716DB23DDBDFD910F5BE | 2024 | 01/01/2024 | 31/03/2024 | Atención al Acceso de Información Pública | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia. | Proporción de recursos de revisión confirmados | Eficacia | Detalla los recursos de revisión confirmados por el IVAI respecto de los interpuestos por los solicitantes de información pública. | (Recursos de revisión confirmados/Recursos de revisión interpuestos)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 0 | Descendente | Plataforma Nacional de Transparencia | Unidad de Transparencia | 31/03/2024 | ||||||
45 | B81CBEA5314235281DC136F52860013A | 2024 | 01/01/2024 | 31/03/2024 | Atención al Acceso de Información Pública | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia. | Porcentaje de capacitación otorgada en materia de Acceso a la Información (Transparencia, Gobierno Abierto y Rendición de Cuentas) | Eficacia | Mide los cursos de capacitación otorgados a los titulares y personal de las Unidades de Transparencia respecto de los programados en materia de Acceso a la Información programados, en colaboración con el Instituto Veracruzano de | (Cursos de capacitación en materia de Acceso a la Información impartidos/Cursos de capacitación en materia de Acceso a la Información programados)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 0 | Ascendente | Plataforma Nacional de Transparencia | Unidad de Transparencia | 31/03/2024 | ||||||
46 | A47DCFA3306B1D0840A7620286F6C55E | 2024 | 01/01/2024 | 31/03/2024 | Atención al Acceso de Información Pública | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia. | Tiempo promedio de respuesta a solicitudes de Acceso a la Información | Eficacia | Permite conocer el tiempo promedio que una dependencia o entidad emplea para responder una solicitud de información pública, midiendo así los procesos de gestión interna así como la eficiencia en la disponibilidad de la información. | Sumatoria de días para responder/Total de solicitudes respondidas | Promedio | Trimestral | 0 | 10 | 10 | 7.29 | Descendente | Plataforma Nacional de Transparencia | Unidad de Transparencia | 31/03/2024 | ||||||
47 | 28DCC09EE88948987C4CF998FB1910D8 | 2024 | 01/01/2024 | 31/03/2024 | Atención al Acceso de Información Pública | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia. | Porcentaje de Actualización de las Obligaciones de Transparencia en el Sistema de Portales de Obligaciones de Transparencia (SIPOT) | Eficacia | El indicador presenta el porcentaje de cumplimiento de los procesos de actualización de las Obligaciones Generales y Específicas asignadas a la Dependencia en materia de transparencia y rendición de cuentas en el SIPOT, | (Total de Obligaciones de Transparencia actualizadas/Total de Obligaciones de Transparencia programadas)*100 | Porcentaje | Mensual | 0 | 100 | 100 | 100 | Ascendente | Plataforma Nacional de Transparencia | Unidad de Transparencia | 31/03/2024 | ||||||
48 | 7E991836BFFEF43AC2B9E2CE856EEF30 | 2024 | 01/01/2024 | 31/03/2024 | 336.BBG.F.F.488.Y Desarrollo de Proveedores Energéticos y Talento Humano | Impulsar el desarrollo de habilidades para fortalecer capacidades y elevar la competitividad en términos de los estándares globales del sector. | Porcentaje de eventos de Promoción y Fomento a la Inversión en el sector energético | Eficacia | Este indicador permite conocer la cantidad de eventos de promoción y fomento a la Inversión en el Sector Energético en distintas plataforma y modalidades realizados. | (Eventos de promoción y Fomento a la Inversión del sector energético realizados/Eventos de Promoción y Fomento a la Inversión planificados)*100 | Eventos | Semestral | 5 | N/A | 3 | Ascendente | Base de datos y expediente documental de la Agencia Estatal de Energía- Expediente Agencia Estatal de Energía-Subdirecciòn de Promocion y Fomento a la Inversión. | Subdirección de Promoción y Fomento a la Inversión. | 31/03/2024 | En este trimestre se realizaron un webinar y dos eventos presenciales, en la ciudad de Córdoba, Veracruz y Tuxpan, Veracruz. | ||||||
49 | 8F95B72312A8344EAF157E433D45E49F | 2024 | 01/01/2024 | 31/03/2024 | 336.BBG.F.F.488.Y Desarrollo de Proveedores Energéticos y Talento Humano | Impulsar el desarrollo de habilidades para fortalecer capacidades y elevar la competitividad en términos de los estándares globales del sector. | Porcentaje de Empresas Desarrolladas | Eficacia | Este indicador permite conocer el número de empresas desarrolladas radicadas en la entidad veracruzana que recibieron algún tipo de capacitación o formación para ser competitivas en los requerimientos del sector energético. | (Empresas desarrolladas/Empresas por desarrollar)*100 | Empresas | Anual | 25 | N/A | 0 | Ascendente | Base de datos empresas desarrolladas y expediente documental de la Agencia Estatal de Energía- Expediente Agencia Estatal de Energía-Subdirecciòn de Promocion y Fomento a la Inversión. | Subdirección de Promoción y Fomento a la Inversión. | 31/03/2024 | En este trimestre no se tuvieron eventos enfocados al desarrollo de las capacidades de empresas | ||||||
50 | F6248FDA4DACC5ED482BA04E2FB46538 | 2024 | 01/01/2024 | 31/03/2024 | Acciones de Transversalización de la perspectiva de Género | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad para promover la igualdad de género y la prevención de la volencia de género | porcentaje de eventos de sensibilización y formación para promover laigualdad de genero y la prevención de la violencia al interior de su dependencia o entidad realizados | eficacia | Expresa el porcentaje de eventos de sensibilización y formación realizados al interior de la Dependencia o entidad psra promover la igualdad de género y la prevención de la violencia (estrategia cero tolerancia a la violencia) | Eventos de sensibilización y formación para promover laigualdad de genero y la no violencia realizados / Eventos de sensibilización y formación para promover la IG y la no violencia programados *100 | porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 0 | Ascendente | Unidad de Género | Unidad de Género | 31/03/2024 | |||||||
51 | 160D1835E7348126B9818510C0E52197 | 2024 | 01/01/2024 | 31/03/2024 | Acciones de Transversalización de la perspectiva de Género | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad para promover la igualdad de género y la prevención de la volencia de género | Porcentaje de servidoras públicas asistentes a eventos de sensibilización y formación para la promoción de la igualdad de género y la prevención de la violencia al interior de la dependencia o entidad. | eficacia | Expresa el porcentaje de servidoras públicas que asisten a eventos de sesibilización y eventos de formación (conferencias, pláticas, seminarios, talleres, estrategia cero tolerancia)que realiza la titular de la unidad de género. | Servidoras públicas asistentes a eventos de sensibilización y formación / Servidoras públicas programadas que laboren en la dependencia o entidad en el triemestre *100 | porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 0 | Ascendente | Unidad de Género | Unidad de Género | 31/03/2024 | |||||||
52 | 4B735C9DED57A0973182482A509CA73F | 2024 | 01/01/2024 | 31/03/2024 | Acciones de Transversalización de la perspectiva de Género | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad para promover la igualdad de género y la prevención de la volencia de género | Porcentaje de servidores públicos asistentes a eventos de sensibilización y formación para la promoción de la igualdad de género y la prevención de la violencia al interior de la dependencia o entidad. | eficacia | Expresa el porcentaje de servidores públicos que asisten a la sesibilización y eventos de formación (conferencias, pláticas, seminarios, talleres, estrategia cero tolerancia)que realiza la titular de la unidad de género. | Servidores públicos asistentes a eventos de sensibilización y formación / Servidoros públicos programadas que laboren en la dependencia o entidad en el triemestre *100 | porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 0 | Ascendente | Unidad de Género | Unidad de Género | 31/03/2024 | |||||||
53 | 9D853F8DD67505E54B0560FDB5C022D2 | 2024 | 01/01/2024 | 31/03/2024 | Acciones de Transversalización de la perspectiva de Género | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad para promover la igualdad de género y la prevención de la volencia de género | porcentaje de servidoras y servidores públicos que cumplieron con el programa de prevención y sensibilización del hostigamiento sexual y acoso sexual (PSHSYAS) | eficacia | Expresa el porcentaje de servidoras públicas y servidores públicos que cumplen con el programa de prevención y sensibilización del hostigamiento sexual y acoso sexual (PSHSYAS), programado en el programa anual de trabajo para la igualdad y no violencia | Servidoras públicas con PSHSYAS+Servidores públicos con PSHSYAS/ total de personal en la dependencia o entidad del trimestre *100 | porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 0 | Ascendente | Unidad de Género | Unidad de Género | 31/03/2024 | |||||||
54 | 0E457C3B52EDCFBEF7A31F1A28DA60FC | 2024 | 01/01/2024 | 31/03/2024 | Acciones de Transversalización de la perspectiva de Género | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad para promover la igualdad de género y la prevención de la volencia de género | Porcentaje de personas servidras públicas en puestos de responsabilidad que participan en acciones y eventos de formación. | eficacia | Expresa el porcentaje de personas servidoras públicas en puesto de responsabilidad, participantes en acciones y eventos de formación para transversalizar la perspectiva de género conforme a lo considerado en su programa anual de trabajo. | Personas en puesto de responsabilidad, asistentes en acciones y eventos realizados / Total del personal en puestos de responsabilidad *100 | porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 0 | Ascendente | Unidad de Género | Unidad de Género | 31/03/2024 | |||||||
55 | 081138F73AF3F7B9B96CF1AE0791EC24 | 2024 | 01/01/2024 | 31/03/2024 | Acciones de Transversalización de la perspectiva de Género | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad para promover la igualdad de género y la prevención de la volencia de género | Expresa el porcentaje ce diagnosticos institucionales con perspectiva de género (PG) ralizados para incidir igualdad y no violencia al interior y en la entrega de programas, bienes o servicios de la dependencia o entidad. | eficacia | Expresa el porcentaje de diágnosticos institucionales con perspectiva de género (PG) realizados para incidor igualdad y no violencia al interior y en la entrega de programas, bienes o servicios de la dependencia o entidad. | Diágnostico institucional con perspectiva de género realizados / diágnostico institucional con perspectiva de género prohramados *100 | porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 0 | Ascendente | Unidad de Género | Unidad de Género | 31/03/2024 | |||||||
56 | 0CAEBBC21C78AD85107A3BF152368FB2 | 2024 | 01/01/2024 | 31/03/2024 | Acciones de Transversalización de la perspectiva de Género | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad para promover la igualdad de género y la prevención de la volencia de género | Razón de participación de las mujeres en puestos de resposabilidad al interior de la dependencia o entidad | eficacia | Refleja la paridad en la participación de mujeres y hombres en puestos de responsabilidad al interior de la dependencia o entidad, donde el resultado cercano a 1 refleja la igualdad entre mujeres y hombres. | mujeres en puesto de responsabilidad / hombres en puestos de responsabilidad. | porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 0 | Ascendente | Unidad de Género | Unidad de Género | 31/03/2024 | |||||||
57 | 4808DB46D8D637ECFA64F2AB9CE436ED | 2024 | 01/01/2024 | 31/03/2024 | Acciones de Transversalización de la perspectiva de Género | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad para promover la igualdad de género y la prevención de la volencia de género | Porcentaje de acciones de transversalización de la perspectiva de género | eficacia | Expresa el porcentaje de las acciones de Transversalización de la perspectiva de género | Acciones de transversalización de la perspectiva de género realizadas/ acciones de transversalización de la perspectiva de género programadas *100 | porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 0 | Ascendente | Unidad de Género | Unidad de Género | 31/03/2024 | |||||||
58 | A7A4B5DBBB943486A72E68EE655F4E2B | 2024 | 01/01/2024 | 31/03/2024 | Energía Sostenible | Contribuir en el desarrollo de infraestructura energética mediante la identificación y ejecución de proyectos con la vinculación de los actores clave del sector energético. | Porcentaje de proyectos de energía sostenible. | Muestra el porcentaje de cumplimiento de diseño y/o implementación de proyectos de generación de energía eléctrica o biogás, a través de fuentes limpias y/o renovables, definidos dentro del programa de energía sostenible. | (Proyectos de energía sostenible realizados/Proyectos de energía sostenible programados)*100 | Proyectos | Anual | 5 | 0 | 0 | Ascendente | Presupuesto Basado en Resultados - Sistema de Evaluación de Desempeño | Subdirección de Gestión y Seguimiento de Proyectos | 31/03/2024 | ||||||||
59 | B950B7566D8F1C923B99832AD9258B29 | 2024 | 01/01/2024 | 31/03/2024 | Gestión de la Energía | Contribuir en el impulso al desarrollo de proyectos de eficiencia energética en coordinación con los actores clave del sector energético, que permita beneficiar a la población de la entidad veracruzana. | Porcentaje de cumplimiento de Programas de Gestión de la Energía en Inmuebles de la APE | Muestra la eficacia en la implementación de programas de gestión de la energía. | (Número de programas de gestión de energía implementados/Número de programas de gestión de energía programados)*100 | Programas de Gestión | Anual | 1 | 0 | 0 | Ascendente | Presupuesto Basado en Resultados - Sistema de Evaluación de Desempeño | Subdirección de Gestión y Seguimiento de Proyectos | 31/03/2024 | ||||||||
60 | B06A94D04092E7D5EB2DBEB2BCB36D2C | 2024 | 01/01/2024 | 31/03/2024 | Eficiencia Energética en MiPYMES | Contribuir en el impulso al desarrollo de proyectos de eficiencia energética en coordinación con los actores clave del sector energético, que permita beneficiar a la población de la entidad veracruzana. | Porcentaje de cumplimiento de Anteproyectos de Eficiencia Energética en el sector hotelero. | Muestra la eficacia en el cumplimiento del programa de Anteproyectos de Eficiencia Energética en Hoteles/Moteles del Estado de Veracruz | (Anteproyectos realizados/Anteproyectos contratados)*100 | Anteproyectos | Semestral | 2 | 0 | 0 | Ascendente | Presupuesto Basado en Resultados - Sistema de Evaluación de Desempeño | Subdirección de Gestión y Seguimiento de Proyectos | 31/03/2024 | ||||||||
61 | 365C4351D75EB310AF8174CE456A8DE8 | 2024 | 01/01/2024 | 31/03/2024 | Eficiencia Energética en Inmuebles de la APE | Contribuir en el impulso al desarrollo de proyectos de eficiencia energética en coordinación con los actores clave del sector energético, que permita beneficiar a la población de la entidad veracruzana. | Porcentaje de cumplimiento de los Estudios de Eficiencia Energética en Inmuebles de la APE | Muestra la eficacia en el cumplimiento de los estudios de Eficiencia Energética en Inmuebles de la APE | (Número de estudios realizados/Número de estudios programados)*100 | Estudios | Semestral | 2 | 0 | 0 | Ascendente | Presupuesto Basado en Resultados - Sistema de Evaluación de Desempeño | Subdirección de Gestión y Seguimiento de Proyectos | 31/03/2024 | ||||||||
62 | 91A87F2434E768673AA4E1D2748D58CC | 2024 | 01/01/2024 | 31/03/2024 | Eficiencia Energética en Edificios | Contribuir en el impulso al desarrollo de proyectos de eficiencia energética en coordinación con los actores clave del sector energético, que permita beneficiar a la población de la entidad veracruzana. | Porcentaje de cumplimiento de proyectos de eficiencia energética en edificios | Muestra el porcentaje de cumplimiento de proyectos relacionados con el diseño o implementación de medidas para incrementar la eficiencia energética en edficios, ya sea por cambio de hábitos, de tecnología o acciones de gestión. | (Proyectos realizados/Proyectos programados)*100 | Proyectos | Anual | 1 | 0 | 0 | Ascendente | Presupuesto Basado en Resultados - Sistema de Evaluación de Desempeño | Subdirección de Gestión y Seguimiento de Proyectos | 31/03/2024 | ||||||||
63 | 3F65CFDA0C4D7924FE5586C69A402B68 | 2024 | 01/01/2024 | 31/03/2024 | Eficiencia Energética en Transporte | Contribuir en el impulso al desarrollo de proyectos de eficiencia energética en coordinación con los actores clave del sector energético, que permita beneficiar a la población de la entidad veracruzana. | Porcentaje de cumplimiento de proyectos de eficiencia energética vehicular | Muestra la eficacia en el cumplimiento de todos los proyectos que se definan en el programa de eficiencia energética vehicular de la Agencia Estatal de Energía | (Proyectos realizados/Proyectos Programados)*100 | Proyecto | Anual | 1 | 0 | 0 | Ascendente | Presupuesto Basado en Resultados - Sistema de Evaluación de Desempeño | Subdirección de Gestión y Seguimiento de Proyectos | 31/03/2024 | ||||||||
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