ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
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TÍTULONOMBRE CORTODESCRIPCIÓN
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Estructura OrgánicaLTAIPVIL15IIa
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Tabla Campos
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EjercicioFecha de inicio del periodo que se informaFecha de término del periodo que se informaDenominación del áreaDenominación del puesto (Redactados con perspectiva de género)Denominación del cargo (de conformidad con nombramiento otorgado)Área de adscripción inmediata superiorDenominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal (artículo y/o fracción)Atribuciones, responsabilidades y/o funciones, según sea el caso (Redactadas con perspectiva de género)Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo, en su caso (Redactados con perspectiva de género)Número total de prestadores de servicios profesionalesÁrea(s) responsable(s) que genera(n), posee(n), publica(n) y actualizan la informaciónFecha de validaciónFecha de actualizaciónNota
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FE82EA959888E628AF150E3BB11DF75F202301/07/202330/09/2023Departamento de Vigilancia SanitariaJefe de Departamento CentralJefe de Departamento de Vigilancia SanitariaSubdirección de Operación Sanitaria y AutorizacionesManual Específico de Organización de la DPCRS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1010/011. Participar en las acciones en materia de vigilancia sanitaria en la planeación, programación,
investigación, evaluación, manejo, control y prevención, para la protección de la población contra los riesgos sanitarios en situaciones ordinarias y en caso de emergencias y desastres.
2. Ejecutar las políticas establecidas sobre el manejo regulatorio para la prevención y protección contra riesgos sanitarios, en materia de vigilancia sanitaria. 3. Participar en la operación del sistema sanitario estatal y federal de conformidad con las disposiciones
aplicables y en los términos de los acuerdos de coordinación o colaboración que se celebren, para proteger a la población contra riesgos sanitarios, en materia de vigilancia sanitaria.
4. Ejecutar la aplicación y seguimiento del proceso jurídico administrativo de la vigilancia sanitaria establecido en la Ley Federal, Ley Estatal y demás disposiciones aplicables, para prevenir daños a la salud de la población. 5. Implementar y verificar el proceso jurídico administrativo de la vigilancia sanitaria en el ámbito de sus respectivas competencias, las políticas, lineamientos y procedimientos a que se sujetarán los Departamentos de Regulación Sanitaria de las Jurisdicciones para el cumplimiento de metas e indicadores de los programas que manejan. 6. Participar en la elaboración del procedimiento al que debe sujetarse la vigilancia sanitaria en materia de salubridad local, en coordinación con el Departamento de Autorizaciones Sanitarias, para garantizar la correcta aplicación de la normatividad vigente y prevenir riesgos a la salud de la población. 7. Elaborar proyectos preventivos y de control sanitario, en materia de competencia de la vigilancia sanitaria, para proteger a la población contra riesgos sanitarios. 8. Elaborar y emitir opiniones en los anteproyectos de iniciativas de leyes, reglamentos, decretos, acuerdos, convenios, normas y demás disposiciones de carácter general, en asuntos de competencia del Departamento de Vigilancia Sanitaria, para contribuir a la prevención de daños a la salud de la población. 9. Elaborar y ejecutar en el ámbito de su competencia del Departamento de Vigilancia Sanitaria, la elaboración y desarrollo de los programas que se generen en los términos estipulados por la Dirección de Planeación y Desarrollo de los Servicios de Salud de Veracruz, para cumplir con los objetivos federales y estatales en materia de protección contra riesgos sanitarios. 10. Contribuir y ejecutar las políticas, criterios y lineamientos técnico-administrativos de las funciones del Departamento de Vigilancia Sanitaria, de la modernización administrativa, y la coordinación con las Subdirecciones de la Dirección de Protección Contra Riesgos Sanitarios, para fortalecer la operatividad. Entre otras.		https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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D9A0A2621C7768CB79084144DBA5BD59202301/07/202330/09/2023Departamento de Cuentas por PagarJefe de Departamento CentralJefe de Departamento de Cuentas por PagarSubdirección de Recursos FinancierosManual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/021. Efectuar oportunamente los pagos a terceros y proveedores que estén debidamente autorizados por el
titular de la Subdirección de Recursos Financieros, para cumplir con los compromisos de pago que tiene
SESVER.
2. Captar los ingresos de las diferentes fuentes de financiamiento para su registro y control.
3. Efectuar con oportunidad los depósitos bancarios de los distintos tipos de ingresos que infieren en el
organismo, para informar a su jefe inmediato las operaciones realizadas de cada una de las cuentas
bancarias del organismo.
4. Controlar de forma permanente los ingresos, tanto de cuotas de recuperación como de aquellos que
deban recibirse de las distintas fuentes de financiamiento.
5. Informar vía telefónica y por escrito al Departamento de Control Presupuestal y al Departamento de
Contabilidad, el monto y origen de los ingresos obtenidos para su conocimiento y registro correspondiente.
6. Realizar transacciones bancarias autorizadas por la Subdirección de Recursos Financieros y la Dirección
Administrativa de acuerdo a las necesidades y políticas establecidas en la institución con respecto a
nóminas, gastos e ingresos; con la finalidad de contar con recursos disponibles.
7. Efectuar acciones que permitan contar con saldos bancarios diarios de las distintas cuentas del organismo
para asegurar el desarrollo de actividades de SESVER.
8. Someter a consideración de la Subdirección de Recursos Financieros las condiciones que deben pactarse
en los convenios de servicios financieros que requiera SESVER, para que cumplan con la normatividad
establecida en materia.
9. Calcular y proyectar el flujo de los recursos de SESVER para determinar el nivel de disponibilidad en caja.
10.Administrar los ingresos y custodiar los valores que por cualquier concepto reciba SESVER para optimizar
su aprovechamiento.
11.Atender a los auditores que soliciten información respecto a los procesos que se llevan a cabo en este
Departamento con la finalidad de evitar observaciones por parte de los entes de fiscalización.
12.Cumplir con las disposiciones e instrucciones superiores y transmitirlas al área correspondiente para
efectuar los movimientos bancarios autorizados, acorde a las necesidades y políticas establecidas en
SESVER.
13.Organizar los trámites administrativos que sean necesarios con las instituciones bancarias con las que
trabaja SESVER y la Secretaría de Finanzas y Planeación (SEFIPLAN) con la finalidad de otorgarles
seguimiento oportuno.
14.Organizar los trámites ante las diversas instituciones de seguridad social con el fin de cumplir con los
requerimientos de pago respectivos.
15.Programar un fondo de caja para contar con el recurso necesario para hacer frente a gastos urgentes y
compras menores de SESVER.
16.Liberar, cancelar y en su caso reponer los cheques girados en el ejercicio de sus atribuciones, conforme a
las disposiciones aplicables para su control.		https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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A3DA350B514BF136DC6B749E8F365159202301/07/202330/09/2023Subdirección de Gestión y Control de Recursos del Centro Estatal Contra las AdiccionesSubdirector de Órgano DesconcentradoSubdirector de Gestión y Control de Recursos del Centro Estatal Contra las AdiccionesCentro Estatal Contra las AdiccionesReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2025https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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136A9CA178D7215C72BF5EF8A9C0FF41202301/07/202330/09/2023Departamento de Autorizaciones SanitariasJefa de Departamento CentralJefa de Departamento de Autorizaciones SanitariasSubdirección de Operación Sanitaria y AutorizacionesManual Específico de Organización de la DPCRS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1010/011. Participar en las acciones en materia de autorizaciones sanitarias en la planeación, programación, investigación, evaluación, manejo, control y prevención, para la protección de la población contra los riesgos sanitarios en situaciones ordinarias y en caso de emergencias y desastres. 2. Ejecutar las políticas establecidas sobre el manejo regulatorio para la prevención y protección contra riesgos sanitarios, en materia de autorizaciones sanitarias. 3. Participar en la operación del sistema sanitario estatal y federal de conformidad con las disposiciones
aplicables y en los términos de los acuerdos de coordinación o colaboración que se celebren, para proteger a la población contra riesgos sanitarios, en materia de autorizaciones sanitarias.
4. Emitir opiniones relativas al Departamento de Autorizaciones Sanitarias, derivado de la revisión de proyectos de creación o modificación de normas oficiales mexicanas y otras disposiciones legales, para contribuir a que estas sean adecuadas a la realidad de establecimientos, personas y servicios en el estado. 5. Elaborar y ejecutar en el ámbito de su competencia del Departamento de Autorizaciones Sanitarias, la elaboración y desarrollo de los programas que se generen en los términos estipulados por la Dirección de Planeación y Desarrollo de los Servicios de Salud de Veracruz, para cumplir con los objetivos federales y estatales en materia de protección contra riesgos sanitarios. 6. Contribuir y ejecutar las políticas, criterios y lineamientos técnico-administrativos de las funciones del Departamento de Autorizaciones Sanitarias, de la modernización administrativa, y la coordinación con las Subdirecciones de la Dirección de Protección Contra Riesgos Sanitarios, para fortalecer la
operatividad. 7. Participar en la difusión de las normas, políticas, criterios, disposiciones sanitarias y lineamientos en general, en materia de regulación y control, para fortalecer la política de manejo regulatorio y mantener informada a la población y usuarios de trámites y servicios que son de competencia del Departamento de Autorizaciones Sanitarias. 8. Implementar los sistemas de evaluación y seguimiento, de conformidad con las disposiciones aplicables para establecer el control de las autorizaciones sanitarias. 9. Participar en la elaboración de los manuales de organización interna, y elaborar los manuales de
procedimientos específicos, trámites y servicios, de conformidad con las disposiciones aplicables, para contar con instrumentos para el desarrollo de las funciones del Departamento de Autorizaciones Sanitarias. 10. Especificar las actividades y responsabilidades al personal a su cargo para el ejercicio y desarrollo de los programas de conformidad con las disposiciones aplicables estatales y federales. Entre otras.		https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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C07CECB59473570DE054AA07A43D9BD4202301/07/202330/09/2023Departamento de Control de Calidad de InsumosJefa de Departamento CentralJefa de Departamento de Control de Calidad de InsumosSubdirección de Recursos MaterialesManual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/021. Garantizar las condiciones físicas de los productos adquiridos por Servicios de Salud de Veracruz
mediante la aplicación de procedimientos que permitan evaluar las especificaciones de calidad
contenidas en las Normas Oficiales Mexicanas vigentes.
2. Atender y dar seguimiento a las inconformidades en materia de calidad de los bienes de consumo y de
inversión y al canje de los productos rechazados, generadas por parte de las áreas operativas a fin de
que el personal pueda trabajar en un ambiente óptimo.
3. Evaluar la estabilidad y confianza del servicio recibido por los proveedores, así como la calidad del
material adquirido mediante la aplicación de los sistemas de compras con el propósito de cumplir en
tiempo con los requerimientos de cada área.
4. Contribuir con el Departamento de Almacenaje y Distribución en el proceso de control de caducidades
de los insumos para la salud, adquiridos mediante los procesos licitatorios y compras directas para
proporcionar seguridad al personal usuario.
5. Apoyar en las gestiones del trámite de baja ante el Subcomité de Adquisiciones, Arrendamientos,
Servicios y Enajenaciones de SESVER en lo relativo a los insumos caducados existentes en los
almacenes Estatales, Jurisdicciones Sanitarias y Unidades Hospitalarias de SESVER.
6. Implementar acciones que permitan corregir o mejorar los procesos de entrega, inconformidades y
canjes de insumos, estableciendo coordinación con los demás Departamentos.
7. Contribuir con las Direcciones de Salud Pública y Atención Médica y Departamento de Almacenaje y
Distribución en el proceso de donaciones a Instituciones de Beneficencia Pública y Privada no lucrativas
de aquellos insumos próximos a caducar, con la finalidad de que se tenga un aprovechamiento de los
mismos.
8. Realizar las demás actividades que le confiera la normatividad vigente en la materia, así como las que
le asigne su jefe inmediato.		https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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07F45B4278B6509918323D3A30C8B4F8202301/07/202330/09/2023Departamento de Almacenaje y DistribuciónJefe de Departamento CentralJefe de Departamento de Almacenaje y DistribuciónSubdirección de Recursos MaterialesManual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/021. Vigilar que la operatividad de los bienes e insumos que ingresan a Servicios de Salud se realice bajo los
criterios de control interno que rigen al Organismo a fin de preservar el adecuado proceso de
almacenamiento, manejo y distribución de los artículos e insumos en resguardo.
2. Validar el estado general de los bienes e insumos adquiridos para propiciar las condiciones óptimas en el
desempeño de las actividades en cada una de las áreas.
3. Supervisar el cumplimiento de los mecanismos de regulación para el abastecimiento de los almacenes a
fin de que en todo momento se cuente con los bienes requeridos.
4. Vigilar el funcionamiento de las cámaras de refrigeración e informar oportunamente de cualquier
desviación que se presente a los departamentos involucrados, con el objeto de mantener los insumos en
las condiciones adecuadas.
5. Coordinar mediante las unidades de transporte la distribución y suministro de los bienes e insumos
garantizando que los productos transportados no se vean afectados en sus características físicas.
6. Vigilar el adecuado cumplimiento de los Sistemas de Control de Caducidades y Primeras Entradas
Primeras Salidas (P.E.P.S.) a fin de salvaguardar los estándares establecidos para cada artículo y/o
insumo.
7. Supervisar que los levantamientos de inventarios se realicen conforme al Catálogo de Adquisiciones,
Bienes Muebles y Servicios vigente, a fin de mantener una actualización constante y verificar que el
personal cuente con los bienes que realmente están a su cargo y haga el uso adecuado de los mismos.
8. Dictaminar en cada caso, el estado físico de los bienes muebles de activo fijo con el propósito de
determinar si estos pueden ser rehabilitados o iniciar el procedimiento para su baja.
9. Establecer una base de datos efectiva a fin de tener el mayor control acerca de los movimientos de
entrada y salida de bienes en almacenes, así como el grado de cumplimiento por parte de los
proveedores.
10.Realizar las demás actividades que le confiera la normatividad vigente en la materia, así como las que
le asigne su jefe inmediato.		https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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C270693CB592FF0ED81059E0F88A6C72202301/07/202330/09/2023Departamento de AdquisicionesJefa de Departamento CentralJefa de Departamento de AdquisicionesSubdirección de Recursos MaterialesManual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/021. Apoyar a la Subdirección de Recursos Materiales en la integración del Programa Anual de Adquisiciones,
Arrendamientos y Servicios relacionados con Bienes Muebles de SESVER, con base en los
requerimientos de bienes y servicios de las distintas áreas del organismo y remitirlo a la Secretaría de
Finanzas y Planeación para su consolidación y publicación.
2. Apoyar a la Subdirección de Recursos Materiales en la obtención del Registro de Procedimientos de
Adquisición e Inversión (RPAI), ante la Subdirección de Contrataciones Gubernamentales, Administración
de Riesgos y Activos de la Secretaría de Finanzas y Planeación del Estado de Veracruz, a que se refieren
los Lineamientos para el Control y Contención del Gasto Público, a fin de llevar a cabo los procedimientos
de contratación correspondientes.
3. Presidir como miembro de la Comisión de Licitación las etapas de los procedimientos de contratación de
SESVER, verificando que se realicen con apego a la normatividad en materia de contrataciones
gubernamentales.
4. Coordinar el desarrollo de las Comisiones de Licitación y apoyar en la integración de la información, a fin
de que las adjudicaciones se determinen de manera colegiada a favor de los proveedores, que conforme
a las bases de licitación cumplan, con las condiciones y especificaciones requeridas y presenten la oferta
económica más conveniente para SESVER.
5. Presentar al Subcomité de Adquisiciones, Arrendamientos, Servicios y Enajenaciones de SESVER, por
acuerdo del titular de la Subdirección de Recursos Materiales, los informes mensuales de las operaciones
realizadas en materia de adquisiciones, arrendamientos, prestación de servicios relacionados con bienes
muebles y la documentación relativa a la administración, baja y enajenación, para su aprobación.
6. Supervisar la publicación de los procesos de contratación en el Sistema CompraVer y en el sitio WEB de
SESVER, sobre Adquisiciones, Arrendamientos, Enajenación y Servicios relacionados con bienes
muebles, con el objeto de cumplir con la normatividad de la materia.
7. Supervisar la integración de la documentación relativa a los procedimientos de contratación que se
realicen para SESVER para dar cumplimiento a las disposiciones legales y administrativas en la materia.
8. Presentar para autorización del Subcomité de Adquisiciones, Arrendamientos, Servicios y Enajenaciones
de SESVER, los dictámenes de procedencia de las áreas usuarias para la adjudicación directa por
excepción de ley de contratos, cuando se ubiquen en alguno de los supuestos de excepción que señala la
normatividad en materia de contrataciones gubernamentales.
9. Presidir los grupos de trabajo integrados con la iniciativa privada, para el análisis de las evaluaciones
derivadas de las licitaciones para la emisión del fallo correspondiente, a fin de dar transparencia a los
procesos de licitaciones de SESVER.		https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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5435A562019D4EBB3E74ECBB8FCC7BFF202301/07/202330/09/2023Departamento de Legislación y ConsultaJefe de Departamento CentralJefe de Departamento de Legislación y ConsultaDirección JurídicaManual Específico de Organización de la DJ con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1012/031. Asesorar a las Unidades Aplicativas, Órganos Desconcentrados del Organismo en lo relativo a
asuntos de orden jurídico, a fin de dar solución oportuna a las cuestiones en que éste sea actora,
previa autorización del titular de la Dirección Jurídica.
2. Proponer al titular de la Dirección Jurídica y difundir los criterios de interpretación y aplicación de las
disposiciones legales, reglamentarias y administrativas que son competencia del Organismo.
3. Elaborar en coordinación con las Unidades Aplicativas y Órganos Desconcentrados del Organismo los
proyectos de iniciativas de Leyes, Decretos, Reglamentos, Acuerdos, Órdenes y demás disposiciones
legales.
4. Supervisar la integración y recopilación de las Leyes, Reglamentos, Decretos, Acuerdos, Órdenes,
Normas Oficiales, Jurisprudencias y demás disposiciones jurídicas que sean competencia del
Organismo.
5. Coordinar la elaboración de documentos informativos que contengan la interpretación, opinión o
disertación de las Normas Jurídicas en materia de Salud Pública y Atención Médica y someterlos a
autorización del titular de la Dirección Jurídica.
6. Gestionar ante la Dirección Administrativa, los expedientes de contratos de los trabajadores para dar
trámite a las solicitudes de recisión.
7. Someter a opinión del titular de la Dirección Jurídica los convenios y contratos en los que participen
las Unidades Aplicativas y Órganos Desconcentrados del Organismo con el fin de que estén dentro de
la Normatividad vigente.
8. Someter a autorización del titular de la Dirección Jurídica los documentos que requieran ser
publicados en la Gaceta Oficial para asegurar que dichos documentos cumplan con los criterios
legales establecidos.
9. Proponer al Titular de la Dirección Jurídica los lineamientos y requisitos legales que deben sujetarse
los Contratos, Convenios, Acuerdos, Autorizaciones, y demás actos jurídicos que celebre el
Organismo.
10. Resguardar el registro de nombramientos, firmas y rúbricas de los Servidores Públicos de los mandos
superiores y medios al servicio del Organismo, así como de aquellos que la representen ante Órganos
colegiados, Consejos o Comités institucionales o interinstitucionales.
11. Supervisar los procesos de regularización inmobiliaria, respecto de los bienes que están destinados o
que por cualquier título tenga a su servicio el Organismo.
12. Certificar los documentos que obren y deriven de los archivos del Organismo, de acuerdo a la
normatividad aplicable a solicitud de interesado.
13. Resguardar los registros de Contratos, Acuerdos y Convenios celebrados por el Organismo.
14. Representar al titular de la Dirección Jurídica en las Actas Administrativas Circunstanciadas de los
procedimientos administrativos en materia de adquisición de bienes y/o servicios.
15. Representar al titular de la Dirección Jurídica, cuando así lo disponga, ante los Comités en las que
esta Dirección sea parte.		https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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D7861299B41EC57130ECCADED3ACF263202301/07/202330/09/2023Subdirección de Evidencia y Manejo de RiesgosSubdirector de ÁreaSubdirector de Evidencia y Manejo de RiesgosDirección de Protección Contra Riesgos SanitariosManual Específico de Organización de la DPCRS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1010/011. Supervisar la identificación y evaluación de los riesgos a la Salud, en las materias de competencia de la Dirección de Protección Contra de Riesgos Sanitarios, a fin de proponer alternativas para su manejo y emitir las medidas de prevención y de control de índole regulatorio y no regulatorio, en los términos de las disposiciones aplicables. 2. Participar en la elaboración del Programa Operativo Anual de la Dirección de Protección Contra Riesgos
Sanitarios y su presupuesto correspondiente, de acuerdo con la normatividad aplicable y en
concordancia con lo establecido en los Planes nacionales y estatales vigentes, con la finalidad de prevenir los riesgos sanitarios. 3. Proponer en coordinación con las Subdirecciones de la Dirección de Protección Contra Riesgos Sanitarios, en el ámbito de sus respectivas competencias, las políticas y procedimientos a que se van a aplicar en el Departamento de Regulación Sanitaria de las Jurisdicciones, para el cumplimiento del Programa Operativo.
4. Coordinar con las Subdirecciones de la Dirección de Protección Contra Riesgos Sanitarios, los lineamientos para la realización del diagnóstico de riesgos sanitarios a nivel Jurisdiccional y Estatal, ya sea en condiciones ordinarias o situaciones de emergencia. 5. Proponer a la Dirección de Protección Contra Riesgos Sanitarios las políticas de manejo no regulatorio,
en establecimientos, productos y servicios dentro del ámbito de competencia y realizar su ejecución, para la prevención de daños a la salud. 6. Supervisar la aplicación del fomento sanitario en las acciones vinculadas de los sectores público, social y privado para el mejoramiento de las condiciones sanitarias en los establecimientos, productos y
servicios. 7. Coordinar, participar y elaborar los trabajos de investigación relacionados con el área de competencia para difundir los resultados y aplicarlos en las actividades enfocadas a la protección de la salud de la población. 8. Participar técnicamente en la elaboración de los reglamentos, en materia de salubridad local, a los que se sujetará el control y vigilancia sanitaria de los establecimientos, actividades y servicios en esta materia, para incluir aquellas que representan un riesgo a la salud. 9. Participar en los Operativos de Seguridad en Salud, de acuerdo con las atribuciones señaladas en los manuales correspondientes, proponiendo los métodos, parámetros y criterios para determinar la exposición de riesgos sanitarios en los diversos grupos poblacionales y plantear estrategias para reducir la exposición a riesgos sanitarios. 10. Supervisar el cumplimiento de metas de indicadores de los proyectos del Sistema Federal Sanitario en el Estado, en el ámbito de competencia de la Evaluación y Manejo de Riesgos para contribuir al resguardo de la salud de la población. Entre otras.		https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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40311BC12C1489C1302BE5D4FE3139D3202301/07/202330/09/2023Departamento de TransportesJefe de Departamento CentralJefe de Departamento de TransportesSubdirección de Recursos MaterialesManual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/021. Supervisar de acuerdo a prioridades laborales y disponibilidad, las solicitudes de asignación de los
vehículos y conductores operativos para el cumplimiento de diversas comisiones oficiales, teniendo en
cuenta las áreas a las cuales deban desplazarse los funcionarios.
2. Implementar controles sobre el uso, responsabilidad y manejo correcto de cada vehículo con el objeto de
conocer en tiempo real la utilización del mismo.
3. Supervisar las órdenes de suministro de combustible en oficinas centrales, a fin de llevar el control del
consumo de combustible en el cumplimiento de las comisiones oficiales.
4. Elaborar y establecer programas periódicos para el mantenimiento preventivo y correctivo del parque
vehicular asignado al Organismo.
5. Validar los comprobantes de gastos, facturas y otros documentos que respalden las compras y consumo
de combustibles, materiales, piezas, repuestos y otros insumos utilizados por concepto de
mantenimiento y/o reparación de los vehículos de las Unidades Aplicativas de SESVER a fin de llevar un
estricto control del presupuesto autorizado en el ejercicio.
6. Coordinar el trámite de obtención de placas y tarjetas de circulación de los vehículos de la Institución
anualmente, así como la renovación de pólizas de seguro para mantener la documentación en orden y
actualizada.
7. Supervisar la gestoría de los trámites fiscales (altas, bajas, etc.) relativos a los vehículos que integran el
parque vehicular de Servicios de Salud de Veracruz con el propósito de dar cumplimiento a la
normatividad aplicable.
8. Proporcionar información estadística al titular de la Subdirección de Recursos Materiales, para la
elaboración e integración del Programa Operativo Anual y el Presupuesto Anual.
9. Elaborar un programa anual de trabajo con las actividades recurrentes o calendarizables a fin de
formular indicadores de gestión sobre el funcionamiento del Departamento.
10. Participar en la coordinación, ejecución y supervisión de las actividades técnicas y administrativas del
Departamento a su cargo, de conformidad con las directrices y políticas establecidas por la normatividad
vigente.
11. Organizar, controlar y ejecutar el mantenimiento preventivo y correctivo de los vehículos.
12. Realizar las demás actividades que le confiera la normatividad vigente en la materia, así como las que le
asigne su jefe inmediato.		https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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2BB0F8C6F1D50776CB6184497B615100202301/07/202330/09/2023Departamento de Servicios GeneralesJefe de Departamento CentralJefe de Departamento de Servicios GeneralesDirección AdministrativaManual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/021. Gestionar la Contratación de los servicios subrogados para las Unidades Aplicativas de Servicios de
Salud de Veracruz, como son: dosimetría, oxígeno medicinal, oxígeno domiciliario, alimentación,
lavandería, recarga de extintores, fumigación, fotocopiado, vigilancia, servicio de transporte urbano
para personal de oficinas centrales, recolección de R.P.B.I. (Residuos Peligrosos BiológicoInfecciosos),
agua purificada y limpieza con la finalidad de que se presten dichos servicios y se
controle la operación de los mismos.
2. Elaborar el Programa Operativo Anual y el Programa Anual de Adquisiciones del Departamento con
cada una de las áreas.
3. Aplicar el programa integral de austeridad y suficiencias presupuestales con las secciones del
Departamento para los fines otorgados.
4. Gestionar la contratación de los servicios de mantenimiento para mobiliario y equipo de oficina;
equipos electromédicos y electromecánicos; inmuebles e instalaciones propiedad de SESVER, con la
finalidad de mantenerlos en condiciones de operación y controlar la prestación de dichos servicios.
5. Coordinar la atención de las auditorías para dar respuesta oportuna a las observaciones.
6. Coordinar el programa de capacitación del Departamento con las áreas para contar con el personal
apto para realizar las actividades.
7. Gestionar la contratación y controlar la operación del servicio de mensajería para la salida de
correspondencia oficial de SESVER.
8. Gestionar la adquisición y controlar la utilización de timbres postales para la salida de correspondencia
oficial de SESVER.
9. Atender a los proveedores adjudicados para prestar servicios subrogados o de mantenimiento en
Unidades Aplicativas y Oficinas Centrales.
10. Dar seguimiento a las solicitudes presentadas por las Unidades Aplicativas de los servicios subrogados
y de mantenimiento.
11. Atender las solicitudes de información de diversa índole para proporcionar respuestas oportunas.
12. Realizar las demás actividades que le confiera la normatividad vigente en la materia, así como las que
le asigne su jefe inmediato.		https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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853EBFD047217057CAB29B6938624842202301/07/202330/09/2023Departamento de Evaluación de RiesgosJefa de Departamento CentralJefa de Departamento de Evaluación de RiesgosSubdirección de Evidencia y Manejo de RiesgosManual Específico de Organización de la DPCRS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1010/011. Evaluar los riesgos sanitarios de salud asociados a los productos y servicios consumidos y usados por la población, insumos para la salud, prestación de servicios de salud y otros asociados a factores ambientales en el Estado, con la finalidad de proponer en coordinación con las otras áreas de la Dirección en su manejo de índole regulatorio y no regulatorio, así como la evaluación del impacto de las mismas. 2. Diseñar instrumentos que permitan la identificación, evaluación y análisis de la información para evaluación de riesgos y priorización de los mismos. 3. Diseñar en coordinación con el área de fomento sanitario las estrategias de comunicación derivadas de las evaluaciones de riesgo, para proteger a la población expuesta. 4. Participar en el establecimiento de los lineamientos para el diagnóstico de la situación sanitaria Municipal y Estatal, ya sea en condiciones ordinarias o situaciones de emergencia con los departamentos de vigilancia sanitaria y fomento sanitario y publicidad, con la finalidad de prevenir los riesgos sanitarios. 5. Desarrollar en coordinación con los Departamentos de Vigilancia Sanitaria y Fomento Sanitario y Publicidad, la implementación de programas estatales de acuerdo a la evidencia de riesgos y mantener
en todo momento el monitoreo de factores de riesgos para la salud de la población, para generar acciones preventivas al respecto. 6. Participar en coordinación con el Departamento de Fomento Sanitario y Publicidad en la realización de estudios e investigaciones que permitan identificar los hábitos y costumbres de riesgo de la población para diseñar las estrategias de fomento sanitario. 7. Participar en la elaboración de las normas técnicas en materia de salubridad local para garantizar el cumplimiento de lo estipulado por las instancias federales y vigilar en todo momento el cumplimiento de la normatividad y la protección de la población. 8. Participar en el desarrollo de mecanismos automatizados de recolección de información, que permitan el análisis y valoración de los programas prioritarios federales y estatales para el manejo de riesgos. 9. Evaluar las estrategias y acciones implementadas en los programas estatales en coordinación con los departamentos de vigilancia sanitaria y fomento sanitario y publicidad con la finalidad de implementar acciones de mejora continua.
10. Revisar en coordinación con el Laboratorio Estatal de Salud Pública los criterios, métodos,
procedimientos y programas de Laboratorio aplicables al muestreo, transporte, recepción y
procesamiento de productos y resultados susceptibles de control analítico, para la elaboración de acciones de diagnóstico. Entre otras.		https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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668DF977A6F95905B19D67C744080E16202301/07/202330/09/2023Departamento de Tecnologías de la InformaciónJefe de Departamento CentralJefe de Departamento de Tecnologías de la InformaciónDirección AdministrativaManual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/021. Analizar, diseñar, proponer, instrumentar y mantener el Sistema Integral de Información de Servicios
de Salud de Veracruz (SESVER), con la finalidad de proporcionar información y control a todos los
niveles dentro del Organismo.
2. Elaborar, establecer, implementar y difundir políticas, normas, sistemas y procedimientos para la
administración de los recursos relacionados con el área de tecnologías de información, para el uso
correcto de los mismos.
3. Diseñar y proponer los criterios y lineamientos técnicos referentes a la operación, aprovechamiento y
estandarización del equipo informático, así como de proyectos tecnológicos orientados a incrementar la
productividad y eficiencia de las actividades de Servicios de Salud de Veracruz (SESVER).
4. Coordinar las asesorías a las áreas administrativas de las Jurisdicciones Sanitarias o Unidades
Hospitalarias sobre temas relacionados con tecnologías de la información para agilizar procedimientos.
5. Desarrollar estrategias para la modernización administrativa en coordinación con las demás Unidades
Administrativas y Órganos Desconcentrados para el desarrollo de sistemas informáticos pertinentes a
cada área solicitante.
6. Planear y programar acciones encaminadas a lograr que SESVER, cuente con la infraestructura
informática que facilite el desarrollo de programas de gestión administrativa que satisfagan las
necesidades de las áreas que la conforman.
7. Coordinar el diseño y elaboración de productos multimedia, que permitan difundir y propiciar el
desarrollo de las actividades operativas de SESVER.
8. Analizar las solicitudes de adquisición de recursos o contratación de servicios tecnológicos de los
Órganos Desconcentrados y Unidades Administrativas del Organismo para emitir dictamen de
factibilidad de compra y remitirlo a la Subdirección de Recursos Materiales.
9. Formular el programa anual de adquisiciones, conservación y mantenimiento de infraestructura y
equipo tecnológico del Organismo.
10. Coordinar con la Dirección Administrativa las adquisiciones de equipo e infraestructura relacionadas
con tecnologías de la información necesarios para desempeñar las funciones de SESVER.
11. Vigilar la conservación, uso, destino, mantenimiento, reparación, reubicación, baja o almacenamiento
de equipo tecnológico, así como llevar un control de inventario de bienes informáticos propiedad del
Organismo.
12. Actualizar el inventario de bienes informáticos y de comunicaciones, en coordinación con la sección de
control de inventarios.
13. Elaborar y supervisar la ejecución del programa de mantenimiento y la actualización a la infraestructura
informática del Organismo.
14. Coordinar el resguardo y mantener en buen estado los bienes e infraestructura tecnológica propiedad
del Organismo.		https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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6F5024D7B54D4DEB779F0B3E3A8A36A6202301/07/202330/09/2023Departamento de Apoyo a la Gestión AdministrativaJefa de Departamento CentralJefa de Departamento de Apoyo a la Gestión AdministrativaDirección AdministrativaManual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/021. Supervisar y dar seguimiento a las observaciones realizadas por entes fiscalizadores y solventarlas por
medio de la Sección de Atención a Auditorías.
2. Apoyar en la coordinación, asesoría y supervisión a las distintas áreas que integran Servicios de Salud
de Veracruz, sin perjuicio de las responsabilidades y funciones que les corresponde a cada una de las
áreas.
3. Brindar atención, dar respuesta y seguimiento a las dudas y solicitudes de contratistas y proveedores
de servicios de SESVER.
4. Validar la documentación dirigida al titular de la Dirección Administrativa, que emiten las distintas áreas
que integran SESVER para su autorización.
5. Apoyar en la atención a los representantes sindicales de los trabajadores adscritos a Servicios de
Salud de Veracruz para dar atención y seguimiento a las distintas problemáticas presentadas entre los
trabajadores adscritos a SESVER para llegar a soluciones convenientes para ambas partes.
6. Apoyar en la atención y seguimiento a asuntos correspondientes a las distintas Unidades Hospitalarias
de SESVER.
7. Apoyar y dar seguimiento en la gestión de recursos ante la Secretaría de Finanzas y Planeación del
Estado de Veracruz
8. Supervisar los trabajos que realiza la Sección de Junta de Gobierno, para garantizar que las sesiones
se hagan en tiempo y en forma, así como revisar los acuerdos y compromisos hechos en las mismas
para garantizar su cumplimiento.
9. Supervisar el proceso de coordinación de eventos para garantizar que los mismos tengan el alcance
que el área solicitante pretende alcanzar.
10. Realizar las demás actividades que le confiera la normatividad vigente en la materia, así como las que
le asigne su jefe inmediato.		https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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212CBFA6336608B491A80F0346989EFB202301/07/202330/09/2023Subdirección de Prevención y Atención de Emergencias y DesastresSubdirectora de ÁreaSubdirectora de Prevención y Atención de Emergencias y DesastresDirección de Protección Contra Riesgos SanitariosManual Específico de Organización de la DPCRS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1010/011. Proponer al Director de Protección Contra Riesgos Sanitarios los criterios para la ejecución de acciones en materia de gestión integral del riesgo, para la protección de la población en situaciones ordinarias y en caso de emergencias y desastres. 2. Participar en la elaboración del Programa Operativo Anual de la Dirección de Protección Contra Riesgos para establecer dentro del ámbito de competencia acciones y estrategias en materia protección civil y la reducción de riesgos de desastres. 3. Supervisar la operación de los programas operativos anuales de: Plan de Emergencia Radiológica Externo (PERE), Plan de Emergencias Químicas (PEQUIS), Plan de Emergencias Sanitarias (PES), Programa de Evaluación de Hospital Seguro (PHOS), Programa de las Unidades Internas de Protección Civil (UNIPROC), el Programa de Brigadas y Emergencias de Salud (PROBES) y el Programa del Centro de Información Toxicológica de Veracruz (CITVER), para vigilar el cumplimiento de los objetivos, alcance, metas y acciones de los mismos. 4. Colaborar con las Direcciones de SESVER y con las organizaciones nacionales e internacionales en la gestión integral del riesgo y protección civil, para favorecer el intercambio técnico y académico y la elaboración de proyectos preventivos y de control sanitario en las materias competencia de la Subdirección. 5. Elaborar el Proyecto del Presupuesto Anual del Plan de Emergencia Radiológica Externo (PERE), para contar con los recursos materiales, equipos e infraestructura necesarios que permitan una respuesta efectiva en caso de una emergencia radiológica en la Central Nucleoeléctrica Laguna Verde.
6. Supervisar la elaboración del Proyecto del Presupuesto de Emergencias Sanitarias para contar con los recursos materiales y equipos necesarios y hacer frente en forma efectiva a una emergencia sanitaria. 7. Participar en la implementación de los sistemas de control, evaluación y seguimiento, de conformidad con las disposiciones aplicables para contar con resultados e indicadores de proceso e impacto. 8. Participar en la elaboración de los manuales de organización interna y de procedimientos, de conformidad con las disposiciones aplicables, para contar con instrumentos para el desarrollo de las funciones de la Subdirección. 9. Supervisar las actividades de los Departamentos de la Subdirección de Prevención y Atención de Emergencias y Desastres, para el ejercicio y desarrollo de los programas de conformidad con las disposiciones aplicables estatales y federales.
10. Participar en los trabajos de investigación relacionados con la gestión integral del riesgo en coordinación con las Subdirecciones y Direcciones de SESVER y otras dependencias para prevenir riesgos a la salud. Entre otras.		https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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1FB61CCD14B41EFCF0381158C0376AA4202301/07/202330/09/2023Dirección JurídicaDirector de ÁreaDirector JurídicoDirección GeneralReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2016 y Manual Específico de Organización de la DJ con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1012/03I. Litigar asuntos propios, ajenos a los encomendados por el Organismo;
II. Intervenir en cualquier forma en la atención, tramitación o resolución de asuntos en los que tenga interés personal, familiar o de negocios, incluyendo aquellos de los que puede resultar algún beneficio para él, su cónyuge o parientes consanguíneos hasta el cuarto grado o por afinidad o para terceros con los que tenga relaciones profesionales, laborales o de negocios, o para socios o sociedades de las que el servidor público o las personas antes referidas formen o hayan formado parte;

III. Ejercer o desempeñar las funciones de notario público, corredor público;

IV. Solicitar o recibir indebidamente, para sí o para otro, dinero o cualquier otra dádiva o acepte una promesa para hacer o dejar de hacer algo lícito o ilícito, relacionado en el desempeño de sus funciones;

V. Intervenir en asuntos en los que haya sido Apoderado Legal del Organismo, en términos de los dispuesto por el artículo 251 fracción II, Capítulo I del Código Penal para el Estado Libre y Soberano de Veracruz de Ignacio de la Llave.

Artículo 28. La responsabilidad en que incurran los abogados adscritos a esta Dirección, se sujetarán a los establecido en la Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos para el Estado Libre y Soberano de Veracruz de Ignacio de la Llave y demás normatividad aplicable		https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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149D7ED8A84CB28FD4FC0F80228624DC202301/07/202330/09/2023Departamento de lo Contencioso AdministrativoJefa de Departamento CentralJefa de Departamento de lo Contencioso AdministrativoDirección JurídicaManual Específico de Organización de la DJ con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1012/031. Asesorar a las Unidades Aplicativas y Órganos Desconcentrados del Organismo, en lo relativo a
asuntos de orden jurídico, a fin de dar solución oportuna a las cuestiones en que estas sean actoras.
2. Coordinar y supervisar los asuntos jurídicos del Organismo para su atención oportuna.
3. Representar al Organismo en los juicios laborales derivados de la relación contractual con los
trabajadores de SESVER.
4. Intervenir jurídicamente con las Unidades Aplicativas y los Órganos Desconcentrados del Organismo
en los asuntos laborales.
5. Proponer al titular de la Dirección Jurídica los criterios para la elaboración de los contratos individuales
y colectivos que rigen las relaciones laborales entre los trabajadores y el Organismo.
6. Asesorar a la Dirección Administrativa en cuanto al procedimiento señalado en la Ley para dar por
terminadas las relaciones de trabajo entre los empleados y el Organismo.
7. Informar a la Dirección Administrativa sobre las sanciones que resulten aplicables al personal adscrito
al Organismo.
8. Solicitar el cálculo de las cantidades que legalmente procedan a la Dirección Administrativa, a fin de
efectuar el pago de liquidaciones del personal adscrito al Organismo.
9. Estructurar los requerimientos de carácter conciliatorio para aquellos trabajadores que hubiesen
cometido faltas menores y que no se incluyan en la Ley Federal del Trabajo y/o en las Condiciones
Generales de Trabajo.
10. Contribuir en la integración de las averiguaciones previas e investigaciones ministeriales que afecten
al Organismo a solicitud del Ministerio Público Federal y del Fuero Común.
11. Dar seguimiento a los juicios, procedimientos y diligencias de aquellos asuntos de los que el
Organismo sea parte.
12. Dar seguimiento a las resoluciones judiciales y administrativas que se presenten a favor o en contra
del Organismo, para su atención oportuna.
13. Proponer al titular de la Dirección Jurídica las denuncias de hechos, querellas, desistimientos y los
perdones legales que procedan de aquellos asuntos de los que el Organismo sea parte.
14. Proponer las promociones o los desistimientos de los juicios de los que el Organismo sea parte, de
acuerdo con la normatividad en la materia.
15. Revisar los informes, oficios o promociones que se deban rendir, tramitar o gestionar ante la autoridad
judicial o administrativa; así como los recursos, demandas y promociones de término en
procedimientos judiciales y contenciosos administrativos.
16. Orientar a las Unidades Aplicativas y Órganos Desconcentrados en el cumplimiento de las
resoluciones judiciales o administrativas y las recomendaciones emitidas por la Comisión Nacional o
Estatal de Derechos Humanos.		https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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9D98D4270151C7579D77EB172D18A500202301/07/202330/09/2023Departamento de Brigadas y Emergencias de SaludJefe de Departamento CentralJefe de Departamento de Brigadas y Emergencias de SaludSubdirección de Prevención y Atención de Emergencias y DesastresManual Específico de Organización de la DPCRS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1010/011. Efectuar acciones de coordinación que permitan enlaces efectivos, así como la organización necesaria,
para la preparación y respuesta de brigadas ante emergencias sanitarias de salud.
2. Diseñar los mecanismos de coordinación con los Departamentos de la Dirección de Protección Contra
Riesgos Sanitarios, con la finalidad de integrar las brigadas sanitarias para la atención a la población en
caso de emergencias o desastres.
3. Actualizar con los Departamentos de Regulación Sanitaria de las Jurisdicciones, los directorios de los
grupos de respuesta, para la localización del personal que integra las brigadas que participan en la
atención de emergencias.
4. Participar en la integración de convenios o acuerdos de colaboración con otras instituciones, para
garantizar la disponibilidad de los recursos humanos necesarios para integrar brigadas de emergencias
de salud.
5. Elaborar el programa operativo anual de brigadas y emergencias de salud que contemple las actividades
a desarrollar por el Departamento para fortalecer los mecanismos de preparación y respuesta ante
emergencias y desastres.
6. Elaborar el Programa de Capacitación de Brigadas y Emergencias de Salud, que contemple los cursos
básicos, generales y específicos y prácticas necesarias, para responder en forma oportuna y efectiva a
una emergencia.
7. Realizar la capacitación y entrenamiento del personal que integra las brigadas sanitarias que participan
en emergencias, para mantenerlas listas con capacidad de respuesta ante emergencias y desastres.
8. Elaborar el Proyecto del presupuesto anual, para contar con los recursos necesarios para la operatividad
del programa.
9. Elaborar el manual de organización interna y los procedimientos, de conformidad con las disposiciones
aplicables, a fin de contar con instrumentos para el desarrollo de las funciones del Departamento.
10. Integrar grupos de respuesta con brigadas especiales de protección contra riesgos sanitarios que realicen
acciones preventivas, para la atención de emergencias por eventos de concentración masiva.
11. Preparar los grupos de respuesta de acuerdo a las tareas asignadas a las brigadas sanitarias y
emergencias de salud, para las acciones de: fomento sanitario, vigilancia de la calidad del agua, vigilancia
de los alimentos, saneamiento básico, muestreo, vigilancia en refugios temporales, protección civil,
descontaminación, monitoreo y evaluación de daños.
12. Realizar las demás actividades que le confiera la normatividad vigente en la materia, así como las que le
asigne su jefe inmediato.		https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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3020CAA0730EBE54FF629C7F1F6D9707202301/07/202330/09/2023Dirección de Planeación y DesarrolloDirector de ÁreaDirector de Planeación y DesarrolloDirección GeneralReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2016I. Participar coordinadamente con las áreas responsables de las acciones del Programa
Operativo Anual y de los Programas Presupuestarios en apoyo para la integración y fortalecimiento de las acciones que así lo requieran, con la finalidad de coadyuvar en los
procesos de programación, así como regular y dar seguimiento a la evaluación;

II. Alinear el Modelo Integrador de Atención a la Salud y elaborar el Plan Maestro de
Infraestructura Física en Salud (PMI), en coordinación con las Direcciones de Atención
Médica, Administrativa, Jurídica y de Infraestructura de Salud;

III. Dar seguimiento al cumplimiento de los resultados de los indicadores del Programa
Operativo Anual (POA), con el fin de observar el rango de desempeño en la aplicación
programática;

IV. Integrar la información de los programas presupuestarios que permitan la articulación y
alineación del Programa Operativo Anual (POA);

V. Coordinar la vinculación inter e intrasectorial con el propósito de impulsar los
programas de salud en la Entidad,cumpliendo oportunamente con los acuerdos establecidos
al interior de los diferentes Consejos de salud;

VI. Participar en los grupos institucionales de trabajo para la operación de programas y
proyectos en materia de salud;

VII. Representar al Organismo ante la instancia correspondiente en materia de Planeación y Desarrollo del Estado para el cumplimento de programas relacionados a la salud;

VIII. Participar en el desarrollo de proyectos relacionados con la desconcentración de los
servicios de salud para la optimización de los recursos del Organismo;

IX. Solicitar y concentrar información del Sector para la elaboración del Diagnostico
Estatal de Salud, de conformidad con las estrategias nacionales plasmadas en el Plan
Nacional y Estatal de Desarrollo, así como en los ordenamientos normativos federales y
estatales;

X. Planear, organizar y difundir el Sistema de Información en Salud, requerido para el
funcionamiento del Organismo, con base en la normatividad establecida y en coordinación
con la Secretaría de Salud Federal;

XI. Integrar la información en salud del Organismo, así como de otros aspectos
relacionados con las características de la población para que en su conjunto fundamenten el proceso de planeación y toma de decisiones en materia de salud;

XII. Difundir la información que se refiere al avance de programas;

XIII. Analizar en forma periódica la operación del sistema de información y establecer, en
su caso, los ajustes dentro de un marco integral de modernización administrativa;

XIV. Proporcionar la información referente a población y cobertura, recursos para la salud,
servicios otorgados y de daños a la salud;

XV. Realizar el análisis y validación técnico-administrativa para la autorización de
contratación o redimensionamiento de personal en los establecimientos de salud, en
coordinación con la Dirección Administrativa y de Atención Médica;		https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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1219E0964F2C825D027B88589DD36D20202301/07/202330/09/2023Subdirección de Planeación EstratégicaSubdirectora de ÁreaSubdirectora de Planeación EstratégicaDirección de Planeación y DesarrolloReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2016https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización de la Dirección de Planeación y Desarrollo se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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CF5133792249B12605333DF4BC4FBEA4202301/07/202330/09/2023Departamento de Instrumentación de ProyectosJefe de Departamento CentralJefe de Departamento de Instrumentación de ProyectosSubdirección de Planeación EstratégicaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2016https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización de la Dirección de Planeación y Desarrollo se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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DE7A1542ABBDDFFE1464E4EB0126D620202301/07/202330/09/2023Órganos Desconcentradoshttps://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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F4919B5E06DCC03DF8DE53697D2670A7202301/07/202330/09/2023Jurisdicción Sanitaria No. 1-11Jefe(a) de Jurisdicción SanitariaJefe(a) de la Jurisdicción Sanitaria No. 1-11Dirección GeneralReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 20161. Coordinar, supervisar y evaluar las acciones de atención médica y salud pública ante situaciones de desastre, con el objetivo de cumplir con las resoluciones tomadas dentro del Comité Estatal de Protección Civil.
2. Participar con la Dirección de Protección Contra Riesgos Sanitarios, a través de la Coordinación de Regulación Sanitaria de la Jurisdicción Sanitaria en la planeación y desarrollo del Programa Jurisdiccional de Fomento a la Salud y Participación Comunitaria, así como en programas enfocados al control sanitario, considerando las características socioeconómicas y culturales de la región.
3. Elaborar y mantener actualizado el Diagnóstico Jurisdiccional de Salud y el estudio de regionalización operativa de los servicios de salud, a fin de establecer los parámetros adecuados en base a los resultados obtenidos.
4. Integrar la información concerniente al Programa- Presupuesto Anual de la Jurisdicción Sanitaria para dar cumplimiento a los fines institucionales de acuerdo a las normas que fije el nivel central.
5. Instrumentar y operar el Sistema Jurisdiccional de Información, con la participación de las Unidades Hospitalarias y Centros de Salud adscritos, con el propósito de cumplir con los estándares establecidos por parte de Servicios de Salud.
6. Establecer y dirigir el Sistema Jurisdiccional de Formación y Desarrollo de recursos humanos para la salud a fin de contar con personal capacitado para enfrentar todo tipo de situación en materia de salud.
7. Establecer y mantener la coordinación intersectorial en el área geográfica correspondiente, buscando enmarcar los servicios de salud dentro del sistema local de salud, con el propósito de dirigir los esfuerzos al desarrollo de los programas sustantivos.
8. Participar en la elaboración del Programa de Calidad de la Jurisdicción Sanitaria, así como vigilar su desarrollo y cumplimiento, de conformidad con la normatividad establecida en la materia.
9. Supervisar el desarrollo del Sistema Nacional de Vigilancia Epidemiológica aplicado al interior de la Jurisdicción Sanitaria a fin de apegarse a las normas establecidas a nivel federal.
10. Vigilar el cumplimiento del Programa Operativo Anual a desarrollar por los responsables de las áreas que conforman la Jurisdicción Sanitaria con el propósito de lograr las metas establecidas aportando técnicas de mejora.
11. Presentar ante la Dirección General de Servicios de Salud de Veracruz y Direcciones de Área los informes que sean solicitados, así como los pormenores sobre cualquier factor que influya en el desarrollo adecuado de los Programas a cargo de la Jurisdicción Sanitaria, contribuyendo al óptimo desempeño de la Unidad a su cargo.
12. Supervisar que la información que concierne a la Jurisdicción Sanitaria esté debidamente actualizada y publicada en la página del portal de Servicios de Salud de Veracruz (SESVER), a fin de lograr que el acceso a la información sea eficaz en materia de transparencia.		https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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11D2FED04467466FC04986770B18A0F4202301/07/202330/09/2023Subjefatura de Jurisdicción Sanitaria No. 1-11Jefe(a) de Departamento de Órgano DesconcentradoSubjefe(a) de la Jurisdicción Sanitaria No. 1-11Jurisdicción SanitariaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2016https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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F165C9448DF3EEE1518B6836614B23FE202301/07/202330/09/2023Departamento de Regulación Sanitaria de Jurisdicción No. 1-11Jefe(a) de Departamento de Órgano DesconcentradoJefe(a) de Departamento de Regulación Sanitaria de Jurisdicción No. 1-11Jurisdicción SanitariaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2016https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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54625AF8D45EB9F9DCC477DE953601F5202301/07/202330/09/2023Departamento de Gestión y Control de Recursos de Jurisdicción Sanitaria No. 1-11Jefe(a) de Departamento de Órgano DesconcentradoJefe(a) de Departamento de Gestión y Control de Recursos de Jurisdicción Sanitaria No. 1-11Jurisdicción SanitariaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2016https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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5D9A58400E1DB89DA0AF058DB55B7807202301/07/202330/09/2023Control de CalidadAnalista EspecializadaEncargada de Control de CalidadLaboratorio Estatal de Salud PúblicaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2017https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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33CC7DEC4CB8A8CA5929EBC4AD27AB73202301/07/202330/09/2023Comisión Estatal Contra las AdiccionesComisionadaComisionada Estatal Contra las AdiccionesDirección GeneralReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2016/ Manuel Específico de Organización de la CECA número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1013/011. Elaborar el Programa Estatal contra las Adicciones que contemple los objetivos, en congruencia con el Plan Estatal de Desarrollo, Programas de Salud Pública y demás programas institucionales, con la finalidad de contar con los objetivos, metas y acciones a seguir, así mismo, presentarlo para su aprobación al Consejo Estatal Contra las Adicciones.
2. Proponer al Consejo Estatal Contra las Adicciones los criterios para evaluar el Programa Estatal contra las Adicciones.
3. Coordinar y evaluar la ejecución de dicho programa, cuando éstos hayan sido aprobados por el Consejo Estatal contra las Adicciones.
4. Proponer al Consejo Estatal contra las Adicciones, opiniones y procedimientos de carácter técnico y administrativos en materia de prevención y control de las adicciones.
5. Orientar o asesorar en materia de adicciones a las Dependencias y Entidades de la Administración Pública que lo soliciten, previa acuerdo con la Dirección General.
6. Brindar apoyo en la implementación de programas, proyectos o acciones que lleven a cabo el Ejecutivo Estatal, Autoridades de Salud, el Sector Privado y Social, relacionados con la prevención y control de las adicciones.
7. Emitir en el ámbito de su competencia, lineamientos y criterios de carácter técnico que deben regir en las Unidades de Especialidades Médicas, Centros de Atención Primaria en Adiciones (UNEMES-CAPA), y supervisar su cumplimiento.
8. Emitir recomendaciones a los centros de prevención y a los de tratamiento de adicciones.
9. Coordinar y supervisar los servicios de atención de las adicciones, mediante el establecimiento y desarrollo de modelos de organización y operación de los servicios de atención en los Centros UNEMES-CAPA y el Sector Salud.
10. Coordinar con la Subdirección de Recursos Materiales y/o Departamento de Servicios Generales, mecanismos de mejora de los centros de prevención y los de tratamiento de adicciones.
11. Celebrar convenios de coordinación, cooperación y concertación con instituciones de tratamientos residenciales en Adicciones, que tengan por objeto establecer mecanismos para la mejora y dignificación de los centros de prevención y los de tratamiento de las adicciones.
12. Participar en la definición, instrumentación, supervisión y evaluación de las estrategias y contenidos técnicos de los materiales de comunicación educativa y social, así como de los materiales didácticos y metodologías que se utilizan para la capacitación, actualización y desarrollo humano del personal que opera los programas que corresponden a la Administración pública Estatal, en materia de adicciones, en coordinación con las Unidades Administrativas competentes.		https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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42368DBCF0BF12F6D83B37EFEF1529C3202301/07/202330/09/2023Enlace de Comunicación SocialEnlaceEnlace de Comunicación SocialDirección GeneralReglamento Interior de SESVER/ Manual Específico de Organizaión del Enlace de Comunicación Social con número de registro SESVER-11DGFP-004-17-MEO-1014/011. Establecer, coordinar y evaluar las actividades de difusión de los programas para promover la salud
adecuadamente, a través de mecanismos institucionales de divulgación y los medios de comunicación
masivos.
2. Establecer y coordinar las campañas de salud adecuadamente, a través de mecanismos institucionales
de divulgación y/o medios de comunicación masivos para crear los enlaces necesarios con los sectores
de interés.
3. Analizar las propuestas de diseño de fotografía y video promocionales, previamente analizados y
corregidos para vigilar que se cumpla con los lineamientos establecidos.
4. Coordinar las entrevistas con diversos funcionarios públicos para retroalimentar la información y sea
utilizada para los comunicados de prensa.
5. Mantener estrecha comunicación con la Coordinación General de Comunicación Social del Estado para
difundir el material en los medios de comunicación masiva.
6. Analizar las propuestas de diseño de las imágenes digitales para que sean difundidas a través de las
redes sociales y/o uso interno por las áreas que así lo requieran.
7. Analizar las propuestas de diseño de infografías, mamparas, lonas, tarjetas, y folletos para su correcto
uso en los eventos a realizar.
8. Determinar las necesidades de comunicación en coordinación con el personal, para cubrir los eventos
próximos a realizar.
9. Enviar y recibir la información del organismo para coordinar la difusión en los diversos medios de
comunicación masiva.
10. Realizar las demás actividades que le confiera la normatividad vigente en la materia, así como las que
le asigne su jefe inmediato.		https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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622CE7A0609F15AB1E51B64A722B1DD7202301/07/202330/09/2023Dirección GeneralDirectora GeneralDirectora General de Servicios de Salud de VeracruzDirección GeneralLey Número 54 que crea el Organismo Público Descentralizado Servicios de Salud de Veracruz/ El Reglamento Interior de SESVER publicado en G.O. numero 478 del 30 de noviembre de 2016I. Establecer, dirigir y controlar las políticas del Organismo, así como coordinar y evaluar
la operación de las Unidades Administrativas y la de los Órganos Desconcentrados;
II. Elaborar y presentar a la Junta el anteproyecto de Presupuesto Anual de Egresos del
Organismo;
III. Formular, ejercer y evaluar los programas que de acuerdo al Presupuesto Anual
Autorizado, en los términos de la legislación aplicable y de conformidad con las políticas,
metas y objetivos del Plan Estatal de Desarrollo y las que determine el Gobernador del
Estado, deba ejercer el Organismo;
IV. Someter para Acuerdo del Gobernador del Estado los asuntos encomendados al
Organismo, que así lo requieran;
V. Desempeñar las comisiones y funciones especiales que le confiera el Gobernador del
Estado y/o la Junta;
VI. Establecer las Comisiones y Comités internos que sean necesarios para la mejor
instrumentación de los programas y asuntos encomendados al Organismo, así como
designar a sus miembros, con la aprobación de la Junta;
VII. Designar, conforme a las instrucciones del Gobernador del Estado, a los titulares de las
Unidades Administrativas del Organismo;
VIII. Proponer para aprobación de la Junta los proyectos de leyes, reglamentos, decretos,
acuerdos y convenios que se requieran para el mejor despacho de los asuntos competencia
del Organismo;
IX. Dar cuenta a la Junta de la situación técnica, administrativa y financiera que guarda el
Organismo;
X. Proponer a la Junta, la creación de Órganos Desconcentrados;
XI. Someter a la Junta para su validación y aprobación, la organización y funcionamiento
del Organismo, así como autorizar las modificaciones internas de las Unidades
Administrativas;
XII. Designar al funcionario que deba suplirlo durante sus ausencias temporales, a falta de
lo anterior, será suplido por el Director Administrativo; el Director Jurídico; el Director de
Salud Pública; el Director de Atención Médica; el Director de Planeación y Desarrollo; el
Director de Infraestructura de Salud o el Director de Protección Contra Riesgos Sanitarios;
en ese estricto orden;
XIII. Acordar con la Junta, la expedición de aquellos acuerdos que les correspondan a las
Unidades Administrativas competentes, en los términos de las atribuciones que este
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Reglamento les confiere; así como los demás acuerdos que sean necesarios para el correcto
desarrollo de este Organismo, en donde los acuerdos alcanzados deberán ser publicados en
la Gaceta Oficial; en materia de:
a. Adscripción orgánica de las Unidades Administrativas;
b. Delegación de facultades; y
c. Desconcentración de funciones.
XIV. Expedir los acuerdos correspondientes a la distribución de establecimientos,
actividades, giros y productos sujetos a regularización y control sanitario;
XV. Aprobar los permisos y autorizaciones, en los términos y condiciones que se
dispongan en ordenamientos legales aplicables.		https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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E8E6A9840A9FA7DFBFDBEFA148A5318F202301/07/202330/09/2023Departamento de Seguimiento de Programas InstitucionalesJefa de Departamento CentralJefa de Departamento de Seguimiento de Programas InstitucionalesSubdirección de Planeación EstratégicaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2016https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización de la Dirección de Planeación y Desarrollo se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por
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D39E05F50632837A5259F9F7E90C01E8202301/07/202330/09/2023Subdirección de Análisis e Integración de Información en SaludSubdirector de ÁreaSubdirector de Análisis e Integración de Información en SaludDirección de Planeación y DesarrolloReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2016https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización de la Dirección de Planeación y Desarrollo se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por
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B5F925631754410C106FBA76DA4AF987202301/07/202330/09/2023Departamento de BioestadísticaJefe de Departamento CentralJefe de Departamento de BioestadísticaSubdirección de Análisis e Integración de Información en SaludReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2016https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización de la Dirección de Planeación y Desarrollo se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por
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760CB86949A2F2066ED789635D62A414202301/07/202330/09/2023Departamento de Integración de Programas de Salud y RegionalizaciónJefe de Departamento CentralJefe de Departamento de Integración de Programas de Salud y RegionalizaciónSubdirección de Análisis e Integración de Información en SaludReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2016https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización de la Dirección de Planeación y Desarrollo se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por
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FFDDADFCEBF77433ADA2EADE24BA685B202301/07/202330/09/2023Subdirección de Modelos de Atención y ReferenciaciónSubdirector de ÁreaSubdirector de Modelos de Atención y ReferenciaciónDirección de Planeación y DesarrolloReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2016https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización de la Dirección de Planeación y Desarrollo se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por
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FE684EF58BFB52A625C693C24651D397202301/07/202330/09/2023Laboratorio Estatal de Salud PúblicaDirectoraDirectora del Laboratorio Estatal de Salud PúblicaDirección GeneralReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 20171. Dirigir las políticas de operación del Laboratorio Estatal de Salud Pública
2. Coordinarse con la Dirección de Salud Pública y la Dirección de Protección Contra Riesgos Sanitarios a fin de establecer el marco analítico del Laboratorio Estatal de Salud Pública, acorde con las necesidades de diagnóstico de los programas estratégicos estatales y federales teniendo como referencia los lineamientos establecidos en el documento Criterios de Operación para la Red Nacional de Laboratorios de Salud Pública del Instituto de Diagnóstico y Referencia Epidemiológicos, la NOM-017-SSA2-2012, las normas oficiales mexicanas vigentes y/o referencias internacionales, según aplique.
3. Participar de manera coordinada con la Dirección de Salud Pública para el fortalecimiento del Sistema de Vigilancia Epidemiológica y los programas estratégicos, mediante metodología analítica validada siguiendo los criterios de Operación para la Red Nacional de Laboratorios de Salud Pública del Instituto de Diagnóstico y Referencia Epidemiológicos, la NOM-017-SSA2-2012, las normas oficiales mexicanas vigentes y/o referencias internacionales, según aplique. Asimismo, desarrollar una respuesta diagnóstica oportuna en caso de urgencias epidemiológicas
4. Determinar los análisis radiológicos para el control de contaminación de muestras de agua y alimentos de los diferentes programas de Servicios de Salud de Veracruz, así como dar apoyo analítico al Plan de Emergencia Radiológico Externo (PERE).
5. Participar y fortalecer el cumplimiento de las actividades de análisis de los programas de vigilancia y control sanitario de agua, alimentos y otros productos de impacto a la salud, a fin de conocer la composición físico-química, y microbiológica, con apego estricto las normas oficiales mexicanas; así como, desarrollar una respuesta diagnóstica oportuna a la población en caso de emergencias sanitarias; y proporcionar el servicio a la iniciativa privada.
6. Evaluar, autorizar y supervisar la instrumentación de nuevas técnicas analíticas, de acuerdo con las necesidades de los Servicios de Salud de Veracruz.
7. Coordinar, asesorar, evaluar y supervisar técnica y operativamente a la Red Estatal de Laboratorios, en congruencia con las necesidades del sistema estatal de salud.
8. Asesorar técnicamente, en asuntos de su competencia, a otras unidades del organismo.
9. Proponer al Director(a) General de Servicios de Salud de Veracruz (SESVER) el programa operativo anual de la Unidad para autorización.
10. Proponer en el ámbito de su competencia al Director(a) General de Servicios de Salud de Veracruz (SESVER), acuerdos de coordinación con otras instituciones u organizaciones, así como convenios o bases de colaboración que propicien el mejor desarrollo de las actividades del Laboratorio.		https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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B931696E018EDC43EB39128E76353287202301/07/202330/09/2023Enlace de Enseñanza, Investigación y CapacitaciónEnlaceEnlace de Enseñanza, Investigación y CapacitaciónLaboratorio Estatal de Salud PúblicaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2017https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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E1B05498348231DF480645EECCB24E94202301/07/202330/09/2023Estadística e InformáticaAnalista EspecializadoEncargado de Estadística e InformáticaLaboratorio Estatal de Salud PúblicaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2017https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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BA4703FF1DAC991639042DF6C0D4D5BA202301/07/202330/09/2023Coordinación de Calidad en SaludCoordinadoraCoordinadora de Calidad en SaludDirección GeneralReglamento Interior de SESVER/ Manual General de Organización de SESVER publicado en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2016/ Manual Específico de Organización de la Coordinación de Calidad en Salud con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17-MEO-1015-01I. Aplicar en el Estado, previo acuerdo con el Director General las normas, políticas y
estrategias para mejorar la Calidad de los Servicios de Salud, propuestas por la Secretaría
de Salud Federal, así como supervisar su cumplimiento;

II. Proponer al Director General, los mecanismos para difundir en la población los criterios
de Calidad del Organismo;

III. Proponer al Director General el desarrollo y aplicación de modelos para el monitoreo y
evaluación de la Calidad del Organismo, que incluya a los sectores público y privado;
identificando la opinión de los usuarios;

IV. Servir de enlace con las autoridades federales correspondientes para la coordinación de
los asuntos en materia de calidad en el Organismo, previo acuerdo con el Director General;

V. Coordinar las acciones de la participación ciudadana, a través de la figura del Aval
Ciudadano en el Organismo, previo acuerdo con el Director General;

VI. Colaborar en proyectos de investigación destinados a mejorar la calidad de la atención
que brinda el Organismo, así como aquellos estudios que requieran su intervención;

VII. Promover la elaboración de compromisos de calidad mediante acuerdos de gestión,
financiados con recurso federal tanto en primer como en segundo nivel de atención;


VIII. Participar en la promoción, organización y evaluación, de los mecanismos de
participación en las diversas convocatorias en materia de calidad, mediante la concertación
de acuerdos y convenios de colaboración, previo acuerdo con el Director General;

IX. Coadyuvar con la Dirección de Atención Médica en el proceso de Acreditación ante la
Comisión Nacional de Protección Social en Salud, cumpliendo con la normatividad que
establece la Dirección General de Calidad y Educación en Salud de la Secretaría de Salud
Federal;

X. Coadyuvar con las acciones que en materia de acreditación proponga la Dirección
General de Calidad y Educación en Salud, proponiendo el proceso ante el Director General
para su aprobación y ejecución;

XI. Coadyuvar con las acciones que en materia de certificación proponga el Consejo de
Salubridad General y presentar proceso ante el Director General para su aprobación y
ejecución;

XII. Coordinar las acciones establecidas por nivel federal y estatal, con las diferentes
Direcciones del Organismo, para mejorar la Calidad de la atención a la salud; y

XIII. Todas aquellas acciones que en materia de calidad en salud sean aplicables y
notificados.		https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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B3738BB31124C1D0303030FD57D533E3202301/07/202330/09/2023Departamento de Diseño de Modelos de AtenciónJefa de Departamento CentralJefa de Departamento de Diseño de Modelos de AtenciónSubdirección de Modelos de Atención y ReferenciaciónReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2016https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización de la Dirección de Planeación y Desarrollo se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por
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135F2840A41D68A8137E512103A7010D202301/07/202330/09/2023Departamento de Programación y EvaluaciónJefa de Departamento CentralJefa de Departamento de Programación y EvaluaciónSubdirección de Modelos de Atención y ReferenciaciónReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2016https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización de la Dirección de Planeación y Desarrollo se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por
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5EEA54B9D992635C00BE5E9082B2492A202301/07/202330/09/2023Dirección de Infraestructura de SaludDirectora de ÁreaDirectora de Infraestructura de SaludDirección GeneralReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2016 y Manual Específico de Organización de la DIS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1011/01I. Proponer al Director General las políticas y criterios que considere convenientes para
racionalizar y optimizar el desarrollo de los programas en materia de obra pública y de
los servicios relacionados;

II. Aplicar las políticas acerca de las normas, bases y especificaciones vigentes sobre la
construcción, diseño y rehabilitación de inmuebles de salud;

III. Emitir su opinión técnica sobre la selección de los terrenos sobre los cuales se
edificarán las instalaciones de salud pública, con apego a las disposiciones legales y
normativas aplicables;

IV. Elaborar y validar el catálogo de conceptos de obra o proyecto;

V. Revisar y validar los planos y datos de las cédulas de factibilidad, para corroborar las
especificaciones y metas, a efecto de realizar el proyecto correspondiente;

VI. Tramitar, dirigir, supervisar y validar, con apoyo de las áreas administrativas bajo su
adscripción, los procesos de adjudicación, licitación y hasta la contratación de Obra Pública en materia de infraestructura física en salud, conforme a lo establecido por la Ley de Obras Públicas vigente en el Estado y demás disposiciones legales aplicables; asimismo queda bajo su exclusiva responsabilidad la veracidad de la información y documentación que someta a la consideración del Comité de Obra Pública y Servicios Relacionados con Ellas del Organismo;

VII. Mantener actualizado el padrón del Registro de Contratistas, en los términos en que lo emita la Secretaría Finanzas y Planeación;

VIII. Mantener el control, registro y actualización permanente de los inventarios de mobiliario y equipo adquirido y supervisar la entrega oportuna de los mismos;

IX. Designar al personal de supervisión adscrito a la Dirección de Infraestructura en Salud, para la supervisión de las obras contratadas;

X. Elaborar y presentar para aprobación de l Di r e c t or Ge ne r a l , los programas de
actividades de la Dirección a su cargo, para su debida ejecución;

XI. Formular los dictámenes, opiniones e informes de las actividades realizadas que
le sean solicitadas por el Director General;

XII. Elaborar el presupuesto para la licitación y contratación correspondiente para el
mantenimiento y servicios generales hospitalarios, de conformidad con los recursos autorizados por la Dirección Administrativa;

XIII. Proponer y orientar al Director General, las acciones para el logro de los objetivos
y metas de la Dirección a su cargo;

XIV. Coordinar la formulación y vigilar el cumplimiento de los programas de
conservación, mantenimiento, reparación y rehabilitación de los bienes inmuebles de
salud;

XV. Proporcionar la información necesaria relativa a las labores desarrolladas al
Director General para la formulación de los Informes del Gobierno del Estado;		https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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F421ACC66E2F0848D4E1B16E679A5404202301/07/202330/09/2023Subdirección de Apoyo Técnico y Normatividad de ObraSubdirector de ÁreaSubdirector de Apoyo Técnico y Normatividad de ObraDirección de Infraestructura en SaludManual Específico de Organización de la DIS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1011/011. Contribuir con la Subdirección de Construcción de Obra, la Dirección de Planeación y Desarrollo y, en su caso con la Dirección de Atención Médica, a la planeación, programación y elaboración del Programa de Infraestructura Física de Salud. 2. Participar en la formulación de los Lineamientos y Guías Generales para la Ejecución de obra pública en materia de integración de expedientes de contratos, amortización de anticipos, suspensión, rescisión y
terminación de contratos, así como, recepción documental de finiquitos y cierre de contratos.
3. Vigilar la aplicación de la Normatividad en el desarrollo del proceso técnico administrativo en la ejecución de las obras, a fin de evitar posibles observaciones por parte de los diferentes Entes Fiscalizadores. 4. Verificar que las obras que se realicen por contrato o por administración cumplan con las normas y especificaciones establecidas en el contrato, a fin de dar cumplimiento con lo establecido en la normatividad vigente en la materia. 5. Participar en la validación del Contrato de obras y servicios para proponer mejoras o precisiones a sus
términos para la toma oportuna de decisiones. 6. Informar al Director de Infraestructura de Salud, todo lo relacionado al estatus que guardan los trámites administrativos inherentes a las obras contratadas. 7. Analizar y emitir comentarios a los reportes de los avances reales de cada obra contra avance programado, a fin de verificar el status que guarda cada una de ellas, determinando el cumplimiento de las mismas de acuerdo a lo establecido en el contrato.
8. Supervisar la correcta elaboración de los contratos relacionados con obra pública en Unidades Hospitalarias previa autorización del Director de Infraestructura de Salud, una vez concluido los diferentes procesos de adjudicación como Licitaciones Públicas nacionales e internacionales, invitación a cuando menos tres personas, asignación directa por excepción y asignación directa, los cuales deberán estar apegados a la normatividad vigente en la materia, a fin de dar cumplimiento a lo programado en el Programa Operativo Anual. 9. Cumplir, observar y supervisar las disposiciones legales establecidas en materia de obra pública y servicios, así como vigilar de acuerdo al ámbito de competencia la correcta ejecución del Programa de Infraestructura Física en Salud, a fin de dar cumplimiento a la normatividad vigente en la materia y con ello evitar posibles observaciones por parte de los diversos entes fiscalizadores. 10. Apoyar y asesorar a la Dirección de Infraestructura de Salud en la integración del paquete de documentos para la solicitud del Rescisión de contrato para su trámite ante la Dirección de Asuntos Jurídicos. Entre otras.		https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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9B68AFCE8EBB338B3366BBAD76FF463B202301/07/202330/09/2023Departamento de Diagnóstico EpidemiológicoJefe de Departamento de Órgano DesconcentradoJefe de Departamento de Diagnóstico EpidemiológicoLaboratorio Estatal de Salud PúblicaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2017https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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9CB2BEC6C5561B3AE89EC7DE5FEFA297202301/07/202330/09/2023Departamento de Análisis SanitarioJefe de Departamento de Órgano DesconcentradoJefe de Departamento de Análisis SanitarioLaboratorio Estatal de Salud PúblicaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2017https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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9B786E3C6D1ECFC556E993D0014EC60B202301/07/202330/09/2023Departamento de Control RadiológicoJefe de Departamento de Órgano DesconcentradoJefe de Departamento de Control RadiológicoLaboratorio Estatal de Salud PúblicaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2017https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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A7338610F613FA2DA981FF8933C4FA3E202301/07/202330/09/2023Departamento de Gestión y Control de RecursosJefe de Departamento de Órgano DesconcentradoJefe de Departamento de Gestión y Control de RecursosLaboratorio Estatal de Salud PúblicaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2017https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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BBFCE87240C9B50936A05F49480FCD95202301/07/202330/09/2023Centro Estatal de la Transfusión SanguíneaDirectoDirector del Centro Estatal de la Transfusión SanguíneaDirección GeneralReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 20181. Establecer las políticas de operación del Centro Estatal de Transfusión Sanguínea (CETS) para uniformar sus actividades, criterios, estrategias y técnicas operativas.
2. Dirigir los procesos de captación, almacenaje y procesamiento de sangre y sus componentes con la finalidad de garantizar su seguridad sanitaria mediante la implementación de un Sistema de Gestión de Calidad que vigile y establezca las acciones de seguimiento y mejora continua en cumplimiento a la Normatividad Vigente.
3. Dirigir y orientar los trámites ante el Centro Nacional de la Transfusión Sanguínea sobre avisos de responsable, licencias sanitarias, bajas de licencias y responsables de los bancos de sangre con el objetivo de garantizar que cumplan con la normatividad competente en la materia.
4. Controlar la distribución de sangre y sus componentes con el objetivo de asegurar su uso racional y suficiencia, en los establecimientos de salud públicos y privados.
5. Establecer convenios de distribución e intercambio de hemocomponentes con Instituciones públicas y privadas, con la finalidad de contar oportunamente con productos sanguíneos.
6. Coordinar con las Unidades Médicas a nivel estatal y regional acciones para iniciar, recomendar, implantar, verificar y evaluar las medidas correctivas de los diferentes mecanismos y procesos establecidos en los servicios de sangre. Así como planificar la calidad, definir objetivos y su seguimiento.
7. Proponer al Director General de Servicios de Salud de Veracruz (SESVER) métodos de orientación a los Bancos de Sangre, Servicios de Transfusión y Centros de Colecta públicos y privados para facilitar el apego de sus procedimientos a la legislación sanitaria.
8. Planear y dirigir métodos inmunohematológicos con la finalidad de contribuir a obtener transfusiones exitosas y evitar problemas hemolíticos.
9. Establecer acuerdos y convenios de interés común con Instituciones públicas y privadas, previo acuerdo con el Director General de SESVER, con el objetivo de extender los servicios hematológicos en salud a toda la población del Estado de Veracruz.
10. Supervisar técnica y operativamente a los Bancos de Sangre, Servicios de Transfusión y Centros de Colecta públicos y privados para detectar y corregir fallas en sus procedimientos y asegurar cumplan con la normatividad que los rige.
11. Planear reuniones con las Áreas y Unidades de SESVER así como del sector privado, con la finalidad de proporcionarles la asesoría necesaria en la materia.
12. Organizar campañas con el objetivo de promover entre la población la donación altruista de sangre, componentes sanguíneos y células progenitoras hematopoyéticas.
13. Controlar mediante líneas de acción la concentración, manejo y actualización de datos de donadores voluntarios para contar con la información necesaria en los procedimientos de transfusiones sanguíneas y sus derivados.		https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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6700A344F15B1CF456D4DC71F5B91645202301/07/202330/09/2023Control de CalidadAnalista EspecializadaEncargada de Control de CalidadCentro Estatal de la Transfusión SanguíneaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2018https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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7A38F954E76B9D0BD9F6498E31C75D60202301/07/202330/09/2023Unidad de Supervisión y Control en SaludJefe(a) de la UnidadTitular de la Unidad de Supervisión y Control en SaludDirección GeneralReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 20161. Apoyar y supervisar el desarrollo de las actividades de las Direcciones de Área de Servicios de Salud de Veracruz; así como darles seguimiento y realizar la evaluación de las mismas.
2. Canalizar la documentación relativa a los servicios de salud especializados solicitados a la Dirección General, a las Direcciones de Área correspondientes para darle atención eficiente.
3. Vigilar y asegurar la difusión y cumplimiento de la normatividad relativa derivados de la atención y los servicios de la salud del Organismo y de sus Órganos Desconcentrados.
4. Captar, canalizar y dar seguimiento a las quejas y denuncias de la población, relacionadas con la proporción de los servicios y la atención en salud de las Unidades Administrativas, de las Unidades Hospitalarias, Centros de Salud y demás Órganos Desconcentrados.
5. Planear, coordinar y evaluar el desarrollo de los programas y acciones fijadas por la Dirección General, para alcanzar los objetivos y metas de este Organismo.
6. Coordinar y convocar periódicamente reuniones con el Grupo Directivo, ya sean mensuales o semanales de acuerdo a las políticas y lineamientos o por instrucciones de la Dirección General, a efecto de dar seguimiento y desahogar la problemática de las diversas áreas que competen a SESVER.
7. Elaborar periódicamente los informes y reportes, de las actividades de las Direcciones de Área y Órganos Desconcentrados que conforman este Organismo, con el fin de mantener a la Dirección General informada de los movimientos internos.
8. Elaborar reportes de medios de comunicación que sean de interés de este Organismo, relacionados con la Atención Médica y la problemática en Salud a nivel Estatal.
9. Remitir y dar seguimientos a las Direcciones de Área, de los acuerdos e instrucciones dictadas por la Dirección General.
10. Facilitar y agilizar los trabajos de coordinación institucional que este Organismo mantiene con las demás instituciones de salud y diversas organizaciones, por instrucción de la Dirección General, con el fin de facilitar la comunicación del Director General con entidades externas.
11. Realizar las demás actividades que le confiera la normatividad vigente en la materia, así como las que le asigne su jefe inmediato.		https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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61418351AA3E4E71F69CF8102F9BA626202301/07/202330/09/2023Unidad de GéneroEncargada de la UnidadEncargada de la Unidad de GéneroDirección GeneralReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 20161. Proponer ante el Director General de SESVER acciones y medidas que permitan incorporar la perspectiva de género para fomentar una nueva cultura laboral.
2. Proponer acciones que contribuyan a disminuir la desigualdad entre mujeres y hombres de SESVER para favorecer un ambiente laboral con equidad.
3. Elaborar estadísticas sobre las conductas de equidad de género en SESVER para su análisis e implementación de acciones oportunas.
4. Realizar los diagnósticos referentes a la situación laboral de las mujeres adscritas a SESVER con el fin de analizar la problemática existente y fortalecer la igualdad de género.
5. Proporcionar asesoría en materia de igualdad de género a las diversas áreas de SESVER con el propósito de atender las solicitudes de perspectiva de género.
6. Sugerir la revisión y/o actualización de la normatividad administrativa con perspectiva de género, para contar con información legal y oportuna.
7. Colaborar en acciones interinstitucionales, referentes a la equidad de género, con la finalidad de resolver de manera oportuna la problemática existente.
8. Elaborar y someter a la aprobación del Director General de SESVER el Programa Anual de Trabajo a fin de calendarizar las acciones a implementar en materia de género.
9. Coordinar la implementación de acciones con los órganos desconcentrados y áreas administrativas de SESVER en materia de igualdad de género con el propósito de incorporar la perspectiva de género.
10. Emitir el material didáctico en materia de perspectiva de género para difundir información pertinente.
11. Supervisar el manejo de los recursos financieros, humanos, materiales y tecnológicos asignados a su área de trabajo, con el objeto de lograr que se apliquen de manera eficiente, racional, honesta y transparente.
12. Realizar las demás actividades que le confiera la normatividad vigente en la materia, así como las que le asigne su jefe inmediato.		https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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23A18FB6ED74C6F3D81A1CDCA5991F3B202301/07/202330/09/2023Dirección de Salud PúblicaDirectora de ÁreaDirectora de Salud PúblicaDirección GeneralReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2016I. Dirigir y coordinar las políticas, estrategias y líneas de acción que determine el Director
General, que permitan cumplir con los propósitos y objetivos definidos a nivel estatal, en
materia de salud pública;

II. Coordinar el proceso de planeación, programación y presupuestación, del área de Salud
Pública, proponiendo al Director General, los objetivos y metas para el cumplimiento de los
compromisos federales y estatales establecidos en el Plan Nacional de Desarrollo y el Plan
Veracruzano de Desarrollo;

III. Proponer, coordinar, operar y evaluar los programas de salud del estado en materia de
prestación de servicios de salud pública, así como los de orden regional que se determinen
conforme a las normas, políticas y estrategias del Organismo;

IV. Participar con las instancias y medios que se requieran, en la coordinación
interinstitucional para integrar y operar los programas sectoriales de prestación de servicios
en materia de salud pública;

V. Dirigir y coordinar el desarrollo de los servicios de salud pública, conforme a los
propósitos, objetivos y lineamientos establecidos a nivel estatal;

VI. Remitir informes periódicos, sobre la prestación de servicios de salud pública a las
instancias que determine el Director General;

VII. Coordinar, conforme a las directrices que determine el Director General, las políticas
en Salud Pública que realice el Organismo;

VIII. Participar y asesorar, conjuntamente con las demás Unidades Administrativas y
Órganos Desconcentrados, en la integración del POA;

IX. Elaborar su propuesta para la integración del POA, relacionado con las adquisiciones y
abasto de los insumos y materiales necesarios para el adecuado funcionamiento de los
Programas de Salud Pública;

X. Proponer al Director General los mecanismos de coordinación con las diferentes Áreas
del Organismo, para el desarrollo eficiente de los Programas;

XI. Planear, organizar, controlar, dirigir y evaluar, los Programas de Prevención y Control
de Enfermedades y Promoción de la Salud, en los ámbitos estatal y jurisdiccional,

procurando la participación de los sectores público, social y privado, conforme a los
lineamientos y directrices aprobados por el Director General;

XII. Coordinar el Comité Estatal de Vigilancia Epidemiológica, así como la
instrumentación y operación de sus Sistemas de Información, con la participación de los
sectores público, privado y social;

XIII. Atender y controlar las urgencias epidemiológicas, los desastres o situaciones de
riesgo que se presenten en la Entidad, en coordinación con las autoridades de Protección
Civil, sin perjuicio de las atribuciones conferidas en la Ley Federal;

XIV. Promover, diseñar, organizar, integrar y evaluar los mecanismos de participación
social, mediante la concertación de acuerdos y convenios de colaboración con los sectores
público, privado y social, previa autorización del Director General;		https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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43CE333CB15D12D77411EDD23622CC9A202301/07/202330/09/2023Departamento de Licitaciones y Adjudicación de ObraJefa de Departamento CentralJefa de Departamento de Licitaciones y Adjudicación de ObraSubdirección de Apoyo Técnico y Normatividad de ObraManual Específico de Organización de la DIS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1011/011. Establecer mecanismos de coordinación con los Departamentos de la Dirección de Infraestructura de Salud que intervienen para la conformación del Expediente Técnico de licitación de obra pública y servicios relacionados considerando la documentación técnica, legal y financiera. 2. Preparar las bases de las licitaciones de obra pública y servicios relacionados, considerando los preceptos normativos Federales y Estatales, estableciendo como política el cumplimiento del principio de imparcialidad y favoreciendo el desarrollo de los procesos de competencia y libre concurrencia, llevando un control de la emisión de convocatorias e invitaciones realizadas. 3. Programar la información que se remita al Órgano Interno de Control en la Secretaría de Salud y en el Organismo Público Descentralizado de Servicios de Salud de Veracruz, las bases de las licitaciones y documentación de soporte para su validación y visto bueno en el ámbito de sus atribuciones legales y administrativas de los proyectos de inversión que serán licitadas en las modalidades establecidas en la normatividad aplicable. 4. Revisar las convocatorias para los procedimientos de licitación en materia de obra pública y servicios que realice la Dirección de Infraestructura de Salud, de acuerdo a la normatividad vigente en la materia, llevando un control tanto en la emisión de convocatorias, así como de las invitaciones realizadas. 5. Analizar los reportes requeridos por las leyes de la materia, así como las acciones necesarias para dar cumplimiento al CompraNet, CompraVer y Página Web, a fin de que la información generada por la Dirección de Infraestructura de Salud cubra lo estipulado en las políticas y/o lineamientos que emanan de
dichos programas. 6. Definir aquellos proyectos de inversión en que su monto rebase los diez millones de salario mínimo general vigente en el Distrito Federal y hacerlo del conocimiento de la Secretaría de la Función Pública para que determine la participación de los testigos sociales durante el proceso de licitación; mismos que una vez determinados se deberá de extender una invitación para participar en el procedimiento en el marco de lo establecido por la ley. 7. Revisar las invitaciones y notificaciones al Órgano Interno de Control en la Secretaría de Salud y en el Organismo Público Descentralizado SESVER, a la Dirección de Planeación y Desarrollo, la Dirección de Administrativa y la Dirección Jurídica, para que en el ámbito de sus atribuciones participen en el evento de recepción de propuestas técnicas, económicas de acuerdo a lo establecido en los preceptos normativos vigente en la materia. Entre otras.		https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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0E71A5DFAD5A83192637F443FFD7AD85202301/07/202330/09/2023Departamento de Seguimiento a la ObraJefe de Departamento CentralJefe de Departamento de Seguimiento a la ObraSubdirección de Apoyo Técnico y Normatividad de ObraManual Específico de Organización de la DIS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1011/011. Recopilar, integrar y clasificar la normatividad vigente y aplicable en materia de licitación, contratación, comprobación y auditoría de la obra pública y servicios relacionados con las mismas a fin de garantizar la correcta aplicación de los preceptos normativos tanto federales como estatales. 2. Asesorar y emitir propuestas jurídicas a las diferentes Áreas de la Dirección de Infraestructura de Salud, a fin de proveer los elementos necesarios encaminados a defender los intereses de la Dirección, así como responder a las solicitudes planteadas por las Áreas en materia de obra pública, con apego a la normatividad. 3. Contribuir y dar seguimiento a los requerimientos de la Dirección Jurídica y demás unidades administrativas,
con el fin de atender en tiempo y forma dichas solicitudes. 4. Elaborar los contratos, convenios y demás documentos jurídicos en materia de obra pública de acuerdo con la información proporcionada por la Subdirección de Construcción de Obra, a fin de dar cumplimiento con los preceptos normativos federales, así como estatales. 5. Recibir y revisar la adecuada integración de los paquetes documentales de expedientes de obra que por
alguna querella o sanción administrativa deban cursar trámite en la Dirección de Asuntos Jurídicos, turnándolos para su trámite al Subdirector de Contratación de Obra y Servicios, dándoles seguimiento y contribuyendo en los procesos legales correspondientes. 6. Atender los asuntos en materia de revisiones y/o auditorías a la obra pública que llevan a cabo los diversos entes fiscalizadores a fin de solventar en tiempo y forma cualquier posible observación o en su caso recomendación apegada a la normatividad vigente en la materia.
7. Trabajar de manera coordinada con el Área de Auditorías del Departamento de Apoyo a la Gestión Administrativa de la Dirección Administrativa, a todas y cada una de las respuestas que se emitan a los diversos Entes Fiscalizadores, con la finalidad de atender las observaciones, sugerencias, recomendaciones y en su caso salvedades apegados a los preceptos normativos que emanan de los ordenamientos federales y estatales según correspondan. 8. Organizar y supervisar la adecuada integración de la información solicitada por los Entes Fiscalizadores con motivo de revisiones, conciliaciones y auditorías a la obra pública, a fin de dar cumplimiento con los preceptos normativos tanto federales, así como estatales. 9. Preparar un informe trimestral, sobre el avance de las auditorías de la obra pública y del cierre de las mismas, para la atención de las observaciones, acordando con el Subdirector de Contratación de Obra y Servicios, el seguimiento a las acciones que realice esta Dirección sobre la solución de la problemática reportada. 10. Analizar los resultados sobre las auditorías, notificando a las Áreas involucradas para las observaciones
derivadas de las revistas realizadas por los Entes Fiscalizadores para su debida atención. Entre otras.		https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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8041272CAB2F1F920636BC9E9AB9FAE3202301/07/202330/09/2023Subdirección de Construcción de ObraSubdirector de ÁreaSubdirector de Construcción de ObraDirección de Infraestructura en SaludManual Específico de Organización de la DIS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1011/011. Participar con la Subdirección de Apoyo Técnico y Normatividad de Obra, la Dirección de Planeación y
Desarrollo y en su caso con la Dirección de Atención Hospitalaria en la planeación, programación y
elaboración del Programa de Infraestructura Física en Salud.
2. Apoyar a la Dirección de Planeación y Desarrollo emitiendo una opinión técnica para la validación de
terrenos que sean propicios para los modelos arquitectónicos autorizados, a fin de validar la factibilidad de
construcción de los inmuebles de salud.
3. Instruir la elaboración de proyectos ejecutivos a través de Empresas consultoras especialistas en el ámbito
de la salud, a fin de apoyar a las Unidades de Atención Médica con su certificación ante la COFEPRIS.
4. Vigilar la aplicación de la Normatividad en el desarrollo del proceso técnico-administrativo en la ejecución
de las obras, para garantizar su eficiente funcionamiento en la puesta en marcha.
5. Verificar que las obras que se realicen por contrato de Obra Pública cumplan con las normas y
especificaciones de calidad establecidas, para cumplir con lo señalado en el contrato.
6. Vigilar que los supervisores de obra brinden estricto cumplimiento a las cláusulas establecidas en el
contrato, que la obra se apegue a las especificaciones del proyecto y del programa de la obra a fin de
garantizar una estructura uniforme y de excelente calidad para beneficio de la población veracruzana.
7. Autorizar las estimaciones de obra que se encuentren debidamente elaboradas y respaldadas y validadas
por el supervisor de obra.
8. Dirigir las actividades de supervisión, vigilancia, revisión y control del personal enfocado a la supervisión de
obra, a fin de evitar la duplicidad de funciones y certificar que no exista desvío de recursos.
9. Acordar con el Director de Infraestructura de Salud las acciones preventivas, de verificación, de corrección
y sistemas de apoyo para la correcta ejecución de los trabajos.
10. Verificar la correcta aplicación y ejecución de los procesos constructivos que intervienen en la realización
de las obras, de acuerdo a los Proyectos Ejecutivos que se realizan para la eficiente edificación y/o
construcción de las obras de atención médica en cualquier categoría.
11. Verificar los registros asentados en las bitácoras de las obras para la toma de decisiones.
12. Verificar los conceptos y volúmenes de obra que debidamente aprobados por los supervisores presenten
los Contratistas para el cobro de estimaciones y turnarlas debidamente validadas a la Subdirección de
Apoyo Técnico y Normatividad de Obra para el trámite de pago ante el área correspondiente.
13. Revisar la procedencia y volumetría de conceptos de obra extraordinarios, así como turnarlos para el análisis
y autorización de los costos y rendimientos de insumos en los términos establecidos en la normatividad
aplicable, a fin de considerar el exceso en el presupuesto autorizado.		https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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C4CE18F89039CE676B0B222656083615202301/07/202330/09/2023Jefe de Bancos de Sangre de Unidades HospitalariasJefa de Bancos de Sangre de Unidades HospitalariasJefa de Bancos de Sangre de Unidades HospitalariasCentro Estatal de la Transfusión SanguíneaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2018https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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B2BBBB32C56F2ADBB21382B1365D1DBD202301/07/202330/09/2023Enlace de Enseñanza, Investigación y CapacitaciónEnlaceEnlace de Enseñanza, Investigación y CapacitaciónCentro Estatal de la Transfusión SanguíneaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2018https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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989B412EA2F00FF52EB4B74EEC34EF29202301/07/202330/09/2023Responsable SanitarioResponsable SanitarioResponsable SanitarioCentro Estatal de la Transfusión SanguíneaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2018https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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118119B35349DCE67F563AA0B677947C202301/07/202330/09/2023Laboratorio ClínicoJefe(a) de Laboratorio ClínicoJefe(a) de Laboratorio ClínicoCentro Estatal de la Transfusión SanguíneaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2018https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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7FB664D6E49585886B5CD165CA0B8FC7202301/07/202330/09/2023Departamento de Gestión y Control de RecursosJefe de Departamento de Órgano DesconcentradoJefe de Departamento de Gestión y Control de RecursosCentro Estatal de la Transfusión SanguíneaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2018https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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75CC532BA9077D5DC98830EAAB295755202301/07/202330/09/2023Unidad de Acceso a la Información PúblicaTitular de la UnidadTitular de la Unidad de Acceso a la Información PúblicaDirección GeneralReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2016l. Proveer lo necesario para garantizar el derecho al acceso a la información de toda persona en posesión del Organismo, mediante procesos sencillos y expeditos; ll. Transparentar la gestión pública mediante la rendición de cuentas y la difusión de la información en posesión del Organismo; lll. Garantizar la protección de los datos personales en posesión, mediante el establecimiento de procedimientos adecuados para la recepción, resguardo y respuesta de las solicitudes de acceso y corrección de información confidencial, así como capacitar y supervisar el desempeño de los servidores públicos encargados de dicha labor; lV. Favorecer la rendición de cuentas a los ciudadanos, de manera que puedan valorar el desempeño de los sujetos obligados; V. Asesorar, vigilar y evaluar el manejo adecuado de los archivos, de acuerdo con los lineamientos para la catalogación, clasificación, conservación y disposición de los documentos administrativos, así como para la organización de los mismos; Vl. Coadyuvar a la mejora de la gestión pública y a la toma de decisiones en las políticas gubernamentales, mediante mecanismos que alienten la participación ciudadana, la rendición de las cuentas y el acceso a la información; Vll. Aplicar los acuerdos emanados por el Comité de Información de Acceso Restringido del Organismo, que clasifiquen la información como reservada o confidencial, previo conocimiento del Director General; Vlll. Elaborar semestralmente y por rubros temáticos, un índice de los expedientes clasificados como reservados, mencionando la Unidad Administrativa generadora o poseedora de la información pública, la fecha de su clasificación y el plazo de reserva acordado; lX. Promover la cultura de transparencia, rendición de cuentas, acceso a la información y participación ciudadana; X. Poner a disposición de los interesados, por cualquier medio de fácil acceso, dando preferencia al uso de sistemas computacionales y tecnologías de la información, lo referente a las obligaciones de transparencia, acceso a la información, rendición de cuentas y participación ciudadana; Xl. Recibir y tramitar, dentro del plazo establecido en la legislación aplicable, las solicitudes de acceso a la información pública, entregando o, en su caso, negando la información requerida, fundamentando y motivando la resolución que para tales efectos se emita en los términos de Ley; Xll. Promover la participación social, mediante la formación de grupos ciudadanos para el control, vigilancia y evaluación de los servicios, obras y acciones del Organismo y sus Órganos Desconcentrados, con el objeto de favorecer la transparencia, eficiencia y adecuada aplicación de los recursos públicos; Xlll. Recibir, tramitar y dar seguimiento a las solicitudes de los ciudadanos.https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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D1A1B3458E150A6CA99B153ED305746B202301/07/202330/09/2023Departamento de Programación Financiera de ObraJefa de Departamento CentralJefa de Departamento de Programación Financiera de ObraSubdirección de Apoyo Técnico y Normatividad de ObraManual Específico de Organización de la DIS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1011/011. Tramitar ante la Secretaría de Finanzas y Planeación la Solicitud de los Dictámenes de Suficiencia Presupuestal (DSP) para la asignación de Registro de Procedimientos de Adquisición e Inversión (RPAI) del número de registro en la Cartera de Proyectos de Obra Pública (CPO) de dicha Dependencia y cumplir los requisitos previos a la contratación de obras y servicios. 2. Turnar en tiempo y forma al Departamento de Procesos Licitatorios y Adjudicación de Obra los Dictámenes de Suficiencia Presupuestal (DSP), Registro de Procedimientos de Adquisición e Inversión (RPAI) y de Cartera de Proyectos de Obra Pública (CPO) para integrarse al expediente licitatorio. 3. Programar la elaboración de Cédulas Programática y el registro en la cual se integra con el Expediente Técnico Simplificado para ser integrado a la Secretaría de Finanzas y Planeación (SEFIPLAN), para otorgar Suficiencia Presupuestal en el Sistema de Aplicaciones Financieras del Gobierno del Estado de
Veracruz (SIAFEV). 4. Tramitar en el Sistema de la Secretaría de Finanzas y Planeación, el pago de anticipos y de estimaciones de las obras y servicios contratados por la Dirección de Infraestructura de Salud, elaborando e imprimiendo las Cuentas por Liquidar y llevando el registro y seguimiento de las mismas, con la finalidad de gestionar el pago lo antes posible para que lo contratistas inicien en tiempo y forma con la obra que les fue adjudicada.
5. Imprimir el sello de operado de cada cuenta por liquidar para proceder a su archivo cronológico y turnar copia de la misma, junto con cada estimación, al Departamento de Normatividad, Expedientes y Auditoría de Obra. 6. Revisar que las estimaciones que reciba del Departamento de Estimación de Costos de Obra, cumplan con los requisitos fiscales y administrativos requeridos para su trámite. 7. Remitir a la Dirección Administrativa fotocopia de la cuenta por liquidar y documentación comprobatoria, para su asiento contable.
8. Tramitar los pagos de anticipos, estimaciones y finiquitos de obra y servicios con recursos propios del organismo o recursos federales remitidos al organismo por convenios específicos, así como con recursos del Fideicomiso Público de Administración del Impuesto sobre Erogación por Remuneraciones al Trabajo Personal, a fin de dar cumplimiento con lo estipulado en las cláusulas establecidas para tales fines en el contrato correspondiente.
9. Vigilar el registro cada estimación por fondo y número de obra reflejando consecutivamente las estimaciones presentadas por cada contratista, llevando un seguimiento financiero de todas las obras y acciones contratadas por la Dirección de Infraestructura de Salud, esto con la finalidad de determinar de manera correcta la aplicación de los recursos de acuerdo al Programa Operativo Anual. Entre otras.		https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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AC88D7E28BB8D9F8F6D4F0273F5F15EC202301/07/202330/09/2023Centro Estatal de CancerologíaDirectorDirector del Centro Estatal de CancerologíaDirección GeneralReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 20181. Establecer, dirigir y controlar la aplicación de las políticas que rigen al Centro Estatal de Cancerología (CECAN), coordinando el trabajo de las áreas a su cargo, evaluando el impacto de la prestación de los Servicios de Salud, con el fin de desarrollar nuevas estrategias para lograr satisfacción de la comunidad que demanda sus servicios.
2. Coordinar las actividades de control epidemiológico del CECAN y de su área de influencia, con el fin de evitar infecciones nosocomiales.
3. Proponer para aprobación del Director General de Servicios de Salud de Veracruz, proyectos de leyes, reglamentos, decretos, acuerdos y convenios que se requieran, con el fin de mejorar el despacho de los asuntos de competencia del Centro Estatal de Cancerología.
4. Vigilar que las acciones específicas de las Subdirecciones, concuerden con la misión y visión del Centro Estatal de Cancerología, con el fin de cumplir con las metas y objetivos establecidos del mismo.
5. Organizar y estimular la investigación científica y la función docente al personal, con el propósito de fortalecer el crecimiento profesional y técnico para ser reflejado en los servicios otorgados dentro del CECAN.
6. Informar periódicamente a la Dirección General de Servicios de Salud de Veracruz los resultados de las operaciones financieras del Centro Estatal de Cancerología, con el propósito de llevar una estadística y presupuesto necesarios para su operatividad.
7. Establecer la difusión entre el personal del CECAN las Normas, los Procedimientos e Instructivos de trabajo que dicten la Junta de Gobierno del mismo, con la finalidad de cumplir con lo establecido en las mismas.
8. Supervisar la elaboración de los Programas de Trabajo de cada Jefe de Servicio, proyectos y planes para proponerlos a consideración del cuerpo de Gobierno.
9. Controlar los recursos humanos, financieros y materiales asignados al CECAN, en estricto apego a las disposiciones de carácter legal, para poder cumplir con los objetivos, compromisos y programas establecidos.
10. Vigilar el desempeño laboral del personal promoviendo el adecuado cumplimiento de su jornada de acuerdo a la plantilla de trabajo, así como aplicar las correcciones disciplinarias procedentes, a fin de cumplir con las Condiciones Generales de Trabajo.
11. Proponer a la Dirección General de SESVER el nombramiento y en su caso, la remoción de personal, así como nombrar a trabajadores de confianza conforme a las disposiciones legales aplicables, con el fin de cumplir con la normatividad vigente.
12. Presentar al Director General de Servicios de Salud de Veracruz, durante el primer bimestre del año el informe anual del estado que guarde la administración del Organismo para llevar una estadística y reporte de necesidades del mismo.		https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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CD0905270C84F33F091391FB6761A514202301/07/202330/09/2023Subdirección Médica del Centro Estatal de CanerologíaSubdirector de Órgano DesconcentradoSubdirector Médico del Centro Estatal de CanerologíaCentro Estatal de CancerologíaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2018https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización del Centro Estatal de Cancerología se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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97E2BB4F9BD992E296BC23C26F5895EC202301/07/202330/09/2023Subdirección de Gestión y Control de Recursos del Centro Estatal de CancerologíaSubdirector de Órgano DesconcentradoSubdirector de Gestión y Control de Recursos del Centro Estatal de CancerologíaCentro Estatal de CancerologíaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2018https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización del Centro Estatal de Cancerología se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicio
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F87CA1F506A7CB19F1B77C2EBB081109202301/07/202330/09/2023Subdirección de Prevención y Control de EnfermedadesSubdirector de ÁreaSubdirector de Prevención y Control de EnfermedadesDirección de Salud PúblicaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2017https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización de la Dirección de Salud Pública se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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20B12A77ADE134BEA844D3D2DD009D42202301/07/202330/09/2023Departamento de Vigilancia EpidemiológicaJefa de Departamento CentralJefa de Departamento de Vigilancia EpidemiológicaSubdirección de Prevención y Control de EnfermedadesReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2018https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización de la Dirección de Salud Pública se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios
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B612AB874675224A78DC3828B7A4D66A202301/07/202330/09/2023Departamento de Control de Enfermedades TransmisiblesJefa de Departamento CentralJefa de Departamento de Control de Enfermedades TransmisiblesSubdirección de Prevención y Control de EnfermedadesReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2019https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización de la Dirección de Salud Pública se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios
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13F8815C6FC85F37D48EFDCEE0F6D06D202301/07/202330/09/2023Departamento de Control de Enfermedades Crónicas no TransmisiblesJefa de Departamento CentralJefa de Departamento de Control de Enfermedades Crónicas no TransmisiblesSubdirección de Prevención y Control de EnfermedadesReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2020https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización de la Dirección de Salud Pública se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios
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65D369E4E168E29C9158E91A4CDEAB5C202301/07/202330/09/2023Departamento de Enfermedades Transmitidas por VectorJefe de Departamento CentralJefe de Departamento de Enfermedades Transmitidas por VectorSubdirección de Prevención y Control de EnfermedadesReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2021https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización de la Dirección de Salud Pública se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios
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7748C34BDC4800E79DC55E1C4DDD6047202301/07/202330/09/2023Departamento de Estudios y Proyectos de ObraJefa de Departamento CentralJefa de Departamento de Estudios y Proyectos de ObraSubdirección de Construcción de ObraManual Específico de Organización de la DIS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1011/011. Recibir de la Subdirección de Construcción de Obra, la relación de obras que requieren la elaboración de proyecto arquitectónico indicando las prioridades. 2. Revisar y evaluar los estudios para que cuenten con datos completos y así iniciar el proceso del proyecto,
definiendo los aspectos determinantes previo a la realización del mismo. 3. Verificar que los proyectos de infraestructura que se pretendan realizar cumplan con las normas y
especificaciones técnicas requeridas. 4. Verificar que los terrenos donde se pretenda edificar una Unidad Médica o Espacio del Sector Salud, cuente con la superficie territorial necesaria.
5. Integrar los documentos preliminares de aspecto técnico que requiere un expediente por iniciar un proceso de adjudicación y/o licitatorio. 6. Organizar y resguardar la documentación y el proyecto de infraestructura de salud para consulta. 7. Revisar, evaluar y analizar los criterios técnicos de cada proyecto elaborado, para definir modificaciones de acuerdo a las necesidades y normatividad vigente. 8. Coordinar la toma de decisiones con el Departamento de Supervisión y Ejecución de Obra a las modificaciones que sufra en el proyecto de construcción. 9. Realizar y brindar seguimiento de los reportes de avance sobre el proceso de elaboración de estudios y proyectos ejecutivos para presentarlos a su superior inmediato.
10.Promover las acciones necesarias para la digitalización de los proyectos en planos arquitectónicos y de ingeniería, así como sus generadores de obra. 11.Coordinar junto con las demás Áreas de la Dirección el intercambio de información para mantener una adecuada comunicación y oportuna integración de la misma en los Expedientes Unitarios de Obra.
12.Participar en representación de la Dirección de Infraestructura de Salud en actividades relativas a estudios y proyectos del Sector de Salud Estatal y Federal para emitir su análisis correspondiente, o en las que el Director designe. 13.Revisar el proceso de elaboración de los estudios y/o proyectos de obra que sean elaborados por particulares bajo una adjudicación y/o licitación, así como tramitarlos ante el área de Estimación de Costos de Obra para el avance de trámites. 14.Apoyar en el análisis de requerimientos de obras turnadas por la Subdirección de Construcción de Obra de tal manera que permita la atención oportuna de las obras prioritarias, así como el análisis de factibilidad y programación. Entre otras.		https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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637B9ED829068C01DD0D1F6CE2D5BE69202301/07/202330/09/2023Instituto Veracruzano de Salud MentalDirectorDirector del Institulo Veracruzano de Salud MentalDirección GeneralReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 20201. Representar al Instituto, previo acuerdo con el Director General de Servicios de Salud de Veracruz, para celebrar los actos jurídicos y contratos que se requieran en el ejercicio de sus atribuciones.
2. Planear, coordinar, controlar, dirigir y supervisar el proceso de atención médica psiquiátrica que se otorga en el instituto en un marco de respeto de los derechos humanos de los usuarios.
3. Acordar con el Secretario de Salud y Director General de Servicios de Salud de Veracruz la resolución de asuntos relevantes cuya tramitación le corresponda al órgano a su cargo y ejecutar los acuerdos para dar continuidad a las políticas de salud establecidas
4. Establecer los criterios para la admisión de internamiento de los pacientes que acudan al servicio con la finalidad de otorgarles tratamiento de manera oportuna.
5. Autorizar el internamiento de los pacientes en el Instituto para asegurar que cumplan con los criterios establecidos para su reclusión.
6. Proponer a la Dirección Jurídica y áreas centrales correspondientes los proyectos de reformas e innovación a las disposiciones jurídicas relacionadas con la materia de su competencia.
7. Proponer al Director General de Servicios de Salud de Veracruz la delegación de atribuciones en servidores públicos subalternos.
8. Integrar y difundir los manuales administrativos, así como vigilar su cabal cumplimiento y actualizarlos periódicamente para incrementar la efectividad de las funciones, procesos y servicios desarrollados al interior del Instituto.
9. Vigilar el registro contable de las operaciones financieras del Instituto de acuerdo a las disposiciones que dicte la Dirección General de Servicios de Salud de Veracruz o la Dirección Administrativa.
10. Elaborar los requerimientos anuales de las adquisiciones de medicamento, material de curación, servicios y obras públicas, de acuerdo a las necesidades del Instituto, conforme a la normatividad aplicable, y remitirlo a las Direcciones de Área de SESVER según la competencia para su adquisición.Elaborar y vigilar el cumplimiento del Programa Operativo Anual y los Indicadores de Gestión que sean necesarios para controlar los avances de los programas del Instituto y reportarlos periódicamente a la Dirección General, Dirección de Planeación y Desarrollo y Dirección Administrativa.
11. Establecer políticas de control interno para administrar de manera racional y eficiente los recursos financieros, materiales y humanos del Instituto y evitar dispendios y desviaciones que contravengan las disposiciones y lineamientos dictados por la Institución.
12. Coordinar con Instituciones académicas públicas, sociales y privadas relacionadas con salud mental, programas de actualización técnica, capacitación, enseñanza, especialización e investigación para el personal del Instituto.		https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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A885DDE82FB8E884B33D6D06BCEC6D29202301/07/202330/09/2023Enlace de Enseñanza, Investigación y Calidad en SaludEnlaceEnlace de Enseñanza, Investigación y Calidad en SaludInstituto Veracruzano de Salud MentalReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2020https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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48BE86AD8BB3A16178FB3B0666260C52202301/07/202330/09/2023Subdirección Médica del Instituto Veracruzano de Salud MentalSubdirector(a) de Órgano DesconcentradoSubdirector(a) Médica del Instituto Veracruzano de Salud MentalInstituto Veracruzano de Salud MentalReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2020https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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20B89D2B5D58E3164D1E3E617DA39709202301/07/202330/09/2023Departamento de Salud ReproductivaJefa de Departamento CentralJefa de Departamento de Salud ReproductivaSubdirección de Prevención y Control de EnfermedadesReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2022https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización de la Dirección de Salud Pública se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios
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851BA1438ED4AC604EAEA95267425E64202301/07/202330/09/2023Subdirección de Promoción de la SaludSubdirectora de ÁreaSubdirectora de Promoción de la SaludDirección de Salud PúblicaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2023https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización de la Dirección de Salud Pública se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios
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8099175D34FAA299C75799143445D018202301/07/202330/09/2023Departamento de Fomento de Cultura en SaludJefe de Departamento CentralJefe de Departamento de Fomento de Cultura en SaludSubdirección de Promoción de la SaludReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2024https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización de la Dirección de Salud Pública se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios
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8C98E8F7D9129736CD66924BA3B2E452202301/07/202330/09/2023Departamento de Participación Comunitaria y SocialJefe(a) de Departamento CentralJefe(a) de Departamento de Participación Comunitaria y SocialSubdirección de Promoción de la SaludReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2025https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización de la Dirección de Salud Pública se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios
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F81D3981BD31C574F99DD045AB6CD86D202301/07/202330/09/2023Departamento de Salud de Migrantes y Pueblos IndígenasJefa de Departamento CentralJefa de Departamento de Salud de Migrantes y Pueblos IndígenasSubdirección de Promoción de la SaludReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2026https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización de la Dirección de Salud Pública se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios
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07DFF19D0E06EC8955BD6B08FCB201FA202301/07/202330/09/2023Dirección de Atención MédicaDirectora de ÁreaDirectora de Atención MédicaDirección GeneralReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2016I. Dirigir y coordinar las políticas, estrategias y líneas de acción que determine el Director
General, que permitan cumplir con los propósitos y objetivos definidos a nivel estatal, en
materia de atención médica;

II. Coordinar el proceso de planeación, programación, presupuestación, evaluación y
supervisión, del área de Atención Médica, proponiendo al Director General, los objetivos y
metas para el cumplimiento de los compromisos federales y estatales establecidos en el
Plan Nacional y Estatal de Desarrollo, así como de los programas tales como, Reforma del
Sector Salud, Modernización Administrativa, Modelo de Atención Integral de Salud (MAI)
y demás normatividad aplicable;

III. Proponer, coordinar y dar seguimiento al cumplimiento de los programas de salud del
Estado en materia de prestación de servicios de atención médica integral, así como los de
orden regional que se determinen conforme a las normas, políticas y estrategias del
Organismo;

IV. Participar con las instancias y medios que se requieran, en la coordinación
interinstitucional para integrar y operar los programas sectoriales de prestación de servicios
en materia de atención médica integral, bajo el esquema establecido en el Acuerdo
Nacional hacia la Universalización de los Servicios de Salud a partir del intercambio de
servicios;

V. Coordinar, organizar, dirigir y supervisar los procesos de la atención médica integral
ambulatoria y hospitalaria, conforme a los propósitos, objetivos y lineamientos definidos a
nivel estatal;

VI. Dirigir, coordinar y evaluar a las Unidades de atención integral ambulatoria y
hospitalaria que conforman las Redes Integradas de Servicios de Salud (RISS) de este
Organismo y remitir informes periódicos sobre prestación de servicios de atención médica
ambulatoria y hospitalaria, a las instancias que determine el Director General;

VII. Coordinar, conforme a las directrices que determine el Director General, la política de
Telemedicina en Salud;

VIII. Planear y coordinar, previo acuerdo del Director General, los dispositivos de
respuesta inmediata emergente que pondrán en operación las Unidades de atención médica
integral ante situaciones de emergencia y desastres, que funcionarán coordinadamente con
las demás áreas del Organismo y con las autoridades de Protección Civil;

IX. Presidir las Juntas de Gobierno de las Unidades de atención médica ambulatoria y
hospitalaria, previo acuerdo del Director General;

X. Difundir y vigilar la aplicación de las Normas Oficiales a las que deberá sujetarse la
operación, construcción, ampliación, remodelación y rehabilitación de Unidades
prestadoras de servicios de atención médica integral, en coordinación con las Direcciones
de Planeación y Desarrollo, Protección Contra Riesgos Sanitarios e Infraestructura de
Salud;		https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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47DAA8D2295D84313C0E0AD50F5CB6EB202301/07/202330/09/2023Departamento de Estimación de Costos de ObraJefa de Departamento CentralJefa de Departamento de Estimación de Costos de ObraSubdirección de Construcción de ObraManual Específico de Organización de la DIS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1011/011. Elaborar los Presupuestos Base de las Obras Programadas para cada ejercicio y cualquier otra disponibilidad presupuestal solicitada en el transcurso del mismo, ya sea construcción, mantenimiento y/o rehabilitación, así como los documentos que se desprenden del mismo como son: Tarjetas de Precio Unitario, Explosión de Insumos, catálogo de Mano de Obra; Programas de Obra: por Partidas de Presupuesto, por Concepto de Obra, Materiales, Herramienta y Equipo, así como Profesionales Técnicos que intervienen en la ejecución de la misma. (Formato digital e Impreso) 2. Determinar costos paramétricos de obra con base a los proyectos contratados/ejecutados, con el fin de obtener el precio promedio por metro cuadrado construido para las diferentes tipologías Centro de Salud u Hospital. 3. Analizar y elaborar la documentación con la que se evalúan los diferentes procesos de licitación (Cuadro
Frío y Cuadro Comparativo). (Formato Digital e Impreso) 4. Revisar y autorizar el costo de los Conceptos Extraordinarios de obra autorizados por el supervisor de la misma en representación de la Dirección de Infraestructura durante el proceso de ejecución como
responsable de la obra. 5. Realizar el Estudio de Mercado correspondiente para la elaboración de la base de datos relacionada con el costo de los insumos y/o materiales y mano de obra, de acuerdo a las diversas zonas económicas del Estado. 6. Actualizar y capturar en la base de datos correspondiente, la información de las obras del Programa de Infraestructura Física en Salud, de tal manera que asegure el registro, control y proceso de información, a fin de contribuir con los procesos de Licitación y Adjudicación de Obra, de acuerdo a los preceptos
normativos vigentes en la materia. 7. Revisar la relación de volúmenes de técnicos-físicos de obra ejecutada y precios unitarios asentados en las hojas de estimación, así como importes propuestos para pago, y su congruencia con los volúmenes y montos contratados; previa revisión y autorización por el Departamento de Supervisión. 8. Verificar que las estimaciones de obra integren: hojas de estimación, números generadores, croquis de referencia de los números generadores, pruebas de control de calidad, notas de bitácora y reporte fotográfico a fin de cumplir con la Normatividad Vigente. 9. Evaluar que los números generadores cuenten con el soporte aritmético de los conceptos correspondientes al frente del trabajo que se está cobrando en la estimación, a fin de que el soporte y justificación del pago sea procedente.
10. Cotejar que las estimaciones plasmen correctamente las claves, descripción de los conceptos de obra y precios unitarios tanto del catálogo como de los oficios de autorización, que los volúmenes se basen al proyecto y su acumulado respectivo. Entre otras.		https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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B2684E019C819664BAB1B8100F7DD21B202301/07/202330/09/2023Departamento de Ejecución y Supervisión de ObraJefe de Departamento CentralEncargado del Departamento de Ejecución y Supervisión de ObraSubdirección de Construcción de ObraManual Específico de Organización de la DIS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1011/011. Supervisar, dar seguimiento y evaluar el desarrollo de las obras por contrato o por administración que se construyen en la zona que le corresponda, a fin de agilizar los trámites de las obras a cargo de dichas áreas. 2. Elaborar las órdenes de ejecución, actas de inicio y programas de inspección de obra y asignar la recepción provisional de las obras. 3. Asesorar en la toma de decisiones técnicas sobre la ejecución de los trabajos, a fin de resolver
oportunamente las consultas, aclaraciones, dudas o alternativas de solución respecto de dichos trabajos. 4. Efectuar recorridos en las obras que se encuentran a cargo de la Subdirección de Construcción de Obra que le corresponda, en coordinación con las áreas ejecutoras a fin de verificar el avance físico programado respecto del ejecutado, así como recabar información. 5. Verificar las necesidades que justifican la elaboración de proyectos de obra de arquitectura. 6. Establecer coordinación con las diferentes áreas ejecutoras de obra para que estas entreguen oportunamente a la Subdirección la información y reportes de las obras a su cargo. 7. Solicitar a las áreas ejecutoras de obras acceso a los expedientes técnicos de las mismas, a fin de recabar información previa a la supervisión en campo. 8. Elaborar informes y reportes de las supervisiones realizadas a las obras a cargo de las diferentes áreas
ejecutoras y de las empresas contratadas por Servicios de Salud de Veracruz y accesar la información en la Bitácora Electrónica de Obra Pública (BEOP), a fin de presentarlas a los titulares de la Subdirección de Construcción de Obra y de Infraestructura de Salud. 9. Sugerir, en su caso, las modificaciones necesarias inherentes al proyecto, contemplando la actibilidad,
costo y tiempo de ejecución, con el objetivo de presentar oportunamente los cambios relativos al proyecto y considerar los recursos asignados. 10. Coordinar las actividades de los residentes en su ámbito geográfico respectivo, con relación a los programas de construcción, modernización, ampliación y rehabilitación de obras, con el objetivo de controlar y agilizar las actividades asignadas a los mismos. 11. Elaborar y enviar la documentación necesaria con base en los requisitos y procedimientos para el correcto seguimiento a las supervisiones y fiscalizaciones a realizar en las diversas Unidades Médicas en materia de construcción, rehabilitación y/o mantenimiento según correspondan, con la finalidad de cumplir en tiempo y forma con las obligaciones estipuladas en la Ley, el Reglamento y demás preceptos
normativos federales y estatales. 12. Elaborar el catálogo de conceptos y solicitar el presupuesto a la Dirección Administrativa o a la Dirección de Planeación, según la competencia que le corresponda. 13. Atender a las áreas en las necesidades técnicas en cuestiones de obras y solicitudes de arquitectura, remodelaciones, construcciones de obra que no estén al alcance de la Unidad a su cargo.		https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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2DC0A72807D0D312CD703D172154C685202301/07/202330/09/2023Dirección AdministrativaDirector de ÁreaDirector AdministrativoDirección GeneralReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2016 y Manual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/02I. Previo acuerdo con el Director General, establecer las políticas, normas, sistemas y procedimientos para la administración integral de los recursos humanos, materiales y
financieros de que disponga el Organismo, así como lo relativo a las áreas de tecnologías de la información y de servicios generales;

II. Elaborar y ejecutar los programas de apoyo para la realización de las funciones del Organismo, particularmente en materia de cooperación técnico-administrativa y presupuestal;

III. Coordinar el proceso anual de programación y presupuesto, así como el control racional del ejercicio presupuestal del Organismo;

IV. Asesorar, coordinar y supervisar a los titulares de las Áreas Administrativas de las Jurisdicciones Sanitarias y Unidades de Atención Hospitalaria en materia de control administrativo y presupuestal; sin perjuicio de las responsabilidades que les correspondan respecto del manejo, asignación, registro y comprobación de los recursos financieros, materiales y humanos, así como en materia de servicios generales y tecnologías de la información de la Jurisdicción Sanitaria o Unidad Hospitalaria de su competencia;

V. Informar al Director General sobre el avance programático presupuestal de los programas de operación;

VI. Realizar los depósitos de cuentas comprobadas a las Jurisdicciones Sanitarias y
Hospitales adscritos a este Organismo;

VII. Registrar y controlar el monto, estructura y características del pasivo circulante de las unidades presupuestales, de acuerdo a la normatividad aplicable;

VIII. Registrar los excedentes de ingresos, ahorros, rendimientos financieros y economías del presupuesto;

IX. Administrar los recursos humanos, materiales y financieros del Organismo, autorizando y regulando el ejercicio del presupuesto de las Unidades Administrativas del mismo y de sus Órganos Desconcentrados;

X. Administrar las cuotas de recuperación que reciba el Organismo;

XI. Realizar las transferencias, ampliaciones y modificaciones de los Recursos Financieros que se requieran, cumpliendo con la normatividad establecida en la materia, previo acuerdo con el Director General;

XII. Proponer para la aprobación del Director General, las bases de los convenios de servicios bancarios que requiera el Organismo;

XIII. Coordinar el registro de los donativos y apoyos que, en dinero o en especie, reciba el
Organismo;

XIV. Emitir los criterios y lineamientos para la operación y control de los fondos revolventes y rotatorios;
XV. Conducir el proceso de modernización administrativa, en coordinación con las demás
Unidades Administrativas y Órganos Desconcentrados del Organismo;

XVI. Conducir las relaciones laborales entre el Organismo y sus trabajadores, de conformidad con los lineamientos que al efecto determine el Director General; así como con lo establecido en las Condiciones Generales de Trabajo.		https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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730D635EE672696DDCB9F9F53E03D809202301/07/202330/09/2023Subdirección de Recursos HumanosSubdirectora de ÁreaSubdirectora de Recursos HumanosDirección AdministrativaManual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/021. Responder a las necesidades de recursos humanos al Organismo, promoviendo e instrumentando las
políticas y lineamientos establecidos por la Secretaría de Salud Federal, a fin de contar con el personal
acorde a los perfiles de puestos.
2. Supervisar la ejecución de las acciones en materia de selección de personal, contratación, sueldos,
salarios y prestaciones del personal adscrito a SESVER, con la finalidad de dar cumplimiento a las
Condiciones Generales de Trabajo.
3. Validar las solicitudes de contratación de personal, que cumplan con los requisitos necesarios
establecidos y criterios presupuestales, efectuadas por las Unidades Aplicativas del Organismo.
4. Coordinar las acciones que permitan mantener actualizadas las plantillas ocupacionales de las
Unidades Aplicativas de acuerdo a las estructuras orgánicas vigentes.
5. Coordinar que se tengan debidamente integrado el expediente de cada uno del personal que labora en
SESVER, así como de sus Órganos Desconcentrados y asegurar que se mantenga actualizado el
inventario de las plazas en el sistema de recursos humanos.
6. Validar la aplicación de los movimientos de altas, bajas, cambios de adscripción y licencias con o sin
goce de sueldo del personal de SESVER, para mantener un control del mismo de acuerdo a las
Condiciones Generales de Trabajo.
7. Coordinar la aplicación de los mandamientos judiciales deducidos de juicios ordinarios civiles
correspondientes a pensiones alimenticias y juicios ejecutivos mercantiles por embargo al salario, así
como coordinar la atención o informe a la autoridad correspondiente.
8. Coordinar los procesos para la operación y control interno del pago de las remuneraciones al personal
del Organismo de acuerdo con la normatividad vigente.
9. Coordinar el proceso del Ejercicio Presupuestal del Capítulo 1000 Servicios Personales por fuente de
financiamiento y programa de conformidad con la normatividad correspondiente.
10. Coordinar el proceso del Ejercicio Presupuestal del Capítulo 4000 Gastos de Operación
específicamente “Apoyos Voluntarios” por fuente de financiamiento y programa, de conformidad con
las disposiciones normativas establecidas por las autoridades competentes.
11. Validar la aplicación de los movimientos del personal en formación de la Unidad Presupuestal 610
(Dirección General de Enseñanza en Salud), así como la conciliación del ejercicio del Gasto ante la
Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría de Salud Federal.
12. Vigilar y dar visto bueno del costo de las plantillas del personal de base, regularizado, formalizado y
contrato para la elaboración del anteproyecto de presupuesto de egreso del capítulo 1000 (servicios
personales.
13. Informar la aplicación de las sanciones que se deben imponer al personal adscrito con base en las
Condiciones Generales de Trabajo, así como participar en los juicios laborales derivados de la relación
contractual entre el Organismo y sus trabajadores.		https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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1512AD9022E9DF65484AC49805D34339202301/07/202330/09/2023Subdirección de Gestión y Control de Recursos del Instituto Veracruzano de Salud MentalSubdirector de Órgano DesconcentradoSubdirector de Gestión y Control de Recursos del Instituto Veracruzano de Salud MentalInstituto Veracruzano de Salud MentalReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2020https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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B87C698E2F23690D9CB00D46EE4580AC202301/07/202330/09/2023Centro de Atención al Paciente con DiabetesDirector(a)Director(a) del Centro de Atención al Paciente con DiabetesDirección GeneralReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 20211. Integrar, controlar y evaluar el cumplimiento del Programa Operativo Anual para asegurar la atención de la población con diabetes.
2. Integrar reportes sobre índices e informes de resultados, a la Dirección General de Servicios de Salud de Veracruz (SESVER) para informar del cumplimiento de los indicadores del Centro.
3. Proponer, establecer, dirigir y controlar programas y políticas de cultura en salud, para la prevención, control y disminución de la diabetes en la población veracruzana.
4. Establecer programas de rehabilitación física a los pacientes con diabetes para su reincorporación a una vida sana.
5. Fomentar la capacitación del personal del Centro de Atención al Paciente con Diabetes con el fin de brindar una atención médica de calidad.
6. Coordinar la creación de programas de investigación en materia de diabetes que permitan proveer de una base científica para diseñar e implementar políticas en materia de la diabetes, determinar las características y tendencias del problema, evaluar el impacto de los programas preventivos, identificar grupos y factores de riesgo y establecer el nivel costo-efectividad de las acciones realizadas.
7. Integrar y difundir los manuales administrativos, así como vigilar su cabal desempeño y proponer las mejoras que permitan elevar la efectividad de las funciones, procesos y servicios desarrollados al interior del Centro de Atención al Paciente con Diabetes.
8. Implementar los programas de mejora administrativa con la finalidad de garantizar la modernización y simplificación de los procesos, trámites y servicios.
9. Proponer a la Dirección Jurídica y áreas centrales correspondientes los proyectos de reformas e innovación a las disposiciones jurídicas relacionadas con las materias de su competencia.
10. Vigilar el registro contable de las operaciones de ingresos y egresos de acuerdo a las disposiciones que dicte la Dirección General y la Dirección Administrativa.
11. Gestionar ante la Dirección Administrativa los recursos humanos, materiales y financieros asignados, vigilando su uso racional y contribuyendo a la optimización de los mismos, a fin de obtener los resultados que redunden en el incremento del nivel de salud de la población del ramo y área de responsabilidad.
12. Elaborar los requerimientos anuales de las adquisiciones de medicamento, material de curación, servicios y obras públicas, de acuerdo a las necesidades del Centro de Atención al Paciente con Diabetes, conforme a la normatividad aplicable, y remitirlo a las Direcciones de Área de SESVER según la competencia para su adquisición.
13. Firmar los contratos de servicios profesionales que genere el Centro de Atención al Paciente con Diabetes, previa autorización de la Dirección Administrativa y acuerdo de la Dirección General y remitirlos para su registro a la Dirección Administrativa.		https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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E511FB38E75B134545C3FDB6649D905B202301/07/202330/09/2023Subdirección Médica del Centro de Atención al Paciente con DiabetesSubdirector(a) de Órgano DesconcentradoSubdirector(a) Médico del Centro de Atención al Paciente con DiabetesCentro de Atención al Paciente con DiabetesReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2021https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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4C8B2EC8B7F520FF89FD881818DA882F202301/07/202330/09/2023Subdirección de Gestión y Control de Recursos del Centro de Atención al Paciente con DiabetesSubdirector(a) de Órgano DesconcentradoSubdirector(a) de Gestión y Control de Recursos del Centro de Atención al Paciente con DiabetesCentro de Atención al Paciente con DiabetesReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2021https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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E6778B7AF3ED57B3AE780EAA913305C5202301/07/202330/09/2023Departamento Médico del Centro de Medicina GeriátricaJefe(a) de Departamento de Órgano DesconcentradoJefe(a) de Departamento Médico del Centro de Medicina GeriátricaCentro de Medicina GeriátricaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2022https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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D8A81598CCC824468DDAE15559663C9C202301/07/202330/09/2023Departamento de Gestión y Control de Recursos del Centro de Medicina GeriátricaJefe(a) de Departamento de Órgano DesconcentradoJefe(a) de Departamento de Gestión y Control de Recursos del Centro de Medicina GeriátricaCentro de Medicina GeriátricaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2022https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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B869AB72645C76207EB6381495A12F3D202301/07/202330/09/2023Centro Regulador de Urgencias Médicas (CRUM)Jefe de Departamento CentralJefe del Centro Regulador de Urgencias Médicas (CRUM)Dirección de Atención MédicaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2017https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.
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F656A42648DC11D533EAD9EE417548BA202301/07/202330/09/2023Departamento de EnfermeríaJefa de Departamento CentralJefa de Departamento de EnfermeríaDirección de Atención MédicaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2018https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicio
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1190C79E16127B9057E9E947B858F1DE202301/07/202330/09/2023Departamento de TelemedicinaJefe de Departamento CentralJefe de Departamento de TelemedicinaDirección de Atención MédicaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2019https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicio
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542218A00668256DF2A95667CD85F20C202301/07/202330/09/2023Departamento de Supervisión y Control de Áreas de Salud MentalJefe de Departamento CentralJefe de Departamento de Supervisión y Control de Áreas de Salud MentalDirección de Atención MédicaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2020https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicio
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9960C307050975B81A8E5392E516AB4C202301/07/202330/09/2023Subdirección de Atención del Primer NivelSubdirector de ÁreaSubdirector de Atención del Primer NivelDirección de Atención MédicaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2021https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicio
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27ACC756C9A7D389281DEB47A3FCF3B7202301/07/202330/09/2023Departamento de Administración de PersonalJefa de Departamento CentralJefa de Departamento de Administración de PersonalSubdirección de Recursos HumanosManual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/021. Conducir e implementar los lineamientos, procedimientos y controles para el reclutamiento, selección e
inducción del personal sujeto a contratación que demanden las Unidades Administrativas y Aplicativas
de Servicios de Salud de Veracruz.
2. Aplicar la normatividad y Lineamientos establecidos para lograr la mejor continua en la gestión en
materia de Recursos Humanos en Servicios de Salud de Veracruz; e implementar las acciones para
evaluar su desarrollo y cumplimiento.
3. Recibir, analizar y validar las solicitudes de los trabajadores, las representaciones sindicales y las
Unidades Administrativas y Aplicativas, para aplicar los movimientos altas, bajas, reingresos, cambios
de código, función, percepciones, corrección de datos personales, comisiones, incidencias del
personal, emisión de constancias, oficios de presentación del personal y demás documentos para
acreditar la situación laboral de los trabajadores.
4. Aplicar los lineamientos para mantener actualizadas las plantillas ocupacionales que permitan a las
Unidades Administrativas y Aplicativas de Servicios de Salud de Veracruz su adecuado
funcionamiento, realizando las acciones para su cumplimiento.
5. Analizar y validar los movimientos de reubicación del Personal de Servicios de Salud de Veracruz, a
petición de éstos, o de sus representantes sindicales o por necesidades del servicio para garantizar los
derechos y obligaciones del personal.
6. Verificar la aplicación en las respectivas nóminas, las sanciones administrativas y disciplinarias al
personal determinadas por la Dirección Jurídica.
7. Analizar y aplicar los mandamientos judiciales deducidos de juicios ordinarios civiles correspondientes
a pensiones alimenticias y juicios ejecutivos mercantiles por embargo al salario, verificando la atención
o informe a la autoridad correspondiente.
8. Supervisar la elaboración de los movimientos de las licencias con goce y sin goce de sueldo
autorizadas (por comisión sindical, comisión oficial o comisión externa), debidamente analizadas por el
Departamento de Prestaciones Sociales al Personal de conformidad con las Condiciones Generales de
Trabajo.
9. Supervisar la operación y actualización de los Sistemas de Administración de los Recursos Humanos
de Servicios de Salud de Veracruz para su mejor funcionamiento.
10. Aplicar y supervisar los procedimientos para la operación y control interno del pago de las
remuneraciones al personal de Servicios de Salud de Veracruz, de acuerdo a
11. la Normatividad vigente.
12. Analizar, controlar y vigilar el proceso del Ejercicio Presupuestal del Capítulo 1000 Servicios
Personales por fuente de financiamiento y programa, de conformidad con las disposiciones normativas
establecidas por las autoridades competentes.		https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/0Subdirección de Recursos Humanos05/10/202330/09/2023De acuerdo al presupuesto, no se cuenta con personal contratados por servicios profesionales.