ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
1
SASARAN KINERJA PEGAWAI
2
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
3
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
4
5
DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BARITO TIMUR
6
SMPN 1 PAKU
PERIODE PENILAIAN:
01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
7
NOPEGAWAI YANG DINILAINOPEJABAT PENILAI KINERJA
8
1NAMAARIAINI1NAMAERIK BIMANTARA, S.Pd., MM
9
2NIP19690518 201407 2 0012NIP19750807 200701 1 019
10
3PANGKAT/GOL. RUANGPENGATUR MUDA TK.I (II/b)3PANGKAT/GOL. RUANGPEMBINA (IV/a)
11
4JABATANTENAGA ADMINISTRASI4JABATANKEPALA BIDANG PEMBINAAN PSMP
12
5UNIT KERJASMPN 1 PAKU5UNIT KERJADINAS PENDIDIKAN KABUPTEN BARITO TIMUR
13
HASIL KERJA
14
NO.RENCANA HASIL KERJA ATASAN YANG DIINTERVENSIRENCANA HASIL KERJAASPEKINDIKATOR KINERJA INDIVIDUTARGET
15
(1)(2)(3)(4)(5)(6)
16
A. UTAMA
17
1Terlaksananya tugas pokok kepala sekolah (Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi Guru dan Tendik) dalam penyelenggaraan dan atau pengelolaan Sekolah.Tersusunya Dokumen Program Kerja TahunanKuantitasJumlah Dokumen Program Kerja1 Dokumen
18
KualitasPersentase Dokumen Program Kerja100%
19
WaktuKetepatan waktu pelaksanaan 1 Bulan
20
Terlaksananya pelaksanaan Pembuatan daftar Hadir, Pengetikan Surat, Pengarsipan Surat masuk dan Keluar, Laporan Bulanan serta Arsip Administrasi lain.KuantitasJumlah pembuatan dan pengarsipan surat48 Kegiatan
21
KualitasPersentase pelaksanaan pembuatan dan pengarsipan surat100%
22
WaktuWaktu pelaksanaan pembuatan dan pengarsipan surat12 Bulan
23
Tersusunnya Laporan evaluasi hasil pelaksanaan Pembuatan daftar Hadir, Pengetikan Surat, Pengarsipan Surat masuk dan Keluar, Arsip Administrasi lain..KuantitasJumlah Laporan evaluasi 12 Laporan
24
KualitasPersentase capaian Laporan evaluasi 100%
25
WaktuTarget waktu penyusunan laporan12 Bulan
26
Tersusunnya Laporan Tahunan sesuai Program KerjaKuantitasJumlah Laporan1 Laporan
27
KualitasPersentase pelakasanaan pembuatan Laporan Tahunan sesuai Program Kerja100%
28
WaktuWaktu pelaksanaan kegiatan 1 Bulan
29
2Terpenuhinya Laporan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan Kepala Sekolah, Guru dan Tenaga Kependidikan dalam bentuk Diklat fungsional dan atau Karya Tulis Ilmiah.Terlaksananya Pengembangan Keprofesian Tenaga Kependidikan dalam bentuk Diklat KuantitasJumlah Sertifikat1 sertifikat
30
KualitasPersentase Pengembangan Keprofesian 100%
31
WaktuWaktu pelaksanaan kegiatan 1 Bulan
33
B. TUGAS TAMBAHAN
34
35
36
37
38
C. PERILAKU KERJA
39
1Berorientasi pelayanan
40
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakatEkspektasi Khusus Pimpinan:
41
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan-Terbuka terhadap masukan dari orang lain
42
- Melakukan perbaikan tiada henti-Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya
43
2Akuntabel
44
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggiEkspektasi Khusus Pimpinan:
45
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien-Berani berterus terang dan mengakui kesalahan
46
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
47
3Kompeten
48
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubahEkspektasi Khusus Pimpinan:
49
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik		-Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan
internal maupun eksternal
-Aktif membagikan informasi kepada Pegawai lainnya yang sifatnya
memberikan pengetahuan
50
51
4Harmonis
52
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnyaEkspektasi Khusus Pimpinan:
53
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif		-Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik
dengan stakeholder
-Siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu
54
55
5Loyal
56
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sahEkspektasi Khusus Pimpinan:
57
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara,-Berpedoman pada ketentuan yang berlaku
58
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
59
6Adaptif
60
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahanEkspektasi Khusus Pimpinan:
61
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas-Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja.
62
- Bertindak proaktif
63
7Kolaboratif
64
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusiEkspektasi Khusus Pimpinan:
65
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah- Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada project unit kerja
66
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
67
68
 Tamiang Layang , 03 Januari 2022
69
70
Pegawai Yang DinilaiPejabat Penilai Kinerja
71
72
73
74
ARIAINIERIK BIMANTARA, S.Pd., MM
75
(19690518 201407 2 001)(19750807 200701 1 019)
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101