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【概要】
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・本シートは各ポジションの評価制度と賃金テーブルを明確化したものです。
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・評価項目ごとに採点があり、合計点が決まります。
合計点に準じてランクが決まり賃金テーブルにのっとり各個人の賃金が確定します。
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・評価項目や賃金テーブルは常に最適化を目指しており、随時変更する可能性があります。
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【評価の流れ】
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・周期
アルバイトポジションでない方は3か月周期。
アルバイトポジションの方は半年周期。（研修中は8回出勤後）
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・評価者は各ポジションの責任者または上司。
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・評価が算出されたら責任者または上司との面談を設けます。
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・賃金に変更があった場合は評価が算出された翌月から適用されます。
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【昇格と降格】
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〈昇格条件〉
・務めているポジションの評価ランクがS以上になり昇格希望ポジションがあれば責任者または上司に伝えてください。
社長、責任者、上司たちと面談をして判断します。
・タイトルホルダー（役員、部長）からの指名。
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〈降格〉
・務めているポジションの評価ランクがD以下の状況が半年以上続く場合、当事者と上司、責任者、社長を交えての改善会議を行います。
全員が降格が適切と合意した場合、降格となります。
・本人からの降格希望。
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