ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZAAABACAD
1
Рекомендації Галузева експертна рада/ Експертна групаНомер критеріюРік акредитаціїID ОПРезультат врахуванняЯкщо дана рекомендація врахована- надати розгорнуту відповідь з посиланнями; якщо рекомендація взята у роботу, але планується врахувати - надати план її впровадження; якщо рекомендація недоцільна - надати деталізоване обгрунтування
2
Відділу акредитації та ліцензування ретельніше опрацьовувати загальні рекомендації та зауваження попередніх експертиз та доносити їх до гарантів та проєктних груп. ЕГ+ГЕР​2021ВрахованоВідділ акредитації та ліцензування на постійній основі опрацьовує зауваження та рекомендації експертних груп та галузевих експертних рад. Результати такого моніторингу раз на пів року доносяться до заступників деканів з навчально-методичної роботи на засіданнях Методичної ради КПІ ім. Ігоря Сікорського та викладаються у вільному доступі для всіх учасників освітнього процесу (зокрема у 2024 році ці птання розглядалися на двох засіданнях: 01.02.2024 https://osvita.kpi.ua/mr_04_2023-2024 та 20.06.2024 - https://osvita.kpi.ua/mr_08_2023-2024), Також, за результатами кожної акредитаційної експертизи наповнюється онлайн-таблиця (https://docs.google.com/spreadsheets/d/171GCQgaCV4nUCmxB_rB8bRiUcrMN_PS-T7Efk8XlC34/edit?gid=0#gid=0), в якій розміщуються рекомендації загальноуніверситетськім підрозділам та відповіді на них для подальшого опрацювання гарантами освітніх програм. Крім цього відділ акредитації та ліцензування періодично проводить методичні семінари для гарантів освітніх програм, де окрім процедурних питань з підготовки до акредитацій також розглядаються результати попередніх акредитаційних експертиз.
3
Щорічно оприлюднювати рейтинг викладачів НТУУ «КПІ» на офіційному сайті у відкритому доступі з метою надання можливості усім зацікавленим стейкхолдерам ознайомитися із результатами рейтингу.ЕГ​2021ВрахованоРезультати рейтингування викладачів по кафедрам щорічно оприлюднюються на сайті університету за посиланням: https://kpi.ua/rating-teacher. Індивідуальні рейтинги викладачів щорічно публікуються у системі https://intellect.kpi.ua/.
4
Експертною групою дано рекомендації керівництву ЗВО щодо: – систематизації та формалізації правил та процедур централізованого впливу роботодавців під час моніторингу якості ОНП.ЕГ​2021ВрахованоВ КПІ ім. Ігоря Сікорського затверджено оновлене положення "Про освітні програми" (https://osvita.kpi.ua/node/137), в якому передбачено процедуру щорічного моніторингу її якості. При цьому обов'язковим елементом під час такого моніторингу є аналіз пропозицій роботодавців як за результатами їх опитувань так і за результатами зустрічей. Підсумки аналізу пропозицій заносяться у відповідну форму "Звіту про результати моніторингу якості освітньої програми", який розглядається та схвалюється на засіданні науково-методичної комісії з відповідної спеціальності.
5
Доопрацювати Положення про підвищення кваліфікації педагогічних і науково-педагогічних працівників КПІ, зокрема щодо процедури розробки, затвердження та виконання плану підвищення кваліфікації; забезпечити розміщення на сайті виданих КПІ сертифікатів про підвищення кваліфікації;ЕГ+ГЕР​2021Взято у роботуНа осінній семестр 2025/2026 н.р. заплановане доопрацювання та оновлення Положення про підвищення кваліфікації педагогічних і науково-педагогічних працівників, зокрема щодо процедури розробки, затвердження та виконання плану підвищення кваліфікації. Перелік виданих документів (свідоцтв) про підвищення кваліфікації розміщено за посиланням https://ipo.kpi.ua/povyshenie_kvalif/
6
Експертною групою було запропоновано керівництву ЗВО започаткувати конкурс "Кращий викладач кафедри / факультету" за результатами щорічного рейтингу НППЕГ​2021НедоцільноУ зв'язку з впровадженням нової системи наскрізного щорічного оцінювання науково-педагогічних працівників (https://document.kpi.ua/2025_HOD-105) дане питання потребує накопичення та аналізу результатів такого оцінювання з метою визначення доцільності запровадження подібних конкурсів. Крім цього, в Університеті багато років проводяться щорічні конкурси "Молодий викладач-дослідник" (https://kpi.ua/researcher) та "Конкурс на здобуття премій КПІ ім. Ігоря Сікорського за кращі видання" (https://kpi.ua/node/21085),здійснюється преміювання працівників за публікації у виданнях, що входять до міжнародних наукометричних баз даних Scopus та/або Web of Science Core Collection (https://document.kpi.ua/2024_HOD-420), які є дотичними до результатів щорічного рейтингування (оцінювання) НПП.
7
Департаменту якості освітнього процесу щорічно проводити моніторинг актуальності інформації щодо професійної діяльності НПП з відповідними доказами (сертифікатами, посиланнями тощо).ЕГ​2021ВрахованоВ Університеті здійснюється процедура щорічного звітування НПП та аналіз відповідних результатів (https://document.kpi.ua/2025_HOD-540; зі змінами https://document.kpi.ua/files/2025_HOD-544.pdf).
8
При проведенні наприкінці 2022-23 навчального року конкурсного відбору викладачів бажано врахувати в діючому положенні про «Порядок проведення конкурсного відбору або обрання за конкурсом при заміщенні вакантних посад науково-педагогічних працівників та укладання з ними трудових договорів (контрактів)» процедури дій (апеляції) у випадку незгоди претендента на обрання на науково-педагогічну посаду за результатами конкурсу. Також ЕГ рекомендує в цьому ж положенні або іншому нормативному документі прописати критерії, які визначають термін дії контракту з науково-педагогічним працівником залежно від рівня наукових і педагогічних досягнень та інших KPI (key performance indicators).ЕГ​2022Взято у роботуНа осінній семестр 2025/2026 н.р. заплановане доопрацювання та оновлення положення про «Порядок проведення конкурсного відбору або обрання за конкурсом при заміщенні вакантних посад науково-педагогічних працівників та укладання з ними трудових договорів (контрактів)», але слід зазначити, що в Університеті функціонують комісія з трудових спорів (https://profkom.kpi.ua/konferencziya-trudovogo-kolektyvu-kpi-im-igorya-sikorskogo-5/) та комісія з вирішення конфліктних ситуацій (https://kpi.ua/conflict-situations-resolution). Рекомендації щодо визначення строків укладання контрактів з НПП (рішення Вченої ради, протокол № 1 від 23.01.2023 р. https://rada.kpi.ua/files/%D0%97%D0%B0%D0%B3%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%20%D1%80%D1%96%D1%88%2023.01.23.pdf) розміщено за посиланням https://osvita.kpi.ua/node/375.
9
ЕГ рекомендує результати здійснення процедур ВЗЯО публікувати на офіційному сайті ЗВО (в обсязі, який не виходить за межі захисту персональних), що буде сприяти відкритості та прозорості.ЕГ​2022ВрахованоВ КПІ ім. Ігоря Сікорського впроваджено процедуру постакредитаційного моніторингу (https://document.kpi.ua/2024_HOD-113, https://document.kpi.ua/2025_HOD-119), результати якого оприлюднюються у вільному доступі за посиланням https://docs.google.com/spreadsheets/d/1Fawjb6Yneo_Q45HUP3K4AJitNTxqLx1vWs57PMfeLOA/edit?gid=297877766#gid=297877766. Відділ акредитації та ліцензування на постійній основі опрацьовує зауваження та рекомендації експертних груп та галузевих експертних рад. Результати такого моніторингу раз на пів року доносяться до заступників деканів з навчально-методичної роботи на засіданнях Методичної ради КПІ ім. Ігоря Сікорського та викладаються у вільному доступі для всіх учасників освітнього процесу (зокрема у 2024 році ці питання розглядалися на двох засіданнях: 01.02.2024 https://osvita.kpi.ua/mr_04_2023-2024 та 20.06.2024 - https://osvita.kpi.ua/mr_08_2023-2024). Також, за результатами кожної акредитаційної експертизи наповнюється онлайн-таблиця (https://docs.google.com/spreadsheets/d/171GCQgaCV4nUCmxB_rB8bRiUcrMN_PS-T7Efk8XlC34/edit?gid=0#gid=0), в якій розміщуються рекомендації загальноуніверситетськім підрозділам та відповіді на них для подальшого опрацювання гарантами освітніх програм.
10
Адміністрації ЗВО до наступного навчального року продумати можливість морального стимулювання НПП, що мають вищий бал у системі рейтингування на рівні інституту (факультету).ЕГ​2023НедоцільноУ зв'язку з впровадженням нової системи наскрізного щорічного оцінювання науково-педагогічних працівників (https://document.kpi.ua/2025_HOD-105) дане питання потребує накопичення та аналізу результатів такого оцінювання з метою визначення рівня досягнень НПП, що можуть бути відзначені. Крім цього, в Університеті багато років проводяться щорічні конкурси "Молодий викладач-дослідник" (https://kpi.ua/researcher) та "Конкурс на здобуття премій КПІ ім. Ігоря Сікорського за кращі видання" (https://kpi.ua/node/21085),здійснюється преміювання працівників за публікації у виданнях, що входять до міжнародних наукометричних баз даних Scopus та/або Web of Science Core Collection (https://document.kpi.ua/2024_HOD-420), які є дотичними до результатів щорічного рейтингування (оцінювання) НПП.
11
На веб-сайті ЗВО відсутня інформація про результати попередніх акредитацій.
ЕГ рекомендує ЗВО до наступного 2024-2025 н.р. розмістити інформацію на веб-сайті ЗВО щодо попередніх акредитацій у вільному доступі		ЕГ​2023ВрахованоІнформація про попередні акредитації та про хід поточних акредитаційних експертиз (відомості самооцінювання, накази про призначення експертних груп, посилання на відкриті зустрічі, звіти експертних груп, висновки галузевих експертних рад та відповідні рішення Національного агентства) знаходиться на сайті osvita.kpi.ua у розділі "Акредитація ОП" за посиланням https://docs.google.com/spreadsheets/d/1cdH2p1ZAqqQ7yLfYE2a6lim8Y0a1qj6eiESjmQ7viDs/edit?gid=0#gid=0/
12
ГЕР рекомендує ЗВО на інституційному рівні посилити увагу щодо забезпечення відповідності освітньої та професійної кваліфікації викладачів ОК та ПРН, які вони забезпечують.ГЕР​2023ВрахованоВ Університеті здійснюється процедура щорічного звітування НПП (включаючи відповідність п. 37 ЛУ) та аналіз відповідних результатів на інституційному рівні (https://document.kpi.ua/2025_HOD-540; зі змінами https://document.kpi.ua/files/2025_HOD-544.pdf).
13
ЗВО до наступного навчального року розробити чіткий алгоритм опрацювання зауважень та рекомендацій щодо удосконалення ОП за результатами акредитаційної експертизи та розмістити інформацію на веб-сайті ЗВО щодо попередніх акредитацій у вільному доступі, включно із звітами ЕГ та висновками ГЕР.ГЕР​2023ВрахованоВ КПІ ім. Ігоря Сікорського впроваджено процедуру постакредитаційного моніторингу (https://document.kpi.ua/2024_HOD-113, https://document.kpi.ua/2025_HOD-119), згідно якого після прийняття рішення про акредитацію освітньої програми на рівні підрозділу, який відповідальний за реалізацію даної освітньох програми, складається план врахування рекомендацій експертних груп та галузевих експертних рад. Відділ акредитації та ліцензування на постійній основі опрацьовує зауваження та рекомендації експертних груп та галузевих експертних рад. Результати такого моніторингу раз на пів року доносяться до заступників деканів з навчально-методичної роботи на засіданнях Методичної ради КПІ ім. Ігоря Сікорського та викладаються у вільному доступі для всіх учасників освітнього процесу (зокрема у 2024 році ці птання розглядалися на двох засіданнях: 01.02.2024 https://osvita.kpi.ua/mr_04_2023-2024 та 20.06.2024 - https://osvita.kpi.ua/mr_08_2023-2024). Також, за результатами кожної акредитаційної експертизи наповнюється онлайн-таблиця (https://docs.google.com/spreadsheets/d/171GCQgaCV4nUCmxB_rB8bRiUcrMN_PS-T7Efk8XlC34/edit?gid=0#gid=0), в якій розміщуються рекомендації загальноуніверситетськім підрозділам та відповіді на них для подальшого опрацювання гарантами освітніх програм. Крім цього відділ акредитації та ліцензування періодично проводить методичні семінари для гарантів освітніх програм, де окрум процедурних питань з підготовки до акредитацій також розглядаються результати попередніх акредитаційних експертиз. Інформація про попередні акредитації та про хід поточних акредитаційних експертиз (відомості самооцінювання, накази про призначення експертних груп, посилання на відкриті зустрічі, звіти експертних груп, висновки галузевих експертних рад та відповідні рішення Національного агентства) знаходиться на сайті osvita.kpi.ua у розділі "Акредитація ОП" за посиланням https://docs.google.com/spreadsheets/d/1cdH2p1ZAqqQ7yLfYE2a6lim8Y0a1qj6eiESjmQ7viDs/edit?gid=0#gid=0/
14
Рекомендуємо Департаменту якості освітнього процесу реалізувати практику проведення щорічного моніторингу ОП ЗВО за використання SWOT- аналізу як на локальному рівні (кафедра та факультет) так і на загальноуніверситетському з визначенням сильних та слабких сторін ОП, можливостями їх вирішення на різному рівні і перспектив розвитку ОП та оприлюднювати узагальнені результати моніторингу на сайті факультету/інститутуГЕР​2024Взято у роботуВ КПІ ім. Ігоря Сікорського затверджено оновлене положення "Про освітні програми" (https://osvita.kpi.ua/node/137), в якому передбачено процедуру щорічного моніторингу її якості. При цьому обов'язковим елементом під час такого моніторингу є аналіз пропозиційвсіх стейкхолдерів як за результатами їх опитувань так і за результатами зустрічей. Підсумки аналізу пропозицій заносяться у відповідну форму "Звіту про результати моніторингу якості освітньої програми", який розглядається та схвалюється на засіданні науково-методичної комісії з відповідної спеціальності. Результати такого моніторингу планується оприлюднювати на сайтах підрозділів або централізовано на osvita.kpi.ua.
15
Рекомендується в відкритому доступі розміщувати сертифікати і звіти викладачів про проходження підвищення кваліфікації. Відділу ЗВО який відповідає за аналіз звітів раз у семестр робити аналітичний аналіз і публікувати його матеріали в відкритому доступі.ГЕР​2023ОпрацьовуєтьсяПерелік виданих документів (свідоцтв) про підвищення кваліфікації розміщено за посиланням https://ipo.kpi.ua/povyshenie_kvalif/. Разом з цим розміщення звітів у відкритому доступі вважаємо недоцільним через можливу наявність в них інформації, яка стосується діяльності підприємств, персональних даних тощо. Аналіз таких звітів є прерогативою кафедри.
17
З метою підвищення рівня прозорості конкурсного добору викладачів, регулярно оприлюднювати результати щорічного оцінювання науково-педагогічних працівників і на офіційному веб-сайті ЗВО (ЗУ «Про вищу освіту», п. 3 ч. 2 ст. 16). При оголошенні конкурсу на заміщення вакантних посад постійно використовувати практику оприлюднення цілеорієнтованих конкурсних вимог до науково-педагогічних працівників у контексті викладання основних освітніх компонентів, тематики наукових досліджень тощо.ГЕР​202456644ВрахованоРезультати рейтингування викладачів по кафедрам щорічно оприлюднюються на сайті університету за посиланням: https://kpi.ua/rating-teacher. Індивідуальні рейтинги викладачів щорічно публікуються у системі https://intellect.kpi.ua/. Разом з тим, в Університеті з 2025 року запроваджена нова система наскрізного щорічного оцінювання науково-педагогічних працівників (https://document.kpi.ua/2025_HOD-105), згідно якої оцінювання здійснюватиметься за календарний, а не за навчальний рік.
При оголошенні конкурсу на сайті публікується базовий перелік кваліфікаційних вимог до претендентів, а відповідність вимогам у контексті тематики наукових досліджень та забезпечення орієнтовних освітніх компонентів обговорюється під час співбесіди з претендентом на засіданні кафедри, так як саме колектив кафедри є найбільш компетентним та професійним середовищем саме у цьому напрямку.
18
4. Адміністрації ЗВО до початку 2025-2026 н.р. розробити та ознайомити викладачів з нормативною базою, яка включатиме систему конкретно продуманих заохочень і стимулювань за комплекс професійних активностей та звершень НПП. Це у свою чергу об’єктивізує процедуру преміювань/заохочень, зробить її прозорою, а також виконуватиме стимулюючу функцію, адже чітко означить, за які види діяльності та професійні здобутки викладач буде відзначений. ЕГ​2024ВрахованоНаказом № НГФ/236/2021 від 22.12.2021 р. "Про вдосконалення системи оплати праці" (https://document.kpi.ua/2021_HGF-236), затверджено ряд положень, зокрема "Положення про форми та системи оплати праці, порядок установлення і розміри надбавок та доплат до посадових окладів працівників КПІ ім. Ігоря Сікорського" та "Положення про преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам КПІ ім. Ігоря Сікорського". Також наказом № НОН/38/2022 від 31.01.2022 (https://document.kpi.ua/2022_HOH-38) затверджене "Положення про преміювання працівників КПІ ім. Ігоря Сікорського за публікації у виданнях, що входять до міжнародних наукометричних баз даних Scopus та/або Web of Science Core Collection".
Крім цього, в Університеті багато років поспіль проводяться щорічні конкурси із матеріальним заохоченням "Молодий викладач-дослідник" (https://kpi.ua/researcher) та "Конкурс на здобуття премій КПІ ім. Ігоря Сікорського за кращі видання" (https://kpi.ua/node/21085).
19
Оновити Положення про прийом на навчання для здобуття ступеня магістра (додати титульну сторінку)ЕГ3202246634Нова
20
Адміністрації ЗВО до початку 2025-2026 упрозорити систему заохочень і стимулів за різні професійні активності: запропонувати чіткі критерії заохочення НПП. ГЕР​2024Опрацьовується
21
Обговорити та оновити відносно змін та динаміки освітнього середовища Положення про рейтингове оцінювання.ЕГ6202457058
7065		ВрахованоВ Університеті з 2025 року запроваджена нова система наскрізного щорічного оцінювання науково-педагогічних працівників (https://document.kpi.ua/2025_HOD-105).
22
Розробити (за бажанням) інформаційну платформу з узагальнення та відслідковування рекомендацій, які висловлені в звітах ЕГ та експертних висновках ГЕР. Розробка такої платформи не є обов’язковою, але ЕГ вважає, що, враховуючи створені Google-форми та потенціал створених вже в КПІ ім. Ігоря Сікорського інформаційних платформ в MyKPI, платформа з постакредитаційного моніторингу може бути розроблена в університеті і стати інноваційною практикою для наслідування іншими ЗВО. Терміни: до початку 2026 року.ЕГ​202457058
56644
7065		Нова
23
При оголошенні конкурсу на заміщення вакантних посад постійно використовувати практику оприлюднення цілеорієнтованих конкурсних вимог до науково-педагогічних працівників у контексті викладання основних освітніх компонентів, тематики наукових досліджень тощо.ГЕР​202457058Нова
24
Для підвищення об’єктивності та прозорості конкурсного добору НПП на вакантні посади з урахуванням їхнього професіоналізму інформацію про рейтингові позиції викладачів у межах університету доцільно подавати як результати оцінювання роботи НПП у розрізі окремих категорій: професори, доценти, викладачі. ГЕР рекомендує до наступного рейтингування НПП у 2024 році внести відповідні зміни до чинної нормативної бази ЗВО.ГЕР​202457058Нова
26
ГЕР рекомендує систематично продовжувати роботи з розбудови культури якості вищої освіти в ЗВО.ГЕР82025-І5094Нова
27
Забезпечити повну реалізацію вимог до внутрішньої системи забезпечення якості вищої освіти ЗВО щодо оприлюднення результатів щорічного оцінювання науково-педагогічних працівників відповідно до ЗУ «Про вищу освіту» (п. 3 ч. 2 ст. 16), а також згідно п. 4.4 Положення про рейтингування науково-педагогічних працівників КПІ ім. Ігоря Сікорського та норм бального оцінювання діяльності науково-педагогічних працівників.ГЕР82025-І56644
7065		Нова
28
Відділу кадрів включати до повідомлень про оголошення конкурсу на заміщення вакантних науково-педагогічних посад (https://kpi.ua/board-job) включати чіткі вимоги щодо відповідності освітньої та/або професійної кваліфікації претендента освітньому компоненту (зазначати назву ОК або програмні результати навчання / компетентності) ОП.ГЕР62025-І18500
8257		Нова
29
Рекомендується забезпечити ефективність внутрішньої системи забезпечення якості, створити умови для дієвих процедур з моніторингу та періодичного перегляду ОП, отримання конкретних рекомендацій щодо її покращення із залученням до цього процесу усіх стейкхолдерів, включаючи фахівців, компетентних у галузі метрології та інформаційно-вимірювальної техніки.ГЕР82025-І58785 (49249)Нова
30
План роботи Департаменту якості освітнього процесу на навчальний рік, де зазначені заходи спрямовані на виявлення недоліків в ОП та освітній діяльності в цілому у вільному доступі на веб-сайті КПІ ім. Ігоря Сікорського відсутній. Рекомендується: висвітлювати ширший спектр інформації на вебсайті КПІ ім. Ігоря Сікорського та кафедри.ЕГ82025-І34376Нова
31
Розглянути можливість встановлення ЗВО більш чітко визначених термінів щодо проведення відповідних процедур та термінів надання відповідних пропозицій до ОП зі сторони всіх зацікавлених сторін з їх зазначенням на відповідних інформаційних ресурсах та інформуванням всіх зацікавлених сторін тощо.ЕГ82025-І57935 (49247)Нова
32
Проректорці з навчальної роботи, директорці департаменту навчально-виховної роботи, начальнику відділу кадрової роботи ІСЗЗІ, завідувачу спеціальної кафедри № 5 до початку весняного семестру 2024-2025 н.р. запровадити правила, процедури і практику матеріального і/або морального заохочення розвитку викладацької майстерності науково-педагогічних працівників, залучених до реалізації ОПП 26780 «Комп'ютерні системи і технології спеціального зв'язку».
ГЕР​2025-ІНова
33
Протягом 2025/2026 н.р. за участі планово-фінансового відділу провести економічне обґрунтування мінімальної кількості здобувачів в групі для вивчення обов'язкових та вибіркових ОК; внести відповідні зміни до процедури формування груп, що вивчають ОК за вибором, розрахунку обсягу навчального навантаження.ЕГ22025-ІІ63572Нова
34
В вимогах до претендентів на заміщення вакантних посад додавати перелік ОК та, за необхідності, спеціальні вимоги ОК.ЕГ62025-ІІ63572Нова
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102