| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | Додаток 29 | |||||||||||||||||||||||||
2 | ||||||||||||||||||||||||||
3 | ||||||||||||||||||||||||||
4 | ||||||||||||||||||||||||||
5 | ||||||||||||||||||||||||||
6 | ||||||||||||||||||||||||||
7 | № з/п | Індикатори оцінювання рівня сформованості загальних та професійних компетентностей | Опис загальних та професійних компетентностей практичного психолога | Рівні оцінювання | ||||||||||||||||||||||
8 | н | с | д | в | ||||||||||||||||||||||
9 | 1 б. | 2 б. | 3 б. | 4 б. | ||||||||||||||||||||||
10 | 1. Загальні компетентності | |||||||||||||||||||||||||
11 | 1 | Громадянська компетентність | Здатність реалізувати свої права і обов’язки як члена суспільства, орати участь у діяльності громади та у прийнятті рішень на всіх рівнях, усвідомлювати цінності громадянського суспільства та необхідність його сталого розвитку, верховенства права, прав і свобод людини | |||||||||||||||||||||||
12 | 2 | Соціальна компетентність | Здатність до конструктивного спілкування в різних середовищах, співпрацювати в командах, вести діалог та переговори, критично оцінювати соціальні події і явища, ефективно взаємодіяти з іншими людьми, налагоджувати ефективну міжособистісну комунікацію, спілкуватись з представниками інших професійних груп різного рівня | |||||||||||||||||||||||
13 | 3 | Цифрова компетентність | Здатність використовувати сучасні інформаційно-комунікаційні технології під час професійної діяльності, технічного фільтрування, оцінки, створення, програмування та обміну цифровим змістом, в тому числі для організації дистанційної роботи, захищати інформацію, зміст, особисті дані | |||||||||||||||||||||||
14 | 4 | Особиста та навчальна компетентність | Здатність до професійного розвитку, навчання протягом життя, самопрезентації та результатів своєї професійної діяльності, планувати та управляти власним робочим часом | |||||||||||||||||||||||
15 | 5 | Лідерська компетентність | Здатність до створення команди однодумців, прийняття ефективних рішень у професійній діяльності та відповідального ставлення до професійних обов'язків | |||||||||||||||||||||||
16 | 6 | Підприємницька компетентність | Здатність до творчого пошуку й реалізації нових ідей, до самопрезентації та результатів своєї професійної діяльності; здатність до керування власним життям і кар'єрою, планувати й управляти культурними та соціальними проектами, критично мислити | |||||||||||||||||||||||
17 | 7 | Культурна обізнаність та самовираження | Здатність до особистісного і професійного самовизначення, самоствердження і самореалізації впродовж життя, цінування багатоманітності у суспільстві | |||||||||||||||||||||||
18 | 8 | Мовна компетентність | Здатності розуміти, висловлювати та інтерпретувати поняття, факти, думки, почуття як усно, так і письмово, слухати, говорити, читати та писати у відповідних соціальних та культурних контекстах | |||||||||||||||||||||||
19 | 9 | Етична компетентність | Здатність усвідомлювати свої професійні можливості та діяти лише в межах рівня професійної підготовленості, формулювати результати дослідження в термінах і поняттях, прийнятих у психологічній науці та практичної психології, дотримуватись принципів надання психологічної допомоги (не нанесення шкоди, об'єктивності, конфіденційності, поваги до клієнта, необхідності та достатності наданої інформації), діяти на основі етичних міркувань (мотивів), доброчесності, соціальної відповідальності, поваги до різноманітності та мультикультурності | |||||||||||||||||||||||
20 | ВСЬОГО: | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||||||||||||||||||||
21 | 2. Професійні компетентності (за трудовою дією або групою трудових дій) | |||||||||||||||||||||||||
22 | 10 | Здійснення психологічної профілактики | Здатність визначати актуальні напрями і завдання психологічної профілактики з урахуванням моніторингу та аналізу соціально-психологічної ситуації в закладі освіти відповідно до визначених завдань, особливостей розвитку та вікових особливостей цільової аудиторії | |||||||||||||||||||||||
23 | Здатність планувати, організовувати та визначати ключові показники ефективності психологічної профілактики відповідно до визначених завдань, потреб, особливостей розвитку та вікових особливостей цільової аудиторії | |||||||||||||||||||||||||
24 | Здатність обирати, та практично застосовувати інструменти (методи, методики, процедури), види, форми та змістове наповнення психологічної профілактики відповідно до визначених завдань, потреб, особливостей розвитку та вікових особливостей цільової аудиторії | |||||||||||||||||||||||||
25 | Здатність оцінити ефективність психологічної профілактики відповідно до визначених завдань | |||||||||||||||||||||||||
26 | ВСЬОГО: | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||||||||||||||||||||
27 | 11 | Здійснення психологічної просвіти щодо психологічного благополуччя та психічного здоров'я | Здатність визначати актуальні напрями і завдання психологічної просвіти з урахуванням моніторингу та аналізу соціально-психологічної ситуації в закладі освіти відповідно до визначених завдань, потреб, особливостей розвитку та вікових особливостей цільової аудиторії | |||||||||||||||||||||||
28 | Здатність планувати, організовувати та визначати ключові показники ефективності психологічної просвіти відповідно до визначених завдань, потреб, особливостей розвитку та вікових особливостей цільової аудиторії | |||||||||||||||||||||||||
29 | Здатність обирати та практично застосовувати інструменти (методи, методики, процедури), види, форми та змістове наповнення психологічної просвіти відповідно до визначених напрямів та завдань, потреб, особливостей розвитку та вікових особливостей цільової аудиторії | |||||||||||||||||||||||||
30 | Здатність оцінити ефективність психологічної просвіти відповідно до визначених завдань | |||||||||||||||||||||||||
31 | ВСЬОГО: | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||||||||||||||||||||
32 | 12 | Здійснення психологічної діагностики | Здатність визначати потребу у проведенні, планувати та організовувати процедуру психологічної діагностики відповідно до особливостей розвитку та вікових особливостей цільової аудиторії та актуального стану освітнього середовища | |||||||||||||||||||||||
33 | Здатність обирати та практично застосовувати методи психологічної діагностики відповідно до визначених завдань, потреб цільової аудиторії та актуального стану освітнього середовища | |||||||||||||||||||||||||
34 | Здатність інтерпретувати результати психологічної діагностики, робити висновки та прогнози, формувати та надавати рекомендації учасникам освітнього процесу | |||||||||||||||||||||||||
35 | Здатність визначати потребу у проведенні, планувати та організовувати процедуру скринінгу відповідно до особливостей розвитку та вікових особливостей цільової аудиторії та актуального стану освітнього середовища | |||||||||||||||||||||||||
36 | ВСЬОГО: | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||||||||||||||||||||
37 | 13 | Надання психологічної допомоги за запитом та/або відповідно до виявленої потреби в такій допомозі | Здатність визначати структуру, зміст, види психологічної допомоги (психологічне консультування, психологічний супровід, психологічний тренінг, розвивальна діяльність), форми (індивідуальна, групова, сімейна) та методи відповідно до запиту та/або виявленої потреби в такій допомозі | |||||||||||||||||||||||
38 | Здатність планувати, реалізовувати та визначати ефективність психологічної допомоги (психологічного консультування, психологічного супроводу, психологічного тренінгу, розвивальної діяльності) відповідно до визначених завдань, прогнозувати (проектувати) вплив психологічної допомоги на результати навчання здобувача освіти, професійної діяльності педагогічних (науково-педагогічних) працівників та рівень психологічної безпеки освітнього середовища | |||||||||||||||||||||||||
39 | ВСЬОГО: | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||||||||||||||||||||
40 | 14 | Здійснення власного професійного розвитку та самоосвіта | Здатність до самооцінювання професійної діяльності, критичної саморефлексії та визначення індивідуальних потреб у професійному розвитку та самоосвіті | |||||||||||||||||||||||
41 | Здатність планувати та реалізовувати індивідуальний професійний розвиток та самоосвіту відповідно до визначених актуальних потреб | |||||||||||||||||||||||||
42 | Здатність використовувати зовнішню та внутрішню супервізію та інтервізію як інструмент професійної підтримки та розвитку | |||||||||||||||||||||||||
43 | Здатність до рефлексії, самопізнання та самовдосконалення | |||||||||||||||||||||||||
44 | ВСЬОГО: | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||||||||||||||||||||
45 | 15 | Співпраця з педагогічними (науково- педагогічними) працівниками щодо організації ефективної освітньої діяльності та співучасть у створенні, підтримці та розвитку психологічно безпечного освітнього середовища в закладі освіти | Здатність планувати, реалізовувати та інтерпретувати результати моніторингових досліджень та виявляти актуальний стан психологічної безпеки освітнього середовища, наявних ризиків, готувати пропозиції (стратегічні цілі, завдання, заходи) щодо їх уникнення та відновлення психологічної безпеки освітнього середовища | |||||||||||||||||||||||
46 | Здатність надавати психолого-педагогічну допомогу педагогічним (науково-педагогічним) працівникам в організації освітнього процесу та створенні, підтримці та розвитку психологічно безпечного освітнього середовища, брати участь в діяльності закладу освіти із забезпечення освітньої діяльності та освітнього процесу, передбаченої законодавством та установчими документами | |||||||||||||||||||||||||
47 | Здатність встановлювати, підтримувати професійні контакти, співпрацювати з профільними фахівцями та професійними організаціями у сфері охорони здоров'я, соціального захисту, охорони правопорядку, представниками територіальної громади та іншими, зацікавленими сторонами щодо виконання трудових функцій | |||||||||||||||||||||||||
48 | ВСЬОГО: | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||||||||||||||||||||
49 | 16 | Здійснення організаційно- методичної діяльності під час виконання трудових функцій | Здатність до самоорганізації, планування та підготовки до здійснення трудових функцій | |||||||||||||||||||||||
50 | Здатність до документування трудової діяльності | |||||||||||||||||||||||||
51 | ВСЬОГО: | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||||||||||||||||||||
52 | РАЗОМ; | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||||||||||||||||||||
53 | ||||||||||||||||||||||||||
54 | ||||||||||||||||||||||||||
55 | ||||||||||||||||||||||||||
56 | ||||||||||||||||||||||||||
57 | ||||||||||||||||||||||||||
58 | ||||||||||||||||||||||||||
59 | ||||||||||||||||||||||||||
60 | ||||||||||||||||||||||||||
61 | ||||||||||||||||||||||||||
62 | ||||||||||||||||||||||||||
63 | ||||||||||||||||||||||||||
64 | ||||||||||||||||||||||||||
65 | ||||||||||||||||||||||||||
66 | ||||||||||||||||||||||||||
67 | ||||||||||||||||||||||||||
68 | ||||||||||||||||||||||||||
69 | ||||||||||||||||||||||||||
70 | ||||||||||||||||||||||||||
71 | ||||||||||||||||||||||||||
72 | ||||||||||||||||||||||||||
73 | ||||||||||||||||||||||||||
74 | ||||||||||||||||||||||||||
75 | ||||||||||||||||||||||||||
76 | ||||||||||||||||||||||||||
77 | ||||||||||||||||||||||||||
78 | ||||||||||||||||||||||||||
79 | ||||||||||||||||||||||||||
80 | ||||||||||||||||||||||||||
81 | ||||||||||||||||||||||||||
82 | ||||||||||||||||||||||||||
83 | ||||||||||||||||||||||||||
84 | ||||||||||||||||||||||||||
85 | ||||||||||||||||||||||||||
86 | ||||||||||||||||||||||||||
87 | ||||||||||||||||||||||||||
88 | ||||||||||||||||||||||||||
89 | ||||||||||||||||||||||||||
90 | ||||||||||||||||||||||||||
91 | ||||||||||||||||||||||||||
92 | ||||||||||||||||||||||||||
93 | ||||||||||||||||||||||||||
94 | ||||||||||||||||||||||||||
95 | ||||||||||||||||||||||||||
96 | ||||||||||||||||||||||||||
97 | ||||||||||||||||||||||||||
98 | ||||||||||||||||||||||||||
99 | ||||||||||||||||||||||||||
100 | ||||||||||||||||||||||||||