ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
1
2
PotentialHighGroup 5 - Rough Diamonds
- Coaching 1:1		Group 2: Future stars
Action: Build an advanced IDP
Mentoring (Mentee)
assigning short-term projects		Group 1: Strategic Successors
Succession Planning
Stretch Assignments (Net Zero, M&A)
Global MBA Scholarship.
3
ModerateGroup 9: Inconsistent Players
Professional Improvement Plan (PIP)
Retraining of professional skills.		Group 6: Core Employees
Maintaining well-being
Upskilling training (AI/Digital).		Group 3: High Performers
Job rotation to broaden horizons
Financial bonus.
4
LowGroup 10: Underperformers
One final PIP.
Considering cultural appropriateness.
Fire them if they don't improve.		Group 8: Effective Performers
Acknowledge contributions and
update skills to avoid being left behind.		Group 7: Experts/Specialists
Maintain the position (Keep in role)
Receive salary according to
the expert salary scale.
5
LowModerateHigh
6
Performance
7
8
trên 88%
9
75% - 87%
10
60% - 74%
11
35% - 59%
12
dưới 35%
13
14
15
PotentialHighGroup 5 - Cần được mài dũa và thúc đẩy
(Mai Lê Thảo Hạnh Nhi)		Group 2: Cần cải thiện hiệu suất
(Nguyễn Thị Hải Yến
Nguyễn Trần Hà Chi)		Group 1: Nhóm ngôi sao
16
ModerateGroup 8: Nhóm bồi dưỡng thêm hoặc đào thải
(Nguyễn Hữu Đức)		Group 6: Nhóm phổ biếnGroup 3: Đóng góp hiệu quả cho tổ chức
(Nguyễn Thúy Phương
Trần Ngọc Phương Trinh)
17
LowGroup 9: Đào thảiGroup 8: Bồi dưỡng thêm hoặc đào thảiGroup 4: Những chú ong chăm chỉ
(Nguyễn Thị Thảo Vi)
18
LowModerateHigh
19
Performance
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100