| C | D | E | F | G | H | I | J | L | M | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | Time | Session | Room | Capacity | Title | translation | Proposed by | Session notes | Fasilitator team number | Fasilitator Team Lead |
2 | 1 | Paja | 140 | Side program | Side program | Image link? | ||||
3 | 10:45-11:30 | 1 | Jakovara | 40 | Miten asiakspalvelusta tehdään arvostetuin työ //Maija Puomila | How to make customer service the most appreciated work | Maija Puomila | bit.ly/OTGFI19Jakovara1 | 1 | Elina Norros |
4 | 10:45-11:30 | 1 | Loppupeli | 16 | Arkistointi digitalisaation ja tietosuojan aikana //Alpo Laitinen (?) | Archiving in the time of digitalization data protection | Alpo Laitinen | bit.ly/OTGFI19Loppupeli1 | 2 | Henriikka Lindroos |
5 | 10:45-11:30 | 1 | Nousukausi | 12 | Kuinka saada organisaation kehittäminen toimimaan tehokkaammin yli organisaatiorajojen. Ideas for actionsbringing public sector closer to ordinary people? -Participation and making their impact visible //Anu Nurkka | How to make the development of organisation work more efficient across the borders of organisations | Anu Nurkka | bit.ly/OTGFI19Nousukausi1 | 3 | Kati Kujanen |
6 | 10:45-11:30 | 1 | Pullonkaula | 12 | How to encorage and enhance citzen-centered mindset in an organization where the citizen customer is rather distant (from one's work processes)? //Riitta Tammi | Kuinka rohkaista ja edistää kanslaisnäkökulmaa organisaatiossa silloin kun asiakas on etäällä organisaation omista työprosesseista | Riitta Tammi | bit.ly/OTGFI19Pullonkaula1 | 4 | Juho Jyrkiäinen |
7 | 10:45-11:30 | 1 | Tahtotila | 10 | Miten varmistetaan voimavarat kehittämiseen, kun työntekijät ovat ylikuormittuneita ja stressaantuneita //Päivi Rauhala | How to guarantee resources to development when workers are overloaded and stressed | Päivi Rauhala | bit.ly/OTGFI19Tahtotila1 | 9 | Lari Hokkanen |
8 | 10:45-11:30 | 1 | Tasapaino | 10 | What is up digital identities, digitalising legal documents and notary services? //Anssi Laurila | Mitä tapahtuu digitaalisille identiteeteille, lakidokumenttien digitoimisille ja notaaripalveluille? | Anssi Laurila | bit.ly/OTGFI19Tasapaino1 | 10 | Mariann Nagatsu |
9 | 10:45-11:30 | 1 | Tienhaara | 12 | How to accelerate the intelligence cababilities of Finnish citizens, teams & organizations to design a systems intelligent &flourishing society & lifr for us? //Annina Leimu | Kuinka edistää Suomen kansalaisten, yhteisöjen ja organisaatioiden älyllistä kyvykkyyttä rakentaa älykkäitä ja kukoistavia systeemejä yhteiskunnalle ja luoda nostetta | Annina Leimu | bit.ly/OTGFI19Tienhaara1 | 11 | Paula Kuusipalo-Määttä |
10 | 10:45-11:30 | 1 | Ylijäämä | 12 | Tulevaisuusajattelun ja tilannekuvien muodostaminen yhteistyössä //Jukka Kyhäräinen | Makinig future thinking and snapshots in co-operation | Jukka Kyhäräinen | bit.ly/OTGFI19Ylijäämä1 | 12 | Esko Reinikainen |
11 | 2 | Paja | 140 | Side program | Side program | Image link? | ||||
12 | 12:30-13:15 | 2 | Jakovara | 40 | Vaikuttavuuden määrittäminen julkisten verkkopalvelujen sunnittelussa siten, että palvelu on mahdollista kehittää ketterillä menetelmillä (vältä vesiputousta) //Juho Koski | Configuring the effectiness of public web service design so that the service is possible to develop with agile development methods | Juho Koski | bit.ly/OTGFI19Jakovara2 | 1 | Elina Norros |
13 | 12:30-13:15 | 2 | Loppupeli | 16 | Kokeilukulttuurin organisointi julkishallinnossa: resusointi, tulokset, itseohjautuvuus, aloittaminen //Kalle Sinivuori | Organizing experiment culture in public sector: resources, results, self-navigation and start | ? | bit.ly/OTGFI19Loppupeli2 | 2 | Henriikka Lindroos |
14 | 12:30-13:15 | 2 | Nousukausi | 12 | Miten toimien/ millä toimilla meistä tulee yhdessä luova yhteiskunta? //Johanna Kotipelto | How we will become a society of designing together | Mika Honkanen | bit.ly/OTGFI19Nousukausi2 | 3 | Kati Kujanen |
15 | 12:30-13:15 | 2 | Pullonkaula | 12 | Methology. The most succesfull experiencies in participatiing citizens. What are the key elements to the most succesfull experiencies to participate citizens? //Tiina Lehtonen | Metodologia. Parhaimmat onnistumiset kansalaisten osallistamisessa. Mitkä ovat onnistuneet kokeilun avainelementit | Tiina Lehtonen | bit.ly/OTGFI19Pullonkaula2 | 4 | Juho Jyrkiäinen |
16 | 12:30-13:15 | 2 | Tahtotila | 10 | Miten tekoälyä tulisi hyödyntää? //Timo Maisila | How to make use of AI? | Timo Maisila | bit.ly/OTGFI19Tahtotila2 | 5 | Timo Maisila |
17 | 12:30-13:15 | 2 | Tasapaino | 10 | Mien suomalainen julksihallinto & poliitttiset toimijat lisäävät dialogia yhteiskunnassamme //Liisa Virolainen | How Finnish public administration and political actors increase dialogue in our society | Liisa Virolainen | bit.ly/OTGFI19Tasapaino2 | 6 | Eeva Salonen |
18 | 12:30-13:15 | 2 | Tienhaara | 12 | Kuinka haastaa "näin on ennenkin tehty " -ajattelu? //Samuli Vuorinen | How to challenge thinking of "it has been done like this before" | Samuli Vuorinen | bit.ly/OTGFI19Tienhaara2 | 7 | Samuli Vuorinen |
19 | 12:30-13:15 | 2 | Ylijäämä | 12 | Lainsäädäntö ohjaa toimintaamme. Miten vaikutamme siihen (niin että käyttäjä saadaan keskiöön)?..Ja luomme dialogin em. tasojen välille? //Päivi Hietanen | Legislation controls our operations. How do we influence it (so that the user gets to the center)? .. And we create a dialogue between the above levels? | Päivi Hietanen | http://bit.ly/OTGFI19Ylijäämä2 | 8 | Jaakko Korhonen |
20 | 3 | Paja | 140 | Side program | Side program | Image link? | ||||
21 | 13:30-14:15 | 3 | Jakovara | 40 | Which tangible issues should we tackle in order to ensure that design does not become a silo in government? - Changes in "tulosohjaus"? -Co-operation & unity inside one office. - Bringing it to strategic level //Johanna Waal | Mitkä konkreettiset kysymykset meidän olisi käsiteltävä, jotta varmistamme, että muotoilusta ei tule siiloa valtionhallintoon - Muutokset tulosohjauksessa? -Yhteistyö ja yhtenäisyys yhden toimijan sisällä . Tuoda asia strategiselle tasolle | Johanna Waal | bit.ly/OTGFI19Jakovara3 | 9 | Lari Hokkanen |
22 | 13:30-14:15 | 3 | Loppupeli | 16 | Ketterä kehittämien & kokeilukulttuuri, responsiivinen organisaatio, Tavoitteet & mittaaminen tekemisessä & jatkuva oppiminen. Tarvitaan ketterämpiä päätöksentekomalleja, työryhmiä / tiimejä, joita muodstetaan nopeasti tarpeesee ja jotka purkautuvat, kun asia "valmis" Jatkuva oppiminen tehdyistä asioista //Karoliina Koivula | Agile development and experimental culture, goals of responsibility organization and measurement and continuous learning. Need more agile decision models, pop up workgroups / teams, which end after the end of development | Karoliina Koivula | bit.ly/OTGFI19Loppupeli3 | 10 | Mariann Nagatsu |
23 | 13:30-14:15 | 3 | Nousukausi | 12 | Luottamuksen ilmapiirin ja aidon kehittämmisaseneetn tuominen tulosohjaukseen (talousarvioasetuksen nykyaikaistaminen) //Jarmo Koskela | Bringing the atmosphere of trust and tools to performance-based management (modernization of budget) | Jarmo Koskela | bit.ly/OTGFI19Nousukausi3 | 11 | Paula Kuusipalo-Määttä |
24 | 13:30-14:15 | 3 | Pullonkaula | 12 | Micro actions . Let's discusss + invent some new ones //Esko@reinikainen | Mikrotoimet. Keskustellaan ja keksitään jotain uutta | Esko@reinikainen | bit.ly/OTGFI19Pullonkaula3 | 12 | Esko Reinikainen |
25 | 13:30-14:15 | 3 | Tahtotila | 10 | Miten virastot voisivat puhua organisaation virkatililtä somessa rakentavasti ja vastata viestiin rakentavasti? //Anna Lind | How could agencies be able to talk constructively from an organization's account and respond constructively to the messages in social media? | Anna Lind | bit.ly/OTGFI19Tahtotila3 | 5 | Timo Maisila |
26 | 13:30-14:15 | 3 | Tasapaino | 10 | Asiakaskokemuksen kehittämisen haasteet toimintatavoille julkishallinnossa //Marita R. | Challenges for developing customer experience in public administration practices | Marita R. | bit.ly/OTGFI19Tasapaino3 | 6 | Eeva Salonen |
27 | 13:30-14:15 | 3 | Tienhaara | 12 | Miten kerätään tietoa paremmin "väliinputoajista"? #Resurssien kohdentaminen, #Auttaminen #Hyvinvointi #Luulot vs tiedot #Hallitusohjelma #Työelämäosaaminen #75% #30-70 vuotta #valmennus //Mika Honkanen | "How to collect information better" from "people who are out of society in some level"? #resource allocation, #help, #well-being, #assumpions vs knowledge, #government program, #worklife skills, #75%, #30-70 years, #coaching | Mika Honkanen | bit.ly/OTGFI19Tienhaara3 | 7 | Samuli Vuorinen |
28 | 13:30-14:15 | 3 | Ylijäämä | 12 | Dynaaminen joukkorahoitus, perusmeno, maine/varaus, API/alustatalous, blockchain, IPR//ITK, MyData/OurData, yhteisötilit, hybriditalous //N.N.?? | Dynamic Crowdfunding, Basic Output, Reputation / Reservation, API / platform economy, Blockchain, IPR // ITK, MyData / OurData, community accounts, hybrid Economy | N.N | http://bit.ly/OTGFI19Ylijäämä3 | 8 | Jaakko Korhonen |
29 | ||||||||||
30 | ||||||||||
31 | ||||||||||
32 | ||||||||||
33 | ||||||||||
34 | ||||||||||
35 | ||||||||||
36 | ||||||||||
37 | ||||||||||
38 | ||||||||||
39 | ||||||||||
40 | ||||||||||
41 | ||||||||||
42 | ||||||||||
43 | ||||||||||
44 | ||||||||||
45 | ||||||||||
46 | ||||||||||
47 | ||||||||||
48 | ||||||||||
49 | ||||||||||
50 | ||||||||||
51 | ||||||||||
52 | ||||||||||
53 | ||||||||||
54 | ||||||||||
55 | ||||||||||
56 | ||||||||||
57 | ||||||||||
58 | ||||||||||
59 | ||||||||||
60 | ||||||||||
61 | ||||||||||
62 | ||||||||||
63 | ||||||||||
64 | ||||||||||
65 | ||||||||||
66 | ||||||||||
67 | ||||||||||
68 | ||||||||||
69 | ||||||||||
70 | ||||||||||
71 | ||||||||||
72 | ||||||||||
73 | ||||||||||
74 | ||||||||||
75 | ||||||||||
76 | ||||||||||
77 | ||||||||||
78 | ||||||||||
79 | ||||||||||
80 | ||||||||||
81 | ||||||||||
82 | ||||||||||
83 | ||||||||||
84 | ||||||||||
85 | ||||||||||
86 | ||||||||||
87 | ||||||||||
88 | ||||||||||
89 | ||||||||||
90 | ||||||||||
91 | ||||||||||
92 | ||||||||||
93 | ||||||||||
94 | ||||||||||
95 | ||||||||||
96 | ||||||||||
97 | ||||||||||
98 | ||||||||||
99 | ||||||||||
100 |