| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | Day 1-30 | Day 31-60 | Day 61-90 | |||||||||||||||||||||||
2 | LEARN | CONTRIBUTE | TAKE INITIATIVE | |||||||||||||||||||||||
3 | THE BIG PICTURE | Understand team structure | Be involved in discussions and observe the communication aspects | Deep dive into the product roadmap and strategy to fully grasp our mission and vision | ||||||||||||||||||||||
4 | What do I need to do from HR/Benefits to personally onboard? | Understand out team's customer persona and target audience overview to truly understand who our customers are, their pain points and how our product and content can help them | Contribute to technical discussions | |||||||||||||||||||||||
5 | One-on-ones with peers and other key people | Determine opportunities for personal growth areas within the existing work to be done | Be able to propose and implement technical solutions based on organisation needs | |||||||||||||||||||||||
6 | Form initial perception of culture/values, dynamics and how things get done | Define objectives for your personal growth areas | ||||||||||||||||||||||||
7 | Look for people who can be your mentors and ask questions | Deep dive into the product roadmap and strategy to fully grasp our mission and vision | ||||||||||||||||||||||||
8 | THE PROCESS | Be part of the recurring team meetings, such as sprint rituals | Be comfortable with software engineering process and best practices such as source control, continous integration, testing, deployment. | Be an active contributor to team documentation and processes | ||||||||||||||||||||||
9 | Understand the existing software engineering process | Support continuous learning in the team | ||||||||||||||||||||||||
10 | ||||||||||||||||||||||||||
11 | THE CODE | Understand existing architecture and key systems. Try to look at the big picture and not just think on your part of the work. | Be comfortable with the tools and systems needed for your work | Be able to independently pick up and complete a task from the team’s backlog | ||||||||||||||||||||||
12 | Understand the tools functionalities and users | Contribute weekly to the codebase and get regular feedback from your peers | Be comfortable being an approver for someone else’s pull request | |||||||||||||||||||||||
13 | ||||||||||||||||||||||||||
14 | ||||||||||||||||||||||||||
15 | ||||||||||||||||||||||||||
16 | ||||||||||||||||||||||||||
17 | ||||||||||||||||||||||||||
18 | ||||||||||||||||||||||||||
19 | ||||||||||||||||||||||||||
20 | ||||||||||||||||||||||||||
21 | ||||||||||||||||||||||||||
22 | ||||||||||||||||||||||||||
23 | ||||||||||||||||||||||||||
24 | ||||||||||||||||||||||||||
25 | ||||||||||||||||||||||||||
26 | ||||||||||||||||||||||||||
27 | ||||||||||||||||||||||||||
28 | ||||||||||||||||||||||||||
29 | ||||||||||||||||||||||||||
30 | ||||||||||||||||||||||||||
31 | ||||||||||||||||||||||||||
32 | ||||||||||||||||||||||||||
33 | ||||||||||||||||||||||||||
34 | ||||||||||||||||||||||||||
35 | ||||||||||||||||||||||||||
36 | ||||||||||||||||||||||||||
37 | ||||||||||||||||||||||||||
38 | ||||||||||||||||||||||||||
39 | ||||||||||||||||||||||||||
40 | ||||||||||||||||||||||||||
41 | ||||||||||||||||||||||||||
42 | ||||||||||||||||||||||||||
43 | ||||||||||||||||||||||||||
44 | ||||||||||||||||||||||||||
45 | ||||||||||||||||||||||||||
46 | ||||||||||||||||||||||||||
47 | ||||||||||||||||||||||||||
48 | ||||||||||||||||||||||||||
49 | ||||||||||||||||||||||||||
50 | ||||||||||||||||||||||||||
51 | ||||||||||||||||||||||||||
52 | ||||||||||||||||||||||||||
53 | ||||||||||||||||||||||||||
54 | ||||||||||||||||||||||||||
55 | ||||||||||||||||||||||||||
56 | ||||||||||||||||||||||||||
57 | ||||||||||||||||||||||||||
58 | ||||||||||||||||||||||||||
59 | ||||||||||||||||||||||||||
60 | ||||||||||||||||||||||||||
61 | ||||||||||||||||||||||||||
62 | ||||||||||||||||||||||||||
63 | ||||||||||||||||||||||||||
64 | ||||||||||||||||||||||||||
65 | ||||||||||||||||||||||||||
66 | ||||||||||||||||||||||||||
67 | ||||||||||||||||||||||||||
68 | ||||||||||||||||||||||||||
69 | ||||||||||||||||||||||||||
70 | ||||||||||||||||||||||||||
71 | ||||||||||||||||||||||||||
72 | ||||||||||||||||||||||||||
73 | ||||||||||||||||||||||||||
74 | ||||||||||||||||||||||||||
75 | ||||||||||||||||||||||||||
76 | ||||||||||||||||||||||||||
77 | ||||||||||||||||||||||||||
78 | ||||||||||||||||||||||||||
79 | ||||||||||||||||||||||||||
80 | ||||||||||||||||||||||||||
81 | ||||||||||||||||||||||||||
82 | ||||||||||||||||||||||||||
83 | ||||||||||||||||||||||||||
84 | ||||||||||||||||||||||||||
85 | ||||||||||||||||||||||||||
86 | ||||||||||||||||||||||||||
87 | ||||||||||||||||||||||||||
88 | ||||||||||||||||||||||||||
89 | ||||||||||||||||||||||||||
90 | ||||||||||||||||||||||||||
91 | ||||||||||||||||||||||||||
92 | ||||||||||||||||||||||||||
93 | ||||||||||||||||||||||||||
94 | ||||||||||||||||||||||||||
95 | ||||||||||||||||||||||||||
96 | ||||||||||||||||||||||||||
97 | ||||||||||||||||||||||||||
98 | ||||||||||||||||||||||||||
99 | ||||||||||||||||||||||||||
100 |