Checklist Brutal de Cultura en Acción

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3	Checklist Brutal de Cultura en Acción
4	¿Tu cultura IMPULSA… o SABOTEA tus resultados?
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6	Instrucciones PASO 1: HACÉ UNA COPIA DE ESTE ARCHIVO PARA PODER MODIFICARLO. (Archivo / Hacer una copia) Este no es un formulario de autoayuda. Es un examen de conciencia organizacional. Vas a evaluar con brutal honestidad dónde está parada tu cultura. Marcá las evidencias, sumá los puntos y descubrí si tu cultura está VIVA o en COMA.
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8	Escala de madurez cultural: 0-25 pts – Inerte: Cultura pasiva, sin movimiento. 26-50 pts – Disfrazada: Cultura que simula compromiso. 51-75 pts – En proceso: Cultura en transición. 76-100 pts – Viva: Cultura auténtica y dinámica. Cada ítem tiene dos caras: decoración (apariencia) vs decisión (compromiso real). Evaluá con sinceridad y asigná un puntaje del 1 al 10 según cuánto se parece tu organización a esa señal.
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10	Ítem	Descripción resumida	Puntaje (1-10)	Categoría
11	1. Propósito	Decoración: Está escrito en la pared, pero nadie podría repetirlo sin leerlo. Decisión: Cada decisión clave se mide contra el propósito. Si no alinea, no va. Métrica: ¿Se menciona el propósito en reuniones estratégicas? 🧠 Reflexión: ¿Cuándo fue la última vez que el propósito definió un sí o un no importante?	1	🚩 Inerte: Cultura pasiva, sin movimiento.
12	2. Valores	Decoración: Están en la web, pero contradichos en el día a día. Decisión: Se premian conductas alineadas y se corrigen (o despiden) por desalineación. Métrica: ¿Tu proceso de selección filtra por valores reales? 📌 Caso extremo: ¿Tenés un caso de alguien valioso técnicamente que fue separado por valores?	4	🎭 Disfrazada: Cultura que simula compromiso.
13	3. Liderazgo	Decoración: Dice “somos horizontales” pero decide todo una sola persona. Decisión: El poder se distribuye con intención y se ejercita con responsabilidad. Métrica: ¿Hay canales reales donde los colaboradores influyen? 🔥 Pregunta provocadora: ¿El liderazgo escucha o simula escuchar?	8	🌲 Viva: Cultura auténtica y dinámica.
14	4. Comunicación Interna	Decoración: Posteos bonitos, cero impacto real. Decisión: Canales bidireccionales, con impacto concreto y acción real. Métrica: ¿Se cierran los feedback con decisiones comunicadas?
15	5. Reconocimiento	Decoración: Premios anuales, siempre a los mismos. Decisión: Reconocimiento cotidiano, transversal, por impacto y valores. Métrica: ¿Cuántos reconocimientos informales espontáneos se dan por semana?
16	6. Feedback	Decoración: Ciclos anuales olvidados al día siguiente. Decisión: Feedback como práctica viva, valiente, frecuente y constructiva. Métrica: ¿Tu equipo espera el feedback o lo teme? ⚠️ Escenario extremo: ¿Se puede dar feedback hacia arriba?
17	7. Toma de decisiones	Decoración: Se consulta para simular inclusión, pero ya está todo decidido. Decisión: Participación genuina, aunque implique ceder control. Métrica: ¿Quiénes tienen voz real en decisiones estratégicas?
18	8. Aprendizaje y mejora continua	Decoración: Frases como “aprender del error” pero castigo a quien falla. Decisión: Se mide, se aprende y se cambia sin miedo. Métrica: ¿Qué aprendizajes se sistematizaron el último trimestre?
19	9. Ritualidad cultural	Decoración: Festejos sin sentido ni coherencia con la cultura. Decisión: Rituales coherentes con valores que refuerzan el sentido cultural. Métrica: ¿Tus rituales generan vínculo o solo cansancio?
20	10. Indicadores de coherencia	Decoración: Cultura que dice una cosa, indicadores que miden otra. Decisión: Lo que se mide refuerza lo que se declara como importante. Métrica: ¿Tus OKRs reflejan cultura o solo resultados financieros?
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23		🧮 RESULTADO TOTAL:	13	/100
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26	Escala de madurez cultural: 0-25 pts – Inerte 26-50 pts – Disfrazada 51-75 pts – En proceso 76-100 pts – Viva	COMPLETAR CATEGORÍA SEGÚN LA ESCALA:	🚩 Inerte: Cultura pasiva, sin movimiento.
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29	📊 Visualización
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55	🔍 CONCLUSIONES Y PRÓXIMOS PASOS
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57		PREGUNTA	RESPUESTA (te damos ejemplos, escribí la tuya)
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59		¿Qué áreas quedaron más débiles?	Las áreas que tenemos más débles hoy son...
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61		¿Qué contradicciones salieron a la luz?	Encontramos que el valor CALIDAD que decimos tener no se ve reflejado en el trabajo diario...
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63		¿Cuál sería el primer paso para avanzar hacia una cultura viva?	El primer paso sería mejorar la TOMA DE DECISIONES ya que es ahí donde se produce un cuello de botella y no se delega correctamente....
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67	🚀 ¿Querés dejar de maquillar tu cultura y empezar a transformarla?
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69	Este checklist fue solo el primer paso.
70	Si te incomodó, si te hizo ruido, si expuso incoherencias… entonces estás listo para avanzar.
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72	En Re Brands Consultoría, acompañamos procesos reales de transformación cultural.
73	En 90 días ayudamos a que tu cultura deje de estar escrita en la pared… y empiece a vivirse en cada decisión.
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75	📅 Agendá una reunión con nuestro equipo y descubrí cómo podemos ayudarte a pasar del diagnóstico a la acción.
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77	Porque una cultura viva no se improvisa. Se diseña. Se entrena. Se sostiene.
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