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1 | Please see the Salary Structure dashboard for the most up-to-date information. Location: MyU/Reporting Center/Human Resources/Workforce Analysis/Compensation | Last updated: | 4/17/2025 | |||||||||||||||||||||||
2 | Market Refinement Project Status | |||||||||||||||||||||||||
3 | Academic | Admin-Community Relations | Admin - Compliance | Admin - General | Advancement | = Refinements Completed = Currently being refined = Not yet completed | ||||||||||||||||||||
4 | Animal Health | Athletics | Audit | Business Development | Campus Operations | The University has organized its employee roles into broad job families. The job families represent similar types of roles, skills, duties and/or expertise across the University. | ||||||||||||||||||||
5 | Education - Extension | Education - General | Education - PreK-12 | Finance | Grants & Contracts | This provides employees and managers the ability to evaluate and understand how jobs related to one another across the university, identify growth and development opportunities, establish clearly defined career paths and the skills/training needed to progress | ||||||||||||||||||||
6 | Health Care | Human Resources | Information Technology | Legal | Libraries | or make a career move along with transparent pay structures across the University system. | ||||||||||||||||||||
7 | Marketing & Communications | Museumns | Recreation | Research | Student Services | Job Family: A job family is the broadest grouping of roles that share a similar nature of work. Examples include: Information Technology, Finance, or Student Services. | ||||||||||||||||||||
8 | Unassigned | |||||||||||||||||||||||||
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