| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | AA | AB | AC | AD | AE | AF | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | สรุปรายงานผลการดำเนินงานตามมติคณะกรรมการประจำสำนักงานอธิการบดี | |||||||||||||||||||||||||||||||
2 | ครั้งที่ 4/2567 | |||||||||||||||||||||||||||||||
3 | เมื่อวันพฤหัสบดีที่ 14 เดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2567 เวลา 10.00 น. ณ ผ่านระบบการประชุมออนไลน์ Zoom Application | |||||||||||||||||||||||||||||||
4 | ประชุม ครั้งที่ | วาระ ที่ | มติการประชุม | ผู้กำกับดูแลการดำเนินงาน (รองอธิการบดี/ผู้ช่วยอธิการบดี) | ผู้รับผิดชอบหลัก (ผู้อำนวยการ) | ผู้รับผิดชอบรองหัวหน้าของ ผู้ปฏิบัติงาน) | ผู้ดำเนินงาน (ผู้ปฏิบัติงาน) | วันที่คาดว่า จะดำเนินงาน แล้วเสร็จ | ผล การดำเนินงาน | วันที่ดำเนินงานแล้วเสร็จ | หมายเหตุ ผู้ดำเนินงาน รายงานว่าดำเนินการถึง ขั้นตอนใด ติดขัดปัญหาอะไร ต้องแก้ไขอย่างไร ส่วนงานไหนเกี่ยวข้องบ้าง | ชื่อผู้รายงาน (หัวหน้างาน บริหารงานทั่วไป) | การประสานติดตามผลการดำเนินงาน | |||||||||||||||||||
5 | ครั้งที่ 1 วันที่ | ครั้งที่ 2 วันที่ | ครั้งที่ 3 วันที่ | |||||||||||||||||||||||||||||
7 | 4/2567 | 3.9 | ข้อเสนอแนะคณะกรรมการ ประเด็นของค่าเบี้ยเลี้ยงพนักงานขับรถยนต์ โดยเสนอให้ค่าเบี้ยเลี้ยงกรณีไปราชการ โดยเสนอแนะเป็นแบบเหมาจ่ายได้หรือไม่ ทั้งนี้ขอให้กองคลัง ดำเนินการร่างประกาศและศึกษากฎหมายที่เกี่ยวข้อง และเสนออธิการบดี หรือเสนอคณะกรรมการบริหารมหาวิทยาลัยฯ พิจารณาให้ความเห็นชอบก่อน ทั้งนี้ มอบ กองคลัง กองกลาง กองบริหารงานบุคคล ในการประสานงานร่วมกันในการจัดทำร่างประกาศที่เกี่ยวข้องขึ้นมา และในส่วนของสวัสดิการเรื่องการตรวจสุขภาพของพนักงานขับรถยนต์ ทางกองบริหารงานบุคคล จะดำเนินการนำเข้าคณะกรรมการกองทุนเพื่อบุคลากรฯ เพื่อพิจารณาต่อไป มติที่ประชุม รับทราบการแจ้งซักซ้อมแนวปฏิบัติเกี่ยวกับการแนบเอกสารประกอบการเบิกจ่ายเงินค่าผ่านทางด่วนพิเศษ และขอให้หน่วยงานดำเนินการตามข้อเสนอแนะของคณะกรรมการ | รองอธิการบดี (อาจารย์กฤษฎา อนันตกาลต์) | ผู้อำนวยการกองกลาง | อยู่ระหว่างดำเนินการ | ||||||||||||||||||||||||||
8 | ผู้อำนวยการกองคลัง | อยู่ระหว่างดำเนินการ | ||||||||||||||||||||||||||||||
9 | รองอธิการบดี (อาจารย์วีณัฐกานต์ รัตนธีรวงศ์) | ผู้อำนวยการกองบริหารงานบุคคล | ดำเนินการแล้วเสร็จ | |||||||||||||||||||||||||||||
10 | 4/2567 | 3.12 | ข้อเสนอแนะคณะกรรมการ 1. ขอให้ กองบริหารงานบุคคล ซักซ้อมแนวปฏิบัติและขยายความให้เกิดความเข้าใจที่ตรงกัน 2. กำชับให้ทุกหน่วยงาน บุคลากรทุกท่าน พึงระมัดระวังในการปฏิบัติตน และให้ยึดถือปฏิบัติตามประกาศฯ ดังกล่าว อย่างเคร่งครัด มติที่ประชุม รับทราบการแจ้งกำชับการปฏิบัติตนของบุคลากรในสังกัดมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก | รองอธิการบดี (อาจารย์วีณัฐกานต์ รัตนธีรวงศ์) | ผู้อำนวยการกองบริหารงานบุคคล | ดำเนินการแล้วเสร็จ | ||||||||||||||||||||||||||
12 | 4/2567 | 5.1 | มติที่ประชุม 2. เพื่อให้การดำเนินงานของกองภายในสำนักงานอธิการบดีเป็นไปด้วยความเรียบร้อยมีประสิทธิภาพ ขอให้ทุกกองประเมินความพึงพอใจเป็นรายบุคคลแล้วนำค่าเฉลี่ยรายบุคคลมาประเมินเป็นภาพกองเพื่อสะท้อนศักยภาพการทำงานรายบุคคลและให้นำผลการประเมินความพึงพอใจการให้บริการรายบุคคลมาเป็นส่วนหนึ่งของการประเมินเลื่อนขั้นเงินเดือน | รองอธิการบดี (อาจารย์วีณัฐกานต์ รัตนธีรวงศ์) | ผู้อำนวยการกองบริหารงานบุคคล | อยู่ระหว่างดำเนินการ | ||||||||||||||||||||||||||
14 | 4/2567 | 5.1 | มติที่ประชุม 4. เพื่อให้การพัฒนาบุคลากรมีประสิทธิภาพประกอบกับมหาวิทยาลัยมีการประเมินบุคลากรตามสมรรถนะเห็นควรให้กองบริหารงานบุคคลพิจารณาวางแผนจัดโครงการเพื่อพัฒนาสมรรถนะบุคลากรให้ตอบสนองต่อตัวชี้วัดตามที่มหาวิทยาลัยกำหนด พร้อมทั้งวางแผนกลุ่มการประเมินให้สอดคล้องตามที่มหาวิทยาลัยกำหนด | รองอธิการบดี (อาจารย์วีณัฐกานต์ รัตนธีรวงศ์) | ผู้อำนวยการกองบริหารงานบุคคล | อยู่ระหว่างดำเนินการ | ดำเนินการในงบประมาณประจำปี 2569 | |||||||||||||||||||||||||
15 | 4/2567 | 5.1 | มติที่ประชุม 7. เนื่องจากปัจจุบันมหาวิทยาลัยอยู่ระหว่างพัฒนาระบบบริหารข้อมูลดิจิตัลฯ (PDPA) โดย สถาบันนวัตกรรมการศึกษาและการเรียนรู้ตลอดชีวิตดำเนินการ ร่วมกับ สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ ดังนั้นเห็นควรให้ กองบริหารงานบุคคลประสานงาน 2 หน่วยงานดังกล่าว ในการพัฒนาระบบร่วมกัน | รองอธิการบดี (อาจารย์วีณัฐกานต์ รัตนธีรวงศ์) | ผู้อำนวยการกองบริหารงานบุคคล | อยู่ระหว่างดำเนินการ | ||||||||||||||||||||||||||
16 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
17 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
18 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
19 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
20 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
21 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
22 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
23 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
24 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
25 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
26 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
27 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
28 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
29 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
30 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
31 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
32 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
33 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
34 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
35 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
36 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
37 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
38 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
39 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
40 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
41 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
42 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
43 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
44 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
45 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
46 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
47 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
48 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
49 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
50 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
51 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
52 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
53 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
54 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
55 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
56 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
57 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
58 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
59 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
60 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
61 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
62 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
63 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
64 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
65 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
66 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
67 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
68 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
69 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
70 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
71 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
72 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
73 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
74 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
75 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
76 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
77 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
78 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
79 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
80 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
81 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
82 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
83 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
84 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
85 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
86 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
87 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
88 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
89 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
90 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
91 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
92 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
93 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
94 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
95 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
96 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
97 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
98 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
99 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
100 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
101 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
102 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
103 | ||||||||||||||||||||||||||||||||