ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
1
PHIẾU KHẢO SÁT Ý KIẾN NHÂN VIÊN CÔNG TY
2
3
Phản hồi giúp doanh nghiệp hiểu tâm tư, nguyện vọng và cải thiện trải nghiệm làm việc của nhân viên
4
5
THÔNG TIN NGƯỜI THAM GIA (CÓ THỂ ĐỂ TRỐNG NẾU KHẢO SÁT ẨN DANH)
6
Mã nhân viênPhòng ban / Vị trí
7
8
I. MỨC ĐỘ HÀI LÒNG VÀ GẮN KẾT
9
STTNhóm chủ đềNội dung khảo sátMức độ
(1–5)		Ghi chú
10
1Công việcTôi hiểu rõ mục tiêu, trách nhiệm và kỳ vọng đối với vị trí của mình
11
2Công việcKhối lượng công việc được phân bổ hợp lý
12
3Quản lýQuản lý trực tiếp trao đổi rõ ràng và hỗ trợ khi cần thiết
13
4Quản lýTôi nhận được phản hồi hữu ích để cải thiện hiệu quả làm việc
14
5Ghi nhậnĐóng góp và thành tích của tôi được ghi nhận công bằng
15
6Phát triểnTôi có cơ hội học hỏi và phát triển năng lực nghề nghiệp
16
7Môi trườngĐồng nghiệp hợp tác, tôn trọng và chia sẻ thông tin
17
8Môi trườngCông cụ và quy trình hỗ trợ tôi làm việc hiệu quả
18
9Đãi ngộChính sách phúc lợi đáp ứng tương đối nhu cầu của nhân viên
19
10Gắn kếtTôi mong muốn tiếp tục gắn bó với công ty
20
ĐIỂM GẮN KẾT TRUNG BÌNHChưa có dữ liệu
21
22
II. Ý KIẾN MỞ
23
Điều khiến bạn hài lòng nhấtĐiều bạn mong công ty thay đổi / hỗ trợ thêm
24
25
26
27
28
Thang điểm: 1 = Hoàn toàn không đồng ý • 2 = Không đồng ý • 3 = Trung lập • 4 = Đồng ý • 5 = Hoàn toàn đồng ý
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100