| A | B | C | D | E | F | |
|---|---|---|---|---|---|---|
1 | Keresztény szemléletű coaching és vezetés szakirányú továbbképzési szak - MINTATANTERV | |||||
2 | Modul (KKK szerint) | Tantárgy | Rövid leírás | Oktató | Félévek | |
3 | 1 | 2 | ||||
4 | 1-4. félévben kapható kredit | |||||
5 | Coaching (27 kr) | Coaching alapismeretek | elméleti keretek, coachszerepek, mi (nem) a coaching, folyamatmodellek | Izsák Norbert | 3 kr | |
6 | Spirituális coaching | Bibliai coaching / a Szentlélek szerepe a coachingfolyamatban, bibliai példák, alapelvek, a szabadság terének a létrehozása | Izsák Norbert | 2 kr | ||
7 | Önismeret és emberismeret | Hogyan működik a keresztény coach? Mit (nem) tudok magamról?, önreflexió, alapvető lélektani ismeretek | Riesz Mária | 2 kr | ||
8 | A coaching módszertana, eszköztára | Tükrözés, pozitív visszajelzés, bibliai értékek keresése, őszinteség, átlátszóság | Göntér Mónika | 3 kr | ||
9 | A coachingfolyamat | Bizalmi légkör kialakítása, szerződéskötés, célmeghatározás, problémafeltárás, döntéstámogatás, házifeladatok, érzékelés | Izsák Norbert | 4 kr | ||
10 | Empátia, kérdezéstechnika, értelmezés | Előremutató kérdezés, bizalom a coachee-ban és a coachingfolyamatban, bizalom a Szentlélekben, intuíció, a coaching hatása a coach-ra | Izsák Norbert | 2 kr | ||
11 | Játszmák és ellenálláskezelés | Előrevivő konfrontáció | Göntér Mónika | 3 kr | ||
12 | Coaching szemléletű vezetés | Hogyan lehet vezetőként úgy működni, hogy a csapattagokból a lehető legtöbbet hozzuk ki, és ők a feladatokat kiteljesedésként, ne korlátozásként éljék meg? | Göntér Mónika | 3 kr | ||
13 | Stresszkezelés, konfliktuskezelés | A határok meghúzása, a negatív érzelmek felvállalása, asszertivitás és megértő kommunikáció | Riesz Mária | 2 kr | ||
14 | A coaching etikája és ICF-kompetenciák | Az International Coach Federation etikai kódexe és a nemzetközileg jegyzett coach-kompetenciák | Izsák Norbert | 2 kr | ||
15 | Menedzsment (27 kr) | Operatív tervezés | Az operatív tervezés kapcsolata a stratégiával, operatív célok meghatározása, (több) éves tervezés a stratégiai célok elérése érdekében, operatív controlling, value based management, balanced scorecard | Jakab Emese | 3 kr | |
16 | Pénzügyi tervezés | Költségtervezés, bevételtervezés, vállalati bevételek tervezése, nonprofit forrásszervezés, költségoptimalizálás, a bevételnövelés módszerei, költségcsökkentési technikák, szponzoráció, pályázatok, kerettervezés | Jakab Emese | 3 kr | ||
17 | Stratégiai tervezés, projektmenedzsment és változásmenedzsment | Célkitűzés, csapatmozgósítás, az erősségek, gyengeségek, lehetőségek és veszélyek felmérése, a projekt folyamata, a vezető szerepe, a tettvágy felkeltése, a visszahúzó erők értő kezelése, válságkezelés, szinergia kialakítása | Izsák Norbert (Csányi Csaba) | 4 kr | ||
18 | Keresztény elvű szervezetépítés és szervezeti kultúra | A kultúra meghatározása, szimbólumok, hősök, rítusok, értékek felismerése, ezek alapján keresztény, építő, támogató légkör kialakítása, a munkatársak/tagok partneri kezelése, az elnyomó, megbetegítő rendszerek kinyitása, transzparenssé tétele és a Szentlélek bevonása | Izsák Norbert | 4 kr | ||
19 | Vezetői öngondoskodás és hitélet / spiritualitás | Hogyan tűzzünk ki személyes lelki, szellemi célokat, és hogyan érjük el azokat? A vezetői egyensúly és stabilitás megtalálása a személyes hitéletben és a szolgálatban. Az önreflektív gondolkodás és a személyes növekedés, fejlődés számontartása, tudatosítása. Kapcsolatok és felelősségvállalás. | Paul Gracza | 2 kr | ||
20 | Érzelmi intelligencia - az érzelmek helyes kezelése magunkban és csapatunkban | Érzelmek és teljesítmény összefüggése, érzelmek felismerése és szabályozása, értékelő viszonyulás szerepe a lehetőségek kiaknázásában önmagunknál és másoknál, érzelmek a teljesítmény, a hatékonyság, vezetés és a csapatépítés szolgálatában | Riesz Mária | 3 kr | ||
21 | Mediáció és együttműködésfejlesztés | Nyílt igények,érdekek és értékek, üzleti mediáció - vitarendezés, konfliktus és kezelése,"nyertes- nyertes" egyezség, kölcsönösen elkötelezett, közös döntés, jövőorientáció, együttműködés és fenntartása | Riesz Mária | 2 kr | ||
22 | Időgazdálkodás | Bibliai alapelvek, tévhitek, összefüggések a személyiséggel, belső értékekkel, egészséges, saját, nem kikényszerített struktúrák kialakítása és alkalmazása, az időgazdálkodásról való gondolkodás fejlődése - a negyedik generációs időgazdálkodás | Izsák Norbert | 2 kr | ||
23 | Branding | A brandépítés alapjai, az erős brand szerepe non- és forprofit szervezetek és gyülekezetek esetén, vízió feltárása, célcsoport meghatározása, demográfiai és pszichográfiai jellemzők, marketingkommunikáció a brandépítésben | Ungvári Péter | 2 kr | ||
24 | Külső és belső kommunikáció | Szervezeten belüli kommunikáció (írásban, szóban, előadás), marketingkommunikáció (marketing-mix, online, offline marketing kommunikáció), PR, CSR (Corporate Social Responsibility – Társadalmi felelősségvállalás), tárgyalástechnika | Jakab Emese | 2 kr | ||
25 | Szakdolgozat | Izsák Norbert | 7 kr | |||
26 | Összesen | 26 kr | 34 kr | |||
27 | 60 kr | |||||