EDC | Perfiles por rol
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ABCDEFG
1
Nombre del rol
TECHO Oficina Local
2
Identificación del Cargo
3
Departamento / ÁreaSocial
4
Cargo al que reporta (Jefatura directa)
5
Cargos bajo su dependencia (Jefatura directa)
6
Descripción del Rol
7
Síntesis del Rol
8
9
Competencias Funcionales y Principales responsabilidades
10
Responsabilidades generales Indicador
11
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Responsabilidades específicas
19
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Competencias Transversales
Escala Orientativa : A: Excelente B: Muy bueno C: Bueno D: Mínimo requerido
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CompetenciaGradoDescripción
29
ResponsabilidadRealiza su trabajo en tiempo y forma: cumpliendo con los plazos y compromisos establecidos. Tiene conciencia de la importancia del auto cuidado para evitar situaciones innecesarias de presión o enfermedades y promover un mejor rendimiento.
30
AutogestiónEvalúa constantemente su trabajo desde una mirada autocrítica. Acepta la crítica constructiva y admite sus errores cuando se equivoca, tomándolo como una forma de aprendizaje, mejoramiento y crecimiento profesional.
31
Formación de Equipo
Es capaz de conformar equipos de trabajo y conducirlos, estableciendo roles y tareas claras, dando seguimiento adecuado, delegando responsabilidades e interfiriendo en temas que requieren su presencia, opinión y/o decisión. Logra formar liderazgos a su cargo que son potenciales reemplazantes de su puesto. Compromete a todos a desarrollar al máximo su potencial.
32
InclusividadConsidera a las necesidades y opiniones de voluntarios(as), familias de asentamientos y dirigentes en todos los aspectos y etapas de su trabajo, integrándolo, validando su participación y considerándolo en la toma de decisiones. Tiene apertura para recibir opiniones de otros, desarrollando estrategias en relación con sus colegas y organizados.
33
ConsecuenciaEs coherente entre acciones, conductas y palabras. Está comprometido con la honestidad y la confianza en cada faceta de su trabajo.
34
ReferenteEs ejemplo para el equipo; por su trabajo, transparencia, criterio, apertura, compromiso, liderazgo y convicción.
35
ProactividadDesarrolla su trabajo de manera propositiva, mirando los problemas como oportunidades y desarrollando planteamientos y soluciones innovadoras.
36
Competencias Distintivas
Escala Orientativa : A: Excelente B: Muy bueno C: Bueno D: Mínimo requerido
37
Conocimientos Técnicos
Posee conocimientos y destrezas que le permiten ejercer efectivamente su trabajo.
38
Capacidad de Gestión
Desarrolla los proyectos que están a su cargo siguiendo un proceso adecuado de gestión: planificación, seguimiento y evaluación; desde una mirada estratégica.
39
Administración Eficiente de Recursos
Es austero y consciente en el uso de los recursos de la Institución.
40
Identificación de Prioridades
Sabe manejar la sobrecarga de trabajo, teniendo la capacidad de identificar prioridades y necesidades del área, sin perder la calma y claridad en su trabajo.
41
EmpatíaEs capaz de ponerse en el lugar del otro, estableciendo relaciones basadas en el respeto mutuo y la confianza. Desarrolla relaciones efectivas de trabajo con jefaturas, pares, subordinados, voluntarios y comunidades.
42
ComunicaciónProvee clara dirección e información y da soporte a supervisados y pares. Tiene apertura para que exista una comunicación de dos o más vías y da espacio al diálogo e intercambio de ideas.
43
Orientación al Servicio
Muestra siempre disposición, entrega y actitud de servicio en su trabajo y frente a las necesidades del equipo.
44
RespetoCapacidad y humildad para escuchar a otros, recibir críticas, considerar opiniones diversas y ceder.
45
AdaptabilidadSe adapta y trabaja efectivamente con una variedad de situaciones, individuos o grupos.
46
IntegraciónSe involucra y participa de instancias y actividades institucionales transversales.
47
EnergíaTransmite pasión y convicción sobre la importancia del trabajo que hace el Techo y su área de trabajo, siendo capaz de motivar y convocar a más personas hacia nuestra misión.
48
Autocontrol Emocional
Mantiene el control de sí mismo (a) en situaciones estresantes, al enfrentar hostilidad de otros, o al trabajar en condiciones de alta presión.
49
Mejora de ClimaPromueve relaciones basadas en la cercanía y la confianza, generando espacios gratos de trabajo y apoyando a mejorar el clima laboral y la gestión de personas y comprensión de otros.
50
Alcances del Cargo
51
AspectoBajoMedioAlto
52
Documentos
53
Dinero o Documentos Bancarios
54
Información Confidencial
55
Materiales, Equipos, Maquinas
56
Supervisión de personas
57
Toma de Decisiones
58
Requisitos del Cargo
59
Requisitos Educacionales
60
Nivel EducacionalProfesional Universitario o Estudiante
61
FormaciónSociología, Trabajo Social, Economía o carreras afines (No limitativo)
62
Formación Complementaria
(deseable pero no excluyente)
Gestión Social
Gestión de proyectos
63
IdiomasEspañol / Inglés Medio
64
Manejo de PC
(Especificar Programas)
Manejo de herramientas básicas de Microsoft Office, Manejo de paquete google (no limitativo)
65
Experiencia Valorada
66
Área de ExperienciaDescripciónAños
67
TECHO
68
EXTERNA
69
Condiciones del Rol
70
Horario de Trabajo
71
Días de trabajo en fin de semana
72
Días de Trabajo Semanal
73
Observaciones
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