A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | วิสัยทัศน์ | โรงพยาบาลหางดงเป็นโรงพยาบาลที่ให้บริการได้มาตรฐาน ยึดหลักธรรมาภิบาล ผู้รับบริการพึงพอใจ ผู้ให้บริการมีความสุข | ||||||||||||||||||||||||
2 | พันธกิจ | ประเด็นยุทธศาสตร์ | ||||||||||||||||||||||||
3 | 1. ส่งเสริมสุขภาพอย่างเหมาะสมทุกกลุ่มวัย | |||||||||||||||||||||||||
4 | 2. รักษาภาวะเจ็บป่วยทั้งภาวะปกติ และภาวะฉุกเฉิน | 1. พัฒนาระบบบริการสุขภาพให้ได้มาตรฐานอย่างต่อเนื่อง | ||||||||||||||||||||||||
5 | 3. ป้องกันและควบคุมภัยสุขภาพ | 2. ส่งเสริมระบบบริหารจัดการตามหลักธรรมาภิบาล | ||||||||||||||||||||||||
6 | 4. ฟื้นฟู ให้ผู้ป่วยกลับมาใช้ชีวิตอย่างปกติ | 3. พัฒนาสิ่งแวดล้อมให้เอื้อต่อการบริการ | ||||||||||||||||||||||||
7 | 5. บริหารจัดการระบบสนับสนุน เพื่อสนับสนุนบริการ | 4. พัฒนาโรงพยาบาลก้าวสู่ SMART Hospital | ||||||||||||||||||||||||
8 | 6. จัดบริการผู้มารับบริการอย่างเป็นองค์รวม ให้เกิดศรัทธาและไว้วางใจในการมารับบริการ | 5. พัฒนาบุคลากรให้มีคุณภาพ (ดีและเก่ง) | ||||||||||||||||||||||||
9 | 7. พัฒนาบุคลากรรวมทั้งเครือข่ายสุขภาพด้านต่างๆให้มีคุณภาพและมีความสุข | 6. สนับสนุนให้บุคลากรทำงานอย่างมีความสุข (เพียงพอ และมีความสุข) | ||||||||||||||||||||||||
10 | ||||||||||||||||||||||||||
11 | ||||||||||||||||||||||||||
12 | องค์ประกอบวิสัยทัศน์2024 | |||||||||||||||||||||||||
13 | ระบบ PCC ที่สมบูรณ์ | ผ่านตัวชี้วัด | พัฒนาคุณภาพต่อเนื่อง | จนท.เก่ง | ||||||||||||||||||||||
14 | ศูนย์เฉพาะทาง (ward เด็ก | ICU |NICU | ศูนย์ผู้สูงอายุ |แยกห้องทำแผล ) | SMART HOSPITAL (ITเร็ว | ลิงค์ข้อมูลกับ รพ.สต.) | มีระบบประสานงานดี | จนท.ดี | ||||||||||||||||||||||
15 | บริการดี (รวดเร็ว | ระบบคิว | สิทธิผู้ป่วย | ไม่มีเรื่องร้องเรียน | ESB) | สถานที่สะอาดโล่ง (ขยาย|เพิ่มพื้นที่|ตึกแฝด|ย้ายรพ.) | บริหารด้วยระบบ ธรรมาภิบาล | จนท.มีความสุข (happy8|บ้านพัก|โรงอาหาร|อาหารกลางวัน|ที่จอดรถ|เติบโตในหน้าที่การงาน) | ||||||||||||||||||||||
16 | บริการปลอดภัย (SIMPLE เช่น Pt. iden ) | เครื่องมือพร้อมใช้ทันสมัยเพียงพอ | ปรับโครงสร้างองค์กร | จนท.เพียงพอ | ||||||||||||||||||||||
17 | ||||||||||||||||||||||||||
18 | ||||||||||||||||||||||||||
19 | ||||||||||||||||||||||||||
20 | ||||||||||||||||||||||||||
21 | ||||||||||||||||||||||||||
22 | ||||||||||||||||||||||||||
23 | ||||||||||||||||||||||||||
24 | ||||||||||||||||||||||||||
25 | ||||||||||||||||||||||||||
26 | ||||||||||||||||||||||||||
27 | ||||||||||||||||||||||||||
28 | ||||||||||||||||||||||||||
29 | ||||||||||||||||||||||||||
30 | ||||||||||||||||||||||||||
31 | ||||||||||||||||||||||||||
32 | ||||||||||||||||||||||||||
33 | ||||||||||||||||||||||||||
34 | ||||||||||||||||||||||||||
35 | ||||||||||||||||||||||||||
36 | ||||||||||||||||||||||||||
37 | ||||||||||||||||||||||||||
38 | ||||||||||||||||||||||||||
39 | ||||||||||||||||||||||||||
40 | ||||||||||||||||||||||||||
41 | ||||||||||||||||||||||||||
42 | ||||||||||||||||||||||||||
43 | ||||||||||||||||||||||||||
44 | ||||||||||||||||||||||||||
45 | ||||||||||||||||||||||||||
46 | ||||||||||||||||||||||||||
47 | ||||||||||||||||||||||||||
48 | ||||||||||||||||||||||||||
49 | ||||||||||||||||||||||||||
50 | ||||||||||||||||||||||||||
51 | ||||||||||||||||||||||||||
52 | ||||||||||||||||||||||||||
53 | ||||||||||||||||||||||||||
54 | ||||||||||||||||||||||||||
55 | ||||||||||||||||||||||||||
56 | ||||||||||||||||||||||||||
57 | ||||||||||||||||||||||||||
58 | ||||||||||||||||||||||||||
59 | ||||||||||||||||||||||||||
60 | ||||||||||||||||||||||||||
61 | ||||||||||||||||||||||||||
62 | ||||||||||||||||||||||||||
63 | ||||||||||||||||||||||||||
64 | ||||||||||||||||||||||||||
65 | ||||||||||||||||||||||||||
66 | ||||||||||||||||||||||||||
67 | ||||||||||||||||||||||||||
68 | ||||||||||||||||||||||||||
69 | ||||||||||||||||||||||||||
70 | ||||||||||||||||||||||||||
71 | ||||||||||||||||||||||||||
72 | ||||||||||||||||||||||||||
73 | ||||||||||||||||||||||||||
74 | ||||||||||||||||||||||||||
75 | ||||||||||||||||||||||||||
76 | ||||||||||||||||||||||||||
77 | ||||||||||||||||||||||||||
78 | ||||||||||||||||||||||||||
79 | ||||||||||||||||||||||||||
80 | ||||||||||||||||||||||||||
81 | ||||||||||||||||||||||||||
82 | ||||||||||||||||||||||||||
83 | ||||||||||||||||||||||||||
84 | ||||||||||||||||||||||||||
85 | ||||||||||||||||||||||||||
86 | ||||||||||||||||||||||||||
87 | ||||||||||||||||||||||||||
88 | ||||||||||||||||||||||||||
89 | ||||||||||||||||||||||||||
90 | ||||||||||||||||||||||||||
91 | ||||||||||||||||||||||||||
92 | ||||||||||||||||||||||||||
93 | ||||||||||||||||||||||||||
94 | ||||||||||||||||||||||||||
95 | ||||||||||||||||||||||||||
96 | ||||||||||||||||||||||||||
97 | ||||||||||||||||||||||||||
98 | ||||||||||||||||||||||||||
99 | ||||||||||||||||||||||||||
100 |