Создание Хартии, Манифеста сообщества (открытый код городских изменений)
 Share
The version of the browser you are using is no longer supported. Please upgrade to a supported browser.Dismiss

 
Comment only
 
 
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
1
Авторская методология:https://www.facebook.com/swqterОткрытый Код Городских Изменений - можно использовать (ссылка на автора приветствуютеся, но не является обязательной), можно исправлять и улучшать версию (сохраняя предыдущую и ссылаясь на собственный опыт).
2
Карта городских сообществ, сети ЦПУ:https://www.google.com/maps/d/u/0/edit?mid=z09Nsr5nAC7Q.kxDouJ5MM4Wg
3
4
Хартия - совместно сформированный и всеми участниками сообщества разделяемый набор ценностей, принципов. Хартия является общей системой ценностей сообщества, позволяет зафиксировать определенное состояние, сделать публичную декларацию и используется, как для включения новых участников, так и для разработки деятельностных документов (Манифесты, программы, стратегии). Хартия может содержать принципы для усиления или раскрытия сути ценностей. Хартия отвечает на вопрос Кто мы? Наши ценности? Система координат? Ценности - могут быть общечеловеческими (цивилизационными) и уникальными (ценности места), ценности в Хартии могут противоречить друг другу, значит сообщество ищет баланс между ценностями, но в своей деятельности опирается на все, комбинация ценностей для каждого сообщества уникальна, Хартия отвечает на вопрос - Кто мы? Что за субъект.Программа/стратегия/план - в рамках Хартии и Манифеста различные документы, включающие в себя описание деятельности/взаимодействия по достижению конкретных целей/проявлению ценностей. То есть по отношению к Хартию и Манифеству остальные документы носят тактический/прикладной характер.
5
6
Нулевой этап:Рефлексия субъекта-инициатора, описание импульса, формулирование целей.Определить себя как субъекта - кто вы? (предприниматель, городской активист, чиновник, эксперт, внешний агент изменений, сообщество), сформулировать личные ответы - зачем вам Хартия, кто вы?, какими ресурсами вы обладаете, какими компетенциями. Сформулировать это в документ (без картинок) - инициатива (персональный начальный импульс - как возник, зачем вам Хартия).
7
8
ЭтапЧто делаемЗачемФормат документов/результат
9
Создание оргкомитетаВ результате любого совместного действия (форум, дискуссия, проект, профессиональная деятельность) субъекты с общими ценностями/проблемами/целями фиксируя друг друга в пространстве могут попробовать создать новое сообщество/нового субъекта.Синергитические цели, объединение ресурсов/компетенций, формирование нового субъекта.Протокол/оргкомитет/публикация инициатив (есть предложение, а что если нам, есть идея)
10
Проведение рефлексии/анализа субъектовПроведение серии тактов/встреч для определения общих ценностей/увязывание общих целей с личными целями или разработка формата совместной деятельности потенциальных участников для разработки Хартии.Сформировать первичный каркас ценностей первых участников, гипотезы важности, определения потенциальных участников.
11
Создание регламентов разработки, утверждения и использования Хартииоткрытый оргкомитет, ведение протокола, модерация по очереди, объявление сбора оргкомитета по инициативе любого из участников, регулярность рабочих встреч в рамках Хартии, принятие новых участников/выход (с мотивацией) любого из участников. Формирование на основе Хартии иных документов (Манифест). субъект-инициатор создания Хартии должен определить регламенты для самого себя, эти регламенты могут быть частью Хартии.
12
Создание ХартииЦенности, мотивация каждого участника, спорные моменты из Хартии выносятся на обсуждение в будущем или внутри оргструктуры формируются отдельные ядра вокруг спорных/экспериментальных ценностей, но общая платформа должна разделяться всеми участниками. Хартия подписывается (фиксируется) каждым из участников (может быть персоналия, может быть институция)Документ, технологии подписи, публикация, рассылка, оргвопросы, актуальный реестр подписавших, календарь событий.Как вариант Форум Городских Сообществ: https://docs.google.com/document/d/1jIIF-lQZcz5kiBeyDDQFNomOjcpqhcbmInI_PygBo1w/edit
13
Опубличивание ХартииПубликация и рассылка остальным субъектам контектста, потенциальным участниками, коммуникационным площадкам (СМИ).рассылка, публикации, коммуникационная активность, каждый участник получает персональную версию.
14
15
Изменения Хартиивнесение новых ценностей/изменений возможно только всеми участниками через создание рабочих групп, оргкомитетов, инициатив, но так как ценности являются базовыми сущностями (которых во Вселенной не так много), скорее всего изменения и дополнения чаще всего будут вноситься в прикладные документы - Программы, манифесты, стратегии, технологии.
16
Пустая Хартияпри выходе из Хартии всех участников, она обнуляется, становится культурным кодом (частью истории субъекта), интересно провести анализ почему это произошло, или последние участники делаю глубокую рефлексию причин исхода/отказа от ценностей участников.
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
Loading...
Main menu