A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | ||||||||||||||
2 | ||||||||||||||
3 | Критерии | Определения | ||||||||||||
4 | ||||||||||||||
5 | Скорость и проактивность | Эмоциоанальная проактивность и чувство срочности, способность быстро и оперативно реагировать на внезапные "пожары". | ||||||||||||
6 | Амбиции и вовлеченность | Физическая способность достигать бОльших целей. Физические амбиции и драйв. Спортивная злость и соревновательность. | ||||||||||||
7 | Надежность и внимательность к деталям | Внимательность к деталям, способность выстраивать и поддерживать бизнес процессы. | ||||||||||||
8 | Самостоятельность и исполнительность | Способность выполнять задачи самостоятельно, в срок и качественно, без надзора, надежность и исполнительность. Способность "пойти и сделать - принести результат". | ||||||||||||
9 | Лояльность и доверие | Лояльность, тотальная преданность руководителю/ "никогда не предаст" | ||||||||||||
10 | Незаменимый эксперт | Эксперт, обладающий уникальными знаниями, которые крайне полезны для команды и организации. Не амбициозный член команды, который строит карьеру и достигает результатов за счет экспертных знаний. | ||||||||||||
11 | Стрессоустойчивость | Способность сохранять спокойствие и уравновешенность в любых ситуациях, хладнокровный ум, устойчивость к выгоранию. | ||||||||||||
12 | Шкала оценкки от 1 до 5 | |||||||||||||
13 | ||||||||||||||
14 | ||||||||||||||
15 | Мотивация | Определения | ||||||||||||
16 | Признание и похвала/ОС | Позитивно реагирует на похвалу и признание со стороны руководителя. Вовлеченность увеличивается после публичного устного поощрения. | ||||||||||||
17 | Статус и полномочия | Позитивно реагирует на передачу ему бОльшей ответсвенности и полномочий, мотивирован бОльшим статусом, стремится двигаться вертикально в карьере. | ||||||||||||
18 | Деньги | Позитивно реагирует на финансовое поощрение и бонусы, мотивирован деньгами, заинтересован в материальных благах. | ||||||||||||
19 | Безопасность | Выбирает работу в компаниях, предоставляющих своим сотрудникам социальную защищённость и гарантии безопасности труда. Боится потерять работу. Ставит безопасность превыше всего: предпочитает стабильную и предсказуемую рабочую атмосферу, гарантирующую социальную защищённость; не рискует без надобности. | ||||||||||||
20 | Шкала оценкки от 1 до 5 | |||||||||||||
21 | ||||||||||||||
22 | ||||||||||||||
23 | ||||||||||||||
24 | Роли | Определения | ||||||||||||
25 | ||||||||||||||
26 | Результат | роль в команде, которая подразумевает нацеленность на достижение результата, организацию и распределение работы других людей, постановку целей. | ||||||||||||
27 | Отношения | роль в команде, которая подразумевает поддержание отношений и внутренней атмосферы в команде, прикладывание усилий для выстраивания коммуникаций и улаживания конфликтов. | ||||||||||||
28 | Процессы | роль в команде, которая подразумевает нацеленность на соблюдение правил и поддержание бизнес процессов; надежность, организованность, последовательность. | ||||||||||||
29 | Инновации | роль в команде, которая подразумевает нацеленность на изменения и инновации, на создание новых возможностей и направлений в бизнесе. | ||||||||||||
30 | Прагматизм | роль в команде, которая подразумевает критичный и прагматичный взгляд на новые проекты и идеи; способность открыто высказывать свою точку зрения по поводу практичности и реалистичности новых проектов. | ||||||||||||
31 | Играет эту роль в команде: Да/Нет | |||||||||||||
32 | ||||||||||||||
33 | ||||||||||||||
34 | ||||||||||||||
35 | ||||||||||||||
36 | ||||||||||||||
37 | ||||||||||||||
38 | ||||||||||||||
39 | ||||||||||||||
40 | ||||||||||||||
41 | ||||||||||||||
42 | ||||||||||||||
43 | ||||||||||||||
44 | ||||||||||||||
45 | ||||||||||||||
46 | ||||||||||||||
47 | ||||||||||||||
48 | ||||||||||||||
49 | ||||||||||||||
50 | ||||||||||||||
51 | ||||||||||||||
52 | ||||||||||||||
53 | ||||||||||||||
54 | ||||||||||||||
55 | ||||||||||||||
56 | ||||||||||||||
57 | ||||||||||||||
58 | ||||||||||||||
59 | ||||||||||||||
60 | ||||||||||||||
61 | ||||||||||||||
62 | ||||||||||||||
63 | ||||||||||||||
64 | ||||||||||||||
65 | ||||||||||||||
66 | ||||||||||||||
67 | ||||||||||||||
68 | ||||||||||||||
69 | ||||||||||||||
70 | ||||||||||||||
71 | ||||||||||||||
72 | ||||||||||||||
73 | ||||||||||||||
74 | ||||||||||||||
75 | ||||||||||||||
76 | ||||||||||||||
77 | ||||||||||||||
78 | ||||||||||||||
79 | ||||||||||||||
80 | ||||||||||||||
81 | ||||||||||||||
82 | ||||||||||||||
83 | ||||||||||||||
84 | ||||||||||||||
85 | ||||||||||||||
86 | ||||||||||||||
87 | ||||||||||||||
88 | ||||||||||||||
89 | ||||||||||||||
90 | ||||||||||||||
91 | ||||||||||||||
92 | ||||||||||||||
93 | ||||||||||||||
94 | ||||||||||||||
95 | ||||||||||||||
96 | ||||||||||||||
97 | ||||||||||||||
98 | ||||||||||||||
99 | ||||||||||||||
100 |