A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | AA | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | |||||||||||||||||||||||||||
2 | |||||||||||||||||||||||||||
3 | Three Pillars of DAO Leadership | ||||||||||||||||||||||||||
4 | Contributor Actions | Navigate the Unknown | |||||||||||||||||||||||||
5 | Strong Communities have Courageous Contributors | ||||||||||||||||||||||||||
6 | Contributor Needs | Orientation | Support | Paths | |||||||||||||||||||||||
7 | Where am I? Where is the community going? Where do I fit in the mission? Is this mission right for me? | How does this world work? How can I feel confident in the value I can provide? | What paths have been taken before? What paths are right for me? | ||||||||||||||||||||||||
8 | An achievable North Star in a new world | Personal support in the face of uncertainty and confusion | Accessible examples of how to find good work, and how to do good work | ||||||||||||||||||||||||
9 | Leadership Skills (to support contributor needs) | Communicating the Community Dream | Advocating for Individual and Community Needs | Sharing Exemplary Work | |||||||||||||||||||||||
10 | Communicate the Vision | Support Collaboration | Build Forward Momentum | ||||||||||||||||||||||||
11 | Provide Inspiration | Provide a Space for Exploration | Lead Ops Excellence | ||||||||||||||||||||||||
12 | Meme and Vibe Literacy | Provide 1:1 Support | Instill Learning Mindset | ||||||||||||||||||||||||
13 | Deliver Compelling Storytelling | Maintain Transparency | Serve as an Example Contributor | ||||||||||||||||||||||||
14 | Leadership Activities (to support contributor needs) | WAGMI (We are going to make it) | GM (Good morning) | PoW (Proof of Work) | |||||||||||||||||||||||
15 | Invest in community lore | Set community rhythms | Do useful work | ||||||||||||||||||||||||
16 | Commit publicly to the mission | Connect 1:1 with members | Build in public | ||||||||||||||||||||||||
17 | Understand community vibes | Create spaces for ideas | Abstract work into recipes | ||||||||||||||||||||||||
18 | Develop accessible and inclusive narratives | Stimulate cross-team communication | Create accessible and inclusive documentation | ||||||||||||||||||||||||
19 | |||||||||||||||||||||||||||
20 | |||||||||||||||||||||||||||
21 | |||||||||||||||||||||||||||
22 | |||||||||||||||||||||||||||
23 | |||||||||||||||||||||||||||
24 | |||||||||||||||||||||||||||
25 | |||||||||||||||||||||||||||
26 | |||||||||||||||||||||||||||
27 | |||||||||||||||||||||||||||
28 | |||||||||||||||||||||||||||
29 | |||||||||||||||||||||||||||
30 | |||||||||||||||||||||||||||
31 | |||||||||||||||||||||||||||
32 | |||||||||||||||||||||||||||
33 | |||||||||||||||||||||||||||
34 | |||||||||||||||||||||||||||
35 | |||||||||||||||||||||||||||
36 | |||||||||||||||||||||||||||
37 | |||||||||||||||||||||||||||
38 | |||||||||||||||||||||||||||
39 | |||||||||||||||||||||||||||
40 | |||||||||||||||||||||||||||
41 | |||||||||||||||||||||||||||
42 | |||||||||||||||||||||||||||
43 | |||||||||||||||||||||||||||
44 | |||||||||||||||||||||||||||
45 | |||||||||||||||||||||||||||
46 | |||||||||||||||||||||||||||
47 | |||||||||||||||||||||||||||
48 | |||||||||||||||||||||||||||
49 | |||||||||||||||||||||||||||
50 | |||||||||||||||||||||||||||
51 | |||||||||||||||||||||||||||
52 | |||||||||||||||||||||||||||
53 | |||||||||||||||||||||||||||
54 | |||||||||||||||||||||||||||
55 | |||||||||||||||||||||||||||
56 | |||||||||||||||||||||||||||
57 | |||||||||||||||||||||||||||
58 | |||||||||||||||||||||||||||
59 | |||||||||||||||||||||||||||
60 | |||||||||||||||||||||||||||
61 | |||||||||||||||||||||||||||
62 | |||||||||||||||||||||||||||
63 | |||||||||||||||||||||||||||
64 | |||||||||||||||||||||||||||
65 | |||||||||||||||||||||||||||
66 | |||||||||||||||||||||||||||
67 | |||||||||||||||||||||||||||
68 | |||||||||||||||||||||||||||
69 | |||||||||||||||||||||||||||
70 | |||||||||||||||||||||||||||
71 | |||||||||||||||||||||||||||
72 | |||||||||||||||||||||||||||
73 | |||||||||||||||||||||||||||
74 | |||||||||||||||||||||||||||
75 | |||||||||||||||||||||||||||
76 | |||||||||||||||||||||||||||
77 | |||||||||||||||||||||||||||
78 | |||||||||||||||||||||||||||
79 | |||||||||||||||||||||||||||
80 | |||||||||||||||||||||||||||
81 | |||||||||||||||||||||||||||
82 | |||||||||||||||||||||||||||
83 | |||||||||||||||||||||||||||
84 | |||||||||||||||||||||||||||
85 | |||||||||||||||||||||||||||
86 | |||||||||||||||||||||||||||
87 | |||||||||||||||||||||||||||
88 | |||||||||||||||||||||||||||
89 | |||||||||||||||||||||||||||
90 | |||||||||||||||||||||||||||
91 | |||||||||||||||||||||||||||
92 | |||||||||||||||||||||||||||
93 | |||||||||||||||||||||||||||
94 | |||||||||||||||||||||||||||
95 | |||||||||||||||||||||||||||
96 | |||||||||||||||||||||||||||
97 | |||||||||||||||||||||||||||
98 | |||||||||||||||||||||||||||
99 | |||||||||||||||||||||||||||
100 |