| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | AA | AB | AC | AD | AE | AF | AG | AH | AI | AJ | AK | AL | AM | AN | AO | AP | AQ | AR | AS | AT | |
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1 | ANEXO PLAN ANUAL DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Departamento Administrativo de Fortalecimiento Institucional Proceso 12. Talento Humano | Código: R-DF-PTH-136 | 246 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2 | Fecha: 31/01/2023 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
3 | Versión: 001 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
4 | Página: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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6 | PLAN DE TRABAJO ANUAL SG-SST ALCALDIA MUNICIPAL 2023 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
7 | OBJETIVO | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
8 | Documentar, Implementar y mantener las actividades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a lo establecido en el Decreto 1072 de 2015 y en los estandares mínimos del SG-SST -0312 de 2019 , con el fin de garantizar la disminución de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales en la Administracion Municipal | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
9 | ALCANCE | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
10 | Todos Funcionarios de la Administracion Municipal | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
11 | OBJETIVOS | TIPO | META | INDICADOR | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
12 | Ejecutar las actividades programadas | Eficacia | Ejecución de mas del 90 % de las actividades programadas. | No de actividades ejecutadas en el periodo *100 No de actividades programadas en el periodo | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
13 | Requisito o elemento | Actividad | Responsable | Año 2022 | Evidencia | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
14 | Enero | Febrero | Marzo | Abril | Mayo | Junio | Julio | Agosto | Septiembre | Octubre | Noviembre | Diciembre | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
15 | PLANEAR | SG-SST | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
16 | Autoevaluacion Estandares minimos SST. Resolucion 312 de 2019, del año 2023 | DAFI- EQUIPO DE SST | 1 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
17 | Socializacion de lineamientos del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo con el Alcalde , Directores, Secretarios Jefes de oficiona de todas las dependencias . | 1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
18 | Reinducción en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a funcionarios de planta. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
19 | Documentación de la designación del responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la respectiva asignación de responsabilidades. | 1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
20 | Solicitar los responsables el SG-SST , certificado de aprobación del curso virtual de cincuenta (50) oactualizacion (20) horas en Seguridad y Salud en el Trabajo. | 1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
21 | Eleccion y conformacion del COPASST 2023-2025 | 1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
22 | Actas de resuniones mensuales del COPASST | Secretaria del COPASST | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
23 | capacitacion al COPASST | Líder del SGSST - ARL POSITIVA | 1 | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
24 | Eleccion y Conformacion del Comité de Convivencia Laboral 2023-2025 | DAFI- Equipo de SST | 1 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
25 | Actas de las reuniones trimestrales o extraordinarias del Comité de Convivencia Laboral. | Secretario del CCL | 1 | 1 | 1 | 1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
26 | Capacitacion al comité de convivencia laboral | Líder del SGSST - ARL POSITIVA | 1 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
27 | seguimiento a la Actualizacion de la matriz legal | DAFI- EQUIPO DE SST | 1 | 1 | 1 | 1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
28 | Diseñar el programa de Capacitación y entrenamiento de SST | 1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
29 | Diseño e implemtacion Programa de Riego Publico | 1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
30 | Incluir en el Plan de comunicaciones mecanismos eficaces para recibir y responder las comunicaciones internas y externas relativas a la Seguridad y Salud en el Trabajo | 1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
31 | Incluir en el procedimiento de compras la identificación y evaluación de las especificaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo. | Líder del SGSST - Contratacion | 1 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
32 | GESTION INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
33 | Actualizar, adoptar y socializar las Políticas de SST y Prevención de sustancias psicoactivas y los objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. | DAFI- EQUIPO DE SST | 1 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
34 | Rendicion de cuentas | 1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
35 | Diseñar y Socializar procedimiento de Identificación, evaluación, para adquisición de productos y servicios en SST , con ordenadores del gasto. | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
36 | Diseñar y Socializar del procedmiento de Evaluación y selección de proveedores y contratistas | 1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
37 | HACER | GESTION DE LA SALUD | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
38 | Actualizacio del perfil sociodemográfica y Diagnóstico de las condiciones de salud. | DAFI- EQUIPO DE SST | 1 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
39 | Elaborar y actualizar de manerapermanente caracterización de las condiciones de salud | 1 | 1 | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
40 | Remisión a valoración, control y manejo integral por MEDICINA GENERAL, MEDICINA INTERNA y NUTRICIÓN de su EPS para confirmar diagnostico (Diabetes Mellitus, Hipertensión Arterial, obesidad, entre otras) deacuerdo a los deguiientos de salud . | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
41 | Realizar registros de ausentismo por enfermedad común y cuando se presente por enfermedad laboral y accidentes de trabajo. | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
42 | Actualizar e Implementar el Sistema de vigilancia Epidemiológico en Riesgo psicosocial | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
43 | Actualizar e Implemantar el sistema de vigilancia Epidimiológico en Desordenes Musculoesqueléticos ( DME ) | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
44 | Diseño e implemmtacion del sistema de vigilancia Epidimiológico Resporatorio para COBA | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
45 | Diseñar e implementar programa de energia peligrosas ( baja -media y alta tension ) personal de mantenimiento | 1 | 1 | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
46 | Actualizar e Implementar programa de orden y aseo | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
47 | Acompañamiento, seguimiento y verificacion al Plan Estrategico Vial ( PESV) | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
48 | Implementar programa prevención y protección en trabajo seguro en alturas | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
49 | Implementar Programa de Caidas al mismo nivelen la alcaldia municipal y suscentros de trabajo | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
50 | Implemetar el Programa Prevencion y Mitigacion del Virus SARS-Cov-2 ( COVID -19) incluyendo seguimiento a casos y promocion y prevencion . | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
52 | Elaborar manual de examenes medicos ocupacionales | 1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
53 | Remitir para evaluación Médica Ocupacional a todos los funcionarios en el momento de ingreso, periódico y/o retiro, según corresponda. | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
54 | Seguimiento a remisiones y restricciones medico laborales según resultado de evaluación medica periodica. | 1 | 1 | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
55 | Capacitacion sobre riesgo auditivo basadas en promoción y prevención de la salud auditiva para agentes de transito | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
56 | Implementar Programa de Estilos de vida y entorno saludable ( tabaquismo -alchool y sustancias pscioativas ) | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
57 | REGISTRO, REPORTE E INVESTIGACIÓN DE LAS ENFERMEDADES LABORALES, LOS INCIDENTES Y ACCIDENTES DEL TRABAJO | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
58 | Elaborar instructivo para notificación e investigación de accidente de trabajo | DAFI- EQUIPO DE SST | 1 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
59 | seguimiento a reporte e investigación de accidentes de trabajo dentro de los tiempos establecidos por la normatividad legal vigente. | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
60 | Seguimiento al plan de acción de las investigaciones de Incidentes y accidentes de trabajo | 1 | 1 | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
61 | Aálisis estadístico de incidentes, Accidentes de trabajo y Enfermedad Laboral. | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
62 | Medidas de prevención y control para intervenir los peligros/riesgos | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
63 | Matriz de seguimiento reporte de actos y condiciones inseguras | DAFI- EQUIPO DE SST | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
64 | Actualización Identificación de peligros, Evaluación y Valoración de Riesgos | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
65 | Mediciones ambientales según necesidad identificada por medio de inpeccionnes | 1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
66 | Diseñar fichas tecnicas procedimientos e intructivos en materia de Riesgo Labortal Del Municipio de Armenia | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
67 | Seguimiento del cumplimineto del programa de inspecciones ( seguridad- Botiquines -Extintores - Bioseguridad - Puesto limpio-) | 1 | 1 | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
68 | Realizan inspecciones sistemáticas a las instalaciones, maquinaria o equipos, con la participación del COPASST. | 1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
69 | Entrega de los elementos de protección personal – EPP | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
70 | GESTIÓN DE AMENAZAS | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
71 | Actualizar el plan de emergencia con analisis de vulnerabilidad . | DAFI- EQUIPO DE SST | 1 | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
72 | estructuracion de Brigadas de Emergencias. | 1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
73 | Capacitar a las Brigadas de Emergencias. | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
74 | Dotar a las Brigadas de Emergencias con elementos medicos. | 1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
75 | Realizar simulacros | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
76 | VERIFICAR | Actualizacion y seguimiento permanentemente de los indicadores de estructura, proceso y resultado del SG-SST | DAFI- EQUIPO DE SST | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
77 | Revisión de la alta dirección | 1 | 1 | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
78 | Auditoria interna con el acompañamieto del COPASST | 1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
79 | ACTUAR | Seguimiento a hallazgos en la Auditoria Interna | DAFI- EQUIPO DE SST | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
80 | Seguimiento a las recomendaciones medicas ocupacionales | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
81 | Seguimiento ausentismo laboral | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
82 | Llevar a cabo acciones Acciones de Mejora con base a los resultados de Investigación de Incidentes, Accidentes de Trabajo - Enfermedad Laboral y auditoria interna | 1 | 1 | 1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
83 | Indicador | No. de Actividades Programadas | 5 | 31 | 20 | 22 | 18 | 22 | 18 | 23 | 16 | 27 | 19 | 25 | 246 | |||||||||||||||||||||||||||||||
84 | No. de Actividades Ejecutadas | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
85 | % Cumplimiento | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | |||||||||||||||||||||||||||||||||
86 | 3. Evaluación de Indicadores del Programa de Gestión | TRIMESTRE 1 | TRIMESTRE 2 | TRIMESTRE 3 | TRIMESTRE 4 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
87 | EFICACIA | 0,0% | 0,0% | 0,0% | 0,0% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
128 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
135 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
136 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
137 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
138 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
139 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
140 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
141 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
142 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
143 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
144 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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147 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||