ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXY
1
SASARAN KINERJA PEGAWAI
2
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
3
BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI
4
5
UNIVERSITAS PADJADJARAN
PERIODE PENILAIAN : 3 JANUARI SD 30 DESEMBER TAHUN 2022
6
NOPEGAWAI YANG DINILAINOPEJABAT PENILAI KINERJA
7
1NAMAYudhie Andriyana, S.Si., M.Sc., Ph.D1NAMADr. Irlandia Ginanjar, S.Si., M.Si
8
2NIP1978072220021210052NIP197811222005011003
9
3PANGKAT/GOL. RUANGPenata (Gol.III/c)3PANGKAT/GOL. RUANGPenata Tingkat I (Gol.III/d)
10
4JABATANLektor/ Wakil Dekan I4JABATANLektor Kepala/ Kepala Departemen
11
5UNIT KERJAFakultas MIPA Universitas Padjadjaran5INSTANSIFakultas MIPA Universitas Padjajaran
12
HASIL KERJA
13
NORENCANA HASIL KERJAINDIKATOR KINERJA INDIVIDUTARGETPERSPEKTIF
14
(1)(2)(3)(4)(5)
15
A. UTAMA
16
1Persentase lulusan S1 dan D4/D3/D2 yang berhasil mendapat pekerjaan;melanjutkan studi; atau menjadi wiraswastaTerlaksananya bimbingan skripsi, tesis dan desertasi pada semester Genap 2021/2022 dan Ganjil 2022/2023.8 MahasiswaPenerima Layanan
17
Terlaksananya pengujian utama skripsi, tesis dan desertasi pada Semester Genap 2021/2022 dan Ganjil 2022/2023.2 MahasiswaPenerima Layanan
18
Terlaksananya proses bimbingan Akademik (Dosen Wali)2 KegiatanPenerima Layanan
19
2Persentase lulusan S1 dan D4/D3/D2 yang menghabiskan paling sedikit 20 sks di luar kampus atau meraih prestasi paling rendah tingkat nasionalTerlaksananya Kegiatan pembimbingan Mahasiswa berprestasi0 MahasiswaPenerima Layanan
20
3Persentase dosen yang berkegiatan tridarma dikampus lain, di QS100 berdasarkan bidang ilmu (QS100 by subject), bekerja sebagai praktisi didunia industri, atau membina mahasiswa yang berhasil meraih prestasi paling rendah tingkat nasional dalam 5 (lima)Terlaksananya kegiatan akademis sebagai narasumber sebegai pengembangan profesi di intansi pemerintah atau dunia industri0 KegiatanPenguatan Internal
21
4Persentase dosen tetap berkualifikasi akademik S3; memiliki sertifikat kompetensi/profesi yang diaKui oleh industri dan dunia kerja; atau berasal dari kalangan praktisi profesional, dunia industri, atau dunia kerjaTercapainya sertifikat kompetensi/ profesi0 SertifikatPenguatan Internal
22
5Jumlah keluaran penelitian dan pengabdian kepada masyarakat yang berhasil mendapat rekognisi internasional atau diterapkan oleh masyarakat per jumlah dosenTerlaksananya penelitian sebagai ketua dan anggotaSebagai Ketua: 0 penelitian dan anggota: 1 penelitianPenerima Layanan
23
Terlaksananya pengabdian pada masyarakat sebagai ketua dan anggotaSebagai Ketua: 1 pengabdian dan anggota: 2 PengabdianPenerima Layanan
24
Terlaksananya publikasi sebagai ketua dan anggotaSebagai penulis kesatu: 0 publikasi dan penulis kedua, dst: 4 publikasiPenguatan Internal
25
Terlaksananya Seminar/ Pertemuan Ilmiah Nasional/ Internasional sebagai Pembicara2 Seminar/ Pertemuan ilmiahPenerima Layanan
26
6Persentase program S1 dan D4/D3/D2 yang melaksanakan kerja sama dengan mitraTerlaksananya bimbingan Kerja Praktek Mahasiswa0 MahasiswaPenerima Layanan
27
7Persentase mata kuliah S1 dan D4/D3/D2 yang menggunakan metode pembelajaran pemecahan kasus (case method) atau pembelajaran kelompok berbasis projek (team-based project) sebagai sebagian bobot evaluasi)Terlaksananya perkuliahan pada semester Genap 2021/2022 dan Ganjil 2022/2023.12 SKSPenerima Layanan
28
29
B. TAMBAHAN
30
1
31
PERILAKU KERJA
32
1Berorientasi pelayanan
33
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakatEkspektasi Khusus Pimpinan:
34
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan.. (diisi oleh Kadept dengan narasi ekspektasi )
35
- Melakukan perbaikan tiada henti
36
2Akuntabel
37
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggiEkspektasi Khusus Pimpinan:
38
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
39
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
40
3Kompeten
41
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubahEkspektasi Khusus Pimpinan:
42
- Membantu orang lain belajar
43
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
44
4Harmonis
45
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnyaEkspektasi Khusus Pimpinan:
46
- Suka menolong orang lain
47
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
48
5Loyal
49
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sahEkspektasi Khusus Pimpinan:
50
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
51
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
52
6Adaptif
53
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahanEkspektasi Khusus Pimpinan:
54
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
55
- Bertindak proaktif
56
7Kolaboratif
57
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusiEkspektasi Khusus Pimpinan:
58
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
59
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
60
61
Pegawai Yang DinilaiPejabat Penilai Kinerja
62
63
64
65
(Yudhie Andriyana, S.Si., M.Sc., Ph.D)(Dr. Irlandia Ginanjar, S.Si., M.Si)
66
(197807222002121005)(197811222005011003)
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100