12 sectores - calidad - género.xlsx
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CLASIFICACIÓN DE SECTORES SALVIA VERA Y POY (2015); SALVIA Y DONZA (2016)*
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PREALC OIT:
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Para el caso de asalariados y empleadores el tamaño del establecimiento es proxy de diferenciales de organización, productividad y calidad de los empleos
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Para el empleo independiente (cuentapropia y patrón), la calificación profesional del puesto se usa como criterio para la participación del sector dinámico además del tamaño
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del establecimiento en el caso del patrón
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Entonces:
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Sector Privado FormalAsalariado:
trabajadores del sector privado en establecimientos de más de 5 ocupados
Acá el concepto de "formal" se asocia al segmento dinámico o de mayor productividad de la economía
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Independiente:
cuentapropia profesional; patrones profesionales o de establecimientos de más de 5 ocupados
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Sector Privado InformalAsalariado:
trabajadores del sector privado en establecimientos de hasta 5 ocupados o que prestan servicio doméstico
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Independiente:
cuentapropia no profesional; patrones no profesionales o de establecimientos con hasta 5 ocupados
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Sector Público
Teóricamente todos asalariados (pero las tablas muestran casos imputados que habría que descontar)
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Cruces con:
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Calidad del Empleo, variante de Salvia Vera y Poy
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Según aportesEmpleo FORMAL:
Asalariados con descuento jubilatorio (incluyendo servicio doméstico)
Acá formal sí consiste en los beneficios de la seguridad social
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Cuentapropistas o patrones con aportes a la seguridad social (incluyendo trabajadores sin remuneración)
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Empleo PRECARIO:
Asalariados sin descuento jubilatorio (incluyendo servicio doméstico)
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Cuentapropistas o patrones con aportes a la seguridad social (incluyendo trabajadores sin remuneración)
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Según estabilidadEmpleo estable:
Asalariados sin tiempo de finalización
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Patrones con más de tres meses en esa ocupación
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Cuentapropistas con más de tres meses que trabajaron más de 35 hs y no buscaron trabajar más
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Empleo inestable:
Asalariados con tiempo de finalización (completado con pregunta por plan de empleo; período de prueba; beca, pasantía, aprendizaje; otro
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Patrones con menos de tres meses en la ocupación
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Cuentapropistas con menos de tres meses en esa ocupación
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Cuentapropistas con más de tres meses en la ocupación que trabajaron menos de 35 hs en la semana de referencia
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Cuentapropistas con más de tres meses en la ocupación que trabajaron más de 35hs en la semana de referencia pero buscaron trabajar más horas
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Empleo restante:
Servicio doméstico y trabajadores sin remuneración
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(Los puse a parte dado no se les pregunta ni por el tiempo de finalización ni por la antigüedad en el cargo. Por otro lado son casos de interés de empleos de baja calidad)
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*La clasificación es en realidad una variante de las presentadas por los autores
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La variante radica en explicitar la división entre formalidad e inestabilidad y efectuar los cruces. Dejar aparte el empleo doméstico y sin retribución.
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Falta el análisis de ingreso horario y canasta básica
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REFERENCIAS:
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Donza E. y Salvia A. (2016); “Estructura social del trabajo y calidad de las inserciones laborales en la Argentina (2010-2015). Desafíos para las actuales políticas sociales y de empleo”. Observatorio de la Deuda Social Argentina, UCA
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Salvia A., Vera J. y Poy S. (2015); “Cambios y continuidades en la estructura ocupacional urbana argentina”. En Lindemboin J. y Salvia A. (coordinadores); Hora de Balance: Proceso de Acumulación, Mercado de Trabajo y Bienestar. Argentina, 2002-2014. Eudeba
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Especificaciones
Género-Sector-TOT
Género-Sector-BBC
Gen-Sector-Formalidad-TOT
Gen-Sector-Formalidad-BBC
Gen-Sector-Estabilidad-TOT
Gen-Sector-Estabilidad-BBC